Baza orzeczeń sądowych

...e art. 52 §1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Dla właściwego zastosowania art. 52 §1 k.p. ważne jest odpowiednie rozumienie pojęcia winy – rozróżnia się tutaj element obiektywny i subiektywny. Element obiektywny polega na przypisaniu zachowaniu pracownika bezprawności wynikającej z naruszenia obowiązujących norm prawnych lub zasad współżycia społecznego, zarówno poprzez działanie, jak i zaniec...

...łkach, potwierdzone dokumentacją fotograficzną . W przedstawionym stanie faktycznym Sąd Rejonowy stwierdził, że powództwo K. P. miało uzasadnione podstawy i podlegało uwzględnieniu. Sąd wskazał, że zgodnie z art.52§1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je...

...cy z dnia 12 stycznia 2009r. W ocenie powoda dokonane przez pozwanego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem albowiem: - nastąpiło z naruszeniem 1-miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52 § 2 k.p., - wskazane w pisemnym oświadczeniu pozwanego z dnia 3 lipca 2018r. i zarzucone powodowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zostało przedstawione w sposób bardzo opisowy i mało konkretny, -podjęte przez powoda próby zrozumienia merytorycznych przyczyn rozwiązania umowy o pracę w trybie d...

...ane powoda, zaprezentowane przez niego w dniu 8 czerwca 2018r. i w kolejnych dniach, mogło u pracodawcy spowodować powstanie zamiaru rozwiązania z powodem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Zgodnie bowiem z brzmieniem art 52 § 1 pkt. 1 kp w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy i istnienie właśnie winy po stronie pracownika jest bezwzględnym warunkiem dopuszczającym możliwość zastosowania przez pracodawcę tego właśnie spos...

...narnym. Reasumując Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca dochował wymogów formalnych dotyczących rozwiązania umowy w zakresie zawiadomienia organizacji związkowych oraz w zakresie zachowania terminu wynikającego z art. 52 § 2 kp. Wszczęta bowiem była procedura kontroli i audytu przez służby wewnątrzzakładowe jak i Centrali (...), a ostateczne ustalenia zostały dyrektorowi strony pozwanej przekazane w drugiej połowie stycznia 2018r. Mając powyższe okoliczności na uwadze Sąd Rejonowy oddalił powództwo i w konsekwencji oddalił równie...

...alkoholu pomimo tak wysokiego stężenia, które wykazało badanie nakazał powodowi wykonanie badania krwi, którego wynik był 0,00. 2) Naruszenie przepisów prawa materialnego, w szczególności naruszenie przepisów art. 52 § 1 k.p. poprzez jego błędne zastosowanie i uznanie, że powód w dniu 05 września 2018 r. ciężko naruszył swoje obowiązki pracownicze poprzez stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości. Wskazując na powyższe powód wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez uwzględnienie powództwa i zasądzenie od pozwanej...

...przez nadzwyczajne zgromadzenie wspólników wskutek odwołania ze stanowiska wiceprezesa zarządu. Nie zaszły zatem przesłanki umożliwiające rozwiązanie z powodem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 kp. Powód nie został pouczony o prawie odwołania do sądu pracy, a takie uprawnienie przysługuje odwołanemu członkowi zarządu. Dlatego Sąd Rejonowy w orzeczeniem z pkt I uwzględnił powództwo, w pkt II orzekł kosztach postępowania zgodnie z art. 98 kpc, przy zastosowaniu § 12 ust.1 pkt.1 rozporządzenia Ministra...

...akładu pracy, nie odblokował przepustki powódki. Pismem z 3 czerwca 2014 r. pozwany zwrócił się Prezydium Komisji Zakładowej (...) przy (...) o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z powódką w trybie art. 52 §1 k.p. Uzasadniając swój wniosek wskazał na przyczyny związane z działalnością powódki na terenie zakładu pracy i w godzinach pracy polegającą na agitacji związkowej połączonej z rozpowszechnieniem nieprawdziwych informacji na temat łamania przez pracodawcę norm prawnych oraz przekazanie związkowi zawodowemu nie...

...tecznego raportu, wskutek czego doszło do naruszenia przez pozwanego dyscypliny finansów publicznych. W ocenie Sądu Rejonowego pozwany rozwiązując umowę o pracę z powódką, nie dochował terminu przewidzianego w art. 52 § 2 k.p. Zgodnie z treścią przytoczonego przepisu rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Wskazać należy, iż nieistotne jest, że pozwany 26 czerwca 2017 r. otrzy...

...pnia 2017 r. powódka złożyła wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia ). W dniu 19 września 2017 r. pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp, jako przyczyny wskazując niedopełnienie obowiązków kierownika sklepu, nieprowadzenie ewidencji opakowań zwrotnych, niewłaściwy nadzór nad pracą kasjerów (zawieszone paragony), możliwość popełnienia przestępstwa skarbowego, niezachowanie zasady fifo przy przechowywaniu i wystawianiu produktów w sklepi...

...odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy; (2) o sprostowanie świadectwa pracy w pkt. 3 poprzez zastąpienie zapisu, iż stosunek pracy ustał bez wypowiedzenia, w trybie przepisu art. 52 § 1 k.p., adnotacją, iż stosunek pracy ustał w skutek dokonanego przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę, tj. w trybie przepisu art. 32 § 1 k.p.; (3) o zasądzenie od strony pozwanej kwoty 650,00 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystanie 13 dni urlopu wypoczynkowego oraz o zasądzenie od strony powodowej zwrotu koszt...

...ia urlopu wypoczynkowego bez zgody pracodawcy, Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 sierpnia 2004 r. (III PK 32 04, LEX nr 121149) wskazał, że przy ocenie stopnia winy w naruszeniu podstawowego obowiązku pracowniczego (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) pracownika rozpoczynającego przysługujący mu urlop wypoczynkowy w określonym terminie (niewynikającym z planu urlopów) bez zgody pracodawcy, należy uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku, w tym zwłaszcza istnienie po stronie pracodawcy istotnych przyczyn uzasadniających odmowę udzielenia urlop...

...przewidzianym w art. 30 § pkt 1 k.p. Po podpisaniu porozumienia powód nie świadczył pracy, korzystając z urlopu wypoczynkowego. Dnia 17 czerwca 2013 r. pozwany rozwiązał łączący strony stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., o czym po-wód dowiedział się odbierając doręczone przez kuriera świadectwo pracy w dniu 29 czerwca 2013 r. W treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę pozwana zobowiązała powoda do zwrotu rzeczy będących własnością pozwanej. Powód pod-niósł, że dnia 8 lipca 2013 r. odesłał pozwanej zn...

...niem przyczyn rozwiązania umowy oraz pouczeniem o przysługującym prawie i terminie wniesienia odwołania. Sad Rejonowy uznał , że wypowiedzenie umowy o pracę nie naruszało przy tym terminu zakreślonego przepisem art. 52 § 2 k.p. Zgodnie bowiem z powołanym przepisem -rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W tym zakresie sąd I instancji powołał utrwalone orzecznictwo sądowe co do...

...asadnieniu zaskarżonego wyroku opartą w przeważającym zakresie na interpretacji przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi w szczególności art. 17 ust 3 tej ustawy w związku a art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynikającej z wyroku SN z 4 grudnia 2018r. I PK 194 17. Argumenty te Sąd Okręgowy podziela nie widząc potrzeby ich ponownego przywoływania. Odnosząc się natomiast do zarzutów apelacji, to należy uznać je w całości za bezpodstawne – w świetle poglądu wyrażonego przez SN w powołanym wyżej wyroku, a...

...ści w pełni potwierdzają co było rzeczywistą przyczyną zwolnienia powoda i dlaczego. W pierwszej kolejności należało jednak zważyć, że prawo pracodawcy do wykorzystania którejkolwiek z przyczyn wskazanych w art. 52 § 1 kp ustaje z mocy prawa po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia biegnie odrębnie dla każdej z tych przyczyn. Jednakże w sytuacji, w której naruszenie porządku pr...

...częściowe uwzględnienie. W pierwszej kolejności Sąd rozważył zasadność roszczenia powódki o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, przytoczył treść w art. 52 Kp i wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. - jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy - powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. W przedmiotowej sprawie jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pracodawca wskazał porzucenie pracy w dniu 4 września 2017 rok...

...a nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód kwestionował zasadność wszystkich skierowanych przeciwko niemu zarzutów, a nadto podnosił iż wręczone mu rozwiązanie nie spełnia wymogów z art. 52 § 2 k.p., albowiem pracodawca miał pełną wiedzę na temat wszystkich okoliczności wcześniej niż jeden miesiąc przez złożeniem mu oświadczenia. Pozwany podnosił natomiast, iż rozwiązanie umowy o pracę jest zasadne bowiem powód dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Zaś w zakresie uchybie...

...Elblągu oraz zniszczenie dokumentu, stanowią de facto ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z winy pracownika, uprawniały pozwanego do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., w zw. z art. 43 ust. 2 uops, w tzw. trybie dyscyplinarnym. Pozwany podjął jednak decyzję zdecydowanie korzystniejszą dla powódki, mając na względzie jej dotychczasowy przebieg pracy zawodowej i nie chcąc czynić powódce dodatkowych dolegliwości. Pozwany utracił całkowicie zaufanie do powódki i nie wid...

...zał, że podtrzymuje złożone powodowi oświadczenie z 26 stycznia 2018r. Zostało one wysłane pocztą i odebrane przez powoda 2 lutego 2018r. Oświadczenie to zostało złożone z zachowaniem terminu wynikającego z art.52§2 kp i formy wynikającej z art.30§3 i 5 kp. Wskazana przyczyna jest wystarczającą dla powoda, aby mógł zrozumieć motywy jego zwolnienia. Nadto w dniu 29 stycznia 2018r. W. R. rozmawiał z powodem i złożył mu propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, lecz powód jej nie przyjął. Podstawą oświadcz...

...ód: zaświadczenie k. 81 Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w oparciu o art. 52 kp, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Dlatego też, rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być bowiem uzasadnione szczególnymi okoliczn...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być ono uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie ( vide: wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97,...

...zapoznać się z jego treścią. Abstrahując od formalnych wymogów oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia należy wskazać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok SN z dnia 21 grudnia 2005 r., II PK 305 04, Leg...

...stanowiące przyczynę tej decyzji, nosiło znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, gdyż tylko takie ich naruszenie umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo, w szczególnych okolicznościach. W sferze formalnej oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie...

...tacji depozytowej, kredytowej oraz dokumentacji windykacyjnej, która została przez pozwaną skierowana do sądów oraz komorników. W dniu 8 września 2015r. pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 kp, zarzucając mu ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj: 1) ciężkie i rażące naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy oraz wykonywania obowiązków pracowniczych ze szczególną dbałością o majątek pracodawcy, przez zawarcie w imieniu (...), w dniu 14 sierpnie 2013 r. umowy sp...

... ernatywnego roszczenia byłoby w przekonaniu Sądu Okręgowego sprzeczne z art. 8 k.p. W okolicznościach sprawy stroną nadużywającą prawa jest strona pozwana, która z naruszeniem przepisów, najpierw naruszając art. 52 k.p. bezprawnie rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia, następnie mając po przywróceniu jej do pracy ze względu na proces likwidacji (...) możliwość wypowiedzenia w trybie art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy o zwolnieniach grupowych warunków pracy i płacy, z naruszeniem art. 39 k.p. definitywnie jej umowę o pr...

...fundacji za pierwszy miesiąc, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania z (...) (§ 4 pkt 4). W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 12 miesięcy, przypadających po ustaniu refundacji, Urząd kierował na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko p...

...nia czasu pracy, obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp, obowiązek stosowania się do poleceń kierownictwa pracy, obowiązek przestrzegania tajemnicy państwowej i służbowej. P. analogiam, zgodnie bowiem z art. 52 § 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie między innymi ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania prze...

...okości jego zasadniczego wynagrodzenia w dniu rozwiązania umowy o pracę, płatne ostatniego dnia każdego miesiąca trwania zakazu, a w sytuacji gdyby doszło do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w trybie art. 52 kodeksu pracy odszkodowanie miało wynosić 25% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy(§ 2 punkt IV umowy). Za naruszenie zakazu konkurencji pracownik był zobowiązany do zapłacenia pracodawcy kary umownej w wysokości 30.000 zł przy czym pracownik nie mógł bez zgody pracodawcy zwolnić się z zobowiązania...