Baza orzeczeń sądowych

...względu istota oceny sądu bazować musi na prawdziwości i zasadności przyczyn wskazanych w pisemnym oświadczeniu pracodawcy. Podstawa rozwiązania umowy o pracę z powodem oparta została o przesłankę opisaną w art.52§1 pkt 1 Kodeksu Pracy. Zgodnie z powołaną normą prawną pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W kontekście wskazanego unormowania przypomnieć trzeba, że pojęcie "ciężkiego naruszenia podstawo...

...h mu numerów. (dowód: zeznania świadka B. J. nagranie 00:07:52 k. 100v-101) W dniu 23 lipca 2020 roku powód otrzymał od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę z dnia 3 lipca 2015 roku w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę powyższego wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na nieprzestrzeganiu ustalonego w zakładzie pracy Regulaminu Pracy i nieusprawiedliwienie swojej nieobecności od dnia 15 lipca 2020 roku. Dokument zawiera obszerne uzasadnienie z wyszczególnieniem takich okolicznośc...

...może przebywać. Dopiero 20.05.2020 r. Powiatowy Lekarz Weterynarii zaczął kwestionować przebywanie powoda na urlopie wychowawczym. W ocenie powoda upłynął okres na dokonanie rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. a zarzut naruszenia art. 80 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej jest nieuzasadniony, bowiem powód stał się pracownikiem służby cywilnej KPP w B. i następnie pełnił służbę cywilną w Nadleśnictwie T., zaś podjęcie pracy w Inspekcji Weterynaryjnej było tylko dodatkową praca w stosunku do głównego miejsca pracy....

...z to, że posiadając o tym pełną wiedzę, jak i bez konsu acji z nią, rekomendował ją Burmistrzowi Miasta S. celem upoważniania jej do wydawania decyzji administracyjnych. M. T. podniosła też zarzut naruszenia art. 52 § 2 kp, bowiem gdyby uznać, że obowiązkiem pracowniczym powódki była rezygnacja z prowadzenia działalności gospodarczej, czemu powódka zaprzecza, to wiedzę o odmowie rezygnacji z prowadzenia działalności gospodarczej pozwany pracodawca powziął już z pisma powódki z dnia 11.02.2020 r. Pozwany (...)w S. w odpowiedzi...

...w okresie urlopów np. w dniu 25.04.2016 r. powódka wskazała 6 godzin pracy ,a tego dnia z dołączonych maili wynika , iż otrzymała informacje do wiadomości dot. rozwiązania z pracownikami umów o pracę w trybie art. 52 kp, przypomniała innemu pracownikowi o badaniach kontrolnych kolejnego pracownika , wysłała do przełożonego dane dot, kosztów i wyceny (k..1736-1744), w czasie urlopu w dniach 25-27.01.2017 r. wysłała informacje o usunięciu usterek i własnym wyjeździe na narty , przesłała kosztorysy i dane dot. posiadanej oferty, zapr...

...nych świadków. Należy podkreślić, że z zeznaniami wszystkich świadków korelują informacje wynikające z przesłuchania D. K.. Zeznania wskazanych osób są ze sobą kompatybilne i wewnętrznie zgodne. Zgodnie z art. 52 par. 1 pkt. 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 100 kp przewiduje przykładowy katalog podstawowych obowiązków pracowniczych. I tak par.1 przywołanego przepisu wskazuje, iż pracownik j...

...określony, co oznacza, że do ustalenia wysokości odszkodowania należy stosować zasady takie, jak przy umowach na czas niekreślony tj. za okres wypowiedzenia. Równocześnie Sąd Rejonowy zauważył, że w myśl z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z kolei zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie powinna być wskazana przyczyn...

...raport z kontroli nadzwyczajnej nr (...) w placówce bankowej nr (...)w Z.. W treści maila A. L. wskazała, że Biuro Ryzyka Operacyjnego i Stałej Kontroli rekomenduje rozwiązanie z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 KP. Ostateczna decyzja o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracownika została podjęta dnia 26 stycznia 2018 roku, mailem z tego dnia przekazano też taką informację do M. W. z działu kadr, która była odpowiedzialna za przygotowanie samej treści rozwiązania umowy o pracę z powódką...

...niu jej pilnego zabiegu rehabilitacyjnego w dniu 20.05.2019r. bez podania nowego terminu (k. 181) W związku z powyższym w dniu 5 czerwca 2019r. pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę z przyczyn określonych w art. 52§1 pkt.1 kp z uwagi na „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych” k. 5 akta osobowe. Wyjaśnienia wymaga jeszcze kwestia Związku Zawodowego (...) przy Szpitalu (...) w K., którego powódka miała być przewodniczącą, szczególnie w kwestii reprezentatywności tego związku w rozumieniu ustawy o związka...

...j instancji wyjaśnił, że dalsze wnioski dowodowe stron, w tym osobowe, oddalił na podstawie art. 235 2 §1 pkt 2) i 3) k.p.c. W części prawnej uzasadnienia Sąd Rejonowy przytoczył art. 56 §1 k.p., art. 58 k.p., art. 52 §1 pkt 1) k.p. i §2 k.p. oraz art. 30 §4 k.p., a także wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być sto...

...rozwiązania umowy o pracę z powódką - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek : 1. wystąpienia zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, 2. zachowania przez pracodawcę okresu miesięcznego...

...ia 18 lipca 2019r., doręczonym adresatce w dniu kolejnym, powód wystąpił do pozwanej spółki o sprostowanie świadectwa w części dotyczącej podstawy prawnej rozwiązania umowy poprzez zastąpienie wskazanego tam art. 52 § 1 k.p. artykułem 55 § 1 1 k.p. Pozwana jednak nie uwzględniła tego wniosku. Odpowiedź spółki w tym zakresie została doręczona powodowi w dniu 1 sierpnia 2019r. Wniosek powoda obejmował powtórzenie żądania zapłaty odszkodowania. Niesporne, nadto wniosek z informacją o dacie wpływu – karta be numeru w cz. C akt...

...acownika, a więc zachowania się w postaci działania bądź zaniechania, które nosi znamiona winy umyślnej bądź rażącego niedbalstwa. Oprócz bezprawności zachowania pracownika koniecznym warunkiem zastosowania art. 52 § l kp jest stosunek psychiczny pracownika do skutków swojego postępowania. W pojęciu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mieści się więc wina umyślna oraz rażące niedbalstwo, stanowiące rodzaj winy nieumyślnej wyrażający się w całkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw swojego dz...

...zał umowę o pracę bez wypowiedzenia - z tym, że bez zachowania formy pisemnej. Sad wskazał, iż w dniu 22 października 2018 roku pracodawca sygnalizował jedynie powódce, iż jej zachowanie „kwalifikuje się na art 52 k.p.”, natomiast samo oświadczenie pracodawcy sporządzono w formie pisemnej w dniu 25 października 2018 roku i przesłano pocztą. Sąd podkreślił, iż zarówno w toczącej się pomiędzy tymi samymi stronami sprawie o sprostowanie świadectwa pracy, jak i w toku niniejszego postępowania, pozwany pracodawca nie twierdził,...

...ącymi z ustawy. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek z zakazów, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska (ust. 2). Zgodnie z art. 31 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej. W przypadk...

...g norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że pracował w pozwanej spółce na stanowisku maszynisty z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości około 5500 zł. 27.05.2020 r. Został zwolniony z pracy w trybie art. 52 k.p. 28.10.2019 r. Sąd pierwszej instancji przywrócił powoda do pracy a Sąd Okręgowy w Słupsku wyrokiem z 28.02.2020 r. oddalił apelację pozwanej spółki. Powód stawił się w odpowiednim terminie celem zasygnalizowania gotowości do podjęcia pracy. Otrzymał też informację o konieczności wykonania badań lekarskich....

...trudniony przez A. W., gdyż nie był osobą z prawidłowymi kwalifikacjami, nie potrafił obsługiwać komputera, miał zbyt dużo lat i dodatkowo w świadectwie pracy było wskazane, że stosunek pracy ustał w trybie art. 52 kp. Powód nie wysyłam żadnych ofert pracy listownie. Powód nie wysyłał również swojego CV do żadnej z firm, która mogłaby go zatrudnić. Dowody: - Pismo PUP w O. k. 901 - zeznania świadka B. W. płyta CD k. 1179a - zeznania świadka A. W. k. 1210 Decyzją z 18 lutego 2017 r. znak: ENS 10 047082742 Zakład Ubezpieczeń...

...towarzyszące ustaniu stosunku pracy, czy też istniejące w ostatnim okresie zatrudnienia, czy to właśnie one lub które z nich stały się przyczyną zwolnienia go z pracy. Nader istotnym zagadnieniem dla wykładni art. 52 § 1 k.p. jest rozumienie pojęcia winy. Zgodnie z tradycyjnym ujęciem rozróżnia się w niej element obiektywny i subiektywny. Ten pierwszy polega na przypisaniu zachowaniu pracownika bezprawności, poprzez naruszenie obowiązujących norm prawnych lub zasad współżycia społecznego, zarówno przez działanie, jak i zaniechan...

...faktów przez pryzmat przepisów prawa. Ta ocena, zdaniem Sądu prowadzi do wniosku, że rozwiązanie umowy o pracę z J. K. bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 kpt 1 kp zostało dokonane z naruszeniem prawa tj. art. 52 § 2 kp z uwagi na upływ 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, a także art. 30 § 3 kp, gdyż w ocenie Sądu nie zostało dokonane na piśmie. Zgodnie z art. 52 § 1 kp Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1)...

...hodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownica zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i ze szczególną ostrożnością, a ponadto musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. W przypadku pracownicy, z którą niezasadnie rozwiązano umowę o pracę w okre...

...Na początku rozważań, Sąd pierwszej instancji wskazał, że pracodawca może w drodze jednostronnego oświadczenia rozwiązać umowę o pracę w razie ciężkie naruszenia podstawowych pracowniczych obowiązków – art. 52 kp. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest nadzwyczajnym sposobem ustania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę z wyjątkową ostrożnością, tylko w przypadku gdy czyn pracownika był zawiniony i stanowił zarazem istotne zagrożenie interesów pracodawcy. Z tego powodu zarzut ciężkiego naruszenia po...

...płatnika składek dzienna stawka zasiłku chorobowego na podstawie wynagrodzenia, od którego wnioskodawczyni opłacała składki. W dniu 8 marca 2017 r. wnioskodawczyni otrzymała rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 1 pkt 1 k.p. Wnioskodawczyni złożyła odwołanie od powyższego rozwiązania umowy o pracę. Wyrokiem z dnia 26.04.2018 r. wydanym w sprawie IV P 26 17 Sąd Rejonowy w Zgorzelcu przywrócił powódkę do pracy i zasądził na jej rzecz od pracodawcy kwotę 108.809,63 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pod...

...owadzone w niniejszej sprawie postępowanie dowodowe nie wykazało, aby zachowanie pracodawcy wobec powoda było zawinione. W przypadku powoda, niezgodność z prawem (bezprawność) rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. została wykazana, albowiem Sąd Pracy przywrócił powoda do pracy. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 415 k.c., gdy jego działanie nie polegało na zamierzonym naruszeniu przepisów o rozwiązaniu umow...

...stanowiące nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy, które powinno być stosowane przez pracodawcę w świetle judykatury Sądu Najwyższego z wyjątkową ostrożnością. Nader istotnym zagadnieniem dla wykładni art. 52 § 1 k.p. jest rozumienie pojęcia winy. Zgodnie z tradycyjnym ujęciem rozróżnia się w niej element obiektywny i subiektywny. Ten pierwszy polega na przypisaniu zachowaniu pracownika bezprawności, poprzez naruszenie obowiązujących norm prawnych lub zasad współżycia społecznego, zarówno przez działanie, jak i zaniechan...

...ące naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, cechowało się umyślnością, a także stanowiło zagrożenie interesów pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca mógł rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie z art. 52 KP. Tym samym oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem należy uznać za zgodne z przepisami normującymi taki tryb rozwiązywania umów o pracę, zaś roszczenie odszkodowawcze powoda jest niezasadne i podlega oddaleniu. O kosztach zastępstwa procesowego stron orzeczono na podstawie art. 98 k.p.c. i § 9...

...azł się w trudnej sytuacji kadrowej, stanowiło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, które miało charakter zawiniony i bezprawny, co uprawniało pozwaną, jako pracodawcę, do rozwiązania umowy w trybie art. 52 k.p. Końcowo z ostrożności procesowej, pozwana na wypadek uznania, że do odwołania zwolnienia powódki z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowanie prawa do pełnego wynagrodzenia wymagana była zgoda powódki, pozwana podniosła, że odmowa wyrażenia tej zgody przez powódkę, stanowiła nadużycie p...

...jąc wykonania polecenia wydanego jej w dniu 30 lipca 2019r. przez Burmistrza Gminy i Miasta J. dała pozwanemu pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym, na podstawie art. 52 k.p., z czego jednak strona pozwana nie skorzystała, natomiast sięgnęła po zwykły sposób zakończenia współpracy z powódką przewidziany w art. 30 § 1 pkt 2 k.p., tj. rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Sąd ustalił, co następuje: W dniu 1 marca 1994r. powódka A. R. zawarła z Urzędem Miasta i Gminy w J.,...

...arnie, żądając zwrotu telefonu służbowego i karty internetowej, po czym wręczył powodowi podpisane przez siebie oświadczenie datowane na dzień 4 sierpnia 2015 r., o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., – w którym wskazano, iż przyczyną rozwiązania umowy jest „ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych – nie stawienie się do pracy od 04-08-2015 r., pomimo wcześniejszej odmowy przez pracodawcę wykorzystania w tym czasie urlopu”, wskazano również, iż nieobecnoś...

...m pracodawcy, godząc w jego dobro. Powód zaprzeczył twierdzeniom i konkluzjom pozwanej i zaznaczył, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem ustawowego terminu na realizację uprawnienia zawartego w art. 52 § 2 k.p. Powód wskazał, że od samego początku trwania stosunku pracy świadczył pracę na rzecz pozwanej na stanowisku specjalisty ds. reklamy. Nigdy nie posiadał wyznaczonego odgórnie, sztywnego rozkładu czasu pracy. Do podstawowych obowiązków powoda należało realizowanie określonych zadań na rzecz pracodawcy w mie...