Baza orzeczeń sądowych

...ć e-mail z dnia 26.01.2021 r. k. 15. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się niezasadne. Podstawowym przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwaną spółkę w odniesieniu do powoda, jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, których tezy popiera Sąd orzeka...

...sprawy, bowiem pozwany o wielu okolicznościach nie posiadał wiedzy. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny, Sąd Rejonowy uznał powództwo za uzasadnione. Sąd Rejonowy na wstępie wskazał, że zgodnie z treścią art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m. in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (pkt 1) oraz popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym...

...zakończeniu wewnętrznego postępowania sprawdzającego w dniu 13 sierpnia 2019 roku, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło oświadczeniem z dnia 9 września 2019 roku, zatem nie doszło do przekroczenia terminu z art. 52 § 2 kp. Sąd Rejonowy podkreślił, że ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego wynika, że opisane w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem zarzuty miały miejsce, powód je bagatelizował. Wskazane w sprawie okoliczności świadczą zdaniem Sądu Rejonowego, że G. D. w sposób świadomy naruszył przepi...

...wyjaśnienia w tej sprawie (zeznania świadka J. F.). W piśmie z dnia 21 maja 2020r., doręczonym powodowi w dniu 22 maja 2020r., pozwany pracodawca oświadczył, że rozwiązuje z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52§1pkt1 kp bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, a jako przyczynę tej decyzji wskazano: fakt niedopełnienia obowiązków służbowych polegający na zaniechaniu przez powoda działań mających na celu uzyskanie zwolnienia pracodawcy od podatku akcyzowego od węglowodorów ( I. L. (...) S. T.; kod (...)), pomimo...

...na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie na swoją rzecz od powódki kosztów procesu. Uzasadniając swoje stanowisko wskazała, że dochowała terminu 1 miesiąca wynikającego z art. 52 § 2 k.p., ponieważ termin ten należy liczyć od chwili zakończenia niezbędnego postępowania wyjaśniającego i poinformowania o jego wynikach osoby uprawnionej do rozwiązania umowy. Powódce nie postawiono wyboru co do pomiaru temperatury osobom przyjezdnym z Niemiec, lecz wydano polecenie służbowe, którego wykonania pow...

...e Sąd Najwyższy uznał na przykład prowadzenie przez pracodawcę samodzielnego postępowania mającego na celu wyjaśnienie, czy zachowanie się pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym stanowi art. 52 § 1 pkt 2 k.p. (uchwała z dnia 30 marca 1994 r., I PZP 9 94,OSNAPiUS 1994 2, poz. 26), jak również podanie na piśmie zarządowi zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowania pracownika ocenionego przez pracodawcę za naruszające obowiązki pracownicze...

...iwaniu dowodów, które mogłyby potwierdzić stanowisko prezentowane przez stronę pozwaną. Sąd Rejonowy zważył, co następuje. Powództwo (...) zasługiwało na uwzględnienie w przeważającym zakresie. Zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Wskazać przy tym należy, iż pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, musi mieć na uwadze unormowania z art. 30 k.p. dotyczące...

...ienie – k. 102, porozumienie – k. 123, aneks – k. 125, aneks – k. 132, aneks – k. 138, świadectwo pracy – k. 79-81, aneksy – k. 149-153) Oświadczeniem z dnia 29 kwietnia 2019 r., działając na podstawie art. 52 § 1 punkt 1 Kodeksu pracy, pracodawca rozwiązał z (...) umowę o pracę zarzucając mu ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na działaniu na szkodę pracodawcy, tj. w szczególności: 1. wadliwym zarządzaniu finansami spółki(...), co doprowadziło do straty finansowej, a w konsekwencji ist...

...o pracę, ujawniając że zamierzają prowadzić działalność gospodarczą konkurencyjną dla spółki powodów. W dniu 30 sierpnia 2010 r. powodowie rozwiązali umowy o pracę zawarte z A. N. (1) i A. D. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazując m.in. podjęcie przez pozwanych działań mających znamiona nieuczciwej konkurencji, nakłanianie do takich działań innych pracowników powodów, niszczenie danych stanowiących własność spółki powodów. Prawomocnym wyrokiem z dnia 24 września 2012 r. w sprawie sygn. akt VII P 750 10 Sąd Rejon...

...ych obowiązków wobec pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 §2 w zw. z art. 52 §2 kp). Art. 55 §1 1 kp stanowi dodatkowo, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powołane przepisy wskazują, że przyczyną wypowiedzenia może być wyłącznie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez...

...ą.”. Świadek przyznał też, że sam już nie jest pracownikiem Państwowej Inspekcji (...), ponieważ również wobec niego „zaczęły się szykany i zakończyło się to wypowiedzeniem mu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p.”. Również odmiennie od ww. świadków zeznał świadek W. T. wskazując, że „była jakaś sprawa związana z wezwaniem kilku inspektorów z terenu, m. in. pozwanego i kontrolą komputerów”, oraz że „czyniono uwagi dotyczące parkowania w stronę pozwanego, że zaparkował na miejscu, na którym mogły parkować...

...eń 6 października 2021 r. doręczonym za pośrednictwem poczty, odebranym przez J. S. (1) w dniu 20 października 2021 r., pracodawca oświadczył, że rozwiązuje z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.52§1 pkt 1 k.p. W piśmie wskazano, że rozwiązanie umowy jest dokonane z dniem skutecznego doręczenia pisma, a przyczynami rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na deprecjonowaniu w sposób ekspresyjny kompetencji Dyrektora (.....

...twa. W odpowiedzi na pozew pozwany podniósł, iż chciał urlop bezpłatny, ale nie dostał zgody. W związku z tym poinformował powódkę o rozwiązaniu umowy o pracę. Pozwany myślał, że porzucił pracę w trybie art. 52 kp. Nie miał zamiaru rozwiązywać umowy o pracę w trybie art. 55 kp. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Pozwany W. B. był zatrudniony u powoda w okresie od 17 października 1995r., na stanowisku ślusarz – ustawiacz maszyn, w ramach umowy na czas nieokreślony. W dniu 20 lipca 2021r. pozwany zwrócił się do powoda...

...nką zasadności roszczenia jest więc uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 KP, który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie w treści wręczonych obu powódkom oświadczeń pracodawca jako podstawę prawną podał art. 52 § 1 pkt 1 KP, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy...

...jących. Zachowanie powodów – jak podała strona pozwana – stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniało rozwiązanie, z nimi, umów o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 k.p. Sąd Rejonowy ustalił stan faktyczny: Strona pozwana (...) S.A. w K., na podstawie wpisu do rejestru przedsiębiorców, prowadzi działalność gospodarczą, w zakresie której zajmuje się m.in. sprzedażą detaliczną w sklepach. Dowód: - odpis z KRS strony pozwanej, k. 27-32, 56-57 Powód D. M. (1) był zatrudniony...

...ego ramienia powódki – wbrew woli samej zainteresowanej – do którego doszło w dniu 11 marca 2016 r. Sąd I instancji dodał, że powódka zachowała miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę wynikający z art. 52 § 2 k.p. w zw. z art. 55 § 2 k.p., albowiem dotknięcie ramienia powódki oraz rozmowa z R. Z. (1) miały miejsce odpowiednio w dniach: 11 i 14 marca 2016 r., zaś do rozwiązania umowy o pracę doszło 11 kwietnia 2016 r. Sąd Rejonowy w tym miejscu przypomniał, że jak przyjmuje się w judykaturze – do uznania, że rozwiąz...

...ypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. wymaga zarówno istnienia przyczyny rozwiązania umowy, która musi być uzasadniona, jak i zachowania wymogów formalnych. Dopiero po stwierdzeniu przez Sąd poprawności rozwiązania umowy od strony formalnej, aktualizuje się konieczność badania tego, czy rozwiązanie umowy było uzasadnione. Wymogi formalne oświadczeni...

...że rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tylko ciężkie naruszenie i to podstawowych obowiązk...

...wraz z uzasadnieniem, apelacja obwinionego P. P. - kopie znajdujące się w aktach sprawy wykroczeniowej o sygn. II W 69 21 – k. 235 (koperta). Oświadczeniem z dnia 17 czerwca 2020 r. pozwany pracodawca na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na przystąpienie w dniu 17 czerwca 2020r. na I zmianie do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości. W oświadczeniu przytoczono w skrócie opisany wyżej przebieg zdarzeń w dniu 17 czerwca 2020r. Oświadczenie pracodawcy P. P....

...20r. do 7 października 2020r. , od 8 października 2020r. do 28 października 2002r. powód przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pismem z dnia 8 października 2020r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o prace w trybie art. 52§1kp zarzucając mu przywłaszczenie środków pieniężnych . Umowa rozwiązała się z dniem 28 października 2020r. Począwszy od miesiąca sierpnia 2020r. pozwany zaprzestał wypłacania powodowi wynagrodzenia jako, że uznał, iż ten okrada go. Do Komendy Powiatowej Policji w W. złożył pozwany zawiadomienie o podejrzeniu...

...pierwszej kolejności, że przeprowadzone w niniejszej sprawie postępowanie zmierzać miało do jednoznacznego ustalenia czy strona pozwana dokonując z powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Z brz...

Sygn. akt IV P 206 20 UZASADNIENIE Powódka U. B. złożyła pozew przeciwko pozwanej (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Z. o zapłatę odszkodowania za niesłuszne zwolnienie z pracy w trybie art. 52 kp. W uzasadnieniu pozwu powódka podniosła, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 kp jest nieuzasadnione, a podane w nim przyczyny nieprawdziwe. W związku z powyższym, zdaniem powódki, roszczenie w pełni zasługuje na uwzględnienie. Pozwana (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Z. wniosła o odd...

...że w jej ocenie postępowanie pracodawcy było nieetyczne i krzywdzące zarówno dla niej jak i jej uczniów. Zarzuciła też pracodawcy przekroczenie 1 – miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Pozwane I (...) Liceum Ogólnokształcące w S. wniosło o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki na swoją rzecz kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych, argumentując, iż mimo, że brak dowodów, aby powódka prowadziła zarejestrowaną działalność gospodarczą to niezaprzeczalnie...

...Dowód : zaświadczenie – k. 104. Sąd zważył co następuje: Powództwo okazało się uzasadnione. Podstawowym przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwanego w odniesieniu do powódki, jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, których tezy popiera Sąd orzekający w...

...ale oddzielnie, zauważyć należy, iż w zakresie trzech pierwszych (pozbawienie stanowiska pracy, wezwania do zwrotu sprzętu służbowego i odebranie sprzętu służbowego) powódka uchybiła terminowi określonemu w art. 52 § 2 k.p.. Zgodnie bowiem z treścią art. 52 § 2 k.p. w zw. z art. 55 § 2 k.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pierwsze trzy przyczyny wskazane przez powódkę dotyczą zdarzeń, które miały...

...się roszczenie pozwu. Co więcej pozwana Spółka podała, że mimo braku istotnych przyczyn nieobecności pracownika w pracy, pracodawca dokonał ustępstwa pracownikowi i nie rozwiązał z nim umowy o pracę w rybie art. 52 k.p., mimo zaistnienia solidnych podstaw rozwiązania umowy o pracę w takim trybie. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Na podstawie umowy o pracę z dnia 11.08.2015r. Z. S. (1) został zatrudniony w przedsiębiorstwie (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w miejscowości K., na stanowisku pracown...

...ma otwarty termin do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przez okres miesiąca od dnia powzięcia wiadomości o ostatnim niewypłaceniu mu należnego wynagrodzenia (art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p.). Pracownik może po każdym kolejnym czynie pracodawcy ciężko naruszającym jego podstawowe obowiązki, wchodzącym w skład zachowania ciągłego, rozwiązać bez wypowiedzenia umowę w terminie miesiąca od dnia uzyskania wiadomości o tym czynie. Jednakże niezwłoczne nieskorzystanie przez pracownika z tego uprawn...

...h przyjęcia po jego stronie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika" ( np. wyrok SN z dnia 18 marca 2014 r., II PK 176 13). Regulacja zawarta w art. 55 § 1 1 jest odzwierciedleniem art. 52§1 pkt1 kp, który dotyczy możliwości rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym przez pracodawcę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Z treści art. 55 § 1 1 kp wynika, że w celu oceny zasadności rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w pierwszej kolejnośc...

...019r., wynagrodzenie za pracę za lipiec 2019r oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy) wymagało dokonania ustaleń co do tego, czy strona pozwana faktycznie rozwiązała z powodem stosunek pracy w trybie art. 52 k.p., bądź ewentualnie, co także w toku sprawy podnosił powód, za zwykłym wypowiedzeniem umowy o pracę. Podkreślić należy, że powód w toku sprawy raz domagał się odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, raz zaś odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawc...

...cownika, w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Z kolei stosownie do § 30 ust. 2 lit. a regulaminu pracy, za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się w rozumieniu art. 52 k.p., w szczególności opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy lub częste spóźnienia. Natomiast zgodnie z § 37 ust. 1 lit. e regulaminu pracy, podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych. Pracownik jest obowiązan...