Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 172 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 172 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III Pa 51/23 12 października 2023 Sąd Okręgowy w Łomży Jolanta Pardo

Wyrok z 12 października 2023, sygn. III Pa 51 23

Podstawa prawna
art. 52 kp
...arem rozwiązania stosunku pracy z powodem. Pozwany stwierdził, że bezzasadne jest powoływanie się przez powoda na bezskuteczność rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika z uwagi na przekroczenie wskazanego w art. 52 § 2 KP terminu 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W przedstawionym stanie faktycznym do przekroczenia terminu nie doszło z uwagi na fakt, że Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego w Ł. został zawiadomiony o nielegalnych praktykach i nagannej postawie powoda, kt...
Czytaj orzeczenie
III Ca 954/23 10 października 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 10 października 2023, sygn. III Ca 954 23

Podstawa prawna
art. 52 kp
...onsekwencji czego świadczenie to nie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na podstawie tych przepisów. Ponadto podkreślił okoliczność, iż w treści ugody strony zmieniły podstawę rozwiązania umowy o pracę z art. 52 k.p.2 na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron zaś przepisy Kodeksu pracy nie przewidują wypłaty odszkodowania w sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Powód złożył skargę na czynności komornika i wystąpił pismem z 28 marca 2019 roku o wstrzymanie czynności egzekucyjnych. Postanowieni...
Czytaj orzeczenie
III RC 126/22 27 września 2023 Sąd Rejonowy w Kole Agnieszka Skiera-Bilska

Wyrok z 27 września 2023, sygn. III RC 126 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot zasądzenie alimentów na rzecz małoletniego dziecka od rodzica Wynik oddalono powództwo Kwota 1000,00 zł · alimenty
alimenty stosunek pracy obowiązek alimentacyjny
separacja ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dochód ze stosunku pracy w kwocie 8.324,91 zł, a także z działalności wykonywanej osobiście w kwocie 4.810,40 zł. K. K. pracował jako kierowca w transporcie międzynarodowym. W dniu 7 listopada 2022 r. w trybie art. 52 k.p. doszło do rozwiązania z pozwanym umowy o pracę zawartej w dniu 11 marca 2022 r. w firmie A.H.T. G. A. G. z siedzibą w Dobrej. W okresie zatrudnienia od 11 marca 2022 r. do sierpnia 2022 r. ww. firmie pozwany osiągał dochód w wysokości średnio 2.006,41 zł (łącznie 12.038,49 zł). Od 7 grudnia 2022 r. do 13 lutego 2...
Czytaj orzeczenie
IV P 13/23 26 września 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 26 września 2023, sygn. IV P 13 23

Teza uwzględnienie powództwa w części

Podstawa prawna
art. 52 kp
...sprawie. Strona pozwana nie kwestionowała, że strony łączył stosunek pracy, podniosła jednak, że powódka skutecznie nie rozwiązała umowy o pracę i została ona rozwiązana przez stronę pozwaną na podstawie art. 52 kp z uwagi na nie stawienie się powódki do pracy od 2 stycznia 2023 roku. W takiej sytuacji w pierwszej kolejności należało ustalić jaki był sposób rozwiązania stosunku pracy i w jakim dniu to nastąpiło. Zgodnie z przepisami oddziału 3 działu II kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez jedną ze st...
Czytaj orzeczenie
IV P 189/22 21 września 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 21 września 2023, sygn. IV P 189 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 52 kp
...stawę rozwiązania z nim umowy w tym trybie - musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok SN z dnia 2 czerwca 1997 roku, I PKN 193 97, OSNA...
Czytaj orzeczenie
IV P 66/21 21 września 2023 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 21 września 2023, sygn. IV P 66 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 13180,92 zł
stosunek pracy przywrócenie do pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ykonywać czynności poza nim. Wskazał, że nie wie kto, kiedy i z jakiego powodu wniósł i pozostawił alkohol w jego kancelarii. Nadto powód zarzucił pozwanemu niezachowanie terminu miesięcznego, o którym mowa w art. 52 § 2 kp, podkreślając, że oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę doszło do niego 02 lutego 2021r., kiedy to zapoznał się z jego treścią. W odpowiedzi na pozew pozwany (...) (...) Oddział (...) w G. wniósł o oddalenie powództwa w całości jako bezzasadnego i zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego...
Czytaj orzeczenie
IX P 49/21 11 września 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Joanna Szyjewska-Bagińska

Uzasadnienie z 11 września 2023, sygn. IX P 49 21

Podstawa prawna
art. 52 kp
...pracodawcy zawierało przyczynę rozwiązania umowy (art. 30 § 4 kp) oraz pouczenie pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 kp). Jednocześnie strona pozwana nie uchybiła miesięcznemu terminowi z art. 52 § 2 kp, gdyż oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powódka otrzymała 8 stycznia 2021 r., a więc przed upływem miesiąca od dnia, w którym pozwana dowiedziała się okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, przyjmując dzień 4 stycznia 2021 r. Oświadczenie pracodawcy nie zostało z...
Czytaj orzeczenie
I ACa 379/22 8 września 2023 Sąd Apelacyjny w Krakowie Jerzy Bess

Wyrok z 8 września 2023, sygn. I ACa 379 22

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ycznych. Moc prejudycjalną sensu stricto (tj. przesądzającą o znaczeniu rozstrzygnięcia sprawy karnej dla sprawy cywilnej) ma natomiast wyrok karny np. w wypadkach wskazanych w art. 442 1 § 2 i art. 928 § 1 k.c., art. 52 § 1 pkt 2 k.p. oraz art. 403 § 1 pkt 2 i art. 404 k.p.c. W tych sytuacjach objęte tymi normami skutki cywilnoprawne zależą od uprzedniego stwierdzenia, że zostało popełnione określone przestępstwo. W art. 11 k.p.c. natomiast chodzi o wypadki, gdy istnienie wyroku karnego nie jest konieczną przesłanką rozstrzygnięcia...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 3/23 7 września 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 7 września 2023, sygn. VIII Pa 3 23

Podstawa prawna
art. 52 kp
...rozwiązania umowy o pracę z powódką - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek : 1. wystąpienia zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, 2. zachowania przez pracodawcę okresu miesięcznego...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 33/23 4 września 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 4 września 2023, sygn. VIII Pa 33 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 540 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ór w niniejszej sprawie został zainicjowany i w całości koncentruje się wokół zasadności i prawidłowości rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika dokonanego na podstawie art. 52 § 1 k.p. Stosownie do treści art. 56 § 1 zdanie pierwsze k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Wskazane w niniejszym przepis...
Czytaj orzeczenie
V P 172/22 1 września 2023 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 1 września 2023, sygn. V P 172 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
emerytura odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ła od 15:42 do 20:16. 26 września 2022 roku odbyły się dwa spotkania, powódki z J. R. i z W. B.. Ok. 16:00 wręczono powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy pozwany wskazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na samowolnym opuszczeniu miejsca pracy 23 września 2022 roku o godz. 20:16. Przełożony powódki chciał omówić szczegółowo przyczyny rozwiązania, których powódka jednak nie chciał...
Czytaj orzeczenie
IV P 50/22 31 sierpnia 2023 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 31 sierpnia 2023, sygn. IV P 50 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.000 zł · grzywna
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
mobbing

Teza art. 32 ustawy o związkach zawodowych, art. 52 kp i 56 kp, zwolnienie dyscyplinarne chronionego członka związku zawodowego

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awie art. 8 KP - roszczenia o przywrócenie do pracy w zależności od zachowania pracownika oraz okoliczności konkretnej sprawy, i to nie tylko w wypadku, w którym zasadne byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 KP, ale również w razie zaistnienia przyczyn usprawiedliwiających jedynie wypowiedzenie umowy o pracę (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 18 stycznia 1996 r., I PRN 103 95, OSNAPiUS 1996 nr 15, poz. 210; z dnia 27 lutego 1997 r., I PKN 17 97, OSNAPiUS 1997 nr 21, poz. 416; z dnia 20 sierpnia 1997 r., I PKN 225 97, OSNAPiUS 1998...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 124/22 30 sierpnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 30 sierpnia 2023, sygn. VIII Pa 124 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...na podstawie powołania z 29.10.1991 r. na stanowisko Dyrektora Oddziału (...) K. (...) w Ł.. W dniu 13.03.2013 r. powód otrzymał pisemne oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Wyrokiem z 22.09.2016 r. w sprawie VIII Pa 52 16 Sąd Okręgowy w Łodzi przywrócił powoda na ostatnio zajmowane stanowisko dyrektora Oddziału K. (...) w Ł.. W dniu 11.10.2016 r. powód otrzymał od Prezesa K. (...) pisma: z 7.10.2016 r.–potwierdzające reaktywację stosunku pracy od 23.09.2016 r. i wskazujące datę ro...
Czytaj orzeczenie
VI P 115/20 28 sierpnia 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 28 sierpnia 2023, sygn. VI P 115 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 19.221,00 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dstawie wniosków wyciągniętych z przeprowadzonego postępowania wyjaśniającego, mógł skategoryzować zachowania powódki jako mobbing i podjąć decyzję o rozwiązaniu łączącego strony stosunku pracy w trybie art. 52 §1 pkt. 1 k.p. Jednakże pozwany zdecydował się zaproponować powódce nowe warunki pracy i płacy, tym samym ustrzegając ją przed nagłym pozostaniem bez pracy. Rozwiązanie umowy o pracę, z którego de facto powódka rości prawo do odszkodowania, nastąpiło wskutek jej działania – odmowy przyjęcia nowych warunków za...
Czytaj orzeczenie
XIII P 53/21 11 sierpnia 2023 Sąd Okręgowy w Warszawie Artur Fryc

Wyrok z 11 sierpnia 2023, sygn. XIII P 53 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik skazanie Kwota 151.200,00 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie stosunek pracy obniżenie świadczenia
spadek odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...umentów zgromadzonych w aktach niniejszej sprawy. Co zaś się tyczy zeznań świadka P. G., faktycznie świadek ten pozostaje w sporze z pozwanymi w związku z wypowiedzeniem jego umowy o pracę i zwolnieniem w trybie art. 52 k.p. z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia, jednakże powyższe nie świadczy o rzekomym braku wiarygodności zeznań P. G. w niniejszej sprawie. W konsekwencji Sąd postanowi o nie uwzględnieniu wniosku o nie przesłuchanie świadka P. G.. (k. 188v a.s.) Sąd postanowił zaś pominąć wszelkie wnioski dowodowe p...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 14/23 10 sierpnia 2023 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Karolina Chudzinska

Wyrok z 10 sierpnia 2023, sygn. VI Pa 14 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 2.100 zł · kwota żądania
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy pozorność umowy o pracę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...czne ustanie umowy w chwili, w której oświadczenie woli dotarło do adresata w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jego treścią. Sąd ten wskazał, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok SN z dnia 21 grudnia 2005 r., IIPK 305 04, Lega...
Czytaj orzeczenie
IV P 58/22 2 sierpnia 2023 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 2 sierpnia 2023, sygn. IV P 58 22

Typ sprawa cywilna procesowa - powództwo przeciwegzekucyjne Przedmiot o zapłatę, odszkodowanie, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik zasądzono świadczenie - 675,00 zł
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
spadek odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...go według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwany zakwestionował prezentowane przez powódkę stanowisko. Zaznaczył, że rozwiązanie umowy o pracę wobec powódki było uzasadnione. Wyjaśnił nadto, że zgodnie z art. 52§1kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania szeregu obowiązków. Ma między innymi obowiązek wykonywania zleconej mu pracy w sposób staranny i sumienny, przestrzegania regu...
Czytaj orzeczenie
IV P 60/22 2 sierpnia 2023 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 2 sierpnia 2023, sygn. IV P 60 22

Typ sprawa cywilna procesowa - powództwo przeciwegzekucyjne Wynik zasądzono świadczenie - 1350,00 zł
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
spadek odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...go według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwany zakwestionował prezentowane przez powódkę stanowisko. Zaznaczył, że rozwiązanie umowy o pracę wobec powódki było uzasadnione. Wyjaśnił nadto, że zgodnie z art. 52§1kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania szeregu obowiązków. Ma między innymi obowiązek wykonywania zleconej mu pracy w sposób staranny i sumienny, przestrzegania regu...
Czytaj orzeczenie
IV P 170/22 1 sierpnia 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 1 sierpnia 2023, sygn. IV P 170 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180,00 zł
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
Czytaj orzeczenie
IV P 57/22 1 sierpnia 2023 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 1 sierpnia 2023, sygn. IV P 57 22

Typ sprawa cywilna procesowa - powództwo przeciwegzekucyjne Wynik zasądzono świadczenie - 1350,00 zł
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
spadek odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...go według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwany zakwestionował prezentowane przez powódkę stanowisko. Zaznaczył, że rozwiązanie umowy o pracę wobec powódki było uzasadnione. Wyjaśnił nadto, że zgodnie z art. 52§1kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania szeregu obowiązków. Ma między innymi obowiązek wykonywania zleconej mu pracy w sposób staranny i sumienny, przestrzegania regu...
Czytaj orzeczenie
V P 1/23 27 lipca 2023 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 27 lipca 2023, sygn. V P 1 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 50 zł · grzywna
odszkodowanie z OC stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.
oszustwo internetowe
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ownikiem (...) Finanse – (...) z o.o. Spółka komandytowo-akcyjna z siedzibą w G.. Umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30§1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 52§1 pkt 1 k.p. z powodu wielokrotnej zmiany danych klienta w systemie bez wiedzy i woli klienta w celu prawdopodobnie ukrycia dokonywania nieautoryzowanych wypłat z jego konta oraz doprowadzenia do wyprowadzenia z firmy kwoty min. 403 868,07zł., poprzez doprowadzenie do nielegalnych wypłat na kwotę min. 403 868,07zł., poprzez...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 44/23 24 lipca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 24 lipca 2023, sygn. VIII Pa 44 23

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 52 kp
...powodowi w treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Również przed przekazaniem pisma nie formułowała ich dokładnie wobec powoda. Pozwana w treści wręczonego powodowi pisma wskazała, że na podstawie art.52 §1 k.p. rozwiązuje łączącą strony umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych, w postaci rażącego naruszenia obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego art. 100 § 2 pkt...
Czytaj orzeczenie
IV P 199/22 19 lipca 2023 Sąd Rejonowy w Kielcach Ryszard Karczewski

Uzasadnienie z 19 lipca 2023, sygn. IV P 199 22

Teza Powód w tym okresie nie świadczył już aktywnie pracy na rzecz pozwanej, gdyż został zwolniony z obowiązku jej wykonywania do czasu zakończenia okresu wypowiedzenia. Ponadto, jak wskazał sam pozwany pracodawca, zakład produkcyjny podlegał likwidacji równocześnie z likwidacją stanowiska pracy powoda. Z tego też względu nie sposób...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...iędzy stronami niniejszego postępowania dotyczył tego, czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodem nastąpiło zgodnie z przepisami regulującymi rozwiązywanie umów o pracę, czy też nie. Zgodnie z art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (§ 1 pkt 1); popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowis...
Czytaj orzeczenie
IX P 72/22 19 lipca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 lipca 2023, sygn. IX P 72 22

Podstawa prawna
art. 52 kp
...a do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż 1 miesiąc. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zostały uregulowane w art. 52 k.p. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Stosownie do § 2 tego artykułu, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania p...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 39/22 14 lipca 2023 Sąd Okręgowy w Krakowie

Wyrok z 14 lipca 2023, sygn. VII Pa 39 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 58 100,09 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wniczych, nie wydawała żadnych poleceń, nie sprawowała nadzoru nad biurem. Następnego dnia powódka nie przyszła do biura i nie świadczyła pracy. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy, mając na uwadze art. 52 k.p. oraz jego wykładnię i utrwalone na jego gruncie stanowisko judykatury, uznał, że powództwo podlegało uwzględnieniu co do zasady i co do znacznej części żądania. W ocenie Sądu Rejonowego, strona pozwana nie wykazała bezprawności zachowania powódki, co do wydania polecenia zapłaty zaliczki bez wiedzy i zgody pre...
Czytaj orzeczenie
IX P 91/19 12 lipca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 12 lipca 2023, sygn. IX P 91 19

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ielkopolskim w dniu 11 września 2018 r. (k. 183). Nie jest wiadomym, kiedy wpłynął do Ministerstwa Sprawiedliwości. Strona powodowa zakwestionowała dochowanie przez Ministra Sprawiedliwości terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. W orzecznictwie przyjmuje się, że „miesięczny termin z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna swój bieg z chwilą powzięcia przez pracodawcę lub osobę go reprezentującą wiarygodnej informacji o naruszeniu przez pracownika obowiązków pracowniczych. Istotne jest zatem, kiedy pracodawca miał możliwość sprawdzenia i p...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 48/22 11 lipca 2023 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 11 lipca 2023, sygn. IV Pa 48 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...awcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (§4). Zgodnie z art.52§1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 87/22 11 lipca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 11 lipca 2023, sygn. VIII Pa 87 22

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ądził od powódki na rzecz pozwanego U. (...) Ł. kwotę 180 złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu ww. rozstrzygnięcia wskazano, iż rozwiązanie stosunku pracy z powódką w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp w dniu 17 stycznia 2018 roku było uprawnione a przyczyny rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika tj. jest ciężkie naruszenie przez G. M. podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na nieprzestrzeganiu przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz na samowolnym opuszczeniu miejsca pracy u...
Czytaj orzeczenie
VI P 28/23 7 lipca 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Bartosz Szałas

Wyrok z 7 lipca 2023, sygn. VI P 28 23

Podstawa prawna
art. 52 kp
...wego obowiązku pracowniczego, co może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. W tym jednak miejscu należy przejść do analizy kwestii zachowania terminu przez pozwaną. Zgodnie bowiem z art. 52 § 2 KP rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W ocenie Sądu w niniejszej sprawie doszło do przekroczenia tego terminu. Sąd miał na uwadze, że prezes pozwanej sp...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 98/22 7 lipca 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 7 lipca 2023, sygn. VII Pa 98 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ie terminu. W niniejszej sprawie powództwo J. D. o odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę zostało wniesione po terminie. Rozwiązanie umowy o pracę z powodem bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych miało miejsce 9 grudnia 2020 r. Potwierdzenie odbioru w tym dniu pisma w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia zostało przez powoda podpisane ze wskazaniem powyższej daty i jest bezsporne. Powód pierwsze odwołanie od tego r...
Czytaj orzeczenie