Baza orzeczeń sądowych

...ku ze stwierdzeniem ujawnienia bądź nie danych osobowych, nie mają znaczenia dla oceny działań samej powódki. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo (...) podlegało uwzględnieniu w części. Zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Wskazać przy tym należy, iż pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, musi mieć na uwadze unormowania z art. 30 k.p. dotyczące...

...eroletniej nienagannej pracy powoda po złożeniu zawiadomienia, na zwolnienie tego pracownika, z tym że za wypowiedzeniem, bo na zwolnienie dyscyplinarne jest już za późno – wobec upływu terminu wskazanego przez art. 52 § 2 kp. Aprobata takiego zachowania pracodawcy doprowadziłaby do całkowitego wypaczenia celu terminu zakreślonego przez art. 52 § 2 kp. Reasumując Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że przeprowadzone postępowanie dowodowe nie pozwoliło na ustalenie, że wypowiedzenie było uzasadnione, co skutkować musiało uwzględn...

...ienia. Podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika daje tylko takie naruszenie obowiązków pracowniczych, które może być ocenione jako ciężkie. Sąd pierwszej instancji wskazał na art. 52 §1 k.p. i zaznaczył, iż każdorazowa kwalifikacja zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia powierzonych mu obowiązków powinna przebiegać z uwzględnieniem stopnia natężenia złej woli pracownika i rozmiaru grożącej pracodawcy szkody. Pod uwagę wziąć również należy towarzyszące zajściu szczególne okolicz...

...ienia. Podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika daje tylko takie naruszenie obowiązków pracowniczych, które może być ocenione jako ciężkie. Sąd pierwszej instancji wskazał na art. 52 §1 k.p. zaznaczył, iż każdorazowa kwalifikacja zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia powierzonych mu obowiązków powinna przebiegać z uwzględnieniem stopnia natężenia złej woli pracownika i rozmiaru grożącej pracodawcy szkody. Pod uwagę wziąć również należy towarzyszące zajściu szczególne okoliczno...

...enia należy wskazać, iż przypadki upoważniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tj. ze skutkiem natychmiastowym, w razie wystąpienia winy ze strony pracownika, zostały przewidziane w art. 52 § 1 k.p. Jednym z nich jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W ocenie Sądu I instancji, kwestią wymagającą dokładniejszej analizy było jednak ustalenie, czy pracodawca był uprawniony do zwolnienia powódki mimo sprzeciwu zrzeszającej ją organizacji związkowej. Powódka pełn...

...0.2023 r. wraz z kopertą – k. 1C akt osobowych, ⚫ emonitoring.poczta-polska.pl co przesyłki nr (...)) Pismem z dnia 27 listopada 2023 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powodowi zarzucono:  porzucenie pracy,  całkowity brak kontaktu,  brak odpowiedzi na listy i telefony,  niezgłoszenie się do pracy,  brak powiadomienia pracodawcy o aktualnym miejscu pobytu oraz przyczynach nieobecności. Przesyłka zawierająca oświadczenie o rozwiązaniu mowy o pracę została...

...Z dniem 25 lipca 2019 r. nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z pozwanym przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 §1 pkt 3 k.p.) z przyczyn leżących po stronie pracownika i z winy pracownika (art. 52 § 1 k.p.). Jednocześnie pozwany P. P. został wezwany przez (...) S.A. do zapłaty nierozliczonych zaliczek: - w kwocie 3.000 złotych wypłaconych gotówką z bankomatu 26 sierpnia 2017 r., - w kwocie 3.000 złotych wypłaconych gotówką z bankomatu 17 marca 2018 r., - w kwocie 3.000 złotych wypłaconych gotówką z bankomatu...

...ływu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58 KP. Jak wynika z art. 58 KP, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast zgodnie z dyspozycją art. 52 § 1 pkt 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w oparciu o art. 52 § 1 pkt 1 KP tylko wówczas,...

...gólnikowa i nie pozwala na ustalenie, z jakim zachowaniem pracodawca wiąże swoje oświadczenie i czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone z zachowaniem miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52 § 2 k. p. Powód od września 2023 roku nie świadczył pracy. Powód podniósł, że jeżeli przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest popełnienie przestępstwa, to powinno ono być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu. Powód nie był karany, nie przedstawiono mu żadnych zarzutów w postępowaniu karnym i ni...

...y dał również wiarę powodowi zeznaniom powoda oceniając, że pozwany nie przedstawił wiarygodnych dowodów pozwalających na podważenie wersji obrony przyjętej przez powoda. Sąd Rejonowy zważył, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd uznał, że pozwany dostatecznie nie wykazał tego faktu w toku postępowania dowodowego. Niektóre z okoliczności wskazywanych przez prac...

...asie przeznaczonym na wykonywanie powierzonej pracy. Taka ocena oznacza, że pozwany pracodawca właściwie ocenił zachowanie powoda a tym samym mógł podjąć decyzję o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę w trybie art. 52§1kp. Odnosząc się do argumentacji prezentowanej przez powoda, która miała wyjaśnić i usprawiedliwić opuszczenie przez niego zakładu pracy, Sąd pragnie wskazać, że jest ona chybiona. Otóż, powód prezentował argumentację, iż jego zachowanie, jak to ujął, „było w złości” bowiem nie mógł pracować gdyż wa...

...także wtedy, gdy dochodzi do uchybień formalnych takich jak złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej tę decyzję (art. 52 § 2 k.p.), pominięcie w oświadczeniu uzasadniających je przyczyn lub ich wskazanie na tyle niekonkretnie, że pracownik nie jest w stanie pojąć, jakie zarzuty są zgłaszane pod jego adresem, niezachowanie formy pisemnej oświadczenia czy konsu acji ze związkiem zawodowym. W rozpoznawanej sprawie oświadczenie zostało sfo...

....). Natomiast konieczność poniesienia znacznych kosztów wyżej wymienionych już po prostu naruszała majątkowe interesy pracodawcy. Sąd Rejonowy zważył, że termin na rozwiązanie umowy o pracę o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. został dochowany - pracodawca dowiedział się o przyczynie z wiadomości zawierającej reklamację z dnia 7 września 2022 roku i już dzień później rozwiązał z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Z powyżej podniesionych względów Sąd Rejonowy uznał, że powództwo nie zasługiwało na...

...kazał, że pismem z dnia 13 września 2019 roku pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyny ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W uzasadnieniu wskazała, że w dniu 12 września 2019 roku pracodawca powziął informację o wtargnięciu w dniu 26 sierpnia 2019 roku do pomieszczenia serwerowni pracodawcy, w skutek uśpienia czujności pracownika odpowiedzialnego za chronienie dostępu do serwerowni po wprowadzeniu tego pracownika w błąd pod...

...go z pracodawcą więzi prawnej w sytuacji, gdy ten ostatni przez swoje zawinione postępowanie uniemożliwia prawidłową realizację podstawowych celów stosunku pracy. Przez analogię do podobnego zwrotu zawartego w art. 52 § 1 kp, użyte w art. 55 § 1 1 kp określenie „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” należy interpretować jako bezprawne (bo sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy, polegające na niedopełnieniu podstawowych obowiązków objętych...

...ez wypowiedzenia z dniem 2 stycznia 2023 r. Pozwany zapłacił powodowi wynagrodzenie chorobowe za styczeń 2023 r., co stoi w sprzeczności z oświadczeniem pracodawcy o rozwiązaniu przez niego umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. z dniem 2 stycznia 2023 r. W dniu 10 lutego 2023 r. powód otrzymał od członka swojej rodziny korespondencję, która zawierała świadectwo pracy. Pracodawca wysłał ją na adres zameldowania powoda, a nie na adres jego zamieszkania. Wnioskiem z 13 lutego 2023 r. powód zwrócił się do pracodawcy o sprostowanie świadec...

...pracowników, nadto otrzymywała liczne nagrody. Dodała, że nigdy nie otrzymała od pozwanego kar porządkowych. Wskazała, że 30 września 2022 roku wręczono jej oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Kwestionowała wskazane w ww. piśmie przyczyny, które według powódki były nieprawdziwe i nie znajdowały oparcia w rzeczywistym stanie rzeczy. Podniosła, że od 2018 roku była mobbingowana przez obecnego pracodawcę, mimo iż wykonywała swoje obowiązki bez żadnych zastrzeżeń. Dodała, że od 2000 roku ci...

...zwanej spółce około 8 lat nienagannie wykonując swoje obowiązki. Był pracownikiem życzliwym, bezkonfliktowym, odpowiedzialnym. W dniu 12 kwietnia 2023r. pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę na podstawie art.52 §1pkt1 kp bez zachowania okresu wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym na dzień 12 kwietnia 2023r. Jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę wskazano ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych tj. obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy oraz obowiązku dbał...

...I instancji wskazał, że przypadki upoważniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tj. ze skutkiem natychmiastowym, w razie wystąpienia winy ze strony pracownika, zostały przewidziane w art. 52 § 1 k.p. Jednym z nich jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek: a) wystąpie...

...przez powoda, powód w żaden sposób z nich sam nie korzystał, nie czerpał żadnych korzyści z ich przetransportowania do Filii nr 2 OPS. Dodatkowo należy również wskazać, że w ocenie Sądu pracodawca naruszył art. 52 § 2 k.p. przy składaniu powodowi oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przepis ten stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej ro...

...0 § 3 kp), zawierało przyczynę rozwiązania umowy (art. 30 § 4 kp) oraz pouczenie pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 kp). Jednocześnie strona pozwana nie uchybiła miesięcznemu terminowi z art. 52 § 2 kp. Przyczyną rozwiązania umowy było nieusprawiedliwienie nieobecności powoda w pracy w dniu 30 sierpnia 2021 r. Pismo pozwanej miało warunkowy charakter – pozwana wzywała powoda do wyjaśnienia jego nieobecności nieusprawiedliwionej w pracy w dniu 30 sierpnia 2021 r. W kolejnym akapicie oświadczała, że w przypadk...

...doraźną w zakresie obrotu depozytowego. Jednocześnie w dniu 15 marca 2001r. (...) S.A. rozwiązał z A. R. (1) i J. K. (2), w dniu 16 marca 2001r. z M. M., a w dniu 19 marca 2001r. umowę pracę z winy pracownika – art. 52 kp. W wyniku nielegalnych przeksięgowań dokonanych na polecanie M. M. przez D. O. (1) szkoda powstała po stronie (...) S.A. wyniosła 11.788.355,52 zł. W wyniku nielegalnych przeksięgowań dokonanych na polecanie M. M. przez A. R. (1) szkoda powstała po stronie (...) S.A. wyniosła 3.096.794,52 zł. W wyniku nielegalnych prz...

...pecjalnej w wysokości 3.750 zł. Zgodnie z ustanowionymi zasadami, prawo nagrody specjalnej nie przysługiwało pracownikom, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. do dnia wypłaty nagrody specjalnej. Dowód : informacja zarządu (...) S.A. – k. 17. Sąd zważył, co następuje: Przedmiotem sporu między stronami była zasadność rozwiązania z powódką umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Zgodnie z brzmieniem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiąz...

...ąd uznał za istotne dla rozstrzygnięcia oraz wiarygodne jako spójne, logiczne i nie budzące wątpliwości co do ich prawdziwości. Sąd zważył, co następuje: Powództwa zasługiwały na uwzględnienie. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1) k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Według zaś § 2 tego samego artykułu rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesi...

...gólnikowa i nie pozwala na ustalenie, z jakim zachowaniem pracodawca wiąże swoje oświadczenie i czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone z zachowaniem miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52§2 k.p. Powód podniósł nadto, że jeżeli przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest popełnienie przestępstwa, to powinno ono być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu. Tymczasem powód nie był karany, nie przedstawiono mu żadnych zarzutów w postępowaniu karnym i nie został nawet przesłuchany w ramach c...

...jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynosiło (...) zł brutto. Sąd Rejonowy nie uwzględnił żądania powódki zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Wskazał na art. 52 k.p. oraz art. 100 § 2 pkt 1 k.p. i uznał, że pracodawca złożył powódce wymagane prawem oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 1 – miesięcznego terminu (art. 52 § 2 k.p.). W oparciu o zgromadzony w sprawie materiał dowodowy Sąd Rejonowy uznał, że podana przez pracodawcę przyczyna rozwiązania z p...

...powracających z urlopu rodzicielskiego oraz na sposób rozwiązywania z nimi umów o pracę. Analizując roszczenie o odszkodowanie, w pierwszej kolejności Sąd Rejonowy zważył, że oświadczenie pracodawcy w trybie art. 52 kp okazało się wadliwe już z uwagi na naruszenie przepisów formalnych o rozwiązywaniu umowy o pracę. Sąd meriti wskazał, że punktem wyjścia w n n sprawie było ustalenie, kiedy, w jakiej formie i w jakim trybie nastąpiło rozwiązanie łączącego strony stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwią...

...pracę bez wypowiedzenia. Przypadki upoważniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tj. ze skutkiem natychmiastowym, w razie wystąpienia winy ze strony pracownika, zostały przewidziane w art. 52 § 1 KP Jednym z nich jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zarówno orzecznictwo Sądu Najwyższego, jak i doktryna prawa pracy jednolicie wskazuje na ugruntowany pogląd, zgodnie z którym w pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy e...

...0]. Dodać również należy, że sankcją za naruszenie art. 100 § 2 pkt 4 k.p. może być (w zależności od okoliczności) rozwiązanie umowy o pracę – czy to za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia (na podstawie art. 52 k.p. – z czego zresztą powód skorzystał.) Sąd Okręgowy zauważył zatem, że niespornym jest, że strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji. Powód, dochodząc od pozwanej odszkodowania za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, powinien zatem wykazać określone w art. 114 i 115 k.p. przesłanki odpowiedzialności ma...

...sie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację "chory może chodzić", nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 KP. (Wyrok Sądu Najwyższego z 2 kwietnia 1998 r. w sprawie sygn. akt I PKN 14 98). Jednocześnie należy zwrócić uwagę na stanowisko Sądu Najwyższego, iż że nie ma jednego prostego rozwiązania, jeśli chodzi o zastosowanie art. 17 ust. 1 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społeczn...