Baza orzeczeń sądowych

...ny: Powód R. B. (1) był pracownikiem (...) S.A. Oddział Kopalnia (...) w R. (poprzednio Kopalnia (...) S.A. w R.) od 10 stycznia 1984 roku do dnia 31 grudnia 1994 roku. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 52 kp w związku z naruszeniem przez powoda obowiązku trzeźwości w dniu 7 grudnia 1994 roku. W dniu 13 grudnia 1994 roku R. B. (1) uległ wypadkowi przy pracy. Wyrokiem z dnia 31 lipca 2001 roku wydanym w sprawie IV P 946 00 Sąd Rejonowy w Bełchatowie zasądził od pozwanego pracodawcy na rzecz powoda rentę uzupełniającą w k...

...utków oświadczenia woli. Wskazała, że powodem rozwiązania umowy było rażące naruszenie obowiązków. Pracodawca zgodził się na porozumienie, w przeciwnym wypadku umowa zostałaby rozwiązana z winy powódki –art. 52 § 1 k.p. Powódka skierowała do Szkoły jeszcze pismo z 30 lipca 2019 roku, a pozwana Szkoła podtrzymała swoje stanowisko. Sąd I instancji nie dał wiary wyjaśnieniom powódki złożonym na rozprawie w dniu 18 grudnia 2019 roku, że to nie w czasie jej dyżuru dziecko wyszło z sali (...) niezauważone i poszło do domu, a t...

...ia 15.02.2012 r., sygn. akt XXI P 109 11 z uzasadnieniem – k. 129-138, W dniu 29 czerwca 2011 roku powód skierował do pozwanej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 §1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych poprzez umyślne działanie na szkodę pracodawcy, zachowanie sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, przejawiające się w rozpowszechnianiu nieprawdy w sprawach dotyczących funkcjonowania Agencji co niewąt...

...emerytalny odprowadzanych od wynagrodzenia wskazanego w pkt 1b) i c) . e) zasądzenie kosztów procesu. Uzasadniając żądanie powód podniósł że oświadczeniem woli z dnia 11 grudnia 2018 roku pozwana na podstawie art. 52 § 1 k.p. rozwiązała z powodem umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazała ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na stałym i upartym nadużywaniu udzielonego zwolnienia chorobowego oraz wykorzystywaniu go w sposób sprzeczny z jego przeznaczeniem. Praw...

...o brakiem nadzoru nad podległymi pracownikami. Sąd Rejonowy uznał powództwo za uzasadnione w części dotyczącej przywrócenia do pracy na podstawie art. 56 k.p. Podniósł, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane przez judykaturę za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy. Powinno więc być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyr. Sądu Najwyż...

...pracy oraz wskazała przyczynę zakończenia stosunku pracy. Kwestią sporną między stronami była ocena podanych powódce przyczyn rozwiązania umowy i zachowania przez pozwaną miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52 § 2 kp. Z zgromadzonego materiału dowodowego wynika, że pracodawca w okresie wcześniejszym niż miesiąc przed rozwiązaniem umowy z powódką miał wiedzę na temat wysokości stażów pracy pracowników (świadek J. S. (1) wskazuje m.in., że dokumenty kadrowe przekazane zostały zewnętrznemu podmiotowi w styczniu 2020 r.,...

...zwróceniem się do Organizacji (...) Firm Ochrony, Cateringu i Sprzątania. W dniu 28 listopada 2019 roku sporządzono świadectwo pracy powoda, w którym wskazano, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w trybie art. 52 k.p. W miejsce powoda zatrudniono nową osobę. Pracownicy świadczący pracę na obiekcie elektrociepłowni podjęli zatrudnienie u zwycięzcy przetargu albo przenieśli się do innych obiektów obsługiwanych przez pozwaną. W okresie od 1 września 2019 roku do co najmniej 20 stycznia 2020 roku powód podlegał m.in. ubezpiecze...

...dywanym okresie trwania swej nieobecności w pracy. Nie wywiązanie się z tego obowiązku wskutek winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)” ( wyrok Sadu Najwyższego z dnia 16 czerwca 2004 r. I PK 639 03). Dlatego też, również z przyczyn powyżej wskazanych, Sąd uznał, że dokonane wobec powoda rozwiązanie umowy odpowiada przesłankom art. 52 par. 1 pkt. 1 kp stanowiąc o ciężkim naruszeniu przez pracownika podstawowych jego obowiązków. U...

...r., w ten sposób, że w punkcie 4 podpunkt a) jako tryb rozwiązania stosunku pracy w miejsce stwierdzenia „Bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 52 par. 1 pkt. 1 Kodeksu Pracy” wpisuje „z upływem czasu na jaki została zawarta umowa o pracę, to jest na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy” (pkt 1) oraz nakazał pobrać od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego dla ŁodziŚródmieścia w Ł. kwotę 30 złotych tytułem opłaty od pozwu, od uiszcze...

...osła, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło sposób niezgodny z prawem, tj. po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 kp). Co do zarzutów pozwanego odnośnie do ciężkiego naruszenia przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych, to żaden z nich nie jest uzasadniony, co z kolei sprawia, że doszło do rozwiązania umowy z powódką bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa. Wskazała, że obowiązki powódki ograniczały...

...ę nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Strony porozumiały się w sprawie rozwiązania umowy o pracę z dniem 23 listopada 2020r. Do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym doszło tego samego dnia. Z przepisu art. 52 § 1 k.p. nie wynikają żadne ograniczenia w rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia ze względu na czas ich trwania. Dopuszczalne jest zarówno rozwiązanie bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. umowy o pracę zawartej na czas określony, jak i umowy o pracę zawartej na czas nie określony podczas biegnącego ok...

...awił powodowi świadectwo pracy, w którym jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazano art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód w dniu 18 czerwca 2018 roku oświadczył, iż w związku z rozwiązaniem umowy na podstawie art. 52 k.p. chce skorzystać z uprawnienia do przejścia na emeryturę i wniósł o wypłatę 6-cio miesięcznej odprawy pieniężnej. Zarządzeniem (...) R. z dnia 5 lipca 2018 roku powierzono M. K. pełnienie obowiązków Kierownika (...) w R.. (...) (...) w dniu 6 lipca 2018 roku przedstawił sprawozdanie z kontroli w (...) w R.. Wyko...

...ł zatrudniony w(...)sp. z o.o. w W. od 29.02.2012 r. do 31.12.2017 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie zatrudnienia wykonywał pracę doradcy Zarządu, a stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. Dokument opatrzony jest datą wystawienia – 31.12.2017 r. w W., pieczęcią nagłówkową spółki i podpisany przez główną księgową M. K.. Po złożeniu tego dokumentu organ rentowy wydał zaskarżoną decyzję, poinformował również o braku podstaw do podjęcia wypłaty świadczenia od daty je...

...zień 31 stycznia 2019r. pozwana spółka wystawiła świadectwo pracy powódki, w którym wskazała, iż stosunek pracy między stronami ustał w dniu 16 stycznia 2019r. w wyniku zwolnienia dyscyplinarnego na podstawie art.52 k.p. (dowód: kserokopia świadectwa pracy z dnia 31 stycznia 2019 r., k.4) Powódka pismem z dnia 8 lutego 2019r. zwróciła się do byłego pracodawcy o sprostowanie przesłanego jej świadectwa pracy poprzez wpisanie poprawnej daty okresu zatrudnienia tj. do dnia 29 stycznia 2019r., a także zamiast treści „zwolnienie dyscypl...

...dstawowych obowiązków pracowniczych i czy uzasadniało podjęcie przez pracodawcę decyzji o zakończeniu stosunku pracy z powódką w trybie dyscyplinarnym. W pierwszej kolejności Sąd meriti wskazał, że zgodnie z art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,...

...nką zasadności roszczenia jest więc uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 KP, który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie w treści wręczonego powodowi oświadczenia, pracodawca jako podstawę prawną podał art. 52 § 1 pkt 1 KP, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pr...

...zenie pracodawcy k. 68-70 Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w oparciu o art. 52 kp, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Dlatego też, rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być bowiem uzasadnione szczególnymi okoliczn...

...a była w zmowie w M. F.. Nie wynika to ani z dokumentów złożonych przez powódkę na okoliczności jej prywatnej współpracy z M. F. ani z zeznań świadków pozwanej. Przechodząc do rozważań prawnych, zgodnie z art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,...

....) poinformowali , że tego dnia przyjechał nim kolega pozwanego o imieniu S. ( notatka urzędowa dzielnicowego z KPP w W. z 3.04.2019r. k. 640 akt IV P13 19) Powód R. K. rozwiązał z pozwanym umowy o pracę w trybie art. 52 kp. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na wykonywaniu pracy na rzecz innego pracodawcy w czasie zwolnienia lekarskiego i naruszenie warunków umowy o zakazie konkurencji narażające obecnego pracodawcę na bardzo wysokie koszty finansowe. O. B. złożył odwołanie wnosząc o ods...

...z powoda 18 maja 2020 roku) pozwany pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 k.p. W dniu 9 kwietnia 2020 roku powód nie stawił się w pracy, jednocześnie nie usprawiedliwiając swojej nieobecności. Absencja trwa do dnia sporządzania pisma i żaden z dni nieobecności nie został usprawiedliwiony. Nie poinformował również pracodawcy o nieobecności, o jej przyczynie, co powinno nastąpić najp...

...pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy ( art. 52 § 2 kp) . Jednocześnie zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przeprowadzając analizę stanu faktycznego i prawnego...

...nką zasadności roszczenia jest więc uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 KP, który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie w treści wręczonego powodowi oświadczenia pracodawca jako podstawę prawną podał art. 52 § 1 pkt 1 KP, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pra...

...otyczącego pracy, niesprzecznego z prawem i umową o pracę) może stanowić przyczynę rozwiązania stosunku pracy, w tym kwalifikowaną jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku z winy pracownika w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W ocenie sądu, wypowiedzenie powódce umowy o pracę z przyczyn wskazanych w treści pisma było uzasadnione. Należy pamiętać, że zasadność wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być oceniana w płaszczyźnie stwierdzenia, że jest to zwykły sposób rozwiązania umowy...

...a (30 § 4 k.p.), a pismo zostało wręczone powodowi przez osobę reprezentującą pracodawcę. Powoda nie reprezentowała zakładowa organizacja związkowa, a zatem konsu acja związkowa nie była w sprawie wymagana (art. 52 § 3 k.p.). Poza sporem pozostawało również, że pracodawca nie uchybił miesięcznemu terminowi z art. 52 § 2 k.p. Przechodząc do meritum należy w pierwszej kolejności odnieść się do zarzutu powoda co do nieprecyzyjności podstaw wskazanych w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Ugruntowany w doktrynie i judykaturze...

...roku jako sanitariusz szpitalny – ochroniarz. Rozwiązanie umowy nastąpiło bez wypowiedzenia, z winy pracownika, z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Po zwolnieniu z pracy J. S. (1) przebywał na zasiłku chorobowym a od 17 listopada 2013 roku przebywał na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Świadczenie to kształtowało się początkowo na poziomie 1 103,72 zł a po waloryzacji w 2018 roku wynosiło 1 409,07 zł. J. S. (1) od (...) roku posi...

...gi na stan zdrowia. W tych okolicznościach, odmowa wykonania polecenia pracy przez powoda, stanowiła ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniała rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 kp. Słusznie zatem, Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo o roszczenia związana ze zwolnieniem powoda z pracy. Ponieważ podniesione przez powoda w apelacji zarzuty nie wnoszą do sprawy żadnych nowych okoliczności faktycznych ani prawnych, które mogłyby stanowić podstawę do zmiany zaskarżonego orzeczenia, sąd dru...

...onywali w ramach swoich godzin pracy u pozwanej czynności dla firmy (...), gdyż były to oceny subiektywne nie poparte faktami. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywa...

...pracownikiem pozwanej spółki i Sądowi znany jest z urzędu fakt, iż osoba ta pozostaje w konflikcie z byłym pracodawcą. Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywa...

...ie powinna podejmować innej aktywności, niż dbanie o to by w możliwe jak najkrótszym czasie powrócić do zdrowia. Jednakże sformułowany przez pozwaną zarzut nie znajduje poparcia na gruncie powołanego powyżej art. 52 k.p., albowiem nie dotyczył podstawowych obowiązków pracowniczych. Zachowanie powódki przejawiające się w udziale w sprawach sądowych nie wypełnia normy art. 52 k.p. Powódka miała prawo udziału w sprawach i nie stanowiło to naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w sposób ciężki i zawiniony w znaczeniu ra...