Baza orzeczeń sądowych

...ztwo o zapłatę odszkodowania jest w całości zasadne. Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w oparciu o art. 52 kp, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Dlatego też rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być bowiem uzasadnione szczególnymi okoliczn...

...wo aresztowany na okres 3 miesięcy, wobec czego stosunek pracy łączący strony powinien wygasnąć dopiero z dniem 23 września 2023 r. Strona pozwana utrzymywała, że decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. podjęła w oparciu o posiadaną wiedzę, która sprowadzała się do tego, że powód nie wrócił do pracy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego 10 lipca 2023 roku i w żaden sposób nie poinformował pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności, co doprowadziło do przyjęcia, iż porzucił on miejsce pracy. W odpowi...

...Ł. na podstawie umowy o pracę od 1.01.2005 r. do 10.03.2021 r., ostatnio na stanowisku Menedżera ds. rozwoju produkcji. Stosunek pracy został rozwiązany na skutek oświadczenia pozwanego, bez wypowiedzenia w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Powodowi w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia zarzucono prowadzenie działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy, w tym zlecenie wykonania prób bez zgody pracodawcy a następnie zaniżenie ich wartości poprzez wprowadzenie w błąd pracowników pozwanej. bezsporne, nadto świa...

...lił, że w niniejszej sprawie stosunek pracy łączący strony ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Tym samym rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, czyli na podstawie art. 52 § 1 k.p., nie było już skuteczne prawnie, bowiem w momencie składania tego oświadczenia pracownikowi nie istniał już stosunek pracy, który mógłby zostać rozwiązany. Wobec tego roszczenie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika podlega oddaleniu, ponieważ w...

...im obowiązków względem pracownika. Nieprzeprowadzenie powyższego dowodu powoduje automatycznie uznanie przez sąd pracy braku zasadności roszczenia o odszkodowanie. Bieg miesięcznego terminu z art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna się, jeżeli pracownik pozyskał odpowiednio skonkretyzowane i wiarygodne – także przedmiotowo – wiadomości o naruszeniu jego uprawnień przez pracodawcę bądź osoby działające w jego imieniu (np. odmowie przeniesienia go do odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje pracy). Jeżeli zac...

...żeby mogła się zapoznać z jego treścią. Oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia musi zostać złożone w czasie trwania umowy o pracę. Dotyczy to także biegnącego okresu wypowiedzenia. Art. 52 § 1 k.p. statuuje enumeratywny katalog przyczyn uprawniających pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. Są one względem siebie autonomiczne. Jednak w wielu sytuacjach faktycznych może dojść do ich zbiegu. Dla zachowania legalności oświadczenia woli, wystarczy by choć jedna z podstaw znalazła swe potwi...

...śnie przed decyzjami kadrowymi opartymi na tego typu doborze, dokonywanymi przez pryzmat wieku pracowników, chronić ma instytucja z art. 39 k.p. Obejście tego przepisu, poprzez nieuzasadnione sięgnięcie do normy z art. 52 k.p., w sposób rażący godzi zatem w ratio legis kodeksowej ochrony przedemerytalnej. W konsekwencji, w ocenie Sądu I instancji wskazać należy, że pracodawca, który nie może legalnie wypowiedzieć umowy o pracę z powodu pozostawania przez pracownika pod ochroną z art. 39 k.p. i wyłącznie z tego powodu instrumentalnie s...

...owym rezu acie pozwana musiała w ogóle zlikwidować (...) oddział. Pozwana związana była nadto terminem jednego miesiąca do złożenia powodowi oświadczenia woli o rozwiązaniu z nim umowy o pracę określonym w art. 52 § 2 k.p. Pracodawca musiał więc reagować na bieżąco, zaś na moment rozwiązania umowy miał usprawiedliwione podstawy, by wskazać na winę powoda. Dopiero późniejsze wydarzenia – relacja K. P., przebieg postępowania przed sądem karnym, a następnie przed sądem pracy doprowadziły do wniosków przeciwnych. W rezu ac...

...każdego miesiąca, nie było więc konieczności wszczynania specjalnej kontroli. Działania te miały jedynie służyć w ocenie powoda do uwiarygodnienia terminu miesięcznego na dokonanie wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Podkreślono również, że powód posiadał zgodę poprzedniego Prezesa Zarządu oraz przewodniczącego rady nadzorczej na odstępstwo od używania elektronicznego potwierdzania czasu pracy i wykorzystania samochodu służbowego. Dodatkowo wskazano, że dla kadry zarządzającej w spółce (do której zaliczał się powód)...

...zmów na ten temat. Nigdy nie było uwag odnośnie wykonywanej przez powoda pracy. Ewentualne nieprawidłowe działania powoda nigdy nie były intencjonalne. Nad6to w opinii powoda rozwiązanie umowy o pracę naruszyło art. 52 § 2 k.p., ponieważ nastąpiło po upływie miesiąca od daty dowiedzenia się pracodawcy o rzekomym naruszeniu obowiązków pracowniczych. Postanowieniem z dnia 19 stycznia 2024 r. Sąd uwzględnił wniosek powoda oraz udzielił powodowi zabezpieczenia poprzez nakazanie pozwanemu pracodawcy dalszego zatrudnienia powoda do czasu...

...stawę rozwiązania z nim umowy w tym trybie - musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., IPKN 193 97). Sąd...

...są z okresu od grudnia 2020 r. do stycznia 2021 r., zaś oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pacę złożone zostało powodowi dopiero w drugiej połowie kwietnia 2021 r., co wskazuje, że pozwany uchybił terminowi z art. 52 § 2 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie na jej rzecz od powoda kosztów postępowania. Pozwana wskazała, że w dniu 24 marca 2021 r. Dyrektor Logistyki – R. C. (1) wykrył nieprawidłowości w zakresie likwidacji towarów, zaś w dniu 30 marca 2021 r. przedstawił je na spo...

...t. 57 § 4 Regulaminu Pracy (...)S.A. określona została gradacja kar za opisane w nim przewinienia; za przebywanie na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu przewidziano możliwość zastosowania przepisu art. 52 k.p. W pozwanej firmie istnieje możliwość skorzystania przez pracowników, przed wejściem na teren zakładu, z badania alkotesterem na obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. W razie pozytywnego wyniku badania pracownik może wziąć urlop. Powód i inni pracownicy byli poddawani kontroli trzeźwości w pozwanej firmie po...

...ano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przewidziane w art. 52 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika dotyczy sytuacji, w których wyjątkowe okoliczności uniemożliwiają dalsze zatrudnienie pracownika i powodują konieczność natychmiastowego zakończenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy uznał za ugruntowany pogląd, w myśl którego użyte w art. 52 § 1 pkt 1...

...przesłuchanych świadków oraz częściowo złożonych w sprawie dokumentach jak i na dowodzie z nagrania z monitoringu zakładowego pozwanego. Podstawą prawną rozstrzygnięcia w przedmiotowej sprawie były przepisy art. 52 § 1 pkt 1 i § 2 k.p., art. 6 k.c. oraz art. 56 k.p. i 58 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 1, 2 i 3 k.p. Oświadczenie pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem bez zachowania okresu wypowiedzenia należało uznać za dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pra...

...iadka K. K. (2) – k. 167, k. 219-222, k. 275-279) W dniu 26 marca 2020 roku wystawiono powódce przez pozwanego świadectwo pracy w którym jako podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazano art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powódka tego samego dnia stawiła się w pracy i nalegała na pozwanego aby zmienił jej tryb rozwiązania stosunku pracy z dyscyplinarnego na porozumienie stron. Napisała do pozwanego podanie o zmianę formy rozwiązania stosunku pracy z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. na porozumienie stron i zmianę treści świadectwa...

...w korespondencji elektronicznej. Wobec braku usprawiedliwienia nieobecności w pracy pozwana złożyła powodowi w dniu 25 października 2023 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 Kodeksu pracy. Jako przyczynę wskazano nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy powoda od 16 października 2023 r. Pracodawca dopiero w dniu 9 listopada 2023 r otrzymał zwolnienie lekarskie usprawiedliwiające nieobecność powoda w pracy i w związku z tym złożył oświadczenie o cofnięciu oświadczenia woli o rozwiązaniu...

...t. 52 § 1 pkt 1 k.p. zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Natomiast podstawą materialnoprawną roszczenia powoda jest art. 56 § 1 k.p. zgodnie z którym pracownikowi, z któr...

...1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi ono być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (zobacz: wyrok z 2013-07-16, II PK 337 12). Zgodni...

...ernika staranności minimalnej (tak: postan. SN z 4.06.2013 r. , II PK 35 13). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać tryb zwolnienia z pracy przewidziany w art. 52 (wyr. SN z 3.9...

...od dnia 1 stycznia 2018 r. pracował na stanowisku regionalnego dyrektora ds. współpracy z bankiem. Dnia 30 marca 2020 r. otrzymał oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, jednakże przyczyny wskazane w oświadczeniu nie były ani konkretne, ani prawdziwe, co potwierdził prawomocny wyrok Sądu Rejonowego w B. z dnia 6 kwietnia 2022 r. w sprawie VII P 363 20, który na skutek odwołania powoda zasądził na jego rzecz od pozwanej spółki kwotę 39.000 zł tytułem odszkodo...

...w S.. Ostatnio wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 6.350 zł brutto miesięcznie. Stosunek pracy ustał w wyniku oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W ramach zakresu swoich zadań i odpowiedzialności na tym stanowisku pozwany był zobowiązany m.in. do kompleksowej obsługi klientów w zakresie działalności kredytowej. Do zadań pozwanego należały m.in. nadzór nad dokumentacją Oddziału oraz zapewnienie właściwego obiegu dokumentów księgowych w Oddzi...

...ie, w jakim trybie pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę. Z treści dokumentu wynika, że powódka w sposób ciężki naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze, co świadczyłoby o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 kp, tymczasem pismo zatytułowane jest „Wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem”, a tym samym tytuł jest sprzeczny z jego treścią. Ponadto w opinii powódki nie zachowuje ono wymogów formalnych wynikających z art. 52 kp. Poza powyższym powódka wskazała, iż pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę, gdy prze...

...12 99, OSNAPiUS 2000 12 467; SN z 21.07.1999 r., I PKN 169 99, OSNAPiUS 2000 20 746),). Naruszenie przez pracownika jego obowiązków z winy nieumyślnej z reguły nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. (vide wyrok SN z 24.11.1998 r., I PKN 456 98, OSNAPiUS 2000 1 25). Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy jest zatem dopuszczalne, jeżeli pracownik nie tylko obiektywnie naruszy podstawowe obowiązki pracownicze, ale nadto, gdy naruszenie to jest subiektywnie zawinione w s...

...rpnia 2019r., III PZP 3 19). W ocenie Sądu Rejonowego w żądaniu powoda nie można doszukać się nadużycia prawa, także przez pryzmat oceny jego pracy przez pozwanego. Nawet rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie wyklucza prawa pracownika do jednorazowej odprawy emerytalnej (uchwała SN (7) z 28 czerwca 2017r., III PZP 1 17). Wywody pozwanego, odnoszące się do oceny pracy powoda, były więc bez znaczenia dla sprawy. Powód, po spełnieniu kodeksowych przesłanek, nie nadużywał prawa, żądając zapłaty odprawy eme...

...rpnia 2019r., III PZP 3 19). W ocenie Sądu Rejonowego w żądaniu powoda nie można doszukać się nadużycia prawa, także przez pryzmat oceny jego pracy przez pozwanego. Nawet rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie wyklucza prawa pracownika do jednorazowej odprawy emerytalnej (uchwała SN (7) z 28 czerwca 2017r., III PZP 1 17). Wywody pozwanego, odnoszące się do oceny pracy powoda, były więc bez znaczenia dla sprawy. Powód, po spełnieniu kodeksowych przesłanek, nie nadużywał prawa, żądając zapłaty odprawy eme...

...dzenia przez spółkę umowy z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków, członkowi zarządu przysługiwała odprawa. Odprawa nie przysługiwała w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn określonych w art. 52 k.p. W dacie podpisania aneksu J. K. (2) na mocy uchwały nr (...) r. z dnia 22 kwietnia 2016 r., na podstawie art. 210 k.s.h. oraz § 14 umowy spółki, jako Pełnomocnik Zgromadzenia Wspólników, dysponował umocowaniem do zawierania umów oraz reprezentowania spółki w sporach między członkami Zarządu spółki a spółką....

...obowiązków wobec pracownika. Definiowanie powyższego obowiązku jako obowiązku podstawowego czy też definiowanie pojęcia "ciężkość naruszenia" powinno przebiegać w taki sposób, jak to ma miejsce na podstawie art. 52 § 1 k.p. Zatem należy wskazać na winę umyślną lub rażące niedbalstwo pracodawcy jako przesłankę możliwości rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o...

...opień winy pracownika. Naruszenie musi być zatem spowodowane przez pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony oraz musi stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest bowiem nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę jedynie wyjątkowo. Musi ponadto być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok Sądu Najwyższego z 2 czerwca 1997 r...

...Tego samego dnia pozwana złożyła powódce oświadczenie o rozwiązaniu z powódką umowę o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powyższe oświadczenie zostało złożone z uchybieniem terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. Pozwana zarzuciła bowiem powódce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na kilkudziesięciokrotnym, w okresie od 01.01.2023 r. d0 15.09.2023 r., pobranie z kasy gotówki i niezdeponowanie przedmiotowej gotówki w przeznaczonej do tego wrzutni oraz błędne wypełnianie przez powódkę,...