Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 189 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 189 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 89/19 28 listopada 2019 Sąd Rejonowy w Koninie Michał Jankowski

Wyrok z 28 listopada 2019, sygn. IV P 89 19

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...sposób szczegółowo wskazanych w dokumencie wypowiedzenia obowiązków sekretarza gminy oraz pełniąc równolegle funkcje burmistrza K.. W ocenie pracodawcy zaistniałe przesłanki uzasadniałyby zwolnienie w trybie art. 52 § 1 kp. Powódka zakwestionowała podstawy zwolnienia wskazując, iż są one nieprawdziwe. Podniosła również, że przed wypowiedzeniem stosunku pracy, jak i po doręczeniu przedmiotowego oświadczenia woli proponowała stronie pozwanej bezskutecznie rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron. Strona pozwana w...
VI P 303/18 27 listopada 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Asesor Klaudia Kłosińska

Wyrok z 27 listopada 2019, sygn. VI P 303 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem, odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 22.318,20 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ochodził zapłaty. W niniejszej sprawie strona powodowa, reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, dochodziła odszkodowania na podstawie art. 55 § 1 1 kp. Zastosowanie znajdzie zatem art. 55 § 2 kp w zw. z art. 52 § 2 kp, zgodnie z którym oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy w terminie 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pierwszą z przyczyn wskazanych w oświadczen...
VII Pa 87/19 27 listopada 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 27 listopada 2019, sygn. VII Pa 87 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik oddalono apelację Kwota 3.744,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rozić interesom pracodawcy co faktyczne miało miejsce, a zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego samo zagrożenie interesów pracodawcy może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Mając powyższe na uwadze Sąd I instancji uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z powodem było zatem zgodne z prawem i powództwo oddalił. O kosztach procesu Sąd Rejonowy orzekł na podstawie art. 98 § 1 k.p.c., w myśl którego strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego...
IV P 13/19 26 listopada 2019 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 26 listopada 2019, sygn. IV P 13 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik umorzono postępowanie Kwota 2.075,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
ZUS

Teza uwzględnia częściowo

Podstawa prawna
art. 52 kp
...e. W szczególności, jeżeli chodzi o pierwszą przyczynę, to powód nie określa, za jakie konkretnie przepracowane miesiące pozwany opóźniał się w wypłacie wynagrodzenia. Należy mieć na uwadze, że zgodnie z art. 52§ 2 kp rozwiązanie umowy nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie. Jak ustalono bezspornie, w okresie zatrudnienia, powód faktycznie otrzymywał od pozwanego wynagrodzenie wyliczane od przejechanych przez niego w danym miesiącu kilometrów tj. ustalone był...
X P 291/19 25 listopada 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 25 listopada 2019, sygn. X P 291 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Oświadczenie to zostało doręczone pozwanemu w dniu 8.03.2019 r. Pozwany złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. W dniu 24.03.2019 r. powód odebrał świadectwo pracy wystawione przez pozwanego, w którym wskazano w punkcie 3, iż stosunek pracy ustał w wyniku oświadczenia pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pismem z dnia 3.04.2019 r., doręczonym pozwanemu 4.04.2019 r., powód wezwał pracodawcę do sprostowa...
VIII Pa 161/19 21 listopada 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 21 listopada 2019, sygn. VIII Pa 161 19

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 30 000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...lipca do siedziby pozwanej wpłynęło pismo powoda z dołączonym drukiem L-4 i z prośbą o odnotowanie zwolnienia lekarskiego. Pismo nadano 30 czerwca 2018r. Sąd I instancji oddalił powództwo. Przytoczył treść art. 52. § 1 pkt 1 kp i wskazał, orzecznictwo Sądu Najwyższego i piśmiennictwo, zgodnie z którym przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może być tylko takie działanie lub zaniechanie pracownika, które cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Bezsporne było, że Sąd prowadzi postępowa...
VII Pa 51/19 21 listopada 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Dorota Michalska

Wyrok z 21 listopada 2019, sygn. VII Pa 51 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
fikcyjne faktury VAT
Podstawa prawna
art. 52 kp
...aniczenia roszczeń szczególnie chronionego pracownika w następujących okolicznościach: po pierwsze, czyn chronionego pracownika stanowiący ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych -w rozumieniu art. 52 k.p. (nawet w przypadku, gdy pracodawca nie rozwiązuje umowy w tym trybie, lecz podaje to naruszenie jako przyczynę wypowiedzenia) jest przez tego pracownika zawiniony a wina ma charakter kwalifikowany (wina umyślna); po drugie, czyn ten wywołuje jednoznacznie negatywny oddźwięk w środowisku i przywrócenie pracownika do pr...
X P 67/18 20 listopada 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 20 listopada 2019, sygn. X P 67 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 2880 zł Kwota 11.610,60 zł · kwota żądania
emerytura
Podstawa prawna
art. 52 kp
...pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
IV P 185/17 19 listopada 2019 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 19 listopada 2019, sygn. IV P 185 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 2.908 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnia częściowo

Podstawa prawna
art. 52 kp
...nia przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Powód w treści pisma rozwiązującego stosunek pracy 31.07.2017r. wskazuje, iż przyczynąq takiej decyzji jest brak wypłaty wynagrodzenia. Podnieść należy, iż art. 52 § 2 k.p. jest stosowany odpowiednio z mocy odesłania zawartego w art. 55 § 2 k.p, co oznacza, ze pracownik może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy w ciągu miesiąca od dnia ostatniego naruszenia obowiązku przez pracodawcę. Powodowie przestali pracować faktycznie, jak ustalono, w dniu 23 maja i jak ustalono, nie o...
IV P 49/19 18 listopada 2019 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 18 listopada 2019, sygn. IV P 49 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4 950 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 52 kp
...tawę rozwiązania z nim umowy w tym trybie. Naruszenie musi dotyczyć podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
VI P 203/19 8 listopada 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 8 listopada 2019, sygn. VI P 203 19

Typ sprawa cywilna procesowa - powództwo przeciwegzekucyjne Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez oświadczenie złożone przez pracownika pracodawcy. Ustawodawca wyposaża pracownika w uprawnienie stanowiące swoistą przeciwwagę dla przewidzianego w art. 52 k.p. prawa natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Przepis ten określa przesłanki warunkujące zastosowanie natychmiastowego trybu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika oraz związane z tym konsekwencje. Do kategorii takich zdarzeń należy zaliczyć zachowanie pracodawcy (działanie bądź zaniech...
IV P 642/18 7 listopada 2019 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 7 listopada 2019, sygn. IV P 642 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik umorzono postępowanie Kwota 540 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS

Teza Prawidłowość rozwiązania umowy o pracę w zakresie przyczyny oraz reprezentacji pracodawcy przy rozwiązaniu umowy

Podstawa prawna
art. 52 kp
...go (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 września 1977 r. I PRN 17 77, PiZS 1978 nr 5, s. 70). W ocenie sądu przyczyna wskazana w rozwiązaniu umowy o pracę nie była prawdziwa ani nie upoważniała do zastosowania art. 52 kp. Przyczyną była nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w dniach od 1-31.10. 2018 roku. Trzeba wyjaśnić , powód posłuchał wspólnika G. i dalszą prace wykonywał na jego polecenie poza siedzibą firmy. Poza zeznaniami powoda i świadka M. G. świadczą o tym druki delegacji , faktury, zdjęcia , korespondencja e-mail....
VIII Pa 117/19 7 listopada 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 7 listopada 2019, sygn. VIII Pa 117 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 6 300 zł Kwota 6.300,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ona i czy pozwana, rozwiązując z powódką umowę o pracę, naruszyła przepisy Kodeksu pracy dotyczące rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W dalszej kolejności wskazał, że zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy w tym trybie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy, mającym na celu natychmiastowe rozwiązanie istniejącego stosunku p...
III APa 8/19 7 listopada 2019 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 7 listopada 2019, sygn. III APa 8 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 295.270,09 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...okonanych na rzecz jednego, tego samego kontrahenta powódki. Dalej powódka wyjaśniła, że w związku z ujawnieniem wyżej wskazanych okoliczności, w styczniu 2014 r. rozwiązała z pozwaną umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p., tj. w trybie dyscyplinarnym, przy czym odwołanie od wskazanego oświadczenia rozpoznawał Sąd Rejonowy Szczecin - Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, który wyrokiem z 4 grudnia 2015 r. (sygn. akt IX P 62 14) oddalając powództwo, zaś wyrokiem z 21 października 2016 r. Sąd drugiej i...
IV P 370/18 6 listopada 2019 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 6 listopada 2019, sygn. IV P 370 18

Podstawa prawna
art. 52 kp
...n. IV P 43 19; rozpoznanie połączonych spraw w trybie zwyczajnym; - zobowiązanie pozwanej do sprostowania świadectwa pracy w ten sposób, że w pk. 3 w miejsce zapisu „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania - art. 52 par. 1 pkt. 3 Kodeksu pracy (wypowiedzenie przez pracodawcę)” wpisać: stosunek pracy ustał w wyniku „przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 1 pkt. 2 k.p.” - zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda odszkodowania w kwocie 3 012,00zł (słownie: trzy tysiące dwanaście złotyc...
IX P 336/18 6 listopada 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 6 listopada 2019, sygn. IX P 336 18

Podstawa prawna
art. 52 kp
...czas, gdy dochodzi do uchybień formalnych. Jednym z nich jest złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej tę decyzję (art. 52 § 2 k.p.), innym - pominięcie w oświadczeniu uzasadniających je przyczyn, wskazanie nieprawdziwej przyczyny jak i podanie przyczyny na tyle niekonkretnej, iż pracownik nie jest w stanie pojąć, jakie zarzuty są zgłaszane pod jego adresem, a tym samym do nich się ustosunkować, podejmując próbę stosownej obrony (tak Są...
VII P 469/18 31 października 2019 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 31 października 2019, sygn. VII P 469 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 25.598,16 zł Kwota 25.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...18). Zasadność rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę powinna być oceniana ze zwróceniem uwagi, że zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest wypowiedzenie, a w drodze wyjątku ustawodawca w art. 52 k.p. przewiduje tylko trzy przypadki upoważniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tj. ze skutkiem natychmiastowym. Należy wskazać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawc...
I Ca 381/19 31 października 2019 Sąd Okręgowy w Suwałkach Małgorzata Szostak-Szydłowska

Wyrok z 31 października 2019, sygn. I Ca 381 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 7.905,85 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...cenia stanowisko pozwanej jako konsekwentne i kategoryczne. Pozwana bowiem pozwem z dnia 21 lutego 2018 r. w sprawie sygn. akt IV 17 18 odwołała się od dokonanego przez powódkę wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., czego skutkiem miała być kontynuacja zatrudnienia w powodowej Spółce, a pozwana korzystała zatem z uprawnień pracowniczych w stosunku do tego pracodawcy. W skomplikowanej sytuacji prawnej pozwanej, zwłaszcza po przejęciu części pracowników Urzędu Gminy E. przez powodową Spółkę w trybie art. 23 1 k.p. i po odm...
IV P 59/19 30 października 2019 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 30 października 2019, sygn. IV P 59 19

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza powodztwo oddala

Podstawa prawna
art. 52 kp
...albowiem jak wynika z ustaleń sądów obu instancji w sprawie (...) stosunek pracy pomiędzy stronami ustał nie na skutek porozumienia stron, a na skutek rozwiązania umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 par1 pkt 1 kp. Skuteczne w tym zakresie oświadczenie pracodawcy było niezgodne z prawem i skutkowało zasądzeniem na rzecz J. P. odszkodowania od pracodawcy Z. P.H.U. (...). Sąd związany jest powyższym z mocy art. 365 § 1kpc, zgodnie z którym orzeczenie prawomocne wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz ró...
VI P 387/16 29 października 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 29 października 2019, sygn. VI P 387 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 1.333,36 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...skutkiem na dzień 3 września 2016r. W okresie biegnącego wypowiedzenia pozwany -powód wzajemny w dniu 26 sierpnia 2016 r złożył powodowi - pozwanemu wzajemnemu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52Kp wskazując, jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę: nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych, które doprowadziły do powstania szkody na rzecz pozwanego, a także wskazano naruszenie dobrego imienia pozwanego oraz utratę zaufania do powoda. W niniejszej sprawie powód –pozwany wzajemny domagał się ochrony p...
IX P 400/18 29 października 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 29 października 2019, sygn. IX P 400 18

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 § 1 k.p.). Zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak słusznie wskazuje Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczyc...
VI P 186/18 29 października 2019 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 29 października 2019, sygn. VI P 186 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 13 852,80 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dczenie pracodawcy zostało złożone z naruszeniem art. 30 § 4 kp a ponadto ,że było ono nieuzasadnione z uwagi na to ,że nie naruszyła obowiązków pracowniczych a w szczególności w sposób ciężki . Zgodnie z art. 52 § 1k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2)popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,...
VI P 19/18 28 października 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 28 października 2019, sygn. VI P 19 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 18.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nej w oświadczeniu pracodawcy przyczyny pod kątem spełniania warunku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Podkreślenia wymaga, że rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. jest sytuacją szczególną, stąd też pracodawca powinien w swym oświadczeniu o podjęciu takiego kroku szczegółowo uzasadnić jego podstawę faktyczną, podając konkretne zdarzenia, które przemawiają za ciężkim naruszeniem przez pracownika jego podstawowych obowiązków. W przedmiotowej sprawie pracodawca powoływa...
IV P 62/19 28 października 2019 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 28 października 2019, sygn. IV P 62 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ostał rozwiązany z dniem 14.06.2019 r., kiedy doręczone zostało (w drodze awiza pocztowego) oświadczenie pracodawcy z dnia 29.05.2019r. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w rozumieniu art. 52§1 k.p. Co prawda strony prowadziły negocjacje w kierunku ewentualnego rozwiązania stosunku pracy w drodze porozumienia stron, jednak nie doszło do zawarcia takiego porozumienia. Okoliczności te jednoznacznie potwierdzają zeznania świadka D. R. (j.w.), które Sąd obdarzył w całości wiarą. Potwierdził je również stano...
I ACa 672/18 24 października 2019 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Małgorzata Gawinek

Wyrok z 24 października 2019, sygn. I ACa 672 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę, nakazanie i wydanie Wynik uchylono orzeczenie Kwota 50.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...aściwie przeprowadził postępowanie, w tym dowodowe, skoro nie ustalił prawdziwego stanu rzeczy. Błędy proceduralne pociągnęły za sobą błędne zastosowanie przepisów materialnych, a to art. 5 kc, art. 60 kc i art. 52 § 1 pkt 1 kp. Według powoda Sąd nie uwzględnił, że działanie powoda polegały na ochronie swoich praw własności, nazwy, osiągniętych dóbr osobistych, co zostało wykorzystane skrycie przez pozwanych, że pozwani działali w ukryciu, bez pozwolenia i wymaganych uprawnień; że w sytuacji gdy A. I. była członkiem zarz...
IV P 51/19 18 października 2019 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 18 października 2019, sygn. IV P 51 19

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie - 290,70 zł Kwota 1.855,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Potrącenie z wynagrodzenia za pracę pracownika należności pracodawcy z tytułu naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika w mieniu pracodawcy, bez uzyskania pisemnej zgody pracownika na dokonanie takiego potrącenia, jest niedopuszczalne w świetle kategorycznego brzmienia przepisów art. 91 § 1 k.p., art. 87 § 1 i 7 k.p, a tak...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...powiedział umowę o pracę, ale ponadto był świadomy, że znajduje się on na zwolnieniu lekarskim i dlatego też powód jest przekonany, że rozwiązanie z nim stosunku pracy przez pozwaną nastąpiło z naruszeniem art. 52 § 1 pkt 1 k.p., a co za tym idzie roszczenie odszkodowawcze powoda oparte na przepisie art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p. jest zasadne. W dalszej kolejności powód wskazał, iż pozwana niezgodnie z prawem potrąciła z przysługującego mu wynagrodzenia za miesiąc maj 2019 r. kwotę 1.855,00 zł, tłumacząc, że prze...
IV Pa 36/19 16 października 2019 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 16 października 2019, sygn. IV Pa 36 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 1.000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie

Teza postawienie zarzutu obrazy art. 233 par. 1 kpc nie może polegać na zaprezentowaniu przez skarżącego stanu faktycznego przyjętego przez niego na podstawie własnej oceny dowodów.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...i jego stanowiska. Dalej Sąd Rejonowy wskazał, że decyzja pozwanego pracodawcy o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia była nieadekwatna do okoliczności zarzucanych mu czynów. W świetle art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,...
III APa 1/19 16 października 2019 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Ireneusz Lejczak

Wyrok z 16 października 2019, sygn. III APa 1 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 480.000 zł · kwota żądania
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...stanowi art. 56 § 1 k.p. W ocenie Sądu na uwzględnienie zasługiwał zarzut powoda, że oświadczenie strony pozwanej o rozwiązaniu stosunku pracy zostało złożone po upływie miesięcznego terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. W związku z tym powodowi przysługiwało odszkodowanie określone w art. 60 k.p. Sąd Rejonowy uznał jednak, że wprowadzenie do umowy o pracę powoda klauzuli o dziesięcioletnim okresie wypowiedzenia, przy znacznym podwyższeniu wynagrodzenia, na mocy aneksu z dnia 31 maja 2010 roku nastąpiło z naruszeniem zasad ws...
IV P 24/19 14 października 2019 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 14 października 2019, sygn. IV P 24 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...edzenie mu umowy o pracę było nieuzasadnione a przyczyny w nim wskazane nie są prawdziwe. Na wstępie należy podkreślić, że przepisy kodeksu pracy dotyczące wypowiadania umów o pracę, odmiennie niż stanowi to art. 52 k.p., nie określają terminu, w którym pracodawca, od momentu powzięcia wiadomości o naruszeniu przez pracownika obowiązków pracowniczych, jest uprawniony do wypowiedzenia umowy o pracę bez narażenia się na zarzut naruszenia przepisów prawa. Niemniej jednak zarówno w doktrynie jak i judykaturze zostało ukształtowane j...
X P 837/17 7 października 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 7 października 2019, sygn. X P 837 17

Typ sprawa cywilna nieprocesowa - podział majątku wspólnego Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4.941,25 zł · kwota roszczenia z pożyczki
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...yniła to w sposób prawidłowy, a więc czy rozwiązanie umowy spełniało wymogi formalne (np. formy pisemnej, podania przyczyny), a podane przyczyny były rzeczywiste i prawdziwe. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...