Baza orzeczeń sądowych

...obowiązków przez drugą stronę stosunku pracy. Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ograniczona do ściśle określonych przypadków nie tylko wówczas gdy oświadczenie składa pracodawca (art. 52 § 1 k.p. i art. 53 § 1 k.p.), ale i wtedy, gdy pochodzi ono od pracownika. Ustawodawca przewiduje możliwość rozwiązania przez pracownika umowy o pracę we wskazanym trybie jedynie w dwóch sytuacjach: gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie...

...dstawę rozwiązania z nim umowy w tym trybie. Musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego winie umyślnej lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97,...

...racę, nie ma obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Może też być równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 k.p. (vide: art. 70 § 2 i 3 k.p.). Pracodawca, który odwołał pracownika w sposób równoznaczny z wypowiedzeniem umowy o pracę nie może uwolnić się od obowiązku wypłaty pracownikowi odprawy określonej w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych twierdząc, że do odwołania doszło bez żadnej przyczyny. W takim bow...

...wyrażony przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 grudnia 2014 r. (sygn. akt I PK 113 14) wskazujący na to, że jeżeli rozwiązanie umowy o pracę było uzasadnione, ale nastąpiło z nieznacznym naruszeniem terminu z art. 52 § 2 k.p. sąd może oddalić roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, jeżeli stałoby to w sprzeczności z art. 8 k.p. Tym samym Sąd ocenił zasadność ww. oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Należało zatem stwierdzić, czy podana przyczyna rozwiązania umowy była konkretna, rzeczywista i zasadna. Pon...

...oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Przywołany art. 52 § 2 k.p. stanowi, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1 1 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy...

...ów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, który musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami. W ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych dokonanym z winy pracownika, występuje aspekt podmiotowy i przedmiotowy. W ujęciu podmiotowym akcent położny jest na stopień winy p...

...ież obowiązek zawiadomić o tym właściwe organy. Prowadzenie przez zakład pracy samodzielnego postępowania w celu wyjaśnienia, czy zachowanie pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 2 KP samo przez się nie przesądza o bezprawności takiego działania w rozumieniu art. 24 § 1 KC także wówczas, gdy przypisywane pracownikowi przestępstwo nie zostało przez niego popełnione (uchwała Sądu Najwyższego – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 30 marca 1994 r., I PZP 9 94)...

...pod uwagę dowód z kopii akt osobowych powódki jedynie w zakresie w jakim obejmowały one zatrudnienie u pozwanego. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie w znacznej części. Jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pra...

...ręczonym powodowi jednocześnie z pismem o rozwiązaniu umowy piśmie z 29.03.2019 r. (k. 9). Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Zgodnie z art. 52 § 2 k.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Termin ten ma charakter prekluzyjny, zaś po jego upływie pracodawca traci bezpowrotnie prawo do skorzystania z moż...

...i sposób, że mógł on zapoznać się z jego treścią. W kodeksie pracy są wskazane przypadki, w jakich pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia i tak zgodnie z art. 52 §1 kp pracodawca może podjąć taką jednostronną decyzję wobec pracownika z jego winy pracownika, czyli w przypadku 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na...

...a 23.03.2018 r. za pośrednictwem poczty, złożyła powodowi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu zawinionego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków art. 52 § 1 k.p. polegającego na porzuceniu pracy po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego. (dowód: akta osobowe powoda cz. C, oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę k.1, dowód nadania przesyłki pocztowej adresowanej do powoda z 22.03.2018 r. k.14). Lekarz orzecznik ZUS w orzeczeniu z 16.05.2018 r. nie znalazł podstaw do...

...apelacji. Upłynął miesięczny termin od daty, w której pracownik dowiedział się o tym uchybieniu. W przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 k.p. obowiązuje pracownika miesięczny termin z art. 52 § k.p. ( por. art. 55 §3 k.p.) T. nie mogła stanowic podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Sąd II instancji zwraca uwagę, że obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę odnosi się także do wypłaty innych świadczeń przysługujących pracownikowi, w tym...

...ruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy jego działanie lub zaniechanie cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Jednocześnie rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być ono uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 września 2005...

...ładnię, polegającą na uznaniu, że całokształt zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego daje podstawy do uznania, że Powódce można przypisać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. 2. art. 52 § 2 k.p. – poprzez jego błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu, że wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło przed upływem miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, w sytuacji gdy sama strona pozwana wskazała, że wiedzę taką uzyskała wcześniej. Po...

...apoznać się z wszystkimi informacjami jakie przychodziły na skrzynkę mailową pracownika. Sąd Rejonowy uznał, że powództwo było zasadne i podlegało uwzględnieniu. Sąd pierwszej instancji wskazał na przepisy art. 52 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p. oraz art. 56 § 1 k.p. i art. 58 k.p. Jak wynika z akt sprawy pozwana jako przyczynę rozwiązania z powódkę umowy o pracę wskazała ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w dniu 9 września 2017 roku polegające na rażącym złamaniu procedury akcji promocyjnej (...) i wykor...

...stępowania określony jego świadomością nie wskazuje ani na winę umyślną, ani na rażące niedbalstwo. Zwykłe zaniedbania pracownika nie mogą być oceniane jako naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu art. 52 k.p. Powód był sumiennym pracownikiem, który z wielkim zaangażowaniem podchodził do powierzonych mu obowiązków. Powód nigdy nie został ukarany przez pozwaną ani jej poprzedniczkę prawną karą porządkową. Zmiany osobowe w kierownictwie firmy i zakładu produkcji topperów, zmniejszenie liczby osób obsługujących jed...

...(OSNAPiUS 1994, nr 2, poz. 26), wyjaśnił, że prowadzenie przez zakład pracy samodzielnego postępowania w celu wyjaśnienia, czy zachowanie się pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 2 k.p., samo przez się nie przesądza o bezprawności takiego działania w rozumieniu art. 24 § 1 k.c. także wówczas, gdy przypisywane pracownikowi przestępstwo nie zostało przez niego popełnione; w wyroku z 26 marca 1998 r., I PKN 573 97, LexisNexis nr (...) (OSNAPiUS 1999, nr 6, poz. 197), SN podniósł, że: „...

...e strony łączył stosunek pracy, podniosła jednak, że powódka złożyła 16 października 2018 roku pismo rozwiązujące umowę o pracę lecz było ono nieskuteczne i strona pozwana rozwiązała umowę na podstawie art. 52 kp z uwagi na nie stawienie się powódki do pracy, następnie po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego wysłano powódce oświadczenie o anulowaniu rozwiązania umowy o pracę. W takiej sytuacji w pierwszej kolejności należało ustalić jaki był sposób rozwiązania stosunku pracy i w jakim dniu to nastąpiło. Zgodnie z przepisam...

...Takie zachowanie w oczywisty sposób zagraża interesom pracodawcy, zarówno ekonomicznym jak też obowiązującej u niego dyscyplinie pracy i uzasadnia rozwiązanie umowy o prace z powódką bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Brak w sprawie również jakichkolwiek dowodów na to by powodem zwolnienia powódki była chęć uniknięcia wypłaty nagrody jubileuszowej, do której prawo miała nabyć w przyszłości powódka, bądź chęć zatrudnienia na jej stanowisku pracowników z Ukrainy. Przeczy temu, m.in. informacja pracodawcy (k. 85), która n...

...t. 156 k.p.c. można odroczyć posiedzenie tylko z ważnej przyczyny, zaś odroczenie rozprawy prowadziłoby jedynie do przedłużenia postępowania (k. 343). Sąd zważył co następuje: Wskazać należy, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów...

...ę do twierdzonej szkody spowodowanej niewydaniem świadectwa pracy pozwana wskazała, że to powódka nie chciała legitymować się świadectwem pracy, które przewidywało rozwiązanie stosunku pracy w trybie przepisu art. 52 k.p. Świadectwo pracy zostało ostatecznie wysłane 3 stycznia 2019 r., a więc z kilkudniowym opóźnieniem. Co więcej, powódka nie uwodniła, by poniosła jakąkolwiek szkodę. Wniosek o świadczenia 500+ można było składać od 1 lipca, a więc kiedy powódka była zatrudniona. Odnośnie zaś zasiłku dla bezrobotnych, po...

...nice jego sądowej kontroli, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne okoliczności, nawet jeśli również mogłyby one uzasadniać tryb zwolnienia z pracy przewidziany w art. 52 k.p. Odnosząc się do zarzutu, iż przyczyna odwołania w trybie dyscyplinarnym nie została sprecyzowana i skonkretyzowana, wskazać trzeba, że w piśmie informującym powoda o fakcie jego odwołania wskazano, że zarząd powiatu n. podjął w tym przedmiocie stosowną uchwałę nr 19 2018, a motywy które legły u jej podstaw...

...ą, jak również w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc (art. 53§1 pkt 2 kp). Wskazać przy tym należy, że zgodnie z art. 52 § 3 zd. 1 k.p. pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W niniejszej sprawie niesporny był fakt przebywania powódki na zwolnieniu lekarskim oraz łączny...

...akiego sposobu rozwiązania umowy. W efekcie tych rozważań Sąd Rejonowy stwierdził, że oświadczenie przekazane powodowi sms- nie spełniało wskazanych warunków, czym pozwany uchybił formie rozwiązania umowy (art. 52 k.p. w zw. z art. 30 k.p. i n.), uznając, że roszczenie powoda było zatem uzasadnione w zakresie odszkodowania za naruszenie wymogów formalnych dyscyplinarnego rozwiązania umowy, co przesądziło kwestię, że powód winien otrzymać odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni pracy, jako odpowiadającego...

...zył, że pierwotnie w świadectwie pracy z dnia 31 stycznia 2017r. pracodawca wskazał jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych zgodnie z art. 52 § 1 k.p. (odpowiedź na odwołanie z dnia 9 lipca 2019r., k. 8-9 a.s.). Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny: A. Z. został zatrudniony w Centrum Doradztwa Rolniczego z siedzibą w B. w dniu 28 stycznia 2011r. na stanowisku specjalisty w dziale administracyjno-gospodarczym. Ubezpieczony podpisując zakres czynnoś...

...Wymogu pisemności nie spełniało też przesłanie powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę emailem. Oświadczenie na piśmie powód otrzymał dopiero 11 stycznia 2018 r., a zatem po terminie określonym w art. 52 §2 k.p., który liczony powinien być od daty zjazdu, tj. od 9 grudnia 2018 r., bowiem w tym dniu władze stowarzyszenia powzięły wiedzę o zachowaniu powoda. Bez znaczenia jest przy tym fakt, że z uwagi na wybory władz stowarzyszenia przez pewien czas panował pewien bezwład organizacyjny. Jest to bowiem okoliczność, któ...

...(OSNAPiUS 1994, nr 2, poz. 26), wyjaśnił, że prowadzenie przez zakład pracy samodzielnego postępowania w celu wyjaśnienia, czy zachowanie się pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 2 k.p., samo przez się nie przesądza o bezprawności takiego działania w rozumieniu art. 24 § 1 k.c. także wówczas, gdy przypisywane pracownikowi przestępstwo nie zostało przez niego popełnione; w wyroku z 26 marca 1998 r., I PKN 573 97, LexisNexis nr (...) (OSNAPiUS 1999, nr 6, poz. 197), SN podniósł, że: „...

...cie zatrudnienia wykonywała swoje obowiązki w sposób sumienny i rzetelny. Podkreśliła ponadto, że skoro pozwana twierdzi, że powódka uchybiała swoim obowiązkom od marca 2018r., to pozwana uchybiła terminowi z art. 52 § 2 k.p. (pozew – k. 1-7) A. C. w odpowiedzi na pozew z dnia 7 września 2018r. (data nadania) wniosła o oddalenie powództwa w całości, a także zasądzenie zwrotu kosztów postępowania w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Uzasadniając swoje stanowisko twierdziła, że o uchybieniach powódki...

...ząc się natomiast do zachowania przez pracodawcę wymogu miesięcznego terminu na przedstawienie pracownikowi informacji o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, Sąd Rejonowy podkreślił, że zgodnie z art. 52 § 2 k.p. wskazany termin rozpoczyna bieg od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej dokonanie tej czynności. Sąd Rejonowy wskazał, iż w orzecznictwie Sądu Najwyższego jest ustalony pogląd, że do rozpoczęcia biegu terminu konieczne jest uzyskanie tej wiadomości przez osobę lub organ upowa...

...roszczenie powódki o przywrócenie do pracy jest uzasadnione. Wskazał, iż nieobecność powódki w dniu 6 lutego 2019r. nie stanowiła ciężkiego naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, o których mowa w art. 52 kodeksu pracy. W jego ocenie powódka w 2019 r. korzystała do 5 lutego 2019 r. z urlopu wypoczynkowego, który był jej udzielony bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i zgodnie z treścią przepisu art. 163 § 3 k.p. na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W ocenie Sądu I instanc...