Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 172 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 172 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

IV P 2013/24 9 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 9 stycznia 2026, sygn. IV P 2013 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

ZUS

Podstawa prawna

art. 52 kp

...pośrednio po upływie okresu ochronnego, ale z innych przyczyn niż utrzymująca się niezdolność do pracy. Jeżeli nieobecność ta jest nieusprawiedliwiona, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Oznacza to tyle, że składając oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 k.p. bez wiedzy o przyczynie niestawienia się pracownika do pracy, pracodawca naraża się na ryzyko działania niezgodnego z prawem i ponoszenia związanych z tym skutków, gdyby w postępowaniu wszczętym odwo...

Czytaj orzeczenie

IV P 1305/23 7 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Ewa Skowron

Wyrok z 7 stycznia 2026, sygn. IV P 1305 23

Teza przywrócenie do pracy, oddalenie w zakresie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

Podstawa prawna

art. 52 kp

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., sygn. akt I PKN 19...

Czytaj orzeczenie

IV P 209/25 22 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 22 grudnia 2025, sygn. IV P 209 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 15.000,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Niewątpliwie pracodawca, zapoznając się z nagraniami, również dopuścił się naruszenia tajemnicy korespondencji, co skutkowało naruszeniem art. 111 k.p. Przepis ten stanowi, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Pracodawca, wiedząc, że udostępniane mu nagrania mają charakter prywatny, ni...

Podstawa prawna

art. 52 kp

...ącznego korzystania z dokumentu (opracowania) wytworzonego przez innych pracowników w czasie pracy, za którą ich wynagrodzono. Naruszenie tego obowiązku może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 9.7.2009 r., II PK 46 09, MoPr 2010 3 .136). W powyższym zakresie mieściły by się również przypadki przekroczenia granic dopuszczalnej krytyki, które mogą stanowić naruszenie obowiązków: dbałości o dobro zakładu pracy i przestrzegania zasad współżycia społecznego (por. A. Dr...

Czytaj orzeczenie

IV P 1732/24 19 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Marta Sedlaczek

Wyrok z 19 grudnia 2025, sygn. IV P 1732 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 17.091,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza umorzenie postępowania w części, oddalenie

Podstawa prawna

art. 52 kp

...rowadziła inwentaryzację bez ciągłego udziału w niej kasjera (tolerowała sytuację, w której kasjerka wychodziła z pomieszczenia, w którym przeprowadzano inwentaryzację). W ocenie powódki pracodawca naruszył art. 52 § 2 k.p., nie dochowując jednomiesięcznego terminu do rozwiązania z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia. U. S. podniosła, że brak jest związku między powzięciem w dniu 26.07.2024 r. wiedzy przez pracodawcę o braku środków pieniężnych w kasie w zw. z ich kradzieżą przez kasjera, a zdarzeniami z dnia 29.12.2023 r.,...

Czytaj orzeczenie

IV P 681/24 16 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Maja Ambrożek

Wyrok z 16 grudnia 2025, sygn. IV P 681 24

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 52 kp

...że rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tylko ciężkie naruszenie i to podstawowych obowiązk...

Czytaj orzeczenie

IV U 453/25 11 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 11 grudnia 2025, sygn. IV U 453 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie rehabilitacyjne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego

odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Udział w rozmowie rekrutacyjnej co do zasady nie może być kwalifikowany jako przejaw nadużycia prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego (art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Tylko w szczególnych przypadkach, np. długotrwałych, wieloetapowych procesów rekrutacyjnych nie jest to wykluczone. Rozmowa rekrutacyjna jest wyrazem zw...

Podstawa prawna

art. 52 kp

...zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W wyroku z 26 lipca 2011 r., I PK 22 11, OSNP 2012 19-20, poz. 235 Sąd Najwyższy wskazał, że jeśli pracownik mógł wykonywać czynności niezbędne życiowo, takie jak wyjście do apteki, na zakupy czy krótki spacer, to w sytuacji poszerzenia tych czynności o inne zbędne zajęcia, ma miejsce niezgodne z ce...

Czytaj orzeczenie

IV U 880/25 9 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Marta Sedlaczek

Uzasadnienie z 9 grudnia 2025, sygn. IV U 880 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zasiłek chorobowy Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego

odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza zmiana

Podstawa prawna

art. 52 kp

...ia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić” nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może być kwalifikowany jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ( OSNP 1999, Nr 6, poz. 210). W ocenie Sądu zachowanie odwołującej się w dniu 5 kwietnia 2025 r. nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego. Należy podkreślić, iż w orzeczonych okresach czasowej niezdolności do pracy odwołująca się miała wskazane w treści zaświadczenia lekarskieg...

Czytaj orzeczenie

IV P 1659/24 3 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 3 grudnia 2025, sygn. IV P 1659 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty

fikcyjne faktury VAT odszkodowanie ZUS

Teza - Pozostawanie przez pracownika i pracodawcę w konkubinacie nie czyni powództwa pracownika o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiazywaniu umów o pracę w tym trybie nadużyciem prawa podmiotowego w rozumieniu art. 8 k.p., jeśli do rozwiązania umowy o pracę w istocie doszło z...

Podstawa prawna

art. 52 kp

...o ono wymogi formalne, a przypadku udzielenia odpowiedzi pozytywnej, merytorycznego przeanalizowania przyczyny rozwiązania stosunku pracy, tj. czy była ona rzeczywista i prawdziwa. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego umyślności lub rażącym niedbalstwie (wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97). Przepi...

Czytaj orzeczenie

IV P 1337/24 2 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 2 grudnia 2025, sygn. IV P 1337 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 42.735,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

fikcyjne faktury VAT mobbing

Podstawa prawna

art. 52 kp

...ód podniósł także, że rozwiązano z nim umowę o pracę z naruszeniem wymogów formalnych, bowiem pracodawca nie zachował terminu miesiąca na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, wynikającego z art. 52 § 2 k.p. Powód wskazał, że nigdy nie „zabrał” swojemu pracodawcy jakiegokolwiek auta i podkreślił, że pracodawca nie sprecyzował o jaki samochód marki G. pracodawcy chodziło. Jednocześnie powód stwierdził, że w grudniu 2023 r. kupił za kwotę 254.610,00 zł brutto od pozwanej samochód marki G. po zakończeniu...

Czytaj orzeczenie

IV P 176/25 19 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 19 listopada 2025, sygn. IV P 176 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Nie budzi wątpliwości, że norma zakodowana w art. 80 k.p. ma charakter normy ius cogens, co oznacza, że strony mocą własnego działania nie mogą wyłączyć przekazu normatywnego wynikającego z tego przepisu. Inaczej mówiąc, strony stosunku pracy nie mogą postanowić, że pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za pracę mimo że wyk...

Podstawa prawna

art. 52 kp

...miejsce informacji, iż stosunek pracy ustał w wyniku: „rozwiązania przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia art. 30 § 1 pkt 3 z przyczyn leżących po stronie pracownika i zawinionych przez pracownika art. 52 § 1 Kodeksu pracy” zostanie wpisane, iż stosunek pracy ustał w wyniku: „rozwiązania przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 32 § 1 Kodeksu pracy”. Powódka wniosła apelację od wskazanego wyroku, która jest rozpoznana przez Sąd Okręgowy w Toruniu w sprawie o s...

Czytaj orzeczenie

IV P 70/24 17 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Słubicach Monika Węgrzyńska

Uzasadnienie z 17 listopada 2025, sygn. IV P 70 24

Podstawa prawna

art. 52 kp

....p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Przepis art. 52 § 2 k.p., który miałby w sprawie odpowiednie zastosowanie, stanowi że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracownik może zatem rozwiązać stosunek pracy bez z...

Czytaj orzeczenie

V P 187/25 17 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Magdalena Michalska-Kania

Wyrok z 17 listopada 2025, sygn. V P 187 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

jazda po alkoholu odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 52 kp

...dków działających podobnie do alkoholu może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych zagrożone zastosowaniem sankcji dyscyplinarnych, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art 52 k.p. Dowód: Regulaminu przeprowadzania w (...) S.A. kontroli na obecność alkoholu albo środków działających podobnie do alkoholu w organizmach pracowników i innych osób objętych kontrolą (wrzesień 2023) k. 26-29, Zgodnie z § 10 pkt zarządzenia nr (...) Prezesa Zarządu (...) S.A. z dnia 2 marca 2020 roku spożywanie a...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 193/25 12 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 12 listopada 2025, sygn. VIII Pa 193 25

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 360 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

mobbing

Podstawa prawna

art. 52 kp

...zasadnieniu oświadczenia pracodawcy. Na uwadze przy tym mieć należy, że nawet w orzecznictwie wypracowanym, na gruncie bardziej wymagającego dowodowo – z punktu widzenia pracodawcy – rozwiązania stosunku pracy art. 52 k.p., wskazuje się, że jeżeli spośród kilku podanych przyczyn rozwiązania umowy o pracę uzasadniona okaże się tylko jedna, może ona stanowić wystarczającą podstawę do uznania przez sąd pracy w sprawie wszczętej w wyniku odwołania pracownika, że rozwiązanie to było zgodne z prawem i uzasadnione. (tak: postanowie...

Czytaj orzeczenie

V P 292/24 4 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 4 listopada 2025, sygn. V P 292 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy ZUS

groźby karalne

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 52 kp

...pismo od pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę. Powódka wskazała, że po otrzymaniu wniosku o urlop wychowawczy została zaproszona do siedziby pracodawcy, a tam była zastraszana wypowiedzeniem umowy na podstawie art. 52 kodeksu pracy. Powódka twierdzi, że pracodawca wykorzystując położenie powódki (ciąża) zmusił ją do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy w dniu 13.09.2022 r. Wskazała, że nigdy nie złożyłaby takiego oświadczenia o żądanej treści, gdyby nie groźba, że nie będzie mogła opuścić biura bez zł...

Czytaj orzeczenie

IX P 114/24 4 listopada 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 4 listopada 2025, sygn. IX P 114 24

Podstawa prawna

art. 52 kp

...także wtedy, gdy dochodzi do uchybień formalnych takich jak złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej tę decyzję (art. 52 § 2 k.p.), pominięcie w oświadczeniu warunkujących rozwiązanie umowy przyczyn lub ich wskazanie na tyle niekonkretnie, że pracownik nie jest w stanie pojąć, jakie zarzuty są zgłaszane pod jego adresem, niezachowanie formy pisemnej oświadczenia czy procedury konsu acji ze związkiem zawodowym (art. 52 § 3 k.p.). Takich...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 152/25 4 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 4 listopada 2025, sygn. VIII Pa 152 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

RODO / dane osobowe piractwo / prawa autorskie

Podstawa prawna

art. 52 kp

...owi element podmiotowy kwalifikacji zarzucanego czynu, a ocenie podlega subiektywne nastawienie psychiczne sprawcy do swojego działania (zaniechania). (Postanowienie SN z 26 lutego 2025 r., III PSK 150 24) Określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego niezawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek: 1. wystąpienia zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, 2. zachowania przez pracodawcę okresu miesięczneg...

Czytaj orzeczenie

VII P 25/23 4 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Gdańsku Małgorzata Bednarska

Wyrok z 4 listopada 2025, sygn. VII P 25 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy pracowniczy tytuł do ubezpieczeń społecznych

odszkodowanie ZUS

Podstawa prawna

art. 52 kp

...zcza się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych wskazanych w art. 100 § 2 pkt 4 KP. Takie zachowanie mogło być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp. W sytuacji gdy pracownik tego czynu dopuścił się w okresie bezpośrednio poprzedzającym ustanie zatrudnienia, gdy posiadał wiarygodną informację, że pracodawca nie będzie z nim kontynuował zatrudnienia, to takie zachowanie podlega ocenie w kontekście klauzul generalnych określonych w art. 8 kp (tak wyrok...

Czytaj orzeczenie

V U 84/25 17 października 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 17 października 2025, sygn. V U 84 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zasiłek chorobowy Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego

odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne odwołanie od decyzji organu rentowego

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 52 kp

...sie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację "chory może chodzić", nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp (wyrok Sądu Najwyższego z 2 kwietnia 1998 r. w sprawie sygn. akt I PKN 14 98). Ubezpieczona nie wiedziała, iż zawarcie małżeństwa w czasie trwania niezdolności do pracy jest źle oceniane, stąd faktu tego nikomu nie zgłosiła. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w P. pismami z dnia 10 i x 24 marca 20...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 130/25 8 października 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 8 października 2025, sygn. VIII Pa 130 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę

odszkodowanie z OC zadośćuczynienie emerytura

RODO / dane osobowe mobbing spadek

Podstawa prawna

art. 52 kp

...enia poczynione na podstawie stenokopii nagrań były dla pozwanej korzystne. Nałożenie kary porządkowej nie ma wpływu na dopuszczalność rozwiązania umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. lub wypowiedzenia umowy. Jak trafnie stwierdził SN w wyroku z 25.10.1995 r., I PRN 77 95, OSNAPiUS 1996 11, poz. 153, wymierzenie pracownikowi kary porządkowej nie wyklucza możliwości uznania tego samego nagannego zachowania pracownika, stanowiącego przesłankę ukarania, za przyczynę uzasadniającą wypowied...

Czytaj orzeczenie

V U 324/24 6 października 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 6 października 2025, sygn. V U 324 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie rehabilitacyjne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego

odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne odwołanie od decyzji organu rentowego

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 52 kp

...sie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację "chory może chodzić", nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp (wyrok Sądu Najwyższego z 2 kwietnia 1998 r. w sprawie sygn. akt I PKN 14 98). W świetle powyższego uznać, że nie zaistniała żadna z przesłanek utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenie to jest świadczeniem należnym i przysługuje ubezpieczonej. Na marginesie Sąd wskazuje, że organ rentowy nie p...

Czytaj orzeczenie

IV P 1198/24 1 października 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 1 października 2025, sygn. IV P 1198 24

Typ sprawa pracownicza Wynik umorzono postępowanie Kwota 14.899,56 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

jazda po alkoholu narkotyki odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 52 kp

...1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tylko ciężkie naruszenie i to podstawowych obowiązk...

Czytaj orzeczenie

IV P 1293/23 24 września 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 24 września 2025, sygn. IV P 1293 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 8.904,30 zł · zasądzenie

odszkodowanie pracownicze stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

fikcyjne faktury VAT

Podstawa prawna

art. 52 kp

...od uwagę, że pozwana spółka wiedziała o rzekomych nieprawidłowościach w finansach spółki już w 2021 roku, fakt ten nie mógłby stanowić podstawy rozwiązania umowy o pracę, zważywszy na termin określony w art. 52 § 2 k.p. Przechodząc bezpośrednio do roszczeń powódki, wskazać w pierwszej kolejności należy, że zgodnie z art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracoda...

Czytaj orzeczenie

VIII P 49/24 16 września 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 16 września 2025, sygn. VIII P 49 24

Podstawa prawna

art. 52 kp

...k, aby pomiędzy poszczególnymi zachowaniami pracownikami występowały krótkie odstępy czasu, a okoliczności popełnienia kolejnych zachowań były do siebie podobne. Warto zwrócić uwagę, iż na gruncie przepisu art. 52 § 2 k.p. w orzecznictwie przyjmuje się, iż w przypadku ciągłego naruszania obowiązków pracowniczych, termin z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna bieg od ostatniego ze zdarzeń składających się na to zachowanie (wyrok Sądu Najwyższego z 19 grudnia 1997 roku, I PKN 443 97, LEX nr 33987). Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku...

Czytaj orzeczenie

III Pa 32/25 5 września 2025 Sąd Okręgowy w Suwałkach Danuta Poniatowska

Wyrok z 5 września 2025, sygn. III Pa 32 25

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację

odszkodowanie z OC odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 52 kp

...również, że rzekome przyczyny uprawniające do odwołania go ze skutkiem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia nie nastąpiły w okresie wypowiedzenia stosunku pracy, a zatem po upływie terminu wskazanego w art. 52 § 2 k.p. W dniu 3 września 2024 roku Sąd Rejonowy w Suwałkach wydał nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym, w którym uwzględnił powództwo w całości. Od powyższego nakazu zapłaty pozwany złożył sprzeciw, w którym zaskarżył nakaz zapłaty i wniósł o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od stron...

Czytaj orzeczenie

IV P 331/24 2 września 2025 Sąd Rejonowy w Radomiu Asesor Tomasz Polasz

Wyrok z 2 września 2025, sygn. IV P 331 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy, wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.125,60 zł · kwota żądania

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 52 kp

...ług art. 55 § 2 k.p., oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy i stosuje się wówczas odpowiednio art. 52 § 2 k.p., czyli rozwiązanie to nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności to uzasadniającej. Okoliczność taką w rozpoznawanym przypadku stanowi niewypłacenie części wynagrodzenia za pracę. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiąc...

Czytaj orzeczenie

VIII U 220/25 1 września 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 1 września 2025, sygn. VIII U 220 25

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot zapłata należności przewozowej / opłata dodatkowa za przejazd bez ważnego biletu Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję i przyznano świadczenie

odwołanie od decyzji ZUS emerytura odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 52 kp

...ktromonter rozdzielni i sieci elektrycznych, starszy elektromonter rozdzielni i sieci + kierowca pow. 3,5 t. W świadectwie tym podano, że stosunek pracy został rozwiązany bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Ponadto w ww. świadectwie pracy podano, że wnioskodawca miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w dniach od 6 stycznia 2004 r. do 12 stycznia 2004 r. Nadto w ww. świadectwie pracy potwierdzono, że wnioskodawca w trakcie zatrudnienia w tym zakładzie pracy nie korzystał z urlopu bezpłatnego, ani z url...

Czytaj orzeczenie

II AKa 104/24 1 września 2025 Sąd Apelacyjny w Poznaniu

Uzasadnienie z 1 września 2025, sygn. II AKa 104 24

Podstawa prawna

art. 52 kp

...niczych została uchwałą Zarządu Powiatu (...) z tej daty odwołana ze stanowiska dyrektora Szpitala w S. i jednocześnie z tym dniem rozwiązano z nią stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (patrz: ustalenia faktyczne poczynione przez Sąd Okręgowy i przywołane dokumenty w sekcji 1 formularza uzasadnienia na str. 3-4). Obowiązki i kompetencje dyrektora, jako organu Szpitala w S. wynikały ze statutu (...) w S. i Regulaminu Organizacyjnego (...) w S. (k. 1438-1446, 1447-1473) a także z ogólnej nor...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 91/24 29 sierpnia 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 29 sierpnia 2025, sygn. VII Pa 91 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację

wypadek przy pracy na budowie emerytura odszkodowanie pracownicze

ZUS

Podstawa prawna

art. 52 kp

...powyższym stanowiskiem Sąd Rejonowy nie zgodził się, powołując uchwałę składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 28 czerwca 2017r. (III PZP 1 17), w której wskazano, że rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 k. p. nie wyklucza prawa pracownika samorządowego do jednorazowej odprawy emerytalnej przewidzianej w art. 36 ust. 2 w związku z art. 38 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. Odprawa jest świadczeniem kompensacyjnym, mającym na celu zmniejszenie niedogodności dla pracownika związany...

Czytaj orzeczenie

V P 54/24 22 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 22 sierpnia 2025, sygn. V P 54 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

RODO / dane osobowe odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 52 kp

...ełnione zostały formalne wymogi oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Odnosząc się natomiast do zarzutu powoda jakoby pozwany przekroczył termin do rozwiązania umowy należy wskazać, że zgodnie z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przez uzyskanie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy należy rozumieć uzyskanie odpowiednio...

Czytaj orzeczenie

IX P 439/23 11 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 11 sierpnia 2025, sygn. IX P 439 23

Podstawa prawna

art. 52 kp

...ka, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane za nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy, który w zakresie winy pracownika polega na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego w tym zakresie przyjmuje się (np. wyrok z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169 99), że do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopi...

Czytaj orzeczenie