Baza orzeczeń sądowych

...zawnioskował do (...) sp. z o.o. o rozwiązanie jego umowy o pracę za uprzedzeniem; j) powodowi w dniu 27 lutego 2017 r., pozwana złożyła oświadczenie o rozwiązaniu jego umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p.; k) prawomocnym wyrokiem z 28 czerwca 2019 r. sąd przywrócił powoda do pracy u pozwanej. Pozwana wskazała, że kwestionuje roszczenie powoda, tak co do zasady, jak i wysokości. Powód nie wykazał, kiedy pisma z okresu wrzesień 2014 r. - styczeń 2017 r. (z wyłączeniem października 2014 r.) zostały doręczone pozwan...

...opień winy pracownika. Naruszenie musi być zatem spowodowane przez pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony oraz musi stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest bowiem nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę jedynie wyjątkowo. Musi ponadto być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok Sądu Najwyższego z 2 czerwca 1997 r...

...ale może nie wykonać tego w terminie. Poza tym M. Z. miała wiedzę, że termin do złożenia dokumentów uległ przedłużeniu ze względu na COVID-19. Poza tym w zakresie tej przyczyny pozwana uchybiła terminowi z art. 52 § 2 k.p., albowiem o niezłożeniu zeznania podatkowego CIT8 i sprawozdania miała wiedzę już 31 marca 2020 roku, a do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. doszło w dniu 22 maja 2020 roku, czyli po upływie miesięcznego terminie od powzięcia wiedzy. Pozwana nie prowadziła jakiegokolwiek procesu w celu usta...

...r. – 21 marzec 2022 r., nie pozostawał on w stosunku pracy ze stroną pozwaną. W sprawie było bowiem bezsporne, iż w dniu 2 stycznia 2018 r. strona pozwana rozwiązała łączącą strony umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p., a następnie w wyniku orzeczenia tutejszego Sądu, utrzymanego w mocy wyrokiem Sądu Okręgowego we Wrocławiu, powód został prawomocnie przywrócony do pracy i z dniem 22 marca 2022 r. do tej pracy faktycznie powrócił. Obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa pracy nie zawierają regulacji, która przyznałaby...

...upływie pół roku od rozwiązania umowy o pracę pozwany przesłał powodowi świadectwo pracy, w którym w punkcie 4. wskazał, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło przez pracodawcę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca nie skierował nigdy do powoda oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Pozwany powództwa nie uznał i wniósł o jego oddalenie i zasądzenie kosztów postępowania. W odpowiedzi na pozew przyznał, iż 19 września 2022 r. otrzymał od powoda oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowie...

...dawca jak sam wskazał i jak wynika z treści samego oświadczenia o wypowiedzeniu uważając, że powódka naruszyła w sposób ciężki swoje obowiązki pracownicze - mógł rozwiązać z nią umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Jednakże zdecydował się na zwykły tryb zakończenia stosunku pracy, mimo jego zdaniem doniosłych przyczyn. Sąd Rejonowy wskazał, że powódka nie podnosiła niekonkretności przyczyn, ale wskazywała na to, że jej zdaniem wskazane w wypowiedzeniu zdarzenia nie mogły stanowić podstawy do wypowiedzenia. Dokonują...

...dczeniu pracodawcy winny być konkretne, rzeczywiste i uzasadniające postawienie pracownikowi zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie przewidzianym w art. 52 k.p. jest najbardziej dotkliwą sankcją przewidzianą w kodeksie i winno być stosowane tylko w wyjątkowych okolicznościach i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na złej woli lub rażącym niedbalstwie. Zgodnie z brzmieniem art. 52 § 1 pkt 1 k.p....

...czerwca 2022 r. została na niego nałożona z uchybieniem terminu. W świetle zgromadzonego materiału dowodowego zarzut podniesiony przez powoda okazał się być chybionym. Zgodnie z wypracowanym na gruncie przepisu art. 52 k.p. orzecznictwem, bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p., który zakreśla ramy czasowe pracodawcy na podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę następuje po uzyskaniu wiadomości przez pracodawcę, to jest osobę lub organ zarządzający albo osobę upoważnioną do dokonywania czynności prawnych (art. 3 1 § 1 k...

...132v-133v) Pismem z dnia 13 września 2019 roku pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyny ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W uzasadnieniu wskazała, że w dniu 12 września 2019 roku pracodawca powziął informację o wtargnięciu w dniu 26 sierpnia 2019 roku do pomieszczenia serwerowni pracodawcy, w skutek uśpienia czujności pracownika odpowiedzialnego za chronienie dostępu do serwerowni po wprowadzeniu tego pracownika w błąd pod...

...wał wynagrodzenie w terminie, tak, że znajdowano się na koncie pozwanej 10 dnia miesiąca. Nie dał jej tym samym podstaw do nawet hipotetycznego „życia w niepewności”. Ponadto, na tle art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p. w judykaturze Sądu Najwyższego przyjmuje się zgodnie, że przy powtarzającym się na przestrzeni określonego czasu zaniechaniu pracodawcy wypłacania wynagrodzenia za pracę w kolejnych terminach płatności, pracownik ma otwarty termin do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia prze...

...Sądu Rejonowego w Zduńskiej Woli z 16 listopada 2022r. w sprawie IV P 31 22 , ciężkiego naruszenia przez pozwaną obowiązków pracowniczych na stanowisku kasjera, uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. Sąd Rejonowy wskazał na niewłaściwą pieczę pozwanej jako kasjerki nad powierzonym jej mieniem, niezgodność wygenerowanych na koncie pozwanej dokumentacji księgowej, z faktycznym stanem kasy , udostępnianie hasła przez pozwaną zastępującemu ją pracownikowi. Nadto Sąd I instancji podkreślił początkowe tłumac...

...rnika 2019 roku (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w T. poinformowała Komisję Zakładową (...) w (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w T. o zamiarze rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z B. L.. W odpowiedzi na pismo z dnia 18 października 2019 roku Organizacja (...) wyraziła sprzeciw wobec rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., z uwagi na brak podstaw do takiego rozwiązania umowy, ponadto wskazując na szczególną ochronę stosunku pracy, którą objęty jest B. L.. Oś...

...tawę rozwiązania z nim umowy w tym trybie. Naruszenie musi dotyczyć podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...ony pozwanej świadczyły o konflikcie i generowaniu go przez powoda. W ostatniej części odpowiedzi wskazano argumenty mające, zdaniem strony pozwanej przemawiać za dochowaniem miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52 §2 kp wskazując, iż pracodawca nie może działać „ ślepo i bezrefleksyjnie” a bieg terminu liczy się od zakończenia procesu sprawdzającego wiadomość. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Strona pozwana Fabryka (...) SA w W. działa w przedmiocie określonym w § 5 Statutu Spółki. Władzami spółki są Waln...

...ył zatrudniony w Przedsiębiorstwie Produkcyjno-Budowlano-Handlowym (...) w K. w charakterze pomocnika murarza. Stosunek pracy łączący M. M. (1) z ww. pracodawcą ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p., tj. porzucenie pracy. W związku z tym zatrudnieniem pozwany w 2009 r. osiągnął wynagrodzenie w kwocie: w październiku – 2.493,86 zł brutto (1.804,27 zł netto); w listopadzie – 2.882,72 zł brutto (2.074,62 zł netto); w grudniu – 2.399,69 zł brutto (1.753,53 zł netto). Z kolei w 2010 r. jego wynagrodzenie...

...ego obowiązku pracodawcy, przy czym dla oceny, czy ta część jest drobna, powinno się ją porównać z całym wynagrodzeniem pracownika. Powód, rozwiązując umowę o pracę, nie naruszył art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p. (miesięczny termin do rozwiązania umowy) skoro omawiane naruszenia miały charakter ciągły i trwały aż do samego rozwiązania umowy. Omawiane naruszenia miały tak istotny i zasadniczy charakter, a zarzuty postawione przez powoda w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę miały charakter konkretny i jasny, pozw...

...charakterze konkretnego obowiązku decydować będzie wówczas specyfika danego stosunku pracy. Zgodnie zaś z jednolitym stanowiskiem judykatury - w ocenie Sądu a quo - przez analogię do podobnego zwrotu zawartego w art. 52 § 1 k.p., użyte w art. 55 § 1 1 k.p., określenie „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” należy rozumieć jako bezprawne (sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, polegające na niedopełn...

...ybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie; możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika została uregulowana w art. 52 k.p.; w paragrafie 1 punkcie 1 cytowanego przepisu wskazano, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, zaś zgodnie z paragrafem 2 przepisu, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracow...

...ązków wobec pracownika. W myśl art. 55 § 2 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 k.p. stosuje się odpowiednio. Oznacza to, iż oceniając zasadność rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, w pierwszej kolejności należy rozstrzygnąć, czy pracodawca naruszył podstawowy obowiązek (obowiązki) wobec pracownika, dopiero pozytywna odpowiedź na to pytanie aktualizuje koniecznoś...

...rocent wynagrodzenia zasadniczego z dodatkiem funkcyjnym. Premia regulaminowa za jeden miesiąc pracy ulegała zmniejszeniu o 50% w przypadku : a) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p.; b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, c) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy; d) samowolnego, nieusprawiedliwionego opuszczenia stanowiska pracy; e) nieuzasadnionej odmowy wykonania polecenia służbowego ( regulamin wynagradzania k. 55-81). Zgodnie z §3...

...odawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu łączącej strony umowy o pracę, bowiem zostało ono złożone w formie pisemnej wraz ze stosownym pouczeniem o terminie i środkach odwołania. Natomiast miesięczny termin z art. 52 § 2 k.p. zaczął biec od daty powzięcia przez osoby decyzyjne informacji o przyczynie mogącej stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Sąd Rejonowy dodał, że w przypadku wątpliwości, czy podejrzeń dotyczących określonych zachowań pracownika, pracodawca musi mieć czas, ab...

...ostrzega jako zbyt ogólnikowe. Ponadto, istotnym też jest wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r. w sprawie III PSKP 1 22, w którym to stwierdzono: ”Pracodawca rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp jest obowiązany podać w oświadczeniu doręczanym pracownikowi przyczynę (przyczyny) swojej decyzji (art. 30 § 4 KP). Wskazanie przyczyny (przyczyn) rozwiązania (wypowiedzenia) umowy przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w jej (ich) granicach. Inaczej rzecz ujmując, okolicznoś...

...any pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w sposób prawidłowy z punktu widzenia warunków formalnych, jak i przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. W ocenie Sądu R. P. dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych poprzez samowolne opuszczenie i porzucenie miejsca pracy oraz przekazanie innemu podległemu pracownikowi karty ewidencji czasu pracy celem odbicia jej o godzinie, o której powód według grafiku powinien zakończyć pracę, w związku z c...

...apoznać się z jego treścią. Abstrahując jednak od formalnych wymogów oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie należy wskazać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 grudnia 2005 r., I...

...nić uprawnionego interesu, po tym jak z dnia na dzień na skutek wyłącznej decyzji pozwanej utraciła zatrudnienie i pozostała bez środków do życia; a także naruszenie przez Sąd przepisów prawa materialnego: - art. 52 k.p. w związku z art. 56 § 1 k.p. oraz art. 58 k.p. poprzez ich nieprawidłową wykładnię, będącą konsekwencją naruszeń przez Sąd prawa procesowego, a polegającą na ustaleniu, iż pozwana rozwiązała z powódką umowę w trybie przewidzianym w art. 52 k.p. i w związku z tym powódce należne jest odszkodowanie przewi...

...ch przez pozwaną powodowi, szczegółowych list płac, które pozwalają na ustalenie, że pozwana wywiązała się z obowiązku zapłaty wynagrodzenia pracownikowi. 2. Naruszenie przepisów prawa materialnego tj. : a. art. 52 k.p. poprzez jego błędną wykładnię, skutkującą przyjęciem, iż w stanie faktycznym niniejszej sprawy nie zachodziły podstawy do rozwiązania stosunku pracy z winy pracownika bez wypowiedzenia, w sytuacji gdzie pracownik D. B. (1) dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w postaci nies...

...rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, to miała być uchwała Rady, bo skarbnika odwołuje (...) na wniosek B.. To miało być porozumienie, albo wypowiedzenie. Wniosek B. wpłynął o odwołanie pani skarbnik w trybie art. 52 kp, czyli wypowiedzenie w formie informacji, dlaczego umowa będzie wypowiedziana. Pani (...) nie zgodziła się na drugi dzień, że przyjdzie podpisać dokumenty porozumienia i nie przyszła i wtedy B. złożył wniosek do Rady. Pani J. nie uczestniczyła w procesie rozmowy z panią (...), sesje organizował wydział podległy p...

...dniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy, a zatem spełniony został wymóg określony w art. 30 § 5 k.p. Zgodnie z art. 52 § 2 k.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W niniejszej sprawie powyższy termin został przez stronę pozwaną zachowany. Sąd Rejonowy uznał, że w niniejsze...

...ia zmieniającego warunki pracy i płacy. Ochrona ta nie dotyczy natomiast przypadków rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika (art. 52 i 53 KP); nie dotyczy także wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa.” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 września 2020r., I PK 179 19). Mając na uwadze powyższe, Sąd Okręgowy nie dopatrzył się nieprawidłowości wskazywanych przez stronę skarżącą. Podniesione w apelacji argumenty nie są zasadne i nie mogły skutk...

...świadectwo pracy datowane na dzień 8 czerwca 2020r. wraz z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia datowanym na 5 czerwca 2020r. z uwagi na naruszenie przepisów Kodeksu pracy, w szczególności art. 52 § 1. Tymczasem stosunek pracy łączący strony postępowania już nie istniał, gdyż uległ rozwiązaniu z dniem 4 czerwca 2020r. wskutek oświadczenia powoda o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Pozwany początkowo zaakceptował oświadczenie powoda o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia....