Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 172 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 172 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 443/20 29 czerwca 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 29 czerwca 2023, sygn. VI P 443 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wych, którzy nie usprawiedliwili okresowej nieobecności w pracy, stanowi ciężkie naruszenie przez nich podstawowych obowiązków pracowniczych w zakresie czasu i porządku pracy (art. 100 § 2 pkt 1 i 2 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP) – (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z dnia 4 grudnia 2012 r., I PK 142 12). Ponadto każde wyjście z miejsca pracy w czasie pracy (art. 128 KP), w tym w czasie przerw w pracy wliczanych do czasu pracy (art. 134 KP), dokonane bez powiadomienia, zgody lub akceptacji pracodawcy, w tym...
Czytaj orzeczenie
IX P 355/22 26 czerwca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 26 czerwca 2023, sygn. IX P 355 22

Podstawa prawna
art. 52 kp
...upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (ta ostatnia okoliczność pozostaje w niniejszej sprawie bezsporna). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością – zawsze z rozpatrzeniem, czy zwykłe wypowiedzenie nie będzie środkiem wystarczającym. Naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w oparci...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 93/22 26 czerwca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosira

Uzasadnienie z 26 czerwca 2023, sygn. VIII Pa 93 22

Podstawa prawna
art. 52 kp
...na to, że pracodawca nie podejmował po 26 lutego 2020 r., kiedy to nakazał powódce opuścić zakład pracy, żadnych działań wzywających do stawienia się przez powódkę w pracy, czy też np. działań w trybie art. 52 k.p. w związku z niestawianiem się powódki w pracy po okresie niezdolności do pracy, Sąd Rejonowy przyjął, że pracodawca traktował swój nakaz opuszczenia miejsca pracy przez powódkę jako jej zwolnienie z pracy. Jednocześnie, wobec tego, że powódka nie wracała do pracy u strony pozwanej odzyskawszy do niej zdolnoś...
Czytaj orzeczenie
IX P 408/20 23 czerwca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 23 czerwca 2023, sygn. IX P 408 20

Podstawa prawna
art. 52 kp
...także wtedy, gdy dochodzi do uchybień formalnych takich jak złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej tę decyzję (art. 52 § 2 k.p.), pominięcie w oświadczeniu uzasadniających je przyczyn lub ich wskazanie na tyle niekonkretnie, że pracownik nie jest w stanie pojąć, jakie zarzuty są zgłaszane pod jego adresem, niezachowanie formy pisemnej oświadczenia czy konsu acji ze związkiem zawodowym. W niniejszej sprawie pracodawcy nie wykazali prawi...
Czytaj orzeczenie
IV P 76/23 20 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 20 czerwca 2023, sygn. IV P 76 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 875 zł
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS

Teza Jeżeli pracodawca oblicza wynagrodzenie za pracę pracownika kierując się obowiązującymi regulacjami prawnymi (Polski Ład) pozostając w przekonaniu co do prawidłowości wyliczeń, zaś pracownik odrzuca ponawiane propozycję udzielenia mu wyjaśnień w przedmiocie zasad wyliczenia wynagrodzenia za pracę, to wówczas nie można przyjąć, ż...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...e to nastąpi z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa pracodawcy. Sformułowanie zawarte w art. 55 § 1 1 k.p. „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” jest bowiem analogiczne do zamieszczonego w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W razie sporu konieczne jest więc ustalenie takiego rodzaju winy pracodawcy jako okoliczności warunkującej prawo do odszkodowania z art. 55 § 1 1 k.p. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu k.p. oznacza naruszenie przez pracodawcę z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa obowią...
Czytaj orzeczenie
XI Pa 78/23 16 czerwca 2023 Sąd Okręgowy w Katowicach Marek Sidełko

Wyrok z 16 czerwca 2023, sygn. XI Pa 78 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Hasła tematyczne wskazane przez sędziego: termin rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia; ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika; praca dozoru w godzinach nadliczbowych mimo braku pisemnego polecenia przełożonego. TEZA orzeczenia: W przypadku, gdy przyczyną rozwiązania p...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...źnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego, za czas od dnia uprawomocnienia się orzeczenia, którym je zasądzono, do dnia zapłaty. Powódka zarzuciła wyrokowi: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 52 § 2 k.p. w zw. z art. 55 § 1 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie w sytuacji, w której pozwany miał świadomość, co do rzekomego ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowego obowiązku względem pracownika w terminie wcześniejszym niż 1 miesiąc od daty złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wyp...
Czytaj orzeczenie
IV P 14/22 6 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 6 czerwca 2023, sygn. IV P 14 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3010,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...do złożenia powódce oświadczenia o rozwiązaniu z nią umowy o pracę do dnia najwyżej 12 grudnia 2021r. a czynności tej dokonał dopiero w dniu 14 stycznia 2022r.tj. ponad miesiąc po upływie okresu wskazanego w art. 52§2 kp. Podała też powódka, że wskazana przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie stanowi żadnej z przyczyn opisanych w art. 52§1kp. Co więcej, stawienie się powódki do pracy w dniu 10 i 12 listopada 2021r. mogłoby stanowić przyczynę rozwiązania z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia gdyż stanowiłoby narażenie zdro...
Czytaj orzeczenie
IX P 199/21 6 czerwca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Joanna Szyjewska-Bagińska

Uzasadnienie z 6 czerwca 2023, sygn. IX P 199 21

Podstawa prawna
art. 52 kp
...enie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zostały uregulowane w art. 52 k.p. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Stosownie do § 2 tego artykułu, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania p...
Czytaj orzeczenie
VI P 117/21 5 czerwca 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 5 czerwca 2023, sygn. VI P 117 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...u czyli w okresie wypowiedzenia. Powódka podnosiła, że pracodawca złożył jej niezgodne z prawem i nieuzasadnione oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Natomiast zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Taki tryb rozwiązania umowy o pracę wobec powódki zastosował pracodawca. W oświadczeniu z dnia 12 marca 2021 roku wskazał na fakt ciężkiego naru...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 11/23 5 czerwca 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 5 czerwca 2023, sygn. VII Pa 11 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zyła umowa o pracę na okres próbny. Pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd doszedł do przekonania że złożone przez pozwaną rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest niezasadne. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. pozwana podała ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego wynikającego art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, c...
Czytaj orzeczenie
V Pa 11/23 2 czerwca 2023 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 2 czerwca 2023, sygn. V Pa 11 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ł (...). Dlatego też Sąd Rejonowy przywrócił powódce termin do wystąpienia z żądaniem przywrócenia do pracy, co umożliwia merytoryczne rozpoznanie powództwa. Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z treścią art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m. in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (pkt 1) oraz popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowan...
Czytaj orzeczenie
XI Pa 73/23 29 maja 2023 Sąd Okręgowy w Katowicach Marek Sidełko

Wyrok z 29 maja 2023, sygn. XI Pa 73 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie

Teza Przesłanką przyznania wynagrodzenia za gotowość do pracy z mocy art. 81 § 1 k.p. jest nie tylko doznanie przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, ale także przejawianie przez pracownika gotowości do natychmiastowego podjęcia i świadczenia pracy w uzgodnionym miejscu, czasie i rozmiarze pracy, co wymaga co najmniej systematyc...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...pracownicy oraz zapewnienia pracy przez pracodawcę, co doprowadziło do błędnego ustalenia stanu faktycznego co sposobu wykonania umowy o pracę przez jej strony, a w konsekwencji do naruszenia art. 22 § 1 k.p. oraz art. 52 § 1 k.p.; ⚫ skierowania na badania lekarskie, który to fakt wskazywał na zamiar dopuszczenia pracownika do pracy oraz fakt zabezpieczenia pracy dla pracownika, co doprowadziło do błędnego ustalenia stanu faktycznego co do faktu dopuszczenia do pracy, a w konsekwencji do naruszenia art. 22 § 1 k.p. oraz art. 52 § 1 k.p. A...
Czytaj orzeczenie
V P 203/22 26 maja 2023 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 26 maja 2023, sygn. V P 203 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ł, że 17 listopada 2022 roku był nieobecny w pracy, jednakże niezwłocznie w następnym dniu roboczym usprawiedliwił formalnie swoją nieobecność. W ocenie powoda przyczyna rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 k.p. nie jest rzeczywista, gdyż pracodawca podjął potem z powodem próby rozwiązania umowy o prace za porozumieniem stron. Pismem wniesionym 31 grudnia 2022 roku powód wniósł także o zwolnienie go z kosztów sadowych w całości. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenia powództwa w całości i zasądzeni...
Czytaj orzeczenie
IV P 365/21 18 maja 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 18 maja 2023, sygn. IV P 365 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPi...
Czytaj orzeczenie
IV P 78/22 16 maja 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 16 maja 2023, sygn. IV P 78 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot odszkodowanie i wynagrodzenie ze stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC emerytura odszkodowanie pracownicze

Teza uwzględnienie powództwa w części

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
Czytaj orzeczenie
IX P 332/22 15 maja 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 15 maja 2023, sygn. IX P 332 22

Podstawa prawna
art. 52 kp
...gn. akt IX P 332 22 UZASADNIENIE Pozwem z 29 czerwca 2020r. powód Z. S. (1) odwołał się od oświadczenia pozwanego pracodawcy (...) w S. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 k.p. dochodząc odszkodowania w kwocie 10 265, 70 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia następnego po doręczeniu pozwanemu odpisu pozwu. Powód wskazał, że wbrew stanowisku pracodawcy, jego nieobecność w pracy nie miała charakteru nieusprawiedliwionej, bowiem pozostawał niezdolny do pracy, co udokumentowa...
Czytaj orzeczenie
IV P 122/21 9 maja 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 9 maja 2023, sygn. IV P 122 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowania Wynik zasądzono świadczenie - 540,00 zł Kwota 8.721,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPi...
Czytaj orzeczenie
IV P 5/23 9 maja 2023 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 9 maja 2023, sygn. IV P 5 23

Podstawa prawna
art. 52 kp
...prawem rozwiązanie umowy o pracę. W uzasadnieniu pozwu pełnomocnik powódki wskazała, że w okresie zwolnienia lekarskiego otrzymała pismo rozwiązujące umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. oraz świadectwo pracy. Jako główną przyczynę T. M. wskazała, że w biurku powódki zostały znalezione ważne dokumenty i w związku z tym klienci nie zostali prawidłowo rozliczeni a to z kolei naraziło interesy pracodawcy. Zdaniem powódki dokumenty nie mogły zostać znalezione, bowiem takich nie było w biurku, z u...
Czytaj orzeczenie
VII P 352/22 26 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 26 kwietnia 2023, sygn. VII P 352 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.876,02 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Samowolne uchylenie się od wykonywania pracy może być ocenione nie tylko w kategoriach ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, ale również jako dorozumiane rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia art. 55 k.p. ze wszystkimi konsekwencjami, łącznie z możliwością dochodzenia przez pracodawcę...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ny, iż pracodawca wyrazi zgodę na takie rozwiązanie. Jednocześnie pozwany wskazał, że zawarte w ostatnim akapicie oświadczenie odnosiło się do możliwości rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., tj. z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Pozwany podniósł, że miał świadomość, że z uwagi na sytuację rodzinną nie będzie mógł dalej wykonywać obowiązków związanych z umową o pracę. Przyczyną rezygnacji ze świadczenia pracy były względy os...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 11/23 26 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 26 kwietnia 2023, sygn. VIII Pa 11 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...2022 roku i doręczony na adres powódki. Pismem z dnia 5 maja 2022 roku Prezes Zarządu działający w imieniu (...) Spółki z o.o. rozwiązał z powódką umowę o pracę zawartą w dniu 16 czerwca 2014 roku w trybie art. 52 § 1 k.p. bez okresu wypowiedzenia z powodu naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, przede wszystkim zasady lojalności, wykorzystywania wiedzy zdobytej u pracodawcy do prowadzenia działalności konkurencyjnej firmy, co skutkowało poważnym zagrożeniem interesów pracodawcy. Wyznaczone spotkanie nie odbyło się. Po...
Czytaj orzeczenie
VII U 3888/19 24 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 24 kwietnia 2023, sygn. VII U 3888 19

Podstawa prawna
art. 52 kp
...tanowisku technika serwisu (...), a następnie stanowisku serwisanta. Stosunek pracy ustał w dniu 10 kwietnia 2001 r. w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Ubezpieczony odwołał się od tego wypowiedzenia do Sądu Pracy. Wyrokiem z dnia 16 września 2005 r. sygn. akt XXI Pa 366 04 Sąd Okręgowy w Warszawie XXI Wydział Pracy przywrócił S. D. do pracy w (...) S.A. w W. na poprzednie warunki pracy i płacy oraz zasądził od (...) S.A. w W. na rzecz S. D. kwotę 6.1...
Czytaj orzeczenie
XI Pa 39/23 20 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 20 kwietnia 2023, sygn. XI Pa 39 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono apelację
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing ZUS

Teza Hasło tematyczne orzeczenia: data dowiedzenia się o przyczynie ukarania. Przepis art. 109 § 1 k.p. należy interpretować pomocniczo z uwzględnieniem dorobku orzecznictwa wydanego na tle zbliżonego do niego art. 52 § 2 k.p.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ęcia biegu dwutygodniowego terminu z art. 109 § 1 k.p. oraz podobieństwo regulacji stosować należy pogląd wyrażony przez judykaturę w odniesieniu do tego kiedy rozpoczyna bieg miesięczny termin, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. Zgodnie bowiem z ugruntowanym w orzecznictwie poglądem bieg terminu „rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umo...
Czytaj orzeczenie
VI P 97/22 17 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 17 kwietnia 2023, sygn. VI P 97 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 8.877,42 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
RODO / dane osobowe
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nie woli strony pozwanej z daty 7 marca 2022 roku analizie pod kątem prawdziwości, konkretności i zasadności wskazanej przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę (art. art. 30 § 4 k.p. i art. 52 § 1 k.p.). W orzecznictwie sądów powszechnych przyjęto zasadę, że przyczyna rozwiązania stosunku pracy musi być rzeczywista, czyli prawdziwa i sformułowana w sposób konkretny. Sposób podania przyczyny powinien być na tyle jednoznaczny i szczegółowy, by pracownik dokładnie wiedział, jakie fakty i przesłanki spowodo...
Czytaj orzeczenie
V Pa 100/22 30 marca 2023 Sąd Okręgowy w Opolu Daniel Chorązki

Wyrok z 30 marca 2023, sygn. V Pa 100 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rozwiązaniu umowy o pracę z powódką podali nieprawdziwe przyczyny rozwiązania umowy o pracę, to uznać należy, że nie miały miejsca okoliczności wskazane w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 §1 pkt 1 kodeksu pracy . Pracodawca nie wykazał zatem, aby wobec powódki kierowane były jakieś wcześniejsze upomnienia wobec ustnych skarg innych pracownic , nie było również wielokrotnych rozmów z powódką w sprawie skarg pracownic a powódka nie poniżała pracownic , nie okłamywała innych pracownic jak również ni...
Czytaj orzeczenie
V ACa 252/20 30 marca 2023 Sąd Apelacyjny w Katowicach Olga Gornowicz-Owczarek

Wyrok z 30 marca 2023, sygn. V ACa 252 20

Podstawa prawna
art. 52 kp
...rmomodernizacją budynków, druga oferta zawsze była niższa. Rada Nadzorcza miała obowiązek prowadzić wyrywkową kontrolę prowadzenia przetargów. Po tej kontroli Rada zwolniła prezesa W. jako pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy, ale prezes wygrał w sądzie pracy ze Spółdzielnią i dostał odszkodowanie za trzy miesiące. Odnośnie podziału spółdzielni powódka nie chciała, by majątek Spółdzielni był rozdrobniony. Informację, że majątek spółdzielni musi zostać podzielony do 90 dni uzyskała dopiero z (...) Związku Rewizyjne...
Czytaj orzeczenie
VI P 224/18 21 marca 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 21 marca 2023, sygn. VI P 224 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ką zasadności roszczenia jest, więc uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 KP, który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie w treści wręczonego powódce oświadczenia pozwany, jako podstawę prawną podał art. 52 § 1 pkt 1 KP, zgodnie, z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy prac...
Czytaj orzeczenie
IX P 331/21 20 marca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 20 marca 2023, sygn. IX P 331 21

Podstawa prawna
art. 52 kp
...acę przez pracodawcę bez wypowiedzenia. Powód odebrał oświadczenie do rąk własnych. Pracodawca jako przyczynę wskazał „nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, która miała miejsce dnia 04.-05.08.2021 r. (art. 52 par. 1 pkt 1 kp)”. Dowód: Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z dnia 5 sierpnia 2021 r., k. 10 Zeznania świadka K. Ł., k. 76 W dniu 5 sierpnia 2021 r. powód z uwagi na odczuwane dolegliwości miał umówioną wizytę lekarską. Po przeprowadzeniu badania wobec stwierdzonej niezdolności do pracy l...
Czytaj orzeczenie
IV P 59/22 14 marca 2023 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 14 marca 2023, sygn. IV P 59 22

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC stosunek pracy prawo pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zobowiązania nie dotrzymał, wypowiedzenia nie złożył. Nie zgłosił się do pracodawcy oraz nie podjął pracy w dniu 18.07.2022 r. Pracodawca 25.07.2022 r. podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., gdyż nieobecność powoda od 18.07.2022 r. jest wystarczającym powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pełnomocnik pozwanego w piśmie procesowym z 26.01.2023 r. wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania , w tym kosztów zastępstwa proceso...
Czytaj orzeczenie
VI P 72/21 7 marca 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 7 marca 2023, sygn. VI P 72 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 365,20 zł · zasądzenie
alimenty odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...o zeznania powoda K. W. (1) – rozprawa z dnia 26 stycznia 2023 r; Konsekwencją przeprowadzonej kontroli wewnętrznej było podjęcie decyzji przez zarząd pozwanej spółki o zwolnieniu dyscyplinarnym powoda w trybie art. 52 kp. Dowód: decyzja o zwolnieniu dyscyplinarnym z dnia 4 maja 2020 r k. 34; W dniu 7 maja 2020 r zarząd pozwanej spółki dokonał rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika i poinformował o tym w dniu 8 maja 2020 r powoda przy użyciu korespondencji mailowej wysłanej na jego adres mailowy powoda,...
Czytaj orzeczenie