Baza orzeczeń sądowych

...wynagrodzenia powódki liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Sąd I instancji dokonując rozważań prawnych wskazał, że w treści wręczonego powódce oświadczenia pracodawca, jako podstawę prawną podał art. 52 § 1 k.p., nie konkretyzując jednak punktu tej jednostki redakcyjnej. Z dalszej treści oświadczenia pracodawcy wynika, że chodziło o podstawę prawną w postaci art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez praco...

...o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika odnosząc się szczegółowo do podanych przez pracodawcę przyczyn. Powódka podniosła również, iż doszło do przekroczenia terminu wynikającego z art. 52 § 2 kp co do niektórych przyczyn wskazanych przez pozwanego. Powódka podała, iż styl jej pracy był akceptowany przez podległych jej pracowników. Powódka zaznaczyła, że zawsze starała się jasno formułować polecenia, a za poprawnie wykonane zasadnie niejednokrotnie chwaliła podległych pracowników. Powódka wskazał...

...ścią stanowi ciężkie naruszenie przez pracodawcę jego obowiązków względem pracownika, który w takiej sytuacji mógł podjąć decyzję o natychmiastowym rozwiązaniu stosunku pracy. Podnieść też należy, iż art. 52 § 2 k.p. jest stosowany odpowiednio z mocy odesłania zawartego w art. 55 § 2 k.p. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, w przypadku wielokrotnego naruszenia podstawowego obowiązku pracodawcy w postaci niewypłacania wynagrodzenia termin 1 miesiąca powinien być liczony od momentu dowiedzenia się o tym przez pracownika....

...ozwiązania przez powódkę w dniu 21 czerwca 2019r. wiążącej ją z pozwanym umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych tj. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pozwany nie odwołał się od rozwiązania umowy do sądu. Niesporne, nadto oświadczenie o rozwiązaniu umowy – k. 10 - 11 Powódka dokonała wyliczenia kosztów naprawy ustalając je na kwotę 8552,07 zł, w tym: 1) koszt robocizny blacharskiej 3266,66 zł, 2) koszt lakierowania (robocizny i materiału) 4308,02...

...ny pracownika, a więc zachowania w postaci działania bądź zaniechania, które nosi znamiona winy umyślnej bądź rażącego niedbalstwa. Oprócz bezprawności zachowania pracownika koniecznym warunkiem zastosowania art. 52 § l kp jest stosunek psychiczny pracownika do skutków swojego postępowania. W pojęciu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mieści się więc wina umyślna oraz rażące niedbalstwo, stanowiące rodzaj winy nieumyślnej wyrażający się w całkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw swojego dz...

...dstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 1 grudnia 1982 roku na stanowisku starszego inspektora. Pismem z dnia 28 czerwca 2019 roku pozwana złożyła jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 kp. W ocenie powódki przyczyny wskazane w rozwiązaniu umowy o pracę nie są wystarczająco konkretne, są nieprawdziwe i nieusprawiedliwione. Powódka podniosła również, że pracodawca nie zachował miesięcznego terminu z art. 52 § 2 KP, a także nie przeprowadził konsu acji z organizacją związkową wbrew art. 52 § 3...

...wodowych (por. wyrok SN z 15 października 1999 r., I PKN 306 99, OSNAPiUS 2001 nr 5, poz. 146). Ochrona przewidziana w art. 32 ustawy o związkach zawodowych obejmuje także zawinione zachowania pracownika określone w art. 52 § 1 k. p. (por. wyrok SN z 16 czerwca 1999 r., I PKN 124 99, OSNAPiUS 2000 nr 17, poz. 650). Ewentualne oddalenie powództwa możliwe byłoby jedynie w sytuacji sprzeczności roszczenia działacza związkowego z zasadami współżycia społecznego. We wskazanym zakresie pozwany musiałby wykazać, że rozwiązanie umowy o pracę...

...a jednolicie przedstawiona w całym zebranym materiale dowodowym, a spór dotyczył w istocie tego, w jaki sposób należy oceniać zachowanie powódki i czy stanowi ono podstawę do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. Powódka bowiem nie zaprzeczała, by jej mąż pracował w firmie podwykonawczej, zdawała sobie także sprawę z określonych niedopatrzeń w trakcie wykonywania umowy utrzymaniowej – przedstawiała przy tym własną ocenę przyczyn ich występowania. Sąd nie uznał przy tym za wiarygodne tej części zeznań powódki, w...

...nie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Tryb rozwiązywania przez pracodawcę umów o pracę bez wypowiedzenia regulują z kolei przepisy art. 52-53 k.p. Przepisy te nie znajdują zastosowania w przypadku innych stosunków pracy wynikających z powołania, mianowania, wyboru (art. 69 k.p., art. 72 § 2 k.p., art. 76 k.p. w związku z przepisami szczególnymi ustaw regulujących powstanie stosunku pracy na podstawie mianowania). Sąd nie zgodził się ze stanowiskiem, wedle...

...także wtedy, gdy dochodzi do uchybień formalnych takich jak złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej tę decyzję (art. 52 § 2 k.p.), pominięcie w oświadczeniu uzasadniających je przyczyn lub ich wskazanie na tyle niekonkretnie, że pracownik nie jest w stanie pojąć, jakie zarzuty są zgłaszane pod jego adresem, niezachowanie formy pisemnej oświadczenia czy konsu acji ze związkiem zawodowym. Żadnego z takich uchybień powód nie zarzucał,...

...ł następujący stan faktyczny: Powódka była pracownikiem strony pozwanej od 9 grudnia 2014 roku. Pismem datowanym na dzień 18 maja 2021 roku pozwana wskazała, że rozwiązuje z powódką umowę o prace na podstawie art. 52 kp z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych; 1) nie wykonania polecenia w zakresie wykonywanej operacji tj. łączenia kurtek 2) obrażania innych pracowników co będą robić – pani O. ma stebnować kurtki 3) aroganckiego zachowania wykrzykiwania na zespole produkcyjnym i na korytarzu, 4) groże...

.... Prezes Zarządu (...) sp. z o.o. w O. G. M. (1) zawiadomił (...) Związek Zawodowy (...) Zakładowa Organizacja Związkowa w (...) sp. z o.o. w O. o zamiarze rozwiązania z powódką M. D. stosunku pracy na podstawie art. 52 §1pkt1 kp bez zachowania okresu wypowiedzenia, a jako przyczynę tej decyzji pracodawca wskazał: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, którego powódka dopuściła się w dniu 22 lipca 2021r. W tym dniu w godzinach porannych powódka: - nie zarejestrowała pacjenta ( mężczyzny) który zgłosił się do...

...nką zasadności roszczenia jest więc uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 KP, który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie w treści wręczonego powodowi oświadczenia pracodawca jako podstawę prawną podał art. 52 § 1 pkt 1 KP, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pra...

...wem z uwagi na brak zasadności, czy podstaw do zastosowania takiego trybu rozwiązania stosunku pracy. Podstawowym przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwaną spółkę w odniesieniu do powoda jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, których tezy popiera Sąd orzekaj...

...stanowiące przyczynę tej decyzji, nosiło znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, gdyż tylko takie ich naruszenie umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo, w szczególnych okolicznościach. Kodeks pracy nie zawiera definicji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W orzecznictwie przyjmuje si...

...ia pisma. Jednocześnie, poinformował powódkę, że w przypadku braku usprawiedliwiania nieobecności umowa o pracę zawarta z nią 11 października 2021r. zostanie rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym na podstawie art. 52 k.p. W związku z powyższym pismem pozwanego, powódka udała się do ZUS. Tam powiedziano jej, że lekarz wysłał jej zwolnienie lekarskie poprzedniemu pracodawcy. Powódka zadzwoniła więc do dr K. S. (1), by wyjaśnić zaistniałą sytuację. Lekarz wystawiła papierowe zwolnienie L4. W dniu 03 lutego 2022r. powódka wysła...

...a na terenie całej Unii Europejskiej. Powód miał otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 2.800,00 zł brutto. W dniu 2.VIII.2021 r. rozwiązano z powodem stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód nigdy nie otrzymał oświadczenia o rozwiązaniu z nim stosunku o pracę bez wypowiedzenia ani nie zostały mu podane przyczyny rozwiązania z nim stosunku pracy właśnie w takim trybie. Ponadto, za przepracowany okres nie wypłacono powodowi należnego mu wynagrodzenia. W pierwszej kolejności powód wskazy...

...mowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...uzasadnieniu wskazała, że była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku kasjer-sprzedawca; 18 grudnia 2020 roku otrzymała pismo rozwiązujące umowę o prace na podstawie art. 52 kp, powódka nie zgadza się z przyczyną rozwiązania umowy o pracę, gdyż otrzymała od pracodawcy jednie parę informacji o systemie payback, nabijała punkty klientów na kartę, którą posiadała, tylko za zgodą klientów i nie widziała, że jest to niedozwolone. W odpowiedzi na pozew pozwany B. P. prowadzący działalno...

...i nie są zawinione. Podsumowując, zdaniem Sądu pracodawca wykazał, iż dalsza współpraca z powódkę nie jest możliwa i zasadnie rozwiązał z nią stosunek pracy. Gdyby w tym stanie faktycznym zastosowano tryb z art. 52 k.p., być może ocena ta wyglądałaby zgoła odmiennie. Pracodawca zdecydował się natomiast na rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, precyzyjnie określił przyczyny zwolnienia i wykazał ich prawdziwość. Sądu I instancji podkreślił przy tym , że nawet wystąpienie kilku z podanych przyczyn byłoby wysta...

...przekonuje również to, że wnioskodawczyni po zwolnieniu z aresztu wystąpiła do sądu pracy o przywrócenie do pracy i postepowania to zakończyło się zawarciem ugody z KWK (...), w której wypowiedzenie w trybie art. 52 § 1 kp zmieniono na rozwiązanie pracy za porozumieniem stron. Zakład pracy po tym wyroku wystawił świadectwo pracy z taka przyczyną wypowiedzenia. Wywody apelacji, choć dostrzegają te okoliczności, to w swej argumentacji zupełnie od nich abstrahują. A już teza, że dyscyplinarne zwolnienie mogło mieć związek z poste...

...sokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z §2 art. 55 k.p. oświadczenie pracownika powinno nastąpić na piśmie , z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. W myśl stosowanego odpowiednio art. 52§2 k.p. rozwiązanie nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Odszkodowanie należne jest zatem pracownikowi wyłącznie w sytuacji, gdy doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika,...

...sie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację "chory może chodzić", nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 KP. (Wyrok Sądu Najwyższego z 2 kwietnia 1998 r. w sprawie sygn. akt I PKN 14 98). Przenosząc powyższe na grunt niniejszej sprawy stwierdzić należy, iż ubezpieczona nie utraciła prawa do zasiłku chorobowego za okres wskazany w decyzji. Ubezpieczona wykonywała ciężką pracę fizyczną jako kucharka. W związk...

...roku z uprawnień emerytalnych; 3. naruszenie art. 45 § 3k.p. poprzez jego nie zastosowanie do powoda jako pracownika którego stosunek pracy podlegał szczególnej ochronie z mocy art. 39 k.p.; 4. naruszenie przepisu art. 52 §2 k.p. poprzez jego niezastosowanie, w aspekcie dokonanych ustaleń, iż zarzucane powodowi działanie stanowiące podstawę rozwiązania umowy, miało miejsce w końcu listopada 2018 roku, a rozwiązanie umowy nastąpiło z przekroczeniem jednego miesiąca od uzyskania informacji o zdarzeniu; 5. naruszenie przepisu art. 8 k.p....

...łaściwych warunków pracy w haki produkcji. Takie zachowanie nie może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Oznacza to, że pozwana nie mogła rozwiązać stosunku pracy z powódką w trybie art. 52§1 kp. Pozwana nie uwzględniła stopnia zawinienia powódki, który nie występuje a jeśli występuje to nie jest znaczny a co najwyżej można tu mówić o niedbalstwie w łagodnej postaci. Nadto związek miedzy naruszeniem przepisów przez powódkę a zagrożeniem interesów pracodawcy prowadzi do konstatacji, że bezpośredni...

...a świadka E. N. (1) – k. 169-173 Sąd zważył, co następuje. Powództwo okazało się uzasadnione. Podstawowym przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwanego w odniesieniu do powódki, jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, których tezy popiera Sąd orzekający w...

...ew woli pracodawcy pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z powódką za wypowiedzeniem, a nie jak nakazał jej S. M. w trybie dyscyplinarnym. W aktach sprawy brak jest jakiegokolwiek pisma rozwiązującego umowę w trybie art. 52 kp. Natomiast znajdują się dokumenty podpisane przez S. M. o zamiarze rozwiązania z powódką umowy za wypowiedzeniem. Skoro pracodawca jako profesjonalista z wieloletnim doświadczeniem podpisuje pismo takiej treści, to oznacza, że taka jest jego wola. A nawet gdyby doszło do takiej „omyłki” to powinno być niezwłoczn...

...ropozycji redukcji etapów w przedziale miedzy 50 a 70% załogi, oczekując iż zadanie to zostanie wykonane do godz. 13.00 oraz informując, że jest to podstawowy obowiązek pracowniczy i przypominając, że zgodnie z art. 52 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ( k.26-26v,77-78, zeznania powoda słuchanego w trybie art. 299 kpc). W mailu wysłanym tego dnia do zarządcy, prezes zarządu wskazywał, że proponowana redukcja etatów jest...

...staleniu jak pracownik powinien był i mógł ją zrozumieć w kontekście znanych mu okoliczności złożenia tego oświadczenia. W ocenie pozwanych ponad wszelką miarę zachodzą w sprawie przesłanki do zastosowania art. 52 kp. Pozwani nadto podnieśli, że zasadne jest również pociągnięcie powoda do odpowiedzialności odszkodowawczej i karnej za jego działania na szkodę hotelu. Działania powoda doprowadziły bowiem do szkody w majątku pozwanych. Przede wszystkim najbardziej rażące są nieprawidłowości w prowadzeniu procesu inwestycyjnego...

...o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W pierwszej kolejności, podkreślenia wymaga, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, który musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami. Pracodawca, rozwiązując z P. K. umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, wskazał, że przyczyną tego stanu rzeczy, było ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych...