Baza orzeczeń sądowych

...nką zasadności roszczenia jest więc uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 KP, który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie w treści wręczonego powodowi oświadczenia pracodawca jako podstawę prawną podał art. 52 § 1 pkt 1 KP, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pra...

...jego składania ukonstytuował się cały trzyosobowy Zarząd; trzeci projekt – z uwagi na to, że dotyczył osób wśród których z jedną stosunek pracy został rozwiązany w trybie dyscyplinarnym, tj. na podstawie art. 52 § 1 k.p. W dniu 7 czerwca 2017 roku zarówno porządek obrad, jak i wszystkie projekty uchwał na Walne Zgromadzenie były wyłożone w Spółdzielni do wglądu. W tym czasie dyżury pełnili członkowie Rady Nadzorczej. W dniu 7 czerwca 2017 roku powód stawił się w Spółdzielni celem zapoznania się z materiałami wyłożony...

...e powoda dotyczące odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w ocenie sądu pierwszej instancji jest zasadne z punktu widzenia przesłanek wynikających z treści art. 59 k. p. w zw. art. 52§1 k. p. stanowiącego podstawę wniesienia podmiotowego odwołania. Sąd zaznaczył, że Kodeks pracy wprowadza dwie przesłanki odwołania się pracownika od nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę, a mianowicie odwołanie jest uzasadnione, gdy: 1) rozwiązanie jest formalnie niezgodne z prawem, to jest wtedy gdy m.in. naru...

...mował powódkę do zamiarze rozwiązania z nią umowy o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. pismo część C akt osobowych Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 27 grudnia 2011 roku na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp. wypowiedzenie część C akt osobowych, świadectwo pracy część C akt osobowych Powódka na skutek doznanego wypadku leczyła się w: 1. Wojewódzkim Szpitalu (...) w Ł. – zgłosiła się w dniu 12 grudnia 2011 roku rozpoznano naciągnięcie mięśni przykręgosłupowych odcinka L-S. Wizyty w Poradni Neuroch...

...atrycznie. Z powyższych względów Sąd uznał, że przekroczenie terminu było usprawiedliwione. Nadto, Sąd uwzględnił, że przekroczenie terminu nie było rażące, dotyczyło raptem kilku dni. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywa...

...mocnym wyrokiem Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 k.p.). Określona w art. 52 dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek: a) wystąpienia zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy; b) zachowania przez pracod...

...go. Starosta nie mógł wydać powódce polecenia służbowego w zakresie jej wyłącznych kompetencji wynikających z przepisów. Nadto zawarte w rozwiązaniu umowy zarzuty wobec powódki są niezasadne i w kontekście art.52 § 2 kp przedawnione. Jeżeli chodzi o wezwanie do Prokuratury, to powódka zgodnie z obowiązkiem wynikającym z kpk stawiła się na to wezwanie. Powódka zostawiła w kadrach (...) w T. kserokopię wezwania do Prokuratury. Nie mogła powódka skontaktować się z sekretarzem powiatu w tej sprawie, bo nie odbierała telefonu. Nas...

...nia korzystała zwolnienia lekarskiego. Gdy wróciła do pracy pozwany M. M. (1) wręczył jej zwolnienie dyscyplinarne. W dniu 4 maja 2021r. pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia w oparciu o art. 52§1 pkt. 1 kp jako przyczyny (dwie) podając: 1. Mobbing wobec współpracowników tj. przerzucanie własnych obowiązków na młodszych stażem pracowników, brak szacunku wobec współpracujących, wprowadzanie atmosfery zastraszania, 2. Niewykonywanie ustalonych poleceń pracodawcy tj. zakazu sprzedaży klientom na kredyt – st...

...drewna, węgla i około 5-10 litrów paliwa. Pracownicy w toku wyjaśniającego postępowania wewnętrznego przyznali się do ww. czynów i zostały z nimi rozwiązane umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (w trybie art. 52 kp). Kierownikiem danej zmiany w obu tych dniach był powód. Dokonanie ww. kradzieży zajęło pracownikom kilka minut. W dniu 30.11.2018 r. pozwana doręczyła powodowi wypowiedzenie warunków umowy o pracę dotyczącą stanowiska pracy oraz wynagrodzenia z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Nowym stanowiskiem pra...

...20 r. Mając więc na uwadze, iż zachowanie pracownika można było traktować w ramach ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych złożone oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika w trybie art. 52 k.p. było skuteczne i wywołało skutki prawne. Apelację od wyroku z dnia 27 października 2020 r. (Sygn. akt IV P 19 20) Sądu Rejonowego w Bartoszycach IV Wydział Pracy wywiódł powód P. G.. Skarżący zarzucił orzeczeniu naruszenie art. 233 par 1 k.p.c. w zw. z art. 227 k.p.c. poprzez błędne przyjęcie, że wyjechanie p...

...stanowiska pracy w dniu 14 grudnia 1976 r. na drugiej zmianie. W związku z powyższym, w dniu 23 grudnia 1976 r. Przedsiębiorstwo (...) rozwiązało z T. W. umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony na podstawie art. 52 § 1 k.p. bez zachowania okresu wypowiedzenia. W dniu 28 grudnia 1976 r. powyższy zakład pracy wystawił ubezpieczonemu świadectwo pracy, w którym wskazał, że T. W. był zatrudniony u w w pracodawcy w okresie od dnia 1 września 1973 r. do dnia 23 grudnia 1976 r. i zajmował stanowiska: od dnia 1 września 1973 r. do dnia 20...

...pracowniczych. W ocenie Sądu w niniejszej sprawie pozwany w żaden sposób nie wykazał, by zachowanie powódki wyczerpywało dyspozycję tego przepisu. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 kp może nastąpić tylko wtedy, kiedy działanie lub zaniechanie pracownika było zawinione. Winę zaś można przypisać pracownikowi wówczas, gdy naruszył on obowiązujące przepisy lub ogólnie przyjęte reguły postępowania. Z zasady podstawą zwolnienia pracownika z pracy bez wypowiedzenia z jego winy będzie takie postę...

...owniczych, udzielenia kary upomnienia lub nagany w trybie art. 108 k.p., odmowy wykonania polecenia służbowego, nieprzestrzegania przepisów BHP lub przeciwpożarowych oraz w razie rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Premie były podzielone na niezależne od siebie części, jedna z nich stanowiła rezu at za wyniki, zaś druga była premią uznaniową. Początkowo współpraca J. G. (1) i T. K. z B. P. (1) przebiegała poprawnie. Pierwsze nieporozumienie wywiązało się w kwietniu, kiedy to J. G. (1) samodzielnie zadecydowała o wypowi...

...widacji stanowiska pracy powoda. Zaś oś sporu między stronami sprowadzała się do tego, czy powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Rejonowy, przytaczając treść art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p., wskazał że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...ia 2019 r. w wymiarze ½ etatu, a od dnia 1 stycznia 2020 r. na stanowisku inżyniera konstruktora w pełnym wymiarze czasu pracy. Z kolei w dniu 30 kwietnia 2020 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. W odniesieniu do pierwszej z przyczyn rozwiązania z nim umowy o pracę, polegającej na niewykonaniu zadania, jakim było zaprojektowanie i wykonanie ścian z płyty warstwowej dla firmy (...), powód wskazał, że przygotował wstępny projekt i wycenę materiałów do oferty, a wkrótce projekt wykonawczy. Przez prawi...

...ybie art. 52 i 53 k.p., pracownikowi przysługuje prawo do jednorazowej odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop. W ocenie powoda ustanie zatrudnienia nie nastąpiło w trybie art. 52 k.p. ani 53 k.p., z powodem nie zawarto również nowej umowy o pracę. Zapis umowy o pracę, w którym mowa jest o wypowiedzeniu umowy przez radę nadzorczą, pozostaje bez znaczenia prawnego, albowiem to nie rada nadzorcza wypowiada czy rozwiązuje umowę. Podmiotem tej czynności jest zawsze spółka, a odrębną kwestią jest...

...3 września 2016 r. W trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia pozwany - powód wzajemny w dniu 26 sierpnia 2016 r. złożył powodowi - pozwanemu wzajemnemu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie przepisu art. 52 k.p., wskazując, jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych, które doprowadziło do powstania szkody na rzecz pozwanego, a także wskazano naruszenie dobrego imienia pozwanego oraz utratę zaufania do powoda. Powód - pozwany wzajemny domagał się udzielenia ochrony prawnej n...

...rowanego do zakładowych organizacji związkowych z dnia 31 stycznia 2019r. i ewentualnie złożyć wobec powódki oświadczenie woli o rozwiązaniu z nią umowy o pracę za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp. Tak więc, w okolicznościach niniejszej sprawy, podjęcie przez pozwanego pracodawcę decyzji o skorzystaniu z prawa rozwiązania z powódką stosunku pracy przewidzianego w art. 53 § 1 ust 1 lit b kp, w ocenie sądu, stanowi nadużycie jego prawa przewidzianego w tym przepisie, co przemawia za zniweczeniem jego prawa jako p...

...oku 2017. Pismem z 9 stycznia 2017 roku, odebranym przez powódkę 23 stycznia 2017 roku, pozwana poinformowała powódkę o rozwiązaniu umowy o pracę z 1 sierpnia 2015 roku z dniem 12 stycznia 2017 roku, na podstawie art. 52 § 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez powódkę. W uzasadnieniu pozwana wskazała, że jako pracodawca została przez powódkę zlekceważona, gdyż ta unikała kontaktu w szczególności nie odbierając połączeń telefonicznych od pozwanej w okresie urlopu macierzyńskiego. Nast...

...przednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W niniejszej sprawie pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia podając w podstawie prawnej art. 52 § 1 pkt 1 KP, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Wobec powyższego, aby ocenić zgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę z powódką Sąd przeanalizował podane w uzasadni...

...kwietnia 2020 roku pozwany rozwiązał z nią umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Podnosiła, iż oświadczenie pracodawcy jest niezgodne z prawem i nieuzasadnione. Przede wszystkim pracodawca naruszył art. 52 § 3 kp poprzez brak konsu acji z reprezentującą powódkę organizacją związkową. Nie uzyskał również, wymaganej przez art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 6 lipca 1982 roku o radcach prawnych, opinii okręgowej izby radców prawnych, a także naruszył przepis art. 16 ust. 1 ustawy o radcach prawnych. Nadto powódka podnosiła,...

...ek wskazanego w przepisie dwutygodniowego terminu na „powzięcie wiadomości o naruszeniu” nie sprecyzował podmiotu, który miał powziąć wiadomość. Wydaje się, w tym świetle orzecznictwa wypracowanego na tle art. 52 § 2 k.p. zawierającego zbliżoną regulację, w której jednak mowa o pracodawcy, iż winna to być co najmniej osoba upoważniona do udzielenia kary nagany – podjęcia decyzji w tym przedmiocie i złożenia w tym zakresie oświadczenia woli w imieniu pracodawcy (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 17 grudnia 1997 r., I PKN...

...rganu związku zawodowego na rozwiązanie umowy; d) złożenia oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie, a nie na błędnym przekonaniu o działaniu w interes...

...asadnienie dania wiary opisowi przebiegu tego zdarzenia przedstawionemu przez I. A.. Świadek jako ówczesny dyrektor pozwanej szkoły podejmowała decyzję w przedmiocie rozwiązania z powódką stosunku pracy w trybie art. 52 kp i według sądu, ocena informacji otrzymanych od I..A. oraz powódki – w piśmie z dnia 8 czerwca (k.15-18) dokonana przez H. D. nie była właściwą. Zauważyć należy, że nie było bezpośrednich świadków żadnej z rozmów przeprowadzanych tego dnia przez powódkę i I. A., a opis przebiegu tych spotkań, w tym zachowa...

...Pozwany Miejskie Przedsiębiorstwo (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Z. nie uznał powództwa i wniósł o jego oddalenie w całości. Zdaniem pozwanego, rozwiązanie stosunku pracy z powodem w trybie art. 52 k.p. było uzasadnione, a ochrona udzielona K. T. przez związek zawodowy w istotny sposób naruszyła zasady współżycia społecznego i pozostawała w sprzeczności z jej społeczno – gospodarczym przeznaczeniem, o którym mowa w art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: Pow...

...zku z art. 47 1 i art. 51 § 2 KP)”. Powyższe orzeczenie zapadło w stanie faktycznym, w którym nagroda jubileuszowa była uzależniona od stażu zakładowego. Pomimo skutecznego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 kp, z uwagi na wadliwość prawną tej czynności pracodawcy i stworzenie fikcji prawnej opartej na przepisie art. 97 § 3 kp, z mocy art. 51 § 2 kp zalicza się do stażu pracy okres, za który przyznano odszkodowanie i w konsekwencji uzupełnia staż zakładowy uprawniający do nagrody jubileuszowej. Jednakże dopiero prawomocn...

...nką zasadności roszczenia jest więc uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 KP, który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie w treści wręczonego powodowi oświadczenia pracodawca jako podstawę prawną podał art. 52 § 1 pkt 1 KP, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pra...

...owymi odsetkami za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty oraz zasądzenie kosztów procesu. Nadto, zażądał sprostowania świadectwa pracy, poprzez wykreślenie ze świadectwa pracy podstawy prawnej - art. 52 k.p. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda zwrotu kosztów procesu. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: D. B. był zatrudniony w (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w S. od 9 kwietnia 2018 roku na stanowisku magazyniera, przy czym od 9 lipca 2019 r. na p...

...Ł., przesłuchania powoda oraz częściowo z zeznań świadków L. M. i A. K. (1). W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd I instancji uznał, że roszczenie powoda zasługiwało na uwzględnienie. Przytaczając treść art. 52 §1 k.p., Sąd Rejonowy podkreślił, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym zgodność z prawem ww. sposobu rozwiązaniem umowy o pracę podlega ocenie na dwóch płaszczyznach: formalnej, w...