Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 172 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 172 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII Pa 21/21 31 maja 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 31 maja 2022, sygn. VII Pa 21 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 23.233,32 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
fikcyjne faktury VAT
Podstawa prawna
art. 52 kp
...y o pracę. Dodatkowo Sąd I instancji odniósł się do spornej pomiędzy stronami kwestii dochowania przez stronę pozwaną jednomiesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego termin ten został zachowany. Co prawda już w toku pierwszej kontroli doszło do ujawnienia nieprawidłowości przy realizacji zleceń inwestycyjnych na podstawie umowy nr (...), jednak ostatecznie wyniki szerszej kontroli, ujawniające skalę nieprawidłowości, zostały przedstawione pracodaw...
Czytaj orzeczenie
IV P 97/21 31 maja 2022 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 31 maja 2022, sygn. IV P 97 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 1.400,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...h ( tj. w dniu 10 sierpnia 2021r)- k.10, akta osobowe. Tego też dnia Prezes Zarządu pozwanej (...) sp. z o.o. z siedzibą w P. D. J. sporządził oświadczenie woli o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę na podstawie art52§1pkt1 kp bez zachowania okresu wypowiedzenia, a jako przyczynę tej decyzji wskazano: ciężkie naruszenie obowiązków pracowni;zych polegających na rozpowszechnianiu nieprawdziwych informacji na temat pracodawcy i współpracowników, w szczególności poprzez podważanie jakości wykonywanych prac oraz technik ich wykonywania p...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 64/21 26 maja 2022 Sąd Okręgowy w Siedlcach Joanna Furmanek-Śnitko

Wyrok z 26 maja 2022, sygn. IV Pa 64 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...k i był tego świadomy, - powód nie powiadomił pozwanego o wystawionym zwolnieniu lekarskim za okres od 6 marca 2021r. do 9 marca 2021r., 3) naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie art. 30 § 4 kp oraz art. 52 § 1 pkt 1 kp poprzez ich niewłaściwe zastosowanie wyrażające się uznaniem, iż wskazana przez pozwanego przyczyna rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia w postaci niestawiennictwa powoda w pracy w dniach od 1 marca 2021r. do 9 marca 2021r. bez usprawiedliwienia była przyczyną rzeczywistą i uzasadniała ro...
Czytaj orzeczenie
V P 24/21 26 maja 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 26 maja 2022, sygn. V P 24 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
...sytuacji. Powodowie oznajmili, że nie mają nic wspólnego z przerwami w nagraniach. Pismami z 29 stycznia 2021 roku, rozwiązano z powodami umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 52 §1 pkt 1 k.p. W pismach tych przyczyną rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzeń było ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, wyrażających się w: - świadomym i nielegalnym załadunku i odbiorze odpadów niezgodnych z otrzymaną dyspozycją odbioru odpadu w dniu 9 grudnia 2020 roku z posesji przy ul....
Czytaj orzeczenie
IV P 64/21 26 maja 2022 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 26 maja 2022, sygn. IV P 64 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
jazda po alkoholu ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 52 kp
...cego z powodem umowę o pracę wobec stawienia się powoda do pracy w stanie nietrzeźwym i I. G. sporządziła takie pismo zawierające oświadczenie Wójta Gminy W. o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę na podstawie art. 52 kp z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych tj. stawienia się do w dniu 7 kwietnia 2021r. w pracy w stanie nietrzeźwości, który to stan potwierdził w obecności świadków I,.G., M. T. i W. B., odmówił poddania się badaniu alkomatem, a Wójt to oświadczenie woli podpisał ( pismo-akta osobowe, zeznania...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 86/21 24 maja 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 24 maja 2022, sygn. VIII Pa 86 21

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ę rozwiązania umowy o pracę z powodem - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek : 1. wystąpienia zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, 2. zachowania przez pracodawcę okresu miesięcznego...
Czytaj orzeczenie
VI P 190/21 24 maja 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 24 maja 2022, sygn. VI P 190 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 k.p.). Określona w art. 52 dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek: a. wystąpienia zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy; b. zachowania przez pracod...
Czytaj orzeczenie
IV P 45/21 20 maja 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 20 maja 2022, sygn. IV P 45 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik skazanie
stosunek pracy przywrócenie do pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...arzut przyjęcia korzyści majątkowej, do którego to powódka się przyznała a który to wypełnia, zdaniem pracodawcy, przesłankę zarówno ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych wskazanej w art. 52§1 kp, ale też przesłankę popełnienia przestępstwa o jakiej mowa w art.52§2 kp. Oczywistym w sprawie pozostawało, że wobec powódki do chwili wydania wyroku w sprawie nie zapadł wyrok skazujący za popełnienie występku z art. 228 kk. P. przygotowawcze prowadzone przez Prokuraturę Okręgową w Gdańsku jest nadal w toku...
Czytaj orzeczenie
IV P 50/21 11 maja 2022 Sąd Rejonowy w Żarach Agnieszka Wyszyńska-Gillet

Wyrok z 11 maja 2022, sygn. IV P 50 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12.460,02 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
RODO / dane osobowe mobbing
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zności konkretnej sprawy. Sąd w poniższej części uzasadnienia będzie odnosił się do poszczególnych zarzutów formułowanych przez pozwanego wobec pracodawcy w sprzeciwie. Trzeba nadto pamiętać, iż na gruncie art. 52 k.p. dla przypisania pracownikowi ciężkiego naruszenia obowiązku podstawowego niezbędne jest wystąpienie winy. Należy uznać, że element winy zawiera się również w konstrukcji ciężkiego naruszenia obowiązku podstawowego przez pracodawcę, mimo że wina nie została expressis verbis wskazana w komentowanym przepisie. N...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 11/22 10 maja 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 10 maja 2022, sygn. VIII Pa 11 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 17 124,18 zł · odszkodowanie
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...przyspieszenia produkcji. W dniu 26 lutego 2021 roku pozwana skierowała wniosek do zakładowego związku zawodowego o zaopiniowanie zamiaru rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodem w trybie art. 52 § 3 k.p. W odpowiedzi na wniosek Komisja (...) Związek Zawodowy (...) wydał negatywną opinię uzasadniając ją objęciem powoda ochroną związkową i obowiązywaniem ochrony zgodnie z ustawą z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych. Pismem z dnia 4 marca 2021 roku pozwana rozwiązała umowę o pracę z powodem bez w...
Czytaj orzeczenie
IX P 427/21 9 maja 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 9 maja 2022, sygn. IX P 427 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zwaną (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółkę komandytową w S. świadectwa pracy z dnia 27 września 2021 r. poprzez zastąpienie w punkcie 4 dokumentu zapisu o ustaniu stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1pkt 1 k.p. zgodnym z rzeczywistością zapisem o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, ewentualnie zaś zapisem adekwatnym do wyniku toczącego się między stronami postepowania zainicjowanego odwołaniem od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy. Powód wskazywał, że przyczyny rozwiązania umowy po...
Czytaj orzeczenie
V Pa 58/21 5 maja 2022 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Magdalena Marczyńska

Wyrok z 5 maja 2022, sygn. V Pa 58 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę i odprawę pieniężną Wynik oddalono apelację Kwota 30.000 zł · kwota żądania
stosunek pracy pozorność umowy o pracę wynagrodzenie za pracę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rzeganie dyscypliny pracy (K. Jaśkowski, E. Maniewska Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy). Jako jedną z przyczyn, uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (a nawet jej rozwiązanie bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p.) Sąd Najwyższy uznaje nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego w zakładzie czasu pracy oraz samowolne opuszczenie stanowiska pracy (wyr. Sądu Najwyższego I PK 221 06; I PKN 507 98; I PKN 72 96; II PK 162 07; I PRN 22 92). Przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownik...
Czytaj orzeczenie
IV P 56/21 4 maja 2022 Sąd Rejonowy w Sanoku Krystyna Twardak-Terlecka

Wyrok z 4 maja 2022, sygn. IV P 56 21

Teza Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art.52 kp – w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, jest nadzwyczajnym sposobem, który powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo, ze szczególną ostrożnością. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracow...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...tron i świadka. Zeznania te wzajemnie ze sobą korelowały i były spójne. Sąd zważył co następuje. Roszczenie powoda nie zasługiwało na uwzględnienie. Należy wskazać, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art.52 kp – w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, jest nadzwyczajnym sposobem, który powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo, ze szczególną ostrożnością. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego z...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 89/20 29 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 29 kwietnia 2022, sygn. VII Pa 89 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W dalszej części uzasadnienia wyroku Sąd I instancji wskazał, że katalog podstaw rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika został zawarty w art. 52 k.p. Jedną z nich jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, wskazana w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przyczyna stanowiąca podstawę rozwiązania umowy musi być rze...
Czytaj orzeczenie
V Pa 10/22 28 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 28 kwietnia 2022, sygn. V Pa 10 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 1200 zł · kwota żądania
emerytura stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
mobbing odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zasądzenia kwoty 1.200 zł z tytułu premii za listopad 2020 roku oraz kwoty 18.000 zł odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z treścią art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m. in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (pkt 1) oraz popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym...
Czytaj orzeczenie
IV P 77/20 27 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 27 kwietnia 2022, sygn. IV P 77 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC stosunek pracy przywrócenie do pracy
mobbing

Teza Pracownik ma prawo do dozwolonej, publicznej krytyki przełożonego, gdy nie prowadzi to do naruszenia jego obowiązków pracowniczych polegających w szczególności na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę , a także na przestrzeganiu zasad współżycia...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...co następuje: Żądania powoda zasługiwały na uwzględnienie. Powód żądał przywrócenia do pracy u pozwanego na poprzednich warunkach w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Podstawę prawną jego żądania zawierał w pierwszej kolejności art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym to pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warun...
Czytaj orzeczenie
V Pa 56/21 26 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Wyrok z 26 kwietnia 2022, sygn. V Pa 56 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia o pracę za bezskuteczne i wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...owiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (OSNC 1985 nr 11, poz. 164), w której stwierdzono, iż w przeciwieństwie do rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 KP) przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają terminem możliwości wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Zauważyć jednak należy, iż orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące powyższej kwestii ewoluowało. I tak w wyroku z dnia 4 listopada 2008 r., II PK 82 08, Sąd Najwyższy wskazał, że okresu tego z góry sprecy...
Czytaj orzeczenie
IX P 600/20 25 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 25 kwietnia 2022, sygn. IX P 600 20

Podstawa prawna
art. 52 kp
...odnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązywanie umów o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością – zawsze z rozpatrzeniem, czy zwykłe wypowiedzenie nie będzie środkiem wystarczającym. Naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w opar...
Czytaj orzeczenie
V P 198/20 25 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 25 kwietnia 2022, sygn. V P 198 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
...pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Nader istotnym zagadnieniem dla wykładni art. 52 § 1 k.p. jest rozumienie pojęcia winy. Zgodnie z tradycyjnym ujęciem rozróżnia się w niej element obiektywny i subiektywny. Ten pierwszy polega na przypisaniu zachowaniu pracownika bezprawności, poprzez naruszenie obowiązujących norm prawnych lub zasad współżycia społecznego, zarówno przez działanie, jak i zaniechan...
Czytaj orzeczenie
VIII Ua 41/21 22 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kuźma

Uzasadnienie z 22 kwietnia 2022, sygn. VIII Ua 41 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 2.208,70 zł · składnik roszczenia z pożyczki
odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
przemoc domowa

Teza wykonywanie pracy zarobkowej w okresie zwolnienia lekarskiego powoduje utratę zasiłku chorobowego

Podstawa prawna
art. 52 kp
...osobą trudniącą się ochroną osób, by, w jej towarzystwie, udać się do N.. Pismem z 26 lipca 2015 roku, Radio (...) spółka z o.o. rozwiązała z P. L. (1) umowę o pracę zawartą 8 sierpnia 2104 roku w trybie art. 52 § 1 pkt 1 lub 2 k.p. Decyzją z dnia 13 stycznia 2020 roku, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O. odmówił wnioskodawczyni prawa do zasiłku chorobowego za okres od dnia 10 grudnia 2014 do dnia 19 stycznia 2015 roku i zobowiązał do zwrotu zasiłku chorobowego za wskazany okres. Podstawą wydania decyzji stało się u...
Czytaj orzeczenie
V ACa 177/21 21 kwietnia 2022 Sąd Apelacyjny w Warszawie Edyta Mroczek

Wyrok z 21 kwietnia 2022, sygn. V ACa 177 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie uchwały Wynik zmieniono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...kt VI P 427 17, na podstawie ustalono, iż E. Ł. w dniu 2 października 2017 r. wytoczyła przeciwko pozwanej spółdzielni powództwo o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52§1 pkt.1 k.p., o sprostowanie świadectwa pracy oraz o odszkodowanie za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy. Ostatecznie więc nie są uzasadnione podniesione w apelacji zarzuty naruszenia prawa procesowego, a także zarzut oparcia rozstrzygnięcia na błędnie ustalonym stanie faktycznym. Fakty ustalone przez Sąd Okręgowy...
Czytaj orzeczenie
IV P 26/21 20 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Zawierciu

Uzasadnienie z 20 kwietnia 2022, sygn. IV P 26 21

Podstawa prawna
art. 52 kp
...powództwa. W odpowiedzi na pozew pozwany podniósł, iż powództwo nie zasługuje na uwzględnienie, a rozwiązanie umowy o pracę z powodem było uzasadnione. Decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem w trybie art. 52 kp pozwany podjął po zdarzeniu drogowym jakie miało miejsce w dniu 4.02.2021r. Powód swoim postępowaniem dopuścił się, zdaniem pozwanego, ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód S. D. był zatrudniony u pozwanego S. K. prowadzącego działalność pod firmą BAR...
Czytaj orzeczenie
IX P 665/20 19 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 kwietnia 2022, sygn. IX P 665 20

Podstawa prawna
art. 52 kp
...trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Podstawowym przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwaną spółkę w odniesieniu do powódki, jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach przyjmuje (na przykład w wyroku...
Czytaj orzeczenie
IX P 417/17 15 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 15 kwietnia 2022, sygn. IX P 417 17

Podstawa prawna
art. 52 kp
...nką zasadności roszczenia jest więc uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 k.p., który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W myśl art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia prz...
Czytaj orzeczenie
IV P 112/20 14 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Świdnicy

Wyrok z 14 kwietnia 2022, sygn. IV P 112 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza oddalenie odwołania

Podstawa prawna
art. 52 kp
...enie nie dopuścił się ciężkiego i zawinionego naruszenia obowiązków pracowniczych. Powód wskazał, iż okoliczności opisane w wypowiedzeniu umowy o pracę, nie stanowią podstawy do wypowiedzenia umowy w trybie art. 52k.p. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości. W uzasadnieniu strona pozwana wskazała, iż przyczyną rozwiązania umowy o pracę były okoliczności szeroko opisane w wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał, iż wykonywanie zleceń transportowych wymaga pełnej terminowości i pun...
Czytaj orzeczenie
V P 187/21 13 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 13 kwietnia 2022, sygn. V P 187 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ości dyrektora nie używał wulgaryzmów oraz gróźb bowiem pozostaje to w oczywistej sprzeczności z zebranym materiałem dowodowym. Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na mocy art. 30 § 1 pkt 3 umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 54/21 4 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Elblągu Agnieszka Walkowiak

Wyrok z 4 kwietnia 2022, sygn. IV Pa 54 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 19.316 zł · odszkodowanie
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie

Teza zmieniono wyroku Sądu I instancji i oddalono powództwo, uznając, że nie doszło do zaistnienia przesłanek z art. 55 § 1(1) k.p., które umożliwiałyby powodowi z wystąpieniem z roszczeniem o odszkodowanie - nie doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę.

Podstawa prawna
art. 52 kp
..., Sąd Rejonowy zobowiązany był zbadać, czy oświadczenie powoda o rozwiązaniu umowy o pracę złożone zostało pracodawcy w ustawowym terminie. Zgodnie z treścią przepisu art. 55 § 2 k.p. w związku z przepisem art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jak wynika z zeznań powoda zdecydował się on na rozwiązanie stosunku pracy z dniem 17 kwietnia 2019 r. z uwagi na n...
Czytaj orzeczenie
VIII P 338/21 4 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 4 kwietnia 2022, sygn. VIII P 338 21

Podstawa prawna
art. 52 kp
..., dyrektora wydawnictwa i doradcy zarządu. Wysokość wynagrodzenia ustalono na kwotę 12.600 zł. (dokumentacja pracownicza - k. 212-305, k. 308-311) Oświadczeniem z dnia 29 kwietnia 2019 r., działając na podstawie art. 52 § 1 punkt 1 Kodeksu pracy, pracodawca rozwiązał z (...) umowę o pracę zarzucając mu ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, od którego pracownik odwołał się do tutejszego sądu, który po rozpoznaniu sprawy, w dniu 25 lutego 2020 r. przywrócił (...) do pracy w spółce (...) sp. z o.o. na poprzedn...
Czytaj orzeczenie
VII P 272/21 4 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 4 kwietnia 2022, sygn. VII P 272 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 19.130,16 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne
mobbing

Teza wulgarne i agresywne zachowanie jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika

Podstawa prawna
art. 52 kp
...zapoznać się z jego treścią. Abstrahując od formalnych wymogów oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia należy wskazać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok SN z dnia 21 grudnia 2005 r., II PK 305 04, Leg...
Czytaj orzeczenie
III APa 49/21 31 marca 2022 Sąd Apelacyjny w Warszawie

Wyrok z 31 marca 2022, sygn. III APa 49 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 8.461 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ści” popełnienia przestępstwa. Nadto powódka powoływała się na brak zgody zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie umowy. Pozwany (...), jako podstawę rozwiązania z powódką umowy o pracę wskazał art. 52 § 1 pkt 2 k.p. Przepis ten stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwi...
Czytaj orzeczenie