Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 172 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 172 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IX P 142/20 7 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 7 sierpnia 2025, sygn. IX P 142 20

Podstawa prawna
art. 52 kp
...także wtedy, gdy dochodzi do uchybień formalnych takich jak złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej tę decyzję (art. 52 § 2 k.p.), pominięcie w oświadczeniu warunkujących rozwiązanie umowy przyczyn lub ich wskazanie na tyle niekonkretnie, że pracownik nie jest w stanie pojąć, jakie zarzuty są zgłaszane pod jego adresem, niezachowanie formy pisemnej oświadczenia czy procedury konsu acji ze związkiem zawodowym (art. 52 § 3 k.p.). Takich...
Czytaj orzeczenie
IV U 296/25 7 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 7 sierpnia 2025, sygn. IV U 296 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zasiłek chorobowy Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 4.179,28 zł · kwota żądania
odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne odwołanie od decyzji organu rentowego

Teza Udział we własnym ślubie nie stoi w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego w rozumieniu art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej, o ile nie sprzeciwiają się temu zalecenia lekarskie.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Mając na uwadze przedstawione rozważania, w ocenie Sądu, zachowanie ubezpieczonej w dniu 8 lutego 2025 r., nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego. Na rzecz tego stanowiska wskazywały następujące argumenty: Po pierwsze, w zwolnieniu lekarskim ubezpieczonej lekarz wskazał, że ubezpiec...
Czytaj orzeczenie
II K 543/24 31 lipca 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Marek Tyciński

Wyrok z 31 lipca 2025, sygn. II K 543 24

Typ sprawa karna Wynik skazano - kara 100 stawek dziennych grzywny
stosunek pracy prawo pracy
RODO / dane osobowe
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dzonej. Świadek M. D. zeznała, że D. D. (1) był zatrudniony w spółce (...) S.A. z siedzibą w T. od dnia 21.06.2021r. do dnia 28.03.2023r. W dniu 28.03.2023r. została z nim rozwiązana umowa o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 kp. Decyzję o zwolnieniu go podjął prezes spółki na podstawie informacji uzyskanych od J. Ś., która wskazała, że na służbowym komputerze oskarżonego znajdują się dane spółki niepowiązanej i niewspółpracującej w żaden sposób ze spółką (...). Nie były to dane ogólnodostępne - były to dane...
Czytaj orzeczenie
VI P 645/24 25 lipca 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 25 lipca 2025, sygn. VI P 645 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 15.000,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne
RODO / dane osobowe mobbing
Podstawa prawna
art. 52 kp
...na oddalenie, albowiem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika było zgodne z prawem i w pełni uzasadnione. Powódka nie podnosiła argumentacji w zakresie tego, że pracodawca naruszył przepis art. 52 § 2 k.p. Materialnoprawną podstawą roszczenia o odszkodowanie jest art. 56 § 1 k.p. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przyw...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 92/25 22 lipca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 22 lipca 2025, sygn. VIII Pa 92 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono zaskarżone postanowienie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania Kwota 360 zł · kwota żądania
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...any pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w sposób prawidłowy z punktu widzenia warunków formalnych, jak i przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Sąd Rejonowy stwierdził, że pracodawca spełnił warunki formalne, tj. rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na piśmie (art. 30 § 3 k.p.), w oświadczeniu pracodawcy została wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), jak również w oświadczeniu pracodawcy zawarto pouczenie o p...
Czytaj orzeczenie
IV P 529/22 17 lipca 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Maja Ambrożek

Wyrok z 17 lipca 2025, sygn. IV P 529 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 4.410 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing
Podstawa prawna
art. 52 kp
...m bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Kontrola PIP w tym zakresie przeprowadzona została na podstawie okazanych dokumentów i dotyczyła formalnoprawnego aspektu rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. W szczególności PIP nie zajmował się badaniem kwestii prawidłowości utworzenia Z. (...) w (...) oraz czy przysługują mu uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Dowód:  stanowisko PIP z dnia 5 maja 2023 r. k. 280-283 W dniu 9 listopada 2021 r. pracodawca skierował do powódki pismo, w którym sprzeciwił...
Czytaj orzeczenie
V Pa 131/24 16 lipca 2025 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 16 lipca 2025, sygn. V Pa 131 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 3.010,00 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ązania umowy była rzeczywista i prawdziwa. Ponadto rolą Sądu było zbadanie, czy wskazana przyczyna rozwiązania umowy uzasadniała zastosowanie trybu z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy przyjął, że zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku...
Czytaj orzeczenie
IV U 252/25 15 lipca 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 15 lipca 2025, sygn. IV U 252 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zasiłek chorobowy Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne odwołanie od decyzji organu rentowego

Teza Przepis art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej nie znajduje zastosowania w przypadku prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (art. 7 ustawy zasiłkowej), ale tylko w tej części, w której sankcjonuje wykonywanie pracy zarobkowej. W zakresie, w którym dotyczy on pozbawienia prawa do zasiłku chorobowego z...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Mając na uwadze przedstawione rozważania, w ocenie Sądu, zachowanie ubezpieczonej w dniach od 26 do 28 marca 2025 r., nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego. Po pierwsze, stan zdrowia ubezpieczonej nie wykluczał udziału w pogrzebie, ani też podróży kolejowej. Nie było w tym zakresi...
Czytaj orzeczenie
VI P 274/22 10 lipca 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 10 lipca 2025, sygn. VI P 274 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy ( art. 52 § 2 kp). Jednocześnie zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna musi być jasna, jednoznaczna i na tyle konkre...
Czytaj orzeczenie
IV U 267/25 10 lipca 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 10 lipca 2025, sygn. IV U 267 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie rehabilitacyjne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 5.097,68 zł · kwota żądania
rozwód odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne

Teza Odbycie rozmowy rekrutacyjnej w końcowym okresie choroby trudno uznać za przejaw nadużycia prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego (art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Choć w szczególnych przypadkach tak kwalifikacja nie jest wykluczona, to jednak co do zasady nie będzie ona wchodziła w grę, skoro podjęta w tych warunkach...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Mając na uwadze przedstawione rozważania, w ocenie Sądu, zachowanie ubezpieczonej w dniu 11 lutego 2025 r., nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego. Na rzecz tego stanowiska wskazywały następujące argumenty: Po pierwsze, przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna był krótka. Trwała zaledwi...
Czytaj orzeczenie
V P 6/24 3 lipca 2025 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Wyrok z 3 lipca 2025, sygn. V P 6 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...go według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwany wskazał, iż zrealizował obowiązek dokonania „wymaganych konsu acji”, wynikający z zawartego Porozumienia etatyzacyjnego i zwrócił się na piśmie w trybie art. 52 § 3 k.p. do reprezentującej pracownika organizacji związkowej o wyrażenie opinii w przedmiocie zamiaru rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, a także działając z najwyższą starannością wystąpił dodatkowo z zapytaniem o korzystanie z obrony związkowej do pozostałych funkcjonujących w (...) organizacji...
Czytaj orzeczenie
IV P 142/24 30 czerwca 2025 Sąd Rejonowy w Mikołowie Katarzyna Witkowska

Wyrok z 30 czerwca 2025, sygn. IV P 142 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik zasądzono świadczenie - 9 708,67 zł Kwota 9 708,67 zł · odszkodowanie
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze
Podstawa prawna
art. 52 kp
...a 2024r. (oświadczenie – k. 10). Wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda liczona jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosi 9 708,62 zł (zaświadczenie – k. 26). Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków. Niewątpliwie umyślna, nieusprawiedliwiona odmowa wykonania polecenia służbowego, mieści się w kategorii deliktu pracowniczego uzasadniającego szczególny tryb jedno...
Czytaj orzeczenie
IX P 471/23 25 czerwca 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Konrad Kujawa

Zarządzenie z 25 czerwca 2025, sygn. IX P 471 23

Podstawa prawna
art. 52 kp
...opóźnieniem. Z tego powodu rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Mimo tego pozwany w wydanym świadectwie pracy wpisał, że to on sam rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Ze względu na taką treść świadectwa pracy powód – jak stwierdził – nie mógł znaleźć nowego zatrudnienia. W okresie zatrudnienia nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, za co powinien otrzymać ekwiwalent. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa oraz zasądzenie na swoją rzecz k...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 390/24 24 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Gdańsku Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 24 czerwca 2025, sygn. VII Pa 390 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie, odszkodowanie, wynagrodzenie Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy pracowniczy tytuł do ubezpieczeń społecznych
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...j przez powódkę od dwóch tygodni oraz żądanie zgłoszenie powódki do ubezpieczenia społecznego, - co pozwany uczynił bez zachowania formy pisemnej, bez jakichkolwiek podstaw prawnych, o których mowa w przepisie art. 52 k.p. a także bez zachowania okresu wypowiedzenia ustalonego przez strony na trzy miesiące, co skutkowało po stronie pracodawcy brakiem obowiązku uiszczenia na rzecz powódki wynagrodzenia za okres trzech miesięcy, który obowiązek istniałby po stronie pracodawcy w przypadku rozwiązania umowy w trybie art. 30 par. 1 pkt 2....
Czytaj orzeczenie
VII Pa 259/24 24 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Gdańsku Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 24 czerwca 2025, sygn. VII Pa 259 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy pozorność umowy o pracę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...du I Instancji tj. spania oraz leżenia na dywanie podczas świadczenia pracy przez E. K. (1) (pkt.12,13 oraz 41 uzasadnienia zaskarżonego Wyroku) 4. naruszenie przepisu prawa materialnego w postaci art. 30 § 2 k.p. i art. 52 § 1 k.p. poprzez ich błędną wykładnie wskutek uznania przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, w postaci spania powódki, podczas wykonywania obowiązków pracowniczych za „pozorną" oraz niewłaściwą, nieprawdziwą i niekonkretną w rozumieniu tejże regulacji, podczas gdy jednocześnie Sąd I Instancji u...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 83/25 17 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 17 czerwca 2025, sygn. VIII Pa 83 25

Podstawa prawna
art. 52 kp
...powództwa, gdyż powódka najpierw odwołała się od wypowiedzenia zmieniającego, domagając się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach pracy. Następnie w odpowiedzi na rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. wytoczyła kolejne powództwo żądając jedynie odszkodowania. W toku tego procesu powódka zmieniła pierwsze roszczenie, dochodząc w miejsce przywrócenia do pracy wyłącznie odszkodowania - cofnęła przy tym powództwo co do przywrócenia do pracy. Na koniec zgłosiła kolejną zmianę powództwa żądając zamias...
Czytaj orzeczenie
IV P 43/25 10 czerwca 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 10 czerwca 2025, sygn. IV P 43 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 360,00 zł Kwota 22.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing

Teza Przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 4 k.p. powinna być konkretna, odwoływać się do określonych zdarzeń, a w przypadku użycia sformułowań ogólnych, zdarzenia te winny być przedstawione pracownikowi, najpóźniej w chwili wręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Konkretno...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ka została zaproszona do Sali konferencyjnej, gdzie S. J., w obecności kadrowej M. G. (1) (nie zabierała głosu), wręczył powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jako przyczynę wskazano stosowanie przez powódkę wobec podległych pracowników praktyk mobbingowych, a zgodnie z utrwalonym orzecznictwem pracodawca jest zobowiązany do podejmowania działań, które kładą kres niepoż...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 66/24 6 czerwca 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Wyrok z 6 czerwca 2025, sygn. VII Pa 66 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
podział majątku ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...przepisie, zaś przynajmniej niektóre, wymienione w oświadczeniu przyczyny są rzeczywiste i konkretne. Zdaniem Sądu Rejonowego oświadczenie pracodawcy nie zostało złożone z uchybieniem terminu, o którym mowa w art. 52 § 2 KP. Zgodnie z powołanym przepisem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W orzecznictwie nie budzi wątpliwości, że bieg terminu nie rozpoczyna się od chwili...
Czytaj orzeczenie
IV P 1831/24 5 czerwca 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 5 czerwca 2025, sygn. IV P 1831 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...”, b) wpisanie w punkcie 4 świadectwa pracy po słowach „Stosunek pracy ustał w wyniku:” w miejsce słów: „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, art. 30 § 1 pkt 3 K.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 K.p.” słów: „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy, art. 55 § 1 1 k.p.”, c) wpisanie w punkcie 6 ppkt 16 świadectwa pracy w miejsce słów: „2024-05-28 2024-05-28 Zwolnienie chorobowe” słów: „2024-05-28 2024-06-21 Zwolnienie chorobowe”; II. oddala powództwo...
Czytaj orzeczenie
IX P 431/22 3 czerwca 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Joanna Szyjewska-Bagińska

Uzasadnienie z 3 czerwca 2025, sygn. IX P 431 22

Podstawa prawna
art. 52 kp
...malnym. Złożone bowiem zostało na piśmie, z oznaczeniem przyczyn rozwiązania umowy oraz pouczeniem o przysługującym prawie i terminie wniesienia odwołania. Nie naruszało przy tym terminu zakreślonego przepisem art. 52 § 2 k.p. Rozwiązując umowę zawartą z powodem strona pozwana powołała się na dwie przyczyny, rolą sądu było zatem ustalenie na podstawie zgromadzonego materiału dowodowego, czy przyczyny te były rzeczywiste i konkretne, a także rozważenie, czy postępowanie powoda podlegało ocenie jako ciężkie naruszenie podstawow...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 39/25 3 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 3 czerwca 2025, sygn. VIII Pa 39 25

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ono zatem charakter czasowy i nie wymagało zgody pracownika, przeciwnie odmowa podjęcia przez powoda pracy w warunkach przewidzianych w art. 42 § 4 k.p. mogłaby uzasadniać jego zwolnienie z pracy nawet na podstawie art. 52 k.p. (wyr. SN z 26.9.1978 r., I PRN 54 78, OSNC 1979, Nr 3, poz. 60). W związku z powyższym Sąd I instancji uznał, iż odmowa przez powoda przyjęcia nowych warunków pracy nie stanowi, w niniejszym stanie faktycznym, współprzyczyny rozwiązania stosunku pracy między stronami sporu, a przyczyna rozwiązania stosunku pracy...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 36/25 20 maja 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 20 maja 2025, sygn. VIII Pa 36 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...021 roku, doręczonym powodowi w dniu 2 marca 2021 roku pozwana spółka - w okresie wcześniej biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę ze strony powoda - jako pracodawca rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie art. 52§1 pkt 1 kp, wskazując jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę naruszenie zakazu konkurencji przez świadczenie usług lub pracy na rzecz konkurencyjnych przedsiębiorstwa działających na terenie ci pozwana spółka . W związku z rozwiązaniem z powodem umowy o pracę z pozwanym nie została rozliczona prowizja za wyniki s...
Czytaj orzeczenie
VI P 119/21 15 maja 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 15 maja 2025, sygn. VI P 119 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 660,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty
frank / kredyt walutowy mobbing
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rt. 943 (rozwiązanie wskutek mobbingu), mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach, d) Pracodawca rozwiąże z Pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy (zwolnienie dyscyplinarne) - na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy e) Pracodawca rozwiąże z Pracownikiem stosunek pracy za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie pracownika (przyczyny określone w przepisach i orzecznictwie) f) Pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 50 dni. 2. W powyższych sytuacjach Pracownik...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 53/24 14 maja 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 14 maja 2025, sygn. VII Pa 53 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie w związku z zakazem konkurencji po ustaniu stosunku pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie ZUS groźby karalne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...oli następuje z chwilą, gdy doszło do adresata w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 1 k.c.), co potwierdza orzecznictwo: 1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. jest skutkiem złożonego pracownikowi przez pracodawcę jednostronnego oświadczenia woli (art. 61 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Dopóki zatem oświadczenie to nie zostanie (skutecznie) złożone, dopóty stosunek pracy trwa i może być rozwiązany przez złożone wcześniej oświadczenie woli pracownika o roz...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 29/25 29 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 29 kwietnia 2025, sygn. VIII Pa 29 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
jazda po alkoholu
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika została uregulowana w art. 52 k.p. W § 1 pkt 1 powołanego przepisu wskazano, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z § 2 wskazanego przepisu, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może...
Czytaj orzeczenie
VI P 652/24 16 kwietnia 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 16 kwietnia 2025, sygn. VI P 652 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 42.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing
Podstawa prawna
art. 52 kp
...2024 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy. Następnie w dniu 7 czerwca 2024 r. pozwany złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. wypowiedzianej wcześniej umowy o pracę wskazując jako powód rozwiązania ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Miało ono polegać na tym, że powód bezpośrednio po otrzymaniu wypowiedzenia miał rozpocząć kopiowanie plików ze służbowego komputera na służbowy pendrive. Następnego dni...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 197/24 10 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 10 kwietnia 2025, sygn. IV Pa 197 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot uszkodzenie ciała / naruszenie czynności narządu ciała powyżej 7 dni / art. 157 § 1 k.k. Wynik oddalono apelację Kwota 29 252,61 zł · kwota żądania
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...a zakładu pracy. W rezu acie należy stwierdzić, że nawet jednorazowa, drobna kradzież przez pracownika mienia pracodawcy uzasadnia rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.". Choć powyższe orzeczenie zapadło w nieco odmiennym stanie faktycznym, to należy odnieść się do logiki jaką kierował się SN w jego wydaniu. Pracodawca jest zobowiązany reagować na drobne przewinienia pracownika, szczególnie jeśli mają one miejsce kilkukrotnie i wpływają negatywnie na atmosferę w...
Czytaj orzeczenie
IX P 383/23 7 kwietnia 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Konrad Kujawa

Zarządzenie z 7 kwietnia 2025, sygn. IX P 383 23

Podstawa prawna
art. 52 kp
...enie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zostały uregulowane w art. 52 k.p. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Stosownie do § 2 tego artykułu, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania p...
Czytaj orzeczenie
XI Pa 57/25 7 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 7 kwietnia 2025, sygn. XI Pa 57 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy pozorność umowy o pracę
odszkodowanie

Teza Hasło tematyczne orzeczenia: zmiana orzeczenia o kosztach postępowania, gdy brak zarzutów apelacyjnych co do tego, ale zaskarżono cały wyrok. Teza orzeczenia: 1. Z mocy art. 378 § 1 zd. 1 k.p.c. Sąd II instancji rozpoznaje sprawę w granicach apelacji. Jest więc związany wyłącznie zakresem zaskarżenia. Zarzuty apelacji nie są wię...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...kretna, wyczerpująca i znana pracownikowi najpóźniej z chwilą otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2015r.; I PK 140 14). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Wskazana przez pracodawcę przyczyna rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. musi dotyczyć zaniedbań w wykonywaniu podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym zaniedbani...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 169/24 7 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Maciej Flinik

Wyrok z 7 kwietnia 2025, sygn. VI Pa 169 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację Kwota 1845 zł · kwota żądania
odszkodowanie pracownicze stosunek pracy pracowniczy tytuł do ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna
art. 52 kp
...apoznać się z jego treścią. Abstrahując jednak od formalnych wymogów oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie należy wskazać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok SN z dnia 21 grudnia 2005 r., II PK 305 04, Leg...
Czytaj orzeczenie