Baza orzeczeń sądowych

...re Sąd Okręgowy uznał za udowodnione i przyczyn, dla których pozostałym dowodom odmówił wiarygodności, brak ustalenia gdzie znajdował się pokrzywdzony w momencie zdarzenia; 2) art. 233 § 1 k.p.c. w związku z art. 52 § 1 k.p. poprzez dokonanie dowolnej oceny dowodów i ustalenie, że pokrzywdzony Ł. N. nie dopuścił się rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień przyczynienia się do wypadku jest niewielki, w sytuacji gdy pokrzywdzony: a) zaprzestał wykonywania polecenia oczyszczania śrutu w kabinie, b) opuścił kabinę...

...wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Podstawowym przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Z art. 30 § 3 i § 4 k.p. wynika także, że oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być złożone pracownikowi na piśmie i winno wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o...

...tóra zmuszała powoda do permanentnej pracy w godzinach nadliczbowych (a nie tylko sposób rozliczenia wynagrodzenia za te godziny), naruszenie prawa materialnego, a to przepisów: - art. 55 § 1(1) i § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p. poprzez błędne zastosowanie tego przepisu i przyjęcie, że oświadczenie pracownika zostało złożone z przekroczeniem miesięcznego terminu, podczas gdy naruszenie praw pracowniczych w zakresie godzin nadliczbowych i pracy w porze nocnej miało charakter ciągły i termin ten należy liczyć od ostatniego naruszenia...

...stępowania określony jego świadomością nie wskazuje ani na winę umyślną, ani na rażące niedbalstwo. Zwykłe zaniedbania pracownika nie mogą być oceniane jako naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu art. 52 k.p. Ciężar dowodowy w niniejszej sprawie w zakresie wykazania prawdziwości i konkretności przyczyny zwolnienia spoczywał na pozwanym. Winien on wykazać w sposób niebudzący najmniejszych wątpliwości, że powód dopuścił się czynu będącego jednocześnie ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Zgodnie z orze...

...e miałby być powołany ten biegły zostały już wykazane a nadto dowód zmierzał jedynie do przedłużenia postępowania. Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W pojęciu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mieszczą się trzy elementy: bezprawność zachowania pracownika (narus...

...e od 1 czerwca 2018 roku do 20 listopada 2018 roku na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W świadectwie pracy stwierdzono: - ustanie stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 52 § 1 k.p. – rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę; - wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego w wymiarze 9 dni; - zwolnienie chorobowe przypadające w okresie od 10 do 14 września 2018 roku. Świadectwo pracy powód otrzymał pocztą na przełomie grudnia 2018 roku i stycznia 2019 roku. Po otrzymani...

...52 § 1 pkt 1 k.p., zgodnie, z którym: pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 52 § 2 k.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Sąd dokonał analizy czy wskazane w treści rozwiązania umowy o pracę zachowanie powódki uzasadniało jego kwalif...

...z powierzanych mu zadań z należytą starannością i zaangażowaniem, co potwierdza zgromadzona w sprawie dokumentacja w postaci umów o pracę. Podnosił przy tym, że żadne z okoliczności faktycznych opisywanych w art. 52 § 1 k.p., tj. dopuszczenie się przez pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienie w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem or...

...stanowiący odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Strona zarzuciła pracodawcy naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, w szczególności art. 30 § 4 w związku z art. 52 § 1 k.p. poprzez wskazanie nieistniejącej przyczyny rozwiązania umowy oraz art. 52 § 2 k.p. przez naruszenie miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia od uzyskania przez pracodawcę wiedzy o rzekomej okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W konsekwencji powódka wniosła o zasądzenie odszkodowania w wysoko...

...sporu polegała na rozstrzygnięciu, czy powódka w istocie dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Swoje rozważania w tej materii Sąd I instancji rozpoczął od przedstawienia art. 52 § 1 k.p., statuującego enumeratywny katalog przyczyn uprawniających pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy, wymieniając wśród nich ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Prawidłowe zastosowanie powołanego przepisu wymaga z kolei określenia katalogu podstawowych ob...

...oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Przywołany art. 52 § 2 k.p. przewiduje, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Powód jako przyczynę rozwiązania umowy w trybie 55 § 1 1 k.p. wskazał dopuszczenie się przez pra...

...d nie dał wiary przesłuchaniu powódki w zakresie w jakim pozostawały w sprzeczności z pozostałym materiałem dowodowym. Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywa...

...zasądzenia od powódki na swoją rzecz zwrotu kosztów postępowania, w tym zwrotu kosztów zastępstwa prawnego. Wskazała, że z powodu ciężkiego naruszenia przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 k.p),(...) w S. rozwiązała z dniem 14 stycznia 2022 r. z U. N. (1) umowę o pracę bez wypowiedzenia. Powódka od 3.01.2022 r. do dnia zwolnienia - 14.01.2022 r. nie stawiła się do pracy na stanowisku (...), zgodnie z wypowiedzeniem zmieniającym z 2.09.2021 r. i odmówiła świadczenia tam pracy, twierdząc, że oczekuje...

...ymaga tego przepis art. 52 § 1 punkt 1 k.p. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozważając zaś natomiast zarzut powódki, iż pozwany naruszył swoim zachowaniem termin z art.52 § 2 k.p. to wobec powyższych rozważań prawnych jest on bezprzedmiotowy. Termin ten w ocenie Sądu winien być liczony od dnia 13 listopada 2019 r, kiedy to odbyło się spotkanie pozwanego z powódką celem wyjaśnienia wątpliwości co faktur przedstawionych przez powódkę. W ocenie Sądu I instancji pozwany pracodawca dopier...

...enie umowy o pracę w dniu 26.04.2022 r. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pozwana spółka w dniu 30.05.2022 r. rozwiązała z powodem stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na nagminnym nienaliczaniu marży przy sprzedaży części i akcesoriów samochodowych lub jej zaniżaniu. Dowód: - akta osobowe. Sąd zważył, co następuje: Powództwo jest uzasadnione. W myśl art. 52 § 1 pkt 1...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPi...

...waniem okresu wypowiedzenia; następnego dnia powódka została wezwana do natychmiastowego zwrotu zabranych dokumentów. W dniu 26 kwietnia 2022 roku powódka otrzymała pismo rozwiązujące umowę o prace na podstawie art. 52 kp i nie zgadza się z przyczyną rozwiązania umowy o pracę. W odpowiedzi na pozew pozwany J. H. prowadzący działalność gospodarczą pod firmą I.T.A. Kancelaria (...) wniósł o oddalenie powództwa oraz zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu odnosząc się do zarzutów powódki podał, że p...

...ej w pkt 4 świadectwa pracy — poprzez wskazanie jako podstawy rozwiązania stosunku pracy zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p. upływu czasu na jaki umowa została zawarta, a nie jak wynika z treści świadectwa pracy - art. 52 1 pkt 1 k.p. W uzasadnieniu wskazał, że w dniu 9 września 2020 r. pozwany wystawił świadectwo pracy, w którym jako podstawę rozwiązania stosunku pracy nieprawidłowo podano art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Dzień wcześniej w pobliżu miejscowości M. Ś. doszło do wypadku przy pracy, wskutek którego powód doznał licznych obra...

...niu pieniędzy z kasetki D. K.. De facto z materiału dowodowego wynika, że na istnienie nadwyżki wskazują wyłącznie zeznania D. K.. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na...

...kach albo o odszkodowanie. Przypadki upoważniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tj. ze skutkiem natychmiastowym, w razie wystąpienia winy ze strony pracownika, zostały przewidziane w art. 52 § 1 k.p. Jednym z nich jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek: a) wystąpie...

...inem zawitym. Zachowanie terminu do wniesienia odwołania sąd pracy bada z urzędu, a w razie stwierdzenia, że pozew wniesiono po terminie, wydaje wyrok oddalający powództwo bez badania jego zasadności na podstawie art. 52 k.p., czyli bez badania, czy rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę jest zgodne z prawem. Podkreślić przy tym należy, że termin ten nie może ulec żadnej modyfikacji. Strony jak i sąd są nim związane. Na skutek ten nie ma żadnego znaczenia ani przyczyna niedotrzymania terminu, ani okres jego przekroczenia – nawet...

...yższego wyroku apelację złożył powód (...) sp. z o.o. w Ż., reprezentowany przez pełnomocnika, zaskarżając go w całości i zarzucając mu: I. naruszenia prawa materialnego tj.: 1. art. 55 § 2 kp w związku z art. 52 § 2 kp poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie, które polegać powinno uwzględnieniu przez Sąd Rejonowy okoliczności uzasadniających rozwiązanie przez pozwanego umowy o pracę bez wypowiedzenia, które wystąpiły nie dawniej niż na 1 miesiąc przed złożeniem oświadczenia przez pozwanego, tj. na ograniczeniu u...

...zajmowała stanowisko Kierownika P. A. (...) w T. Oskarżona w w w P. zatrudniona była do dnia 31.05.2021 r., chociaż faktycznie po raz ostatni była w miejscu pracy w dniu 13.05.2021 r. Została zwolniona w oparciu o art. 52§1 pkt. 1 kp. W trakcie pracy w (...), a przede wszystkim w A. (...), oskarżona A. J. zagarniała pieniądze klientów banku, których stale obsługiwała. Były to najczęściej osoby starsze, które nie miały dostępu do bankowości elektronicznej, przez internet. Nawiązywała z nimi bliższy kontakt, ze wzajemnością dzieli...

...acownika, naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy oraz zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo. Co istotne, prawidłowa kwalifikacja zachowania pracownika, z punktu widzenia art. 52 k.p. sprowadzać musi się do indywidualnego odniesienia przesłanek zawartych w przepisie do konkretnego, odtworzonego w danej sprawie stanu faktycznego. Odnosząc się do pierwszej z podanych w oświadczeniu z 5 listopada 2021 roku przyczyn rozwiązania umowy, Sąd Rejonowy uznał, iż nie mogła ona stanowić podstawy faktyczne...

...rzeczniczymi wypracowanymi w judykaturze w sprawach karnych jak też analogicznym dorobkiem sądów dyscyplinarnych w ramach różnych pragmatyk zawodowych a także sądownictwa pracy na gruncie przepisów art. 108 KP i 52 KP. W ramach tych poglądów orzeczniczych należy wskazać na wspólny pogląd, iż na właściwy wymiar kary istotny wpływ powinno mieć nie tylko samo zdarzenie (zdarzenia) ale także sposób i okoliczności popełnienia czynu, wagę naruszonych przez sprawcę obowiązków, jak również postać zamiaru, motywację sprawcy, rodzaj...

...że rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tylko ciężkie naruszenie i to podstawowych obowiązk...

...ty podnoszone przez powódkę odnośnie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ograniczały się do podnoszenia, że przyczyny wskazane w oświadczeniu były nieprawdziwe oraz, że nie został zachowanie termin z art. 52 § 2 k.p. W pierwszej kolejności Sąd odniesie się do tego, czy pozwana zachowała termin z art. 52 § 2 k.p. Przepis ten stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązani...

...pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca podjął bowiem decyzję o dyscyplinarnym zwolnieniu P. K. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zwrócić należy uwagę na to, że co do zasady, art. 52 k.p może zostać zastosowany podczas okresu wypowiedzenia. Sąd Najwyższy potwierdził, że w okresie biegu wypowiedzenia dokonanego przez pracownika pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p (zob. wyr. Sądu Najwyższego z dnia 26 marca 2002 r., I PKN 40 01, Legalis...

...niało podejrzenie, że jest w stosunku do nich stosowana przemoc w rodzinie. Powódka kwestionuje zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W jej ocenie nie została spełniona przesłanka określona w art. 52§1 kp gdyż nie doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym brak jest przede wszystkim elementu zawinienia po stronie powódki. Wskazała dalej powódka, że prze sponad 17 lat pełniła funkcje dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w O.. Poza tym, od ponad 10 lat pełniła funkcję...

...uznaniem wypowiedzenia za uzasadnione, a w konsekwencji oddaleniem powództwa. Podnoszona w pozwie argumentacja o wcześniejszym ukaraniu powoda za te same zdarzenia karą porządkową oraz o próbie obejścia regulacji art. 52 § 2 k.p. pozostaje bez wpływu na wynik postępowania. Wskazany w art. 52 § 2 k.p. miesięczny termin do rozwiązania umowy liczony od powzięcia wiedzy o ciężkim naruszeniu obowiązków przez pracownika określony jest wyłącznie dla rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Upływ terminu nie wyłącza rozwiązania umowy z powo...