Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 172 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 172 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 635/21 27 stycznia 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 27 stycznia 2022, sygn. IV P 635 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 110.441,00 zł
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ę w wysokości 6 miesięcznych wynagrodzeń. W dniu 28 lipa 2020r. powód otrzymał jednak oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Strona pozwana naruszyła jednak miesięczny termin wynikający z art. 52 §2 k.p., bowiem już w dniu 18 czerwca 2020r. strona pozwana posiadała całość informacji dotyczącej postępowania powoda. Powód zarzucił również, iż powyższe oświadczanie zostało podpisane przez A. T., która nie została umocowania do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy. W ocenie powoda jedyne udowodnione...
Czytaj orzeczenie
IV P 313/21 24 stycznia 2022 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 24 stycznia 2022, sygn. IV P 313 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 3700 zł Kwota 16.217,10 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...szkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61(1) kp, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. Artykuł 55 § 1 1 k.p. został sformułowany w sposób podobny do art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Nie mówi jednak o winie pracodawcy. Przyjmuje się, że ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu art. 55 § 1 1 k.p. oznacza naruszenie przez pracodawcę z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów pracow...
Czytaj orzeczenie
IV P 82/21 20 stycznia 2022 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 20 stycznia 2022, sygn. IV P 82 21

Podstawa prawna
art. 52 kp
...dowym. Pracodawca cenił jakość pracy wykonywanej przez powódkę. W dniu 28.06.2021r. powódka otrzymała oświadczenie pozwanej o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy powódki w oparciu o art. 52§1 k.p. W treści otrzymanego rozwiązania umowy o pracę pozwana wskazała , iż przyczyną rozwiązania umowy jest - „udzielanie rabatów na sprzedawane produkty niezgodnie z obowiązującymi w Firmie (...) S.A. ul. (...) l1 a, (...)-(...) B. zasadami, co naraziło Firmę (...) S.A. na straty finansowe". Powódka uznała, iż...
Czytaj orzeczenie
IX P 30/21 17 stycznia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 17 stycznia 2022, sygn. IX P 30 21

Podstawa prawna
art. 52 kp
...enie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zostały uregulowane w art. 52 kp. Zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Stosownie do § 2 tego artykułu rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpi...
Czytaj orzeczenie
IV P 66/20 10 stycznia 2022 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 10 stycznia 2022, sygn. IV P 66 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ustalenie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i ekwiwalent za urlop Wynik zasądzono świadczenie Kwota 400,00 zł · alimenty
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna
art. 52 kp
...eokreślony z dnia 27 czerwca 2016r. ustała na mocy porozumienia stron, nie zaś dyscyplinarnie, z inicjatywy pracodawcy, pozwany wskazał, że S. K. dał pracodawcy powody do rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art.52§ 1 k.p. Wyjaśnił, że w styczniu 2020r., z sobie jedynie znanych przyczyn, powód odmówił podpisania zredagowanego przez pozwanego oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron, pomimo jednoczesnego zapewnienia mu przez pozwanego nawiązania nowego stosunku pracy, na identycznych zasadach, z tożsamym zakr...
Czytaj orzeczenie
VI P 454/20 10 stycznia 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 10 stycznia 2022, sygn. VI P 454 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 7.795 zł · kwota żądania
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...umieniem stron. (regulamin zwolnień – k. 23-25; zeznania świadka E. K. – k. 180) Zgodnie z § 36 pkt 5 regulaminu pracy za ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 k.p. uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia uznaje się w szczególności niestawienie się w pracy lub opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia. Zgodnie z § 24 pracownik miał obwiązek informowania pracodawcy o swojej nieobecności w miejscu pracy, przewidywanym czasie jej trw...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 33/21 29 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 29 grudnia 2021, sygn. IV Pa 33 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...lędnienie. Odnosząc się do kluczowej w sprawie oceny, czy nieobecność powoda w miejscu zatrudnienia od 23 marca 2021 roku była nieusprawiedliwiona, a co za tym idzie, czy rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. było uzasadnione, Sąd I instancji zwrócił uwagę, że w art. 56 w zw. z art. 52 i 30 k.p. wprowadzono dwie przesłanki odwołania się pracownika od rozwiązania umowy o pracę, a mianowicie odwołanie jest uzasadnione, gdy: 1. rozwiązanie jest formalnie niezgodne z prawem, to jest wtedy gdy m.in. narusza ono przepisy do...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 35/21 27 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 27 grudnia 2021, sygn. IV Pa 35 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik uwzględniono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy ustalenie istnienia stosunku pracy
groźby karalne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...oświadczenia, a nadto złożonego również pod wpływem groźby pozwanego, że w przypadku nie złożenia oświadczenia tej treści zostanie zrealizowana gotowa procedura rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 k. p. Nadto, wniósł o ustalenie istnienia stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę z 31 grudnia 2008r. pomiędzy powodem a pozwanym jako pracodawcą. W uzasadnieniu żądania powód wskazał, że łączył go z pozwanym stosunek pracy. 30 marca 2021 r., w czasie urlopu wypoczynkowego został wezwany na rozmowę do...
Czytaj orzeczenie
IV P 19/21 23 grudnia 2021 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 23 grudnia 2021, sygn. IV P 19 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zas nieokreślony a przed zatrudnieniem był jednym ze wspólników pozwanej spółki. Pozwana spółka 20.01.2021 r. rozwiązała z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 k.p. z powodu wykonywania przez powoda pracy na rzecz innego podmiotu w trakcie zwolnienia lekarskiego oraz podejmowania działań zagrażających interesom pracodawcy. W ocenie powoda powyższe rozwiązanie umowy o pracę jest nieuzasadnione. Powód korzystał ze zwolnienia lekarskiego od 6 do 22.01.2021 r. i nie jest mu wia...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 153/21 21 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 21 grudnia 2021, sygn. VIII Pa 153 21

Typ sprawa cywilna gospodarcza, procesowa Przedmiot zapłata / zwrot nakładów po zakończeniu umowy najmu nieruchomości Kwota 164 037,15 zł · kwota żądania
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ścił się powód. Dyrektor Departamentu (...) Zasobami Ludzkimi w spółce, po zapoznaniu się z tym opracowaniem wskazała, że nie ma tam nic konkretnego, co mogłoby stanowić podstawę do zwolnienia powoda w rybie art. 52 k.p. Wówczas Dyrektor Oddziału oddelegowała powoda na stanowisko specjalisty. Kiedy zaś skończyły się okresy oddelegowania nadal powierzano powodowi do wykonania zadania niższego rzędu. Rodziło to dalsze konflikty między powodem i jego przełożoną. Powód na polecenie Dyrektor Oddziału zajmował się m.in. wprowadzan...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 145/21 21 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 21 grudnia 2021, sygn. VIII Pa 145 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie z OC odpowiedzialność Skarbu Państwa odsetki za opóźnienie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...na podstawie omawianego przepisu, przewidzianego dla przypadków wymagających natychmiastowego przeciwdziałania. Takie jego rozumienie jest właściwe mimo braku określenia w nim wprost skutków upływu czasu, jak w art. 52 § 2 KP (wyrok NSA z 19 lutego 2002 r., (...) SA (...); wyrok NSA z 27 września 2012 r., I OSK (...); wyrok WSA w Poznaniu z 14 stycznia 2015 r., (...) SA Po 851 14; wyrok NSA z 1 lipca 2015 r., I OSK 978 15). Zastosowanie regulacji z art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy, przewidziane jest dla przypadków wymagających natychmiastowego dz...
Czytaj orzeczenie
VI P 240/21 20 grudnia 2021 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 20 grudnia 2021, sygn. VI P 240 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
groźby karalne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...oświadczenie. Potem kierownik sklepu P. R. rozmawiał ze zwolnionym pracownikiem, uzyskując w ten sposób wiedzę o świadomości powoda co do tego jakie oświadczenie pracodawca mu złożył – rozwiązanie w trybie art. 52 § 1 k.p. Dodatkowo to powód po sugestii kierownika P. R. poprosił go, żeby ten poszedł do dyrektora sklepu i zapytał, czy jest możliwość zmiany rozwiązania mowy na porozumienie stron. Ponadto powód bez jakiegokolwiek przymusu podpisał jako pierwszy porozumienie, które w rzeczywistości było jego inicjatywą, następn...
Czytaj orzeczenie
IX P 699/20 20 grudnia 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 20 grudnia 2021, sygn. IX P 699 20

Podstawa prawna
art. 52 kp
...t. 211 k.p., co winno skutkować jej odpowiedzialnością dyscyplinarną. W tym stanie rzeczy uprawnione mogłoby być zastosowanie przez pracodawcę nawet sankcji w postaci rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 k.p.), albowiem naruszenie przez powódkę przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy miało charakter naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawcy z istoty stosunku pracy, przysługują uprawnienia władcze, kierownicze, które pozwalają mu, w sposób zgodny z prawem, tak organizować pracę pow...
Czytaj orzeczenie
IV P 873/21 17 grudnia 2021 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 17 grudnia 2021, sygn. IV P 873 21

Podstawa prawna
art. 52 kp
...dnia 15 grudnia 2000r. o spółdzielniach mieszkaniowych, w zakresie nieuregulowanym w ustawie, do spółdzielni mieszkaniowej stosuje się przepisy ustawy z dnia 16 września 1982r. – Prawo spółdzielcze. Zgodnie z art. 52 § 1-2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 648 z późn. zm.) z członkami zarządu zatrudnianymi w spółdzielni rada spółdzielni nawiązuje stosunek pracy - w zależności od powierzonego stanowiska - na podstawie umowy o pracę albo powołania (art. 68 Kodeksu pracy). Nie dotycz...
Czytaj orzeczenie
IV P 58/20 17 grudnia 2021 Sąd Rejonowy w Bełchatowie

Uzasadnienie z 17 grudnia 2021, sygn. IV P 58 20

Podstawa prawna
art. 52 kp
...M. wystąpił z żądaniem zasądzenia kwoty 1.200 zł z tytułu premii za listopad 2020 roku oraz kwoty 18.000 zł odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m. in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (pkt 1) oraz popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 133/21 16 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 16 grudnia 2021, sygn. VIII Pa 133 21

Teza przywrócenie do pracy pogłębiłoby konflikt w zakładzie pracy

Podstawa prawna
art. 52 kp
...acownika, a więc zachowania się w postaci działania bądź zaniechania, które nosi znamiona winy umyślnej bądź rażącego niedbalstwa. Oprócz bezprawności zachowania pracownika koniecznym warunkiem zastosowania art. 52 § l kp jest stosunek psychiczny pracownika do skutków swojego postępowania. W pojęciu, ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, mieści się, więc, wina umyślna oraz rażące niedbalstwo, stanowiące rodzaj winy nieumyślnej wyrażający się w całkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw swojeg...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 67/19 13 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 13 grudnia 2021, sygn. VIII Pa 67 19

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 10.542 zł · odszkodowanie
wypadek przy pracy na budowie emerytura stosunek pracy
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...015 roku do dnia 20 grudnia 2015 roku w wysokości 90% podstawy wymiaru. Oświadczeniem z dnia 28 listopada 2015 roku pracodawca, Zespół Szkół (...) im. (...) w Ł., rozwiązał umowę o pracę z L. Ł. na podstawie art. 52 § 1 k.p. bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Powodem rozwiązania umowy w tym trybie było rażące niedbalstwo w prowadzeniu przez pracownika gospodarki drukami ścisłego zarachowania jakimi były druki świadectw szkolnych, polegające na różnicy pomi...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 11/21 7 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Radomiu Paweł Oziębło

Wyrok z 7 grudnia 2021, sygn. VI Pa 11 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik skazanie Kwota 1.500 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ołach, doręczyć w w wniosek (...) Federacji (...), bezpośrednio w K. i W.. W dniu 4 grudnia 2015 r. powódka otrzymała pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ze wskazaniem, że podstawą prawną jest art. 52 § 1 K.p., a przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na wykorzystaniu zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem poprzez: reprezentowanie w dniu 6 listopada 2015 r., w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, Gminnego Ośrodka Pomocy Spo...
Czytaj orzeczenie
IV P 684/21 1 grudnia 2021 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Postanowienie z 1 grudnia 2021, sygn. IV P 684 21

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ostanowienia z dnia 1.12.2021 r. Pozwem z dnia 17 września 2020 r. (data wpływu do tut. Sądu) powód A. O. wniósł o uznanie, że rozwiązanie łączącej go z pozwaną (...) sp. z o.o. we W. umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, przywrócenie do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku i z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy o płacy, zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w wysokości 18.000,00 zł wraz z należnymi odsetkami za zwłokę oraz w razie zasądzenia przez Sąd odszko...
Czytaj orzeczenie
IV P 109/20 30 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Mikołowie Katarzyna Witkowska

Wyrok z 30 listopada 2021, sygn. IV P 109 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...następuje: Zgodnie z art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o odszkodowanie. W myśl art. 52 §1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Umyślna, nieuzasadniona odmowa spełnienia obowiązku mieszczącego się w zakresie powierzonej pracy może w szczególnych okolicznościach stanowić przesłankę rozwi...
Czytaj orzeczenie
V Pa 45/21 29 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 29 listopada 2021, sygn. V Pa 45 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...uzasadnione. Sąd Rejonowy rozpatrując okoliczności przedmiotowej sprawy uznał rozwiązanie umowy o pracę z powodem bez wypowiedzenia za nieuzasadnione. Na wstępie Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z treścią art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m. in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (pkt 1) oraz popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowany...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 110/21 25 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Lublinie Iwona Jawor-Piszcz

Wyrok z 25 listopada 2021, sygn. VIII Pa 110 21

Typ sprawa pracownicza Wynik skazanie
wypadek przy pracy na budowie oszustwo kredytowe / pożyczkowe odszkodowanie z OC
mobbing
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ylko interesy o charakterze prawnym, ale też wszystkie inne życiowo istotne (postanowienie SN z dnia 29 października 2020 r., II PK 107 19, Lex nr 3070715). Wywód Sądu Rejonowego, w którym odwraca on przesłanki z art. 52 § 1 k.p. i przenosi je na pracodawcę nie jest zatem właściwy. Odpowiedzialność pracodawcy w tym wypadku ma raczej znamiona odpowiedzialności kontraktowej, a nie opartej na teorii winy. Niemniej oceny ciężkości naruszenia należy dokonywać przez szeroki pryzmat, w odniesieniu do licznych okoliczności kształtujących re...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 89/21 22 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 22 listopada 2021, sygn. VIII Pa 89 21

Podstawa prawna
art. 52 kp
...rca 2018r. na stanowisku kierowcy w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem w kwocie 2 100 zł brutto miesięcznie. Stosunek pracy powoda ustał w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. pismem datowanym na dzień 30 sierpnia 2018r. przesłanym powodowi e-mailem. A. S. pracując na rzecz M. K. był kierowcą międzynarodowym pojazdu dostawczego do 3,5 tony. Wyjazdy powoda zawsze rozpoczynały się w siedzibie pozwanej w R.. Każdorazowo powód wyjeżdżał i świadczył pracę przez okresy 35-40 dni. Praca po...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 7/20 22 listopada 2021 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Kosicka

Wyrok z 22 listopada 2021, sygn. VII Pa 7 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ję polityki personalnej przez dokonywanie czynności związanych z ustaniem stosunku pracy. Uchwałą z 8 sierpnia 2017 r. Zarząd Związku (...) Oddział w W. nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. z powodem pełniącym funkcję Przewodniczącego Zarządu (...) Sekcji (...) i na ten czas zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uchwałę tę podpisali W. Z., M. T. (1), W. W. (2) i powód K. M.. Nie podpisał jej A. K.. Na zebraniu członków zarządu 8 sierpnia 2017 r., na kt...
Czytaj orzeczenie
IX P 104/21 22 listopada 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 listopada 2021, sygn. IX P 104 21

Podstawa prawna
art. 52 kp
...m (§ 7 pkt 2 Systemu Premiowania (...)). Natomiast pracownik traci prawo do premii z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności, wyrządzenia pracodawcy szkody lub rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. lub gdy pracownik w okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (§ 8 Systemu Premiowania (...)). Po wejściu w życie Systemu Premiowania (...) M. S. (2) zwracał się do przełożonego o interpretację jego § 7 pkt 2, a z jego odpowiedzi zrozumiał, że aby uzyskać premię „lepiej nie chorowa...
Czytaj orzeczenie
V P 19/21 19 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 19 listopada 2021, sygn. V P 19 21

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie pracownicze stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.
wyrok mieszany

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
...p.) sąd cywilny związany nie jest. Sąd pracy w zakresie swej kognicji może badać wszelkie okoliczności danej sprawy i jest swobodny w ustaleniu czy określone zachowanie pracownika spełnia przesłankę zawartą w art. 52 k.p. Sąd w pełni podzielił stanowisko Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 11.12.2006 r., I PK 165 06, Pr. Pracy 2007 4 27), który stoi na stanowisku, że do celów postępowania w sprawach ze stosunku pracy nie jest konieczne ustalenie ściśle określonego stężenia alkoholu we krwi pracownika, jak to ma miejsce w postępowaniu...
Czytaj orzeczenie
IV P 105/20 16 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 16 listopada 2021, sygn. IV P 105 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 50 zł · grzywna
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy posługiwanie się cudzymi danymi
podział majątku

Teza 1. Umyślne ujawnienie przez pracownika banku tajemnicy bankowej potwierdzone prawomocnym wyrokiem skazującym za przestępstwo z art. 171 ust 5 ustawy -Prawo bankowe, stanowi ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego o charakterze podstawowym. 2. W przypadku rozbudowanych struktur organizacyjnych pracodawcy ocenę zachowania jedno...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...naruszył jednak przepisy kodeksu pracy. Podnosiła, iż oświadczenie z 25 lutego 2020 r. podpisała osoba, która nie dysponowała stosownym umocowaniem, a ponadto do rozwiązania umowy o pracę doszło z naruszeniem art. 52 § 2 k.p., a więc po upływie jednego miesiąca od dnia, w którym pracodawca dowiedziała się o przyczynie rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Oba zarzuty nie mogły odnieść pożądanego przez powódkę skutku. Odnosząc się do pierwszego z nich wskazać należy, że z dokonanych ustaleń faktycznych wynika...
Czytaj orzeczenie
IV P 81/20 15 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 15 listopada 2021, sygn. IV P 81 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Teza Pracodawca noszący się z zamiarem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powołaniem się na jedną z przyczyn wymienionych w art. 52 § 1 k.p. , dla dokonania tej czynności ograniczony jest miesięcznym terminem, liczonym od chwili uzyskania wiadomości o zaistnieniu przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Term...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...dczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało jej doręczone po 46 dniach, a więc po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. (k. 3-6) W odpowiedzi na pozew, jaka wpłynęła do tutejszego Sądu w dniu 3.11.2020 r., pozwane (...) Sp. z o. o. z siedzibą w S. domagało się oddalenia powództwa w całości oraz zasądzenia od powódki na jego rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W treści uzas...
Czytaj orzeczenie
IV P 163/21 15 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 15 listopada 2021, sygn. IV P 163 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 1.000,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rozliczenie wspólnych długów
odszkodowanie groźby karalne

Teza Jeżeli w czasie spotkania pracodawca odstąpił od zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, na rzecz rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, zaś pracownik zobowiązał się do zapłaty na rzecz pracodawcy odszkodowania za wyrządzoną mu szkodę , to poczynione wówczas ustalenia mogą być postrzegane jako ugoda pozasądowa w ro...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...twierdzeń powoda poddana została falsyfikacji dowodowej. Za udowodnione Sąd uznał, że pozwany podczas spotkania w dniu 12 listopada 2020 r. wskazywał na możliwość rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W wyroku z dnia 22 stycznia 2004 r. (I PK 199 03, OSNP 2004 2 384) Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że zastosowanie art. 87 k.c. w związku z art. 300 k.p. możliwe byłoby wtedy, gdyby celem pracodawcy było wymuszenie na pracowniku określonego oświadczenia woli. Podejmowanie decyzji w warunkach presji nie ozn...
Czytaj orzeczenie
IV P 105/20 10 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 10 listopada 2021, sygn. IV P 105 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik zasądzono świadczenie Kwota 30.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
RODO / dane osobowe

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 52 kp
.... uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc czy jej oświadczenie spełniało wymogi formalne, a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa oraz na tyle doniosła, że uzasadniała zastosowanie trybu art. 52kp. Art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pozwala pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Cytowany przepis nie zawiera katalogu określającego, choćby przykładowo, na czym polega ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracow...
Czytaj orzeczenie