Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 172 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 172 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII Pa 15/24 20 czerwca 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 20 czerwca 2024, sygn. VII Pa 15 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 3.500,00 zł · odszkodowanie
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...e, tak, że znajdowano się na koncie pozwanej 10 dnia miesiąca. Nie dał jej tym samym podstaw do nawet hipotetycznego „życia w niepewności”. Ponadto, Sąd Rejonowy wskazał, że na tle art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p. w judykaturze Sądu Najwyższego przyjmuje się zgodnie, że przy powtarzającym się na przestrzeni określonego czasu zaniechaniu pracodawcy wypłacania wynagrodzenia za pracę w kolejnych terminach płatności, pracownik ma otwarty termin do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia prze...
Czytaj orzeczenie
V P 152/21 19 czerwca 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 19 czerwca 2024, sygn. V P 152 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 7 100 zł · kwota żądania
egzekucja komornicza odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
...na utratę zaufania do niego wynikającą z ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych, jednakże wskazane zarzuty są nieprawdziwe albowiem m.in. niezaskarżenie nakazu zapłaty nie mogło w świetle art. 52 § 2 k.p. stanowić takiej przyczyny z uwagi na upływ miesięcznego terminu od dowiedzenia się o niej przez pozwaną, a nadto niezaskarżenie nakazu zapłaty było w jego ocenie najwłaściwszą reakcją procesową, oszczędzającej pozwanej spółce kosztów procesu wobec zasadności dochodzonego przeciw pozwanej spółce roszc...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 111/24 14 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 14 czerwca 2024, sygn. VIII Pa 111 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Czynność pracodawcy polegająca na rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi mieć uzasadnioną przyczynę (art. 45 § 1 k.p., art. 52 § 1 k.p. oraz art. 53 § 1 i 2 k.p.). Podanie przyczyny ułatwia pracownikowi podjęcie decyzji o odwołaniu się do sądu pracy. Postępowanie dowodowe przed sądem, w zakresie zasadności wypowiedzenia, w zasadzie ogranicza się do tego, że pracodawca jest obowiązany wykazać istnienie właśnie tej przyczyny, którą podał...
Czytaj orzeczenie
V P 280/23 12 czerwca 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 12 czerwca 2024, sygn. V P 280 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne
narkotyki

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
...zostawania bez pracy”, a także sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazania na nim rzeczywistej daty rozwiązania stosunku pracy (9.10.2023 r.). W uzasadnieniu powód wskazał, że „prezes pozwanej zastosowała art. 52 kp bez podstawy prawnej” dodał, że „nie był pijany, ani pod wpływem narkotyków ani nikogo nie pobił, cały czas sumiennie pełnił nadzór nad ludźmi, a to załoga A. atakowała go słownie.” Wskazał, że na potwierdzenie powyższego przedkłada płytę CD z nagraną rozmową z prezesem pozwanej i kadrową. Pozwana z...
Czytaj orzeczenie
IX P 129/23 6 czerwca 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 6 czerwca 2024, sygn. IX P 129 23

Podstawa prawna
art. 52 kp
...są wystarczające podstawy do uznania, iż pozwany działał z zamiarem rozwiązania umowy z natychmiastowym skutkiem. Niezachowanie przewidzianej w art. 30 § 3 k.p. formy pisemnej czy też niezaistnienie wskazanych w art. 52 k.p i art. 53 k.p. okoliczności pozwalających na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie przekreśla skuteczności czynności pozwanego. Powódka mogłaby jedynie z powodu wadliwości tej czynności wystąpić z roszczeniem z art. 56 k.p. Skoro umowa o pracę uległa rozwiązaniu 8 lutego 2022r. powódka nie ma prawa do wynagro...
Czytaj orzeczenie
I ACa 1442/23 23 maja 2024 Sąd Apelacyjny w Lublinie Mariusz Tchórzewski

Wyrok z 23 maja 2024, sygn. I ACa 1442 23

Teza Ani prawo do utrzymania zatrudnienia ani prawo do znalezienia kolejnej pracy nie są prawami osobistymi, a rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, także wadliwe, nawet jeśli jego przyczyna okazała się nieprawdziwa, wyklucza możliwość stosowania przepisów prawa cywilnego o ochronie dóbr osobistych.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ego przez nią stanowiska w trybie dyscyplinarnym. W dniu 30 listopada 2018 r. z rąk E. K., pełniącej funkcję prezesa Stowarzyszenia (...), K. G. otrzymała rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W wymienionym piśmie, jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez K. G., polegające na naruszeniu przez nią obowiązującego statutu szkoły, niezgodne z przeznaczeniem wykorzystanie kwoty 190.760,87 złotych, pochodzącej z dotacji celowych otrzyman...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 13/24 22 maja 2024 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 22 maja 2024, sygn. IV Pa 13 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 17 400,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...t 1 k. p., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Stosownie do treści art. 52 § 2 k. p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k. p. jest zawinione, ci...
Czytaj orzeczenie
VI P 328/21 10 maja 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 10 maja 2024, sygn. VI P 328 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing
Podstawa prawna
art. 52 kp
...esłanką zasadności roszczenia jest, więc uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności chodzi o art. 52 § 1 KP, który określa, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie w treści wręczonego powodowi oświadczenia pracodawca, jako podstawę prawną wskazał art. 52 § 1 pkt 1 KP, zgodnie, z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy...
Czytaj orzeczenie
IV P 248/23 9 maja 2024 Sąd Rejonowy w Elblągu Grażyna Dąbrowska-Furman

Wyrok z 9 maja 2024, sygn. IV P 248 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uniewinniono
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
mobbing

Teza Skorzystanie przez pracownika z uprawnienia gwarantowanego przez pracodawcę w ramach wytworzonych przez niego procedur antymobingowych, polegające na złożeniu zawiadomienia o mobbingu, nie może być, co do zasady potratowane jako uzasadniające utratę zaufania przez pracodawcę do tego pracownika i stanowiące podstawę do rozwiązani...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...teroletniej nienagannej pracy powoda po złożeniu zawiadomienia na zwolnienie tego pracownika, z tym że za wypowiedzeniem, bo na zwolnienie dyscyplinarne jest już za późno – wobec upływu terminu wskazanego przez art. 52 § 2 k.p. Aprobata takiego zachowania pracodawcy doprowadziłaby do całkowitego wypaczenia celu terminu zakreślonego przez art. 52 §2 k.p. Reasumując przeprowadzone postępowanie dowodowe w ocenie sądu orzekającego nie pozwoliło na ustalenie, że wypowiedzenie było uzasadnione, co skutkować musiało uwzględnieniem żąda...
Czytaj orzeczenie
V P 311/23 17 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 17 kwietnia 2024, sygn. V P 311 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
mobbing

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
...i za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty. W uzasadnieniu wskazał, że 21 października 2023 roku odebrał od pozwanego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. gdzie wskazano jako przyczynę ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych polegającym na niestawieniu się do pracy w dniach 16 października do nadal i nieusprawiedliwienie swojej nieobecności. Podniósł, że w okresie od 25 września 2023 roku do 13 października 2023 roku przebyw...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 117/23 16 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 16 kwietnia 2024, sygn. VIII Pa 117 23

Podstawa prawna
art. 52 kp
...nieniu przestępstwa, powód został powołany przewodniczącym komisji. Pismem z dnia 25 listopada 2022 r. pozwany zawiadomił związek zawodowy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – na podstawie art. 52 § 1 k.p. powodowi, pracownikowi D. A. – (...). Przyczyną zamierzonego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika miało być ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez powoda wykazane podczas kontroli działalności działu. W piśmie wskazano, że w wyniku przeprowadzonej kontroli...
Czytaj orzeczenie
VI P 142/18 10 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 10 kwietnia 2024, sygn. VI P 142 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 8.010,72 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...pisemnym egzemplarzem regulaminu co potwierdził podpisem. (regulamin zarządzania kartami flotowymi – k. 211-213) Pismem z dnia 20 lutego 2018 roku pozwana spółka rozwiązała z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. w zw. z art. 5 ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy powoda Jako przyczynę wskazała ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na narażeniu pracodawcy na znaczną szkodę przez brak należytej ochrony nad mienie...
Czytaj orzeczenie
IV P 101/23 8 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy w Toruniu Barbara Kordzińska

Wyrok z 8 kwietnia 2024, sygn. IV P 101 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik umorzono postępowanie Kwota 6061,06 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy uszkodzenie ciała / art. 157 § 1 k.k.
zadośćuczynienie mobbing odszkodowanie

Teza Podstawę dochodzenia od pracodawcy roszczeń majątkowych (zadośćuczynienia i odszkodowania z tytułu mobbingu) stanowi w pierwszej kolejności art. 943 § 3 i 4 k.p. Przy ustaleniu i ocenie wysokości odszkodowania w sprawach o mobbing należy zwrócić uwagę, że zasadniczym celem ryczałtowego odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...eobecność w pracy nie przerywa biegu miesięcznego terminu na rozwiązanie przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu naruszenia podstawowych praw pracowniczych ( art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 k.p.). W uzasadnieniu SN wskazał, że mamy tu do czynienia z terminem zawitym (zob. uw. 13 do art. 291 ), który nie może ulec zawieszeniu lub przerwaniu nawet w razie zaistnienia nadzwyczajnej dla pracownika okoliczności. Uprzednio, w wyroku z 8.07.2009 r., I BP 5 09, OSNP 2011 5–6, poz. 69, SN także przyjął, że w r...
Czytaj orzeczenie
XXI Pa 21/23 5 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Sylwia Kulma

Wyrok z 5 kwietnia 2024, sygn. XXI Pa 21 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 4410 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zarzutu, tzn. podanie konkretnego zdarzenia lub okoliczności, które doprowadziły do rozwiązania umowy. Wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed organami orzekającymi toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a zakład pracy pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać tryb zwolnienia z pracy przewidziany w art. 52 k...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 66/23 5 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 5 kwietnia 2024, sygn. VII Pa 66 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 22.104 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, przy czym w takiej sytuacji odpowiednie zastosowanie znajduje przepis art. 52 § 2 k.p. Odpowiednie zastosowanie art. 52 § 2 k.p. powoduje zaś konieczność rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w terminie 1 miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W rozpatrywanej sprawie bezsporne było, że powodowie przesłali do pozwanej spółki pisma z...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 47/23 27 marca 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 27 marca 2024, sygn. VII Pa 47 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...a (...) sp. z o.o. w której była zatrudniona biegła jednoznacznie wskazały, że bezpośrednią i jedyną przyczyną rozwiązania umowy dotyczącej badania była postawa Prezesa Pozwanej. Odnosząc się do naruszenia art. 52 k.p. apelujący wskazał, że w przypadku sprawy dotyczącej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy (dalej: „KP") ciężar dowodowy spoczywa na pracodawcy, którym w przypadku przedmiotowej sprawy jest Pozwana. To po stronie Pozwanej winno leżeć udowodnienie wypełnienia pr...
Czytaj orzeczenie
IX P 10/23 22 marca 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 marca 2024, sygn. IX P 10 23

Podstawa prawna
art. 52 kp
...rew ocenie powódki pracodawcy nie narzucono terminu do dokonania takiego stwierdzenia. Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy określone w art. 26 Karty Nauczyciela nie stanowi zwolnienia dyscyplinarnego opisanego w art. 52 § 1 k.p. Tym samym pracodawca nie jest zobowiązany do podjęcia czynności związanych z zakończeniem stosunku pracy wobec pracownika w terminie miesięcznym od ujawnienia czynu stanowiącego podstawę rozwiązania stosunku pracy, bądź też w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela – od powzięcia informacji o pr...
Czytaj orzeczenie
IX P 720/20 22 marca 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 marca 2024, sygn. IX P 720 20

Podstawa prawna
art. 52 kp
...2021 r. prowadzenie to było zawieszone. Niesporne, nadto dostępne publicznie dane z (...) Sąd zważył, co następuje. Powództwo okazało się nieuzasadnione. Umowa o pracę z W. P. została rozwiązana na podstawie art. 52 § 1 k.p., tj. w tzw. trybie dyscyplinarnym. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie stanowi najbardziej dotkliwy dla pracownika sposób ustania stosunku pracy. Jego zastosowanie uzasadnia wyłącznie takie przewinienie, które ma charakter poważny, dokonane zostało z winy pracownika i godzi w jego podstawowe obowiązki pracown...
Czytaj orzeczenie
II K 23/23 22 marca 2024 Sąd Okręgowy w Koninie

Uzasadnienie z 22 marca 2024, sygn. II K 23 23

Typ sprawa karna
stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...a obowiązków pracowniczych uchwałą Zarządu Powiatu (...) z 10 stycznia 2019 r. i jednoczesne złożenie z tą samą datą oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52§1 pkt 1 Kodeksu pracy przez starostę i członka zarządu powiatu (...); f) udzielenie przez SP ZOZ w S. w okresie od 2010 do 2013 roku świadczeń medycznych przekraczających kwotę zobowiązań (limitów) wynikających z umów zawartych z Narodowym Funduszem Zdrowia (...) Oddziałem Wojewódzkim w P. na łączną kwotę 2.035....
Czytaj orzeczenie
IV P 104/23 19 marca 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 19 marca 2024, sygn. IV P 104 23

Teza Obowiązkiem pracodawcy wypływającym z treści przepisu art. 94 pkt 1 k.p. było poinformowanie pracownika o obowiązku i terminie złożenia oświadczenia lustracyjnego wynikającego z art. 11 ustawy z 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych ustaw (Dz.U. poz. 1195).

Podstawa prawna
art. 52 kp
...4 ze zm.). Brak stosownego pouczenia nie zwalnia pracownika samorządowego z obowiązku złożenia oświadczenia majątkowego, lecz może rzutować na ocenę stopnia winy w niedopełnieniu ciążącego na nim obowiązku art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (porównaj: Wyrok SN z 5.08.2014 r., I PK 3 14, OSNP 2016, nr 1, poz. 3) W przedmiotowej sprawie pracodawca mimo otrzymania szczegółowej informacji od Szefa Służby Cywilnej w dniu 23.06.2023 r. dotyczącej składania przez członków korpusu służby cywilnej oświadczenia lustracyjnego oraz pisma Wojewódzkieg...
Czytaj orzeczenie
IV P 65/23 14 marca 2024 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 14 marca 2024, sygn. IV P 65 23

Teza Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, jest nadzwyczajnym sposobem, który to powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo oraz ze szczególną ostrożnością. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie wi...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...czne, Sąd uznał je za niewiarygodne w tej części. Sąd zważył, co następuje: Roszczenie powoda w ocenie Sądu zasługuje na uwzględnienie. W tym miejscu wskazać należy, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, jest nadzwyczajnym sposobem, który to powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo oraz ze szczególną ostrożnością. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na...
Czytaj orzeczenie
V P 125/22 12 marca 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 12 marca 2024, sygn. V P 125 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC stosunek pracy przywrócenie do pracy
ZUS wyrok mieszany

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Odnosząc się na wstępie do zarzutu niezasadności rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., przede wszystkim wskazać należy, iż zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 22 marca 2016 r. w użytym w przepisie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy są to: 1. bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowi...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 76/22 29 lutego 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 29 lutego 2024, sygn. VII Pa 76 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 11.991,06 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC odwołanie od decyzji ZUS odszkodowanie pracownicze
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ści tej ustawy należałoby od nich wymagać w sytuacji, gdy swoim podpisem mieli zatwierdzić akta do zniszczenia. Dalsze wywody prawne Sąd pierwszej instancji poświęcił kwestii dochowania przez pozwanego terminu z art. 52 § 2 k.p. Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, wskazał że w analizowanej sprawie pracodawca, a konkretnie ówczesny Szef (...) lub jego zastępca, miał wiedzę co do przyczyn podanych w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Było tak już w momencie zaaprobowania spisów dokumentów przygotowanych prze...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 59/23 29 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Karolina Chudzinska

Wyrok z 29 lutego 2024, sygn. VI Pa 59 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 16.632 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zapoznać się z jego treścią. Abstrahując od formalnych wymogów oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie Sąd Rejonowy wskazał, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok SN z dnia 21 grudnia 2005 r., II PK 305 04, MoP...
Czytaj orzeczenie
IV U 336/23 27 lutego 2024 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 27 lutego 2024, sygn. IV U 336 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zasiłek chorobowy Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 2.387,40 zł · kwota żądania
odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Zachowanie ubezpieczonej polegające na udziale we własnym ślubie nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego, skoro w zwolnieniu lekarskim znajdowało się stwierdzenie „chory może chodzić”, lekarz zalecił ubezpieczonej krótkie i częste spacery, uroczystość ślubna w USC trwała około 30 minut, a więc nie wiązała s...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Ubezpieczona wskazała, że wizyta w (...)była spontaniczna i miała miejsce ok. 15:00, gdyż ceremonia ślubna odbyła się o 14:00. Nie mówiła, że chce komuś za coś podziękować, tylko poinformowała, że właśnie wzięła ślub. Nie zwrócono jej też uwagi, że w czasie zwolnienia lekarskiego nie powinna prze...
Czytaj orzeczenie
VI P 436/18 19 lutego 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 19 lutego 2024, sygn. VI P 436 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97). Wed...
Czytaj orzeczenie
IX P 108/23 19 lutego 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 lutego 2024, sygn. IX P 108 23

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, który w zakresie winy pracownika polega na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego w tym zakresie przyjmuje się (np. wyrok z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169 99, OSNAPiUS 2000, z. 20, poz. 746), że do spełnienia tego...
Czytaj orzeczenie
I ACa 344/22 5 lutego 2024 Sąd Apelacyjny w Krakowie

Wyrok z 5 lutego 2024, sygn. I ACa 344 22

Podstawa prawna
art. 52 kp
...dniczki na zajmowanym stanowisku. . Nie słyszała również negatywnej opinii na temat pracy powódki. I. D. (1) poinformowała biegłych rewidentów w dniu 16 marca 2016r. o rozwiązaniu z nią umowy o pracę w trybie art.52k.p.. Na żądanie biegłych , prezes zarządu spółki poinformował ich o przyczynie rozwiązania umowy o pracę z główną księgową. Komenda Powiatowa Policji w S. odmówiła wszczęcia postępowania przeciwko I. D. (1) z zawiadomienia strony pozwanej o możliwości popełnienia przez nią na szkodę spółki przestępstwa usi...
Czytaj orzeczenie
IX P 118/22 2 lutego 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 2 lutego 2024, sygn. IX P 118 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 9 030 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...a (30 § 4 k.p.), a pismo zostało wręczone powodowi przez osobę reprezentującą pracodawcę. Powoda nie reprezentowała zakładowa organizacja związkowa, a zatem konsu acja związkowa nie była w sprawie wymagana (art. 52 § 3 k.p.). Nie umknęło przy tym uwadze Sądu, że powód powoływał się w swej argumentacji na fakt, iż w jego ocenie oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę nie spełniało wymogu formy pisemnej, albowiem nie zostało mu wręczone. Nie wymaga jednak szerszego uzasadnienia ugruntowane już w judykaturze Sądu Najwyższeg...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 63/23 2 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Krakowska

Wyrok z 2 lutego 2024, sygn. VI Pa 63 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 8.876,02 zł · kwota roszczenia z pożyczki
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie

Teza W przypadku porzucenia pracy przez pracownika bez dokonania jakiejkolwiek czynności prawnej bądź w przypadku niewskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę odszkodowanie przewidziane w art. 61 1 k.p., nie przysługuje.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...on, na co nie wyraził zgody. Pracodawca nie złożył jednak oświadczenia o rozwiązaniu z pozwanym umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na skutek porzucenia pracy w trybie dyscyplinarnym przewidzianym w art. 52 Kodeksu pracy, uznając, że oświadczenie w przedmiocie „porzucenia pracy” wywołuje skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z inicjatywy pracownika. W świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazał przepis art. 55 § 2 Kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o prac...
Czytaj orzeczenie