Baza orzeczeń sądowych

...się postanowienia o umorzeniu postępowania w sprawie. Na rozprawie w dniu 11 maja 2018 roku pełnomocnik powoda oświadczył, że wyraża wolę zawarcia ugody przy ustaleniu rozwiązania umowy o pracę z powodem na z art. 52 k.p. i rezygnuje z zapisów w ugodzie sądowej odnośnie jakości wykonywanej pracy. Strony zawarły ugodę sądową, w której strony zgodnie postanowiły że pozwana (...) sp. z o.o. w W. zapłaci powodowi J. K. kwotę 170 000 zł netto tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę w terminie 7 dni od uprawomocnienia si...

...ności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi merytoryczne tzn., czy został spełniony wymóg jasnego określenia przyczyny (art. 30 § 4 k.p) oraz zasadności tej przyczyny, o czym stanowi art. 52 § 1 kp. W myśl art. 30 § 4 k.p., pracodawca w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę winien wskazać przyczynę uzasadniającą. Naruszenie tegoż przepisu może polegać na niewystarczająco jasnym jej określeniu. Powinność jasnego wskazania przez pracodawcę przyczyny - wynikająca z art. 30 § 4 k.p. – ma doniosłe...

...nie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Tryb rozwiązywania przez pracodawcę umów o pracę bez wypowiedzenia regulują z kolei przepisy art. 52-53 k.p. Przepisy te nie znajdują zastosowania w przypadku innych stosunków pracy wynikających z powołania, mianowania, wyboru (art. 69 k.p., art. 72 § 2 k.p., art. 76 k.p. w związku z przepisami szczególnymi ustaw regulujących powstanie stosunku pracy na podstawie mianowania). Zdaniem powódki przepisy te znajdują jednak...

...ctwie pracy została wpisana nieobecność nieusprawiedliwiona nieodpłatna. Pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę w trybie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu Pracy, oraz na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy. Pracodawca bowiem może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Za takie z całą pewnością należy uznać przyjście do pracy, przez pracownika, w stanie nietrzeźwości. Dalej wskazano ,że...

...tórym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Art. 52 k.p. określa w § 1 przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zaś w § 2 termin do dokonania tej czynności. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w p...

...ę. W wymiarze temporalnym uprawnienia do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika mają zastosowanie mechanizmy obowiązujące dla pracodawców. Artykuł 55 § 2 in fine k.p. odsyła do regulacji z art. 52 § 2 k.p. Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w ciągu miesiąca od uzyskania informacji o działaniu bądź zaniechaniu pracodawcy realizującego znamiona przewidziane w art. 55 § 1 bądź 1 ( 1) k.p. Termin ten ma charakter zawity i po jego upływie pracownik traci prawo rozwiązania umowy o pracę...

...umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wytoczenia powództwa i sprostowanie świadectwa pracy w ten sposób, że w miejsce sposobu rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. wpisanie sposobu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę oraz o obciążenie pozwanej kosztami postepowania, w tym kosztami zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu pozwu podał, że okoliczności wskazane w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy p...

...iu w kierunku COVID – 19 zostanie zakwalifikowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych skutkujących nałożeniem kary porządkowej lub rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia, w trybie art. 52 k.p. W piśmie z dnia 21 września 2020r. powódka podtrzymała swoje stanowisko w sprawie odmowy pobrania wymazu w kierunku Covid-19. Pismem z dnia 28 września 2020 r. pracodawca nałożył na powódkę karę nagany. W dokumencie wskazano, że karę porządkową nakłada „na podstawie art. 108 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r....

...o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W pierwszej kolejności, podkreślenia wymaga, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, który musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami. Pracodawca, rozwiązując z A. B. umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, wskazał, że przyczyną tego stanu rzeczy, było ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych...

...zatem zasługują na obdarzenie ich wiarą. Sąd Rejonowy zważył co następuje: Żądanie powoda zasądzenia na jego rzecz od pozwanego pracodawcy odszkodowania w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę w trybie art. 52 kp, nie zasługuje na uwzględnienie, jako że z zebranego w sprawie materiału dowodowego nie wynika, iżby przedmiotowa decyzja pozwanego pracodawcy była niezgodna z prawem, nieuzasadniona, czy sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Na wstępie należy wskazać, że zgodnie z art. 52§ 2 kp rozwiązanie umowy o pracę...

...rzywrócenie do pracy. Na mocy ugody zawartej w toku tego procesu, (...) Sp. z o.o. w T. cofnęła swoje oświadczenie woli z 11 stycznia 2019r., w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę z powódką B. S. (1), w trybie art. 52 k.p., na co powódka wyraziła zgodę. Równocześnie strony tej ugody ustaliły, że umowa o pracę, łącząca powódkę B. S. (1) z pozwaną (...) Sp. z o.o. w T., uległa rozwiązaniu z dniem 7 stycznia 2019r., w trybie porozumienia stron. W toku postępowania przed Sądem Rejonowym przeprowadzono między innymi dowód z przes...

...ku Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 2005 r. (sygn. akt II PK 242 04) uznano, że przepis art. 8 k.p. daje podstawę do oddalenia powództwa o przywrócenie do pracy działacza związkowego zwolnionego z pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. mimo sprzeciwu zarządu organizacji związkowej, jeżeli wobec drastycznie nagannego zachowania się pracownika na forum publicznym uwzględnienie jego żądania nawet w ograniczonym zakresie (zasądzenie odszkodowania) godziłoby w elementarne zasady przyzwoitości. Ochrona związkowa nie może prowadzić do nadu...

...nia odpowiedniej ilości pracowników o wymaganych kwalifikacjach wynikających ze specyfiki robót oraz spełniających odpowiednie warunki, m.in. nie zostali w przeszłości zwolnieni z pracy w (...) S.A. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Ubezpieczony w okresie od 1 lipca 2020 r. do 30 września 2020 r. w ramach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę z (...) sp. z o.o. pracował w KWK (...) jako górnik pod ziemią. Z wykazu dniówek zjazdowych wynika, że ubezpieczony na stanowisku górnika pod ziemią wykonywał w okresie spornym prac...

...ca 2019 r. od podległego powódce pracownika A. G.. Przeprowadził w tym celu postępowanie wyjaśniające, m. in. wezwał Z. K. do wydania dzieł. Zachowany został zatem jednomiesięczny termin, o którym mowa w § 2 art. 52 KP. Zdaniem Sądu Rejonowego - biorąc pod uwagę ciężar zarzutu postawionego powódce w pkt 1 pisma z dnia 12 sierpnia 2019 r., który został ponad wszelką wątpliwość udowodniony w niniejszym procesie - zrezygnowano z analizowania dalszych powodów określonych w pkt.2 i nast., bowiem nawet gdyby dalsze zarzuty okazały si...

...otrzymał nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. Zarządzeniem nr (...) (...) Miasta (...)z dnia (...) powód z dniem (...). został odwołany z funkcji (...) Miasta (...). Odwołanie nastąpiło na podstawie przepisu art. 52 k.p., to jest jako podstawę wskazano ciężkie zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na świadomym i celowym podaniu nieprawdy w zakresie stażu pracy. Powód nie odwołał się od decyzji pracodawcy w przedmiocie rozwiązania z nim stosunku pracy. W dniu (...)r. (...) pozwanego zawiadomił ustnie Posterunek...

...d nie wyraził na to zgody, oświadczył, że chce dopracować do emerytury. Wówczas pozwany poinformował powoda, że jeśli nie zgodzi się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, zostanie zwolniony w trybie art. 52 k.p. (dowód: zeznania powoda – protokół rozprawy z dnia 17 czerwca 2021 roku od minuty 7:10 do minuty 56:49) W dniu 15 (...) roku pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp. Z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na: 1. uzyskaniu dla siebi...

...ązanie stosunku pracy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić w ciągu miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy ( art. 52 § 2 kp), rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności ( art. 53 § 3 kp); 3) uzyskania wymaganej przepisami opinii lub zgody właściwego organu związków zawodowych (art. 52 § 3 kp i art. 53 § 4 kp) (w...

...enie toku bieżących spraw pozwanej, w tym płatności. Pozwana wskazała, że każdy z tych zarzutów mógł stanowić samoistną podstawę rozwiązania z powódką umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym określonym w art. 52 k.p. Gdyby więc łączący strony stosunek pracy nie uległ rozwiązaniu wskutek upływu czasu, na który umowa o pracę została zawarta, pozwana z uwagi na ilość i ważkość stawianych powódce zarzutów, rozwiązałaby z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wyrokiem z 18 listopada 2020 r. (sygn. akt VI...

...rawdopodobnieniu nie wskazując, o który z dwóch czynów chodzi, tymczasem istotny jest tylko czyn z art. 278 §1 kk. Podał, że 25 listopada 2019r. pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę z powołaniem na przepis art. 52 §1 k.p. na co nie zgodziły się związki zawodowe. Wyjaśnił, że powyższe miało związek z kradzieżą miedzi na kopani. Podkreślił, że zatrzymano go poza terenem kopalni, a ponadto nie ustalono w jaki sposób wszedł w posiadanie miedzi, jak również nie udowodniono, że przewody pochodzą z kopalni. Według powoda, mie...

...pracy. Przesłanką zasadności roszczenia jest więc uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności art. 52 § 1 Kp wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. Sąd dokonał analizy w zakresie, czy wskazane w treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę zachowanie powoda uzasadniało przyjęcie kwalifikacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownic...

...adto powódka u pozwanego pracowała 24 lata, a nie było zastrzeżeń do jej pracy w poprzednim okresie, dlatego pozostawienie powódki ze świadectwem pracy z podstawą prawną rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. stanowiłoby naruszenie zasad współżycia społecznego z art. 8 k.p. i dlatego Sąd Rejonowy, na podstawie art. 60 k.p., zasądził na rzecz powódki kwotę 9 414 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Powyższy wyrok został zaskarżony przez powó...

...nego pracodawcy z dnia 16 lipca o rozwiązaniu z nim z dniem 9 lipca 2019r. umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu winy pracownika tj. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52§1 ust1)- k.18, akta osobowe. W dniu 29 lipca powód otrzymał świadectwo pracy od pracodawcy, w którym wpisane było że stosunek pracy rozwiązał się z dniem 8 lipca 2019r. bez zachowania okresu wypowiedzenia w zw. z art. 52§1 pkt1 ( akta osobowe). Wysokość miesięcznego średniego otrzymywanego przez powoda wynagrodzenia...

...h wydanych przez przełożonych, jeżeli tylko są one zgodne z prawem i pozostają w związku ze stosunkiem pracy. Odmowa wykonania takich poleceń stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę na podstawie przepisu art. 52 § 1 pkt. 1 kodeksu pracy. Tymczasem powód przyznał, że zaprzestał wykonywania polecenia wykonywania przez niego codziennych raportów z wykonywanych zadań służbowych. Wbrew supozycjom powoda nie sposób uznać, aby zobowiązanie go do wytwarzania tego rodzaju dokumentacji było formą nieuzasadnionej szykany. Z przekonują...

...Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (§ 3). Przepis § 4 zawiera odesłanie do odpowiedniego stosowania art. 52 § 3 k.p., zgodnie z którym pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja zwią...

...jego podstawowych obowiązków, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy najpóźniej w okresie miesiąca od dnia powzięcia wiadomości o ostatnim naruszeniu (art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 k.p.). Przenosząc powyższe rozważania na grunt tej sprawy należy wskazać, że powódka składając w dniu 9 czerwca 2020 roku zachowała termin miesięcy do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W realiach tej sprawy Sąd ustalił, że doszło do czynu ciągłego ze strony pracodawcy p...

...e się z terminu przysługującego uprawnienia do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia bez czekania na przedłużające się z natury rzeczy postępowanie karne i jego wyniki w postaci prawomocnego wyroku ( komentarz do art. 52 k.p. red. Muszalski 2017, publ. Legalis). Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne, Sąd w pkt 1 wyroku oddalił powództwo. W pkt 2 Sąd orzekł na podstawie art. 98 § 1 k.p.c. i § 9 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych z dnia 22 października 20...

...ie art. 52 – jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy – powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Ciężar udowodnienia przyczyny spoczywa na pracodawcy (zob. Komentarz do art. 52 k.p., W. Muszalski, K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Wyd. 13, Warszawa 2021). Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ma miejsce, gdy w związku z zachowaniem (działaniem lub zaniechaniem) pracownika naruszającym podstawowe obowiązki można mu przypisać winę umyślną lub rażące niedbalstwo (...

...prawo powoda do odprawy. Sąd zwrócił w sprawie uwagę na rozważania podane w uchwale Sądu Najwyższego 7 sędziów z dnia 28 czerwca 2017 r. III PZP 1 17. Wskazano tam ,że rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie wyklucza prawa pracownika samorządowego do jednorazowej odprawy emerytalnej przewidzianej w art. 36 ust. 2 w związku z art. 38 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2016 r., poz. 902). W tej sprawie tak samo jak w sprawie powoda należało oceni...

...ęcie, że diety i ryczałty należne z tytułu podróży służbowych stanowią część wynagrodzenia należnego pracownikowi za wykonaną pracę. 2. obrazę przepisów prawa materialnego, tj. art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p. poprzez niezasadne przyjęcie, że pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez uchybienia terminowi do jego złożenia. 3. naruszenie przepisów prawa procesowego, to jest art. 233 § 1 k.p.c. poprzez przekroczenie swobodnej oceny dowodów poprzez przyjęcie, że zachowanie pozwanego stanowiło c...

...awdziwa. W konsekwencji zaistniały przesłanki do wystąpienia przez powoda z żądaniem przywrócenia go do pracy na podstawie art. 56 § 1 KP. Na wstępie powód podkreślił, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 KP jest uważane przez judykaturę za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, zatem powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością (za: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29.XI.2012 r., sygn. II P 116 12). Takie rozwiązanie umowy o pracę musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które...