Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 172 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 172 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

IX P 437/23 16 czerwca 2026 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Justyna Olechnowicz

Zarządzenie z 16 czerwca 2026, sygn. IX P 437 23

Podstawa prawna

art. 52 kp

...szym okresie, przy ocenie prawidłowości wypowiedzenia jego umowy o pracę nie miały znaczenia (okoliczności takie mogą być brane pod uwagę przy ocenie słuszności zastosowania trybu rozwiązania umowy o pracę z art. 52 k.p.). Powód przepracował zresztą do wydarzeń w sierpniu 2023 r. okres zaledwie 9 miesięcy. Na obecnym etapie postępowania, wobec stosownego wniosku pozwanej oraz na podstawie art. 108 § 1 zd. 1 k.p.c. w zw. z art. 109 § 1 k.p.c. należało orzec w przedmiocie zwrotu kosztów procesu. Rozstrzygnięcie z pkt II sentencji wy...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 110/23 28 maja 2026 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Karolina Chudzinska

Wyrok z 28 maja 2026, sygn. VI Pa 110 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie

emerytura stosunek pracy przywrócenie do pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 52 kp

...zapoznać się z jego treścią. Abstrahując od formalnych wymogów oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia należy wskazać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok SN z dnia 21 grudnia 2005 r., II PK 305 04, Leg...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 130/25 27 maja 2026 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Maciej Flinik

Wyrok z 27 maja 2026, sygn. VI Pa 130 25

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 180 zł · kwota żądania

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie pracownicze stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 52 kp

...wania spełni ono jedynie funkcję kompensacyjną, w przeciwnym razie, w części albo w całości zdeterminuje je funkcja represyjna. Układ ten zostaje zaburzony, jeśli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. w okresie trwającego wypowiedzenia. Okaże się wówczas, że przyznanie tylko jednego odszkodowania (z art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p. albo z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 47 ( 1) k.p.) sprawi, że pozycja prawna pracownika będzie mniej korzystna niż w sytuacji, w której do spiętrzenia oświadcze...

Czytaj orzeczenie

IV P 79/25 19 maja 2026 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 19 maja 2026, sygn. IV P 79 25

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za mienie powierzone Wynik zasądzono świadczenie Kwota 17 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza przedawnienie roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, zrzeczenie się zarzutu przedawnienia, art. 291 par. 3 kp w zw. z art. 442(1) par. 1 kc.

Podstawa prawna

art. 52 kp

...rtej 29 listopada 2016 r. w toku sprawy IV P 115 (...) wniesionej przez powódkę z uwagi na złożenie jej przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp ( akta osobowe). W dniu 2 czerwca 2015 r. E. B. zawarła z pracodawcą umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, na podstawie której przyjęła odpowiedzialność materialną za ewentualne niedobory w wysokości odpowiadającej 25% wartości powstałej szkody (akta osobowe, k. B-79). W...

Czytaj orzeczenie

IV P 35/25 29 kwietnia 2026 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 29 kwietnia 2026, sygn. IV P 35 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 40 051,20 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC egzekucja komornicza odszkodowanie pracownicze

mobbing ZUS

Podstawa prawna

art. 52 kp

.... 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadz...

Czytaj orzeczenie

IV P 78/25 28 kwietnia 2026 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 28 kwietnia 2026, sygn. IV P 78 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

stosunek pracy przywrócenie do pracy

piractwo / prawa autorskie

Podstawa prawna

art. 52 kp

...sądzenie od pozwanej na rzecz powoda kosztów postępowania procesu. W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, iż pracodawca rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika naruszył dyspozycję przepisu art. 52 § 2 k.p., bowiem powódka już 27.05.2025 r. zdała komputer i nie przekazano jej żadnych uwag. W dacie odbierania przesyłki w dniu 2.07.2025 r. powódka nie przebywała w miejscu zamieszkania i odebrał ją domownik, który nie mógł jej otworzyć z uwagi na tajemnicę korespondencji. Powódka nie usunęła jakichkolwiek doku...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 4/26 22 kwietnia 2026 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 22 kwietnia 2026, sygn. VII Pa 4 26

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 52 kp

...racę z powodem wynikało z przedłożonych dokumentów, w tym jego umowy o pracę i statutu. Dokonując rozważań prawnych Sąd Rejonowy ocenił, że powództwo było częściowo zasadne. Dalej wskazał, że zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeże...

Czytaj orzeczenie

IX P 852/24 21 kwietnia 2026 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 21 kwietnia 2026, sygn. IX P 852 24

Podstawa prawna

art. 52 kp

...- k. 1 cz. B akt osobowych powoda Umowa o pracę uległa rozwiązaniu przed upływem okresu, do którego została zawarta. Nastąpiło to w lipcu 2024r. wskutek oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy na podstawie art. 52 § 1 k.p. bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków Niesporne, nadto oświadczenie o rozwiązaniu umowy – k. 1 cz. C akt osobowych powoda W związku z zakończeniem stosunku pracy pozwana spółka wydała powodowi świadectwo pracy datowane na 19 lipca 2024 r. W dokumencie...

Czytaj orzeczenie

IV P 412/24 8 kwietnia 2026 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 8 kwietnia 2026, sygn. IV P 412 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

mobbing

Podstawa prawna

art. 52 kp

...zkania pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powódka zarzuciła pracodawcy złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę po upływie miesięcznego terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. Powódka zaznaczyła, iż z uwagi na chorobę była nie zdolna do odebrania listu, nie chodziła do skrzynki pocztowej, nie wiedziała, że takie awizo jest. Fizycznie takiego dokumentu nie było w jej skrzynce na listy. Pełnomocnik pozwanej (...) Wojewódzkiej Komendzie Ochotniczych Hufców Pracy w N. w odpowiedzi na p...

Czytaj orzeczenie

IV P 33/25 30 marca 2026 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 30 marca 2026, sygn. IV P 33 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

ZUS

Teza Nie oznacza to jednak, że samo wydanie przez lekarza medycyny pracy orzeczenia o zdolności do pracy ma charakter konstytutywny dla odzyskania przez pracownika zdrowia. Orzeczenie takie nie kreuje bowiem zdolności do pracy, lecz ją potwierdza. Zdolność do pracy jest kategorią obiektywną, wynikającą ze stanu zdrowia pracownika, na...

Podstawa prawna

art. 52 kp

...m pracownik będzie uchylał się od przeprowadzenia badania, to wówczas pracodawca, aby uniknąć wspomnianego ryzyka nie powinien korzystać z normy art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., lecz winien rozważyć zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., gdyż odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim może być potraktowana jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 4 marca 2021 r., II PSKP 13 21, LEX nr 3182905). Pracodawca w takiej sytuacji może także odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia za pracę z...

Czytaj orzeczenie

III Pa 4/26 27 marca 2026 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 27 marca 2026, sygn. III Pa 4 26

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

mobbing

Podstawa prawna

art. 52 kp

...ą prawdziwe i stanowiły dostateczną podstawę do niezwłocznego zakończenia stosunku pracy. Potwierdził, iż strona pozwana dochowała ustawowego, miesięcznego terminu na złożenie oświadczenia, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. Wskazała nadto, iż istotne dla rozstrzygnięcia miał fakt, iż przypisane powodowi rażąco naganne zachowania nie wykazywały żadnego związku z pełnioną przez niego funkcją związkową. Natomiast stanowisko zaprezentowane w pozwie zmierza jedynie do wybielenia nagannej, nieetycznej postawy powoda i znalezienia r...

Czytaj orzeczenie

IV P 738/24 23 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Ewa Skowron

Wyrok z 23 marca 2026, sygn. IV P 738 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 360,00 zł · odszkodowanie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 52 kp

...nką zasadności roszczenia jest więc uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 k.p., który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie w treści wręczonych powodom oświadczeń pracodawca jako podstawę prawną podał art. 52 § 1 k.p. wedle którego pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika...

Czytaj orzeczenie

IV P 1771/24 20 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Marta Sedlaczek

Wyrok z 20 marca 2026, sygn. IV P 1771 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 52 kp

...opóźnienie liczonymi od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty; - sprostowanie świadectwa pracy w ten sposób, że w miejsce zapisu ,,rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę na mocy art. 30 § 1 pkt. 3 w zw. z art. 52 § 1 k.p.” wpisać należy ,,rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia na mocy art. 30 § 1 pkt 2.”. Ponadto powódka wniosła o zasadzenie na swoją rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu swojego żądania powódka wskazała, że była zatrudn...

Czytaj orzeczenie

III Pa 39/25 19 marca 2026 Sąd Okręgowy w Suwałkach Cezary Olszewski

Wyrok z 19 marca 2026, sygn. III Pa 39 25

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 52 kp

...cy, lecz było reakcją na interwencję organów ścigania. Tym samym, choć zachowanie powoda mogło być ocenione jako naganne w świetle art. 100 k.p., nie osiągnęło ono stopnia „ciężkości” wymaganego przez art. 52 k.p. Reasumując, skoro pozwana spółka nie dopełniła obowiązku klarownego wyznaczenia granic poufności w nowych realiach spornych, nie może obecnie przerzucać na pracownika negatywnych konsekwencji własnych zaniedbań organizacyjnych, kwalifikując jego działanie jako „ciężkie” naruszenie obowiązków. Stopień zaw...

Czytaj orzeczenie

IV P 468/25 13 marca 2026 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 13 marca 2026, sygn. IV P 468 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i o sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie z OC zadośćuczynienie odszkodowanie pracownicze

mobbing

Teza naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i ich skutki

Podstawa prawna

art. 52 kp

...że nie przywłaszczyła sobie kurtki należącej do pozwanej i na tym zasadziła swoje roszczenie o odszkodowanie z art. 56 § 1 k.p. Naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w rozumieniu art. 52 § 1 k.p. może polegać w szczególności na: braku przyczyny rozwiązania (art. 52 § 1 i art. 53 § 1 k.p.), niezachowaniu trybu współdziałania z zakładową organizacją związkową (art. 52 § 3 i art. 53 § 4 k.p.), rozwiązaniu umowy po terminie (art. 52 § 2 i art. 53 § 3 k.p.), niezachowaniu formy pisemnej (art. 30 §...

Czytaj orzeczenie

IV P 1307/24 11 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Motyczyńska

Wyrok z 11 marca 2026, sygn. IV P 1307 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 8.460 zł · kwota żądania

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna

art. 52 kp

...ie art. 8 k.p. - roszczenia o przywrócenie do pracy w zależności od zachowania pracownika oraz okoliczności konkretnej sprawy, i to nie tylko w wypadku, w którym zasadne byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., ale również w razie zaistnienia przyczyn usprawiedliwiających Jedynie wypowiedzenie umowy o pracę. Okoliczności niniejszej sprawy wyraźnie wskazują, iż powód nie podejmował żadnych działań ani żadnej aktywności czy zaangażowania w zakresie obrony interesów pracowników i działalności związkowej, ani przed...

Czytaj orzeczenie

IV P 1658/24 10 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 10 marca 2026, sygn. IV P 1658 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik zasądzono świadczenie - 360,00 zł Kwota 30.000,00 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 52 kp

...ką może pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

Czytaj orzeczenie

IV P 1282/24 3 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 3 marca 2026, sygn. IV P 1282 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie nieistnienia stosunku pracy, zwrot wynagrodzenia za pracę Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy fałszowanie dokumentów / podrobione faktury

ZUS

Podstawa prawna

art. 52 kp

...od strony 345) W dniu 20 listopada 2023 r. M. G. (1), działając jako prezes zarządu powódki, wręczył pozwanemu podpisane przez siebie pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. Bezsporne M. G. (5) jako prezes zarządu spółki w latach 2020 r. uczestniczył w zgromadzeniach wspólników spółki w przedmiocie zatwierdzenia sprawozdań finansowych za lata 2020, 2021, 2022, 2023. Każdorazowo głosował za podjęciem uchwały. Własnoręcznie podpisywał sporządzone w języku polskim protokoły...

Czytaj orzeczenie

IV P 797/24 25 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Barbara Guzik-Szymura

Uzasadnienie z 25 lutego 2026, sygn. IV P 797 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 360,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 52 kp

...rozwiązanie umowy o pracę w omawianym trybie jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i z tego względu powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Jednocześnie, zgodnie z art. 52 § 2 k.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozstrzygając zatem zasadność dochodzonego przez powoda roszczenia, należało ustalić, czy pozwana dokonując ro...

Czytaj orzeczenie

III Pa 40/25 25 lutego 2026 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 25 lutego 2026, sygn. III Pa 40 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy przywrócenie do pracy

Podstawa prawna

art. 52 kp

...orzeczenia do dnia zapłaty. W uzasadnieniu pozwu wskazała, iż w dniu (...) r. doręczono jej oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy pozwany wskazał ciężkie naruszenie przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych, o których mowa w art. 100 §1 k.p., mające polegać na nierzetelnym i niezgodnym ze stanem faktycznym dokumentowaniu ustaleń z kontroli w zakresie dobrostanu zwierząt oraz bezpiec...

Czytaj orzeczenie

IV P 69/25 24 lutego 2026 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 24 lutego 2026, sygn. IV P 69 25

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty

Podstawa prawna

art. 52 kp

...ernika staranności minimalnej (tak: postan. SN z 4.06.2013 r. , II PK 35 13). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać tryb zwolnienia z pracy przewidziany w art. 52 (wyr. SN z 3.9...

Czytaj orzeczenie

IV P 1681/24 20 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 20 lutego 2026, sygn. IV P 1681 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o roszczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Wynik umorzono postępowanie

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

fikcyjne faktury VAT

Podstawa prawna

art. 52 kp

...ódki wątpliwości, co do okoliczności stanowiących podstawę rozwiązania z nią umowy o pracę, a więc miały charakter konkretny i precyzyjny. Dalej Sąd zważył, że nie doszło również do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p., zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego uzyskanie przez pracodawcę „odpowiednich w...

Czytaj orzeczenie

I C 778/22 18 lutego 2026 Sąd Okręgowy w Warszawie Agnieszka Onichimowska

Wyrok z 18 lutego 2026, sygn. I C 778 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ochronę dóbr osobistych Wynik oddalono powództwo

zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

mobbing ZUS

Podstawa prawna

art. 52 kp

...ały z resztą żadnych nieprawidłowości. Pozwana zarzuciła przy tym, że Powódka działając jako członek zarządu (...) sp. z o.o. pismem z dnia 5 grudnia 2022 r. rozwiązała z Powódką umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP, z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegających na niestawieniu się w miejscu pracy, niepoinformowaniu pracodawcy o przyczynie nieobecności i jej terminie, mimo, że Powódka miała świadomość, że nieobecność Pozwanej w pracy jest usprawiedliwiona i długotrwała. Jednocześnie podkr...

Czytaj orzeczenie

IV P 2024/24 6 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 6 lutego 2026, sygn. IV P 2024 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 4242 zł Kwota 4242 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

mobbing odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 52 kp

...iu z nim umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zostało uregulowane w art. 52 § 1 k.p., który przewiduje trzy podstawy prawne uzasadniające zastosowanie tego trybu, które są względem siebie autonomiczne: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go...

Czytaj orzeczenie

IV P 165/25 5 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Maja Ambrożek

Wyrok z 5 lutego 2026, sygn. IV P 165 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 52 kp

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., sygn. akt I PKN 19...

Czytaj orzeczenie

V P 169/24 4 lutego 2026 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 4 lutego 2026, sygn. V P 169 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 19 543,68 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 52 kp

...pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

Czytaj orzeczenie

IV P 73/25 29 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Magdalena Kuraj

Wyrok z 29 stycznia 2026, sygn. IV P 73 25

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 52 kp

...prawa do odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy stanowi nadużycie prawa. Gdyby intencją stron było wyłączenie tego uprawnienia w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., to z pewnością takie zapisy w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy były by zawarte. Powód dalej stwierdził, że wszystkie zarzuty podnoszone przez pozwanego w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę są nieprawdziwe. Część zarzutów odnosi się bowiem do zaniechania rzekomych obowiązków powoda...

Czytaj orzeczenie

XIV Pa 187/25 23 stycznia 2026 Sąd Okręgowy w Warszawie Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 23 stycznia 2026, sygn. XIV Pa 187 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 657 zł Kwota 657 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę, granice wolności wypowiedzi urzędników państwowych granice wolności wypowiedzi w internecie i aktywności w mediach społecznościowych urzędnika państwowego

Podstawa prawna

art. 52 kp

...podziela także zarzut naruszenia prawa materialnego przez Sąd Rejonowy zawarty w apelacji powoda. Sąd I instancji błędnie przyjął, że w okolicznościach faktycznych sprawy uzasadnione zastosowanie miał przepis art. 52 k.p. Aby przepis ten miał zastosowanie Sąd musi ustalić, że zachowanie pracownika opisane jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia było ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Tymczasem Sąd Rejonowy w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku ocenił, że niewątpliwym jest, że doszło do...

Czytaj orzeczenie

I C 822/22 16 stycznia 2026 Sąd Okręgowy w Warszawie Agnieszka Onichimowska

Wyrok z 16 stycznia 2026, sygn. I C 822 22

Podstawa prawna

art. 52 kp

...zględu na zawarcie przez pozwanego umowy o pracę na stanowisku pracownik ochrony – konwojent z innym podmiotem tj. Grupa (...) Sp. z o.o. z siedzibą również w J.. Przedmiotowa umowa została rozwiązania w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. umowy o pracę w z Grupą (...) Sp. z o.o., gdzie za podstawę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia podano zdarzenie z dnia 26.10.2022 r. Spółka przyznała tym samym, iż szkoda która nastąpiła w wyniku kradzieży środków pieniężnych wynikała z rzekomego nienależytego wykonania obowiązków świadczonych...

Czytaj orzeczenie

IV P 1069/24 13 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Uzasadnienie z 13 stycznia 2026, sygn. IV P 1069 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 425.464,00 zł · zadośćuczynienie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy procentowy uszczerbek na zdrowiu

zadośćuczynienie mobbing rękojmia

Podstawa prawna

art. 52 kp

...nie tylko dopuszczalne, ale wręcz konieczne. Podnoszone przez powoda argumenty, jakoby pracodawca – skoro uznał zachowania B. O. (1) za tak dalece naganne – powinien był rozwiązać z nim stosunek pracy w trybie art. 52 k.p., a nie w drodze wypowiedzenia, nie mogły odnieść zamierzonego skutku. Twierdzenia te świadczą o niezrozumieniu przez powoda zarówno konstrukcji prawnej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jak i przesłanek czasowych warunkujących dopuszczalność zastosowania tego trybu. Zgodnie z art. 52...

Czytaj orzeczenie