Baza orzeczeń sądowych

...one wiarygodności świadectwa pracy. Nie sposób byłoby zrozumieć, dlaczego odwołujący się przedkładałby fałszywe świadectwo pracy za okres nieco ponad 3 miesięcy, w którym jako przyczyna zwolnienia widnieje art. 52 kodeksu pracy (zwolnienie z powodu naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych). Sąd zważył, co następuje Odwołanie nie zasługiwało na uwzględnienie. Należy zgodzić się ze stanowiskiem organu rentowego, że odwołującemu się W. Ł. nie przysługuje prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Renta z tytuł...

...na podstawie art. 23 1 k.p. powód został pracownikiem pozwanego, tj. (...) Spółka Akcyjna w (...). W piśmie z dnia 27 sierpnia 2019 r. pozwany zawarł oświadczenie o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, polegającego na złamaniu zasad porządkowych poprzez posiadanie i wynoszenie w dniu 21 sierpnia 2019 r. z terenu zakładu pracy alkoholu, przy jednoczesnym naruszeniu zasad w zakresie wyn...

...orupcyjnej. W myśl przepisu art. 5 ust. 6 ustawy antykorupcyjnej odwołanie i rozwiązanie umowy o pracę w trybie określonym w ust. 2-5 jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia na podstawie przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powodowi nie można jednoznacznie zarzucić winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa - zwłaszcza wobec faktu uprzedniego rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie ustawy antykorupcyjnej i następnie reaktywowania stosunku pracy przez Sąd Pracy. Z tych względów z powodem rozwiązano stosunek pracy w drodze wyp...

...ług ogólnych zasad od dnia odwołania. Druga zaś z instytucji zawartych w art. 70 § 3 kp to odwołanie równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia., które następuje z przyczyn, o których mowa w art. 52 i 53 kp. W sprawie zachodzi oczywiście pierwsza z opisanych sytuacji. W przekonaniu Sądu Okręgowego, powołany przepis art. 72 kp winien być analizowany i stosowany z uwzględnieniem dyrektyw wykładni systemowej, w szczególności uwzględniającej treść art. 69 kp. Art. 69 wskazuje natomiast, że jeżeli przepisy niniejsze...

...pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...ę do zamiarze rozwiązania z nią umowy o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. pismo karta nienum. część C akt osobowych Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 27 grudnia 2011 roku na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp. wypowiedzenie karta nienum. część C akt osobowych, świadectwo pracy karty nienum. część C akt osobowych Powódka na skutek doznanego wypadku leczyła się w: 1. Wojewódzkim Szpitalu (...) w Ł. – zgłosiła się w dniu 12 grudnia 2011 roku rozpoznano naciągnięcie mięśni przykręgosłupowych odcinka L...

...§ 1 1 k.p. stanowi po stronie pracownika odpowiednik rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Zgodnie z jednolitym stanowiskiem judykatury, przez analogię do podobnego zwrotu zawartego w art. 52 § 1 k.p., użyte w art. 55 § 1 1 k.p., określenie "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" należy rozumieć jako bezprawne (sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, polegające na niedopełnieni...

...na rzecz pozwanej do dnia 9 stycznia 2018r., kiedy to zachorował i korzystać zaczął ze zwolnienia lekarskiego. Umowa o pracę została rozwiązana przez pozwaną bez wypowiedzenia w dniu 28 lutego 2018r. , w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., powód na zwolnieniu lekarskim pozostawał do dnia 31 marca 2018r. ( bezsporne, dowód- świadectwo pracy z dnia 28.02.2018r.-k. C-2 akt osobowych powoda , oświadczenie pozwanej z dnia 28.02.20018r. o rozwiązaniu umowy o pracę-k. C-1 akt osobowych powoda) Samochód oddany powodowi do użytkowania celem wykonywa...

...artości alkoholu w wydychanym powietrzu. Badanie alkomatem wykazało, że powód wykonywał pracę w stanie nietrzeźwym 4,19 ‰ w wydychanym powietrzu. Wobec powyższego rozwiązanie z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest w pełni uzasadnione. Sąd ustalił co następuje: Powód P. R. był zatrudniony w (...) spółka z o.o. w C. od 28.02.2019 r. do 19.08.2019 r. na stanowisku pracownika fizycznego. (dowód: umowa o pracę k.5-6, świadectwo pracy k.7). Powód wykonywał pracę na ternie Niemiec. (bezsporne). Powód w dniu 19.08.2019 r. r...

...z numerami PESEL. W ocenie pozwanej działanie powódki zostało więc prawidłowo zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. (k. 12-19 akt). Swoje stanowiska strony podtrzymywały do końca postępowania przed Sądem. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powódka K. R. była zatrudniona u pozwanej D. W. prowadzącej działalność gospodarczą pn. (...) Finanse (...) od dnia 15 listopada 2017 r. na podstawie umowy o pracę na czas okre...

...ipca 2019r., doręczonym powódce w dniu 12 lipca 2019r., rozwiązał z będącą w 13-tym tygodniu ciąży N. J. łączącą strony umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jako podstawę prawną wskazując art. 52§ 1 pkt 1 k.p., czyli ciężkie naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na: - usunięciu z premedytacją, w sposób wybiórczy i świadomy, w czasie odbywania zwolnienia chorobowego(prawdopodobnie w dniu 12 czerwca 2019r.) , z będącego własnością pracodawcy komputera służbowego M. (......

...ki do pracy 17 stycznia 2019 r. i w dniach następnych w dalszym ciągu, stanowiłoby ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Do takiego oświadczenia pracodawcy zresztą doszło, jednak nie wywołało ono skutków prawnych z uwagi na doręczenie go powódce po 28.02.2019 r. Sąd Rejonowy zgodził się ze stanowiskiem pozwanego, iż wytłumaczeniem zmian organizacyjnych podejmowanych przez ówczesnego Burmistrza była chęć umożliwienia...

...awcy (art. 41 1 k.p.), upływ czasu, na który została zawarta umowa o pracę, uzyskanie przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 k.p.), rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. i 53 k.p., czy też wypowiedzenie warunków pracy i płacy opisanych w art. 43 k.p. Powyższy zakaz dotyczy wszelkich umów zawartych na czas określony, także tych, których okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 18 grudnia 2014...

...iedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, stosownie do treści art. 56 kodeksu pracy, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Art. 52§1 k.p. wymienia enumeratywny katalog przyczyn zwolnienia pracownika. Każda z tych przyczyn jest względem siebie autonomiczna, w każdej natomiast decydująca jest wina pracownika (umyślna lub nieumyślna).Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest nadzwyczajnym sposobem ustania umowy o pracę. Dlatego zwykłe zaniedbania pr...

...nką zasadności roszczenia jest więc uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 KP, który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie w treści wręczonego powódce oświadczenia pracodawca jako podstawę prawną podał art. 52 § 1 pkt 1 KP, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pra...

...zesłanką zasadności roszczenia jest uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 KP, który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W uzasadnieniu wręczonego powódce oświadczenia o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy pracodawca jako jego przyczyny wskazał na: 1) ciężkie naruszenie przez powódkę jej podstawowych obow...

...ązku z prowadzoną przez niego działalnością konkurencyjną (a następnie przez jego żonę), tj. prowadzenie Restauracji pod H., jednak ówczesny reprezentant pracodawcy przekroczył miesięczny termin wynikający z art. 52 k.p. Wyrokiem z dnia 28 czerwca 2019 r. Sąd Okręgowy w Koszalinie zasądził solidarnie od pozwanych: Hotel (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością spółki komandytowej w D. oraz Hotel (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w D. na rzecz powoda L. K. kwotę 132.472,80 zł (sto trzydzieści dwa tysiące c...

...czas, gdy dochodzi do uchybień formalnych. Jednym z nich jest złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej tę decyzję (art. 52 § 2 k.p.), innym - pominięcie w oświadczeniu uzasadniających je przyczyn, wskazanie nieprawdziwej przyczyny jak i podanie przyczyny na tyle niekonkretnej, iż pracownik nie jest w stanie pojąć, jakie zarzuty są zgłaszane pod jego adresem, a tym samym do nich się ustosunkować, podejmując próbę stosownej obrony (tak Są...

...pozwu do dnia zapłaty oraz zasądzenie kosztów procesu w tym kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 4.800 zł plus VAT. W uzasadnieniu powód poniósł, że przyczyna wskazana w rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 KP jest nierzeczywista i niekonkretna. Wskazał, że nie dopuścił się rozpowszechniania informacji na temat spółki, jej kondycji finansowej. Ponadto wskazał, że w rozwiązaniu umowy o pracę oraz w trackie spotkania w dniu wręczenia pisma o rozwiązaniu umowy o pracę powód nie uzyskał wiedzy na temat tego komu miał prz...

...§ 1 pkt 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie zaś z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wska...

.... jako pośrednik ubezpieczeniowy. Akta osobowe pozyskane z tego okresu wskazują, że z dniem 27 kwietnia 1987 r. pracodawca rozwiązał z wnioskodawcą stosunek pracy bez wypowiedzenia, z winy pracownika, na podstawie art. 52 § 1 kp. J. P. odwołał się od powyższego do sądu i wnosił o przywrócenie go do pracy. Sąd Rejonowy w Rzeszowie wyrokiem z 22 maja 1987 r. sygn. akt IV P 101 87 oddalił zgłoszone powództwo, natomiast Sąd Wojewódzki w Rzeszowie po rozpoznaniu rewizji powoda, wyrokiem z 23 lipca 1987 r. IV Pa 208 87 zmienił zaskarżony...

...awodowych. Sąd I instancji wskazał, że SN w sprawie I PK 227 15 uznał za dopuszczalne rozwiązanie z pracownikiem objętym ochroną szczególną będącym członkiem korpusu służby cywilnej umowy o pracę w trybie art. 52 §1 k.p. powołując się na treść art. 8 k.p. z powodu wielokrotnego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych oraz obowiązków członka korpusu służby cywilnej polegających m.in. na naruszeniu zasad lojalności w postaci zasady godnego zachowania się w służbie i poza nią poprzez niestosowne zachowanie, używan...

...adnej szkody majątkowej, w szczególności nie doszło do wypłacania wynagrodzeń w zawyżonej wysokości dla pracowników Agencji. Nadto (...) wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę zostanie dokonane z naruszeniem art. 52§2 kp zabraniającym rozwiązania umowy o pracę po upływie 1 miesiąca od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązania umowy. Wymienione w piśmie pracodawcy zmiany widniały już w dokumentach przekazanych zakładowym organizacjom związkowym przy piśmie (...) z dnia 25 kwietna 2017...

...jąc fakt początkowo dobrej współpracy z powódką i prawidłowego wykonywania przez nią obowiązków pracowniczych, nie zastosował wobec niej najdrastyczniejszego trybu w postaci rozwiązania stosunku na podstawie art. 52 k.p., choć jak wynika z zeznań pracodawcy, był on brany pod uwagę. Stanowisko sądu znajduje uzasadnienie w wyroku Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 marca 2019 r., III PK 29 18, w którym sąd ten uznał, iż artykuł 8 KP może stanowić podstawę prawną dla oddalenia powództwa pracownika...

...a ( akta osobowe, k.8-9) - na podstawie art. 30 ust 1 i ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. Nr 1260 z 2018 r. z późn. zm.), bez zachowania okresu wypowiedzenia, w trybie art. 52 § 2 kp, a jako przyczynę wskazano: wykonywanie prac i zajęć pozostających w sprzeczności i związanych z zajęciami, jakie wykonuje w ramach obowiązków służbowych, tj. sporządzanie projektów organizacji ruchu na zlecenie inwestorów i wykonawców a następnie ich opiniowanie i przedkładanie do podpisu Dyrektorowi (......

...ur. Stwierdzano, iż swoich zachowaniem pozwana naraziła pracodawcę na znaczną stratę finansową i naruszyła jego zaufanie. A. R. (1) odwołała się od rozwiązania z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. i wniosła o przywrócenie do pracy. Powództwo zostało oddalone wyrokiem tut. Sądu z 10 października 2017r. w sprawie X P 245 16. Apelacja pozwanej od tego wyroku została oddalona wyrokiem Sądu Okręgowego w Łodzi z 27 kwietnia 2018 r. sygn. akt VIII Pa 16 18. W piśmie z 7 lipca 2016 r. powód wezwał pozwaną do zap...

...ienia realnego zatrudnienia, przejęcia na siebie ryzyka związanego z prowadzeniem przedsięwzięcia gospodarczego, zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego. Istotne jest to, że odpowiednie zastosowanie ma art. 52 kp, w zakresie obejmującym miesięczny termin na złożenie oświadczenia, liczony od zaistnienia i dowiedzenia się pracownika o naruszeniu, które może stanowić postawę rozwiązania umowy w tym trybie. W niniejszej sprawie roszczenie o zapłatę odszkodowania z art. 55 kp staje się bezpodstawne wobec ustalenia, iż strony w...

...racę ( vide wyrok z dnia 19 maja 1997 r., I PKN 173 97, OSNAPiUS 1998, nr 8, poz. 243). Sąd Najwyższy w sprawie II PK 305 04 w wyroku z dnia 21 września 2005 roku stwierdził: „Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 K.P. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie”. Prawo cywilne w zakresie deliktów prawa cywilnego r...

...powództwa. Podniósł, że powództwo nie zasługuje na uwzględnienie, bowiem zachowanie i działanie powoda wskazane w uzasadnieniu oświadczenia powoda o rozwiązaniu umowy o pracę wyczerpują w pełni przesłanki art. 52 §1 pkt 1 kodeksu pracy i uzasadniają podjętą decyzję. Zasadniczą przyczyną rozwiązania umowy w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. było niedochowanie przez powoda obowiązku trzeźwości w pracy. Sąd ustalił, co następuje: Powód D. B. był zatrudniony u pozwanego (...) S.A. Oddział w O. od dnia 04.05.1991 r. (d.: bezsporne...

...prokurentowi pozwanej – A. Z. (1) informację o tym, że także powód dopuszczał się kradzieży. Rozwiązanie umowy nastąpiło w dniu 5 stycznia 2015 roku, w związku z czym zachowany został termin 1 miesiąca z art. 52 § 2 k.p. Pozwana wskazała także, że powód przyznał się do uczestniczenia w dokonywanych kradzieżach. W związku z powyższym, w ocenie pozwanej popełnienie przez powoda przestępstwa było oczywiste. Ponadto, jeżeli nawet działanie powoda polegało jedynie na podawaniu innym pracownikom worków z paszą i ładowaniu ich...