Baza orzeczeń sądowych

...wiedzenia umowy, może to uczynić w dwojaki sposób opisany w rozdziale II oddziale 5 kodeksu pracy. Otóż, pracodawca rozwiązując daną umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia może to uczynić albo na podstawie art.52kp z winy pracownika albo na podstawie art.53kp, bez winy pracownika. W niniejszej sprawie mamy do czynienia z pierwszą opisaną sytuacją – z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art.52§1kp. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszen...

...mógł zostać rozwiązany ponownie w dniu 8.12.2014 r., kiedy to powódka otrzymała ww. pismo. Na marginesie można jedynie wskazać, że zakładając hipotetycznie, iż nie doszło do zawarcia porozumienia, to tryb z art. 52 kp był ewidentnie nieuprawniony. Powódce trudno zarzucić umyślność w zachowaniu polegającym na niestawieniu się do pracy po dniu 20.10.2014 r. Była przekonana (podobnie jak i inni pracownicy), że umowa została rozwiązana i jest ona już byłym pracownikiem. To przekonanie było zaś usprawiedliwione w świetle okoliczn...

...P. Z., powziął wiedzę o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie z powodem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym – a co wynika z zeznań świadka Z. i także powoda. Nie doszło zatem do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p., zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, albowiem strona pozwana oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożyła powodowi w dniu 18 m...

...acownika, a więc zachowania się w postaci działania bądź zaniechania, które nosi znamiona winy umyślnej bądź rażącego niedbalstwa. Oprócz bezprawności zachowania pracownika koniecznym warunkiem zastosowania art. 52 § l kp jest stosunek psychiczny pracownika do skutków swojego postępowania. W pojęciu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mieści się więc wina umyślna oraz rażące niedbalstwo, stanowiące rodzaj winy nieumyślnej wyrażający się w całkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw swojego dz...

...ego sądowej kontroli. Te same zasady odnoszą się też do sytuacji, gdy to pracownik składa oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy z pracodawcą bez wypowiedzenia, bowiem art. 55§1 1 kp jest odpowiednikiem art. 52§1 kp. Przyczyny podjęcia decyzji o rozwiązaniu umów o pracę bez wypowiedzenia ze spółką wskazane w treści oświadczeń woli pozwanych J. J. (1) i J. Ś. (1) - z powodu podjęcia pracy u innego pracodawcy, w przypadku M. C. (1) - z powodu zbyt małych zarobków i długiego oczekiwania na pracę i w przypadku P. Z. (1) - z...

...mnym zakresie obowiązków. Sąd ustalił, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło bez uchybień formalnych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, tj. spełnione zostały przesłanki określone w art 30§ 4 i art. 52 § 1 Kodeksu Pracy. W ocenie Sądu przyczyna podana w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę jest konkretna i rzeczywista. Nie ulega wątpliwości, że powódka swoim zachowaniem naruszyła obowiązki pracownicze i naruszenie to było ciężkie. Obowiązkiem pracownika jest wykonywać swoją pracę sumiennie i starannie oraz...

...u żywienia. Przez cały okres pracy była pracownikiem rzetelnym, sumiennym, często docenianym przez osoby zarządzające szpitalem. W dniu 6 lutego 2018r. pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę na podstawie art.52§1kp zarzucając ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika wobec pracodawcy. Powódka nie zgadza się z zarzutami i w jej ocenie postępowanie pozwanej należy uznać za pozbawione podstaw prawnych i faktycznych. Powódka zakwestionowała w całości zasadność rozwiązania umowy o pracę ze względu na brak przycz...

...że rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z dużą ostrożnością. Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tylko ciężkie naruszenie i to podstawowych ob...

...k wygląda postępowanie powypadkowe, a mimo tego zdecydował się podać pracodawcy nieprawdziwe informacje, co tym bardziej winno być ocenione jako naganne. Niezasadny okazał się zarzut naruszenia przez pracodawcę art. 52 §2 k.p., w myśl którego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jak wynika bowiem z niezakwestionowanych w tej mierze zeznań I. B. i R. K., o tym, że powód w isto...

...k.p.), wskazania przyczyny je warunkującej, a nadto nie może być złożone po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p.). Powód w pierwszej kolejności powołał się na naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy w sposób ciężki w postaci niewypłacanie wynagrodzenia (art. 22 k.p. w zw. z art. 94 pkt 5 k.p.). Jak ustalił Sąd, powód otrzymał należne wynagrodzenie za miesiąc lipiec 2017 r. Kwestia ta została omówiona we wcze...

...jedynie podejmuje pewne czynności potwierdzające ten fakt. Rozwiązanie stosunku pracy wynika bowiem nie tyle z decyzji pracodawcy, co z woli ustawodawcy. W przeciwieństwie do rozwiązania stosunku pracy np. w trybie art. 52 § 1 k.p. czynności dyrektora szkoły mają głównie techniczny charakter, choć niewątpliwie niezbędne jest złożenie przez niego oświadczenia woli, sygnalizującego, że doszło do rozwiązania stosunku pracy i że pracodawca tym samym nie skorzystał z możliwości przedłużenia zatrudnienia nauczyciela. Wskazał na to S...

...bez wypowiedzenia miało oparcie w obowiązujących przepisach. Inną kwestią jest natomiast, czy rozwiązanie z powodem umowy o pracę w tym trybie było uzasadnione w okolicznościach rozpoznawanej sprawy. Zgodnie z art.52§1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je...

...ynie w części. Odnosząc się w pierwszej kolejności do roszczenia powoda głównego o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie przez pozwanego umowy o pracę, Sąd pierwszej instancji wskazał, że zgodnie z art.52§1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je...

...zony z członkostwa w pozwanej Spółdzielni. Strona pozwana wskazała powodowi w świadectwie pracy, iż rozwiązanie stosunku pracy z nim nastąpiło na podstawie art. 193 §1 i §4 ustawy Prawo spółdzielcze w zw. z art. 52 §1 k.p. (art. 193 § 4 ustawy Prawo spółdzielcze stanowi: „Wykluczenie członka, który był zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.”.) Dowód: - akta osobowe...

...pierwszej kolejności, że przeprowadzone w niniejszej sprawie postępowanie zmierzać miało do jednoznacznego ustalenia czy strona pozwana dokonując z powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 9...

...dszkodowanie, koniecznym jest uznanie takiego naruszenia za ciężkie. Z uwagi na zastosowanie w art. 55 § 1 1 k.p. przez ustawodawcę takiego samego określenia sankcjonowanego zachowania pracodawcy, jak określenie w art. 52 § 1 k.p. zachowania pracownika, upoważniającego pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, to uzasadnione jest twierdzenie, że określenia te mają analogiczną (z uwzględnieniem różnic w konstruowaniu winy pracodawcy) treść. W pewnych sytuacjach zagrożenie istotnych interesów pracownika może wynika...

.... Także żądanie powódki zasądzenia na jej rzecz od pozwanego pracodawcy odszkodowania z art. 55 § 1 1 kp jest niezasadne. Rozwiązanie umowy o prace przez pracownika w takim trybie jest odpowiednikiem regulacji z art. 52 kp, a więc gdy to pracodawca rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia. Zatem do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 55 § 1 1 kp stosuje się odpowiednio art. 52§2 kp, który stanowi, że rozwiązanie umowy nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okolicznoś...

...uchanej w trybie art. 299 kpc, akta osobowe). W dniu 3 kwietnia 2018r. p.o. Kierownika pozwanego Ośrodka (...) wręczył powódce pismo rozwiązujące z nią umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52§1pkt1 kp z powodu ciężkiego naruszenia przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na: 1 braku wydruku księgowego z systemu komputerowego na potwierdzenie czynności księgowania na komputerowym systemie księgowym, brak trwałego zamknięcia księgowego lat 2014, 2015, 2016 – ksiąg głównych, 2 nier...

...ie powództwa w całości jako całkowicie bezzasadnego. W uzasadnieniu pisma strona pozwana wskazała, że rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie natychmiastowym w dyspozycji art. 52 § 1 k.p. nastąpiło z powodu wykorzystywania przez niego swego stanowiska pracy u pozwanej do wymuszania, żądania, przyjmowania i uzyskiwania korzyści od podwykonawców pozwanej oraz na skutek prowadzenia przez powoda działalności gospodarczej (częściowo konkurencyjnej wobec pozwanej) bez wymaganego Regulaminem Pracy zawi...

...16 grudnia 2015 r. wyjaśnił, że żądanie powódki dotyczące sprostowania świadectwa pracy nie może być uwzględnione z uwagi na to, że umowa o pracę z powódką została rozwiązania z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt. 1 k.p., tj. z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. W odniesieniu do odprawy pełnomocnik pozwanego wyjaśnił, że z uwagi na fakt, że rozwiązanie umowy o pracę leżało wyłącznie po stronie powódki, odprawa jej się nie należała. Postanowieniem z 16.02.2018 r. Sąd Rejonowy odrzucił pozew w...

...nformowania Urzędu o każdym przypadku ustania stosunku pracy z bezrobotnym mającym za przyczynę tak rozwiązanie umowy o pracę przez samego bezrobotnego, jak również rozwiązanie z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy Kodeks pracy czy też w razie wygaśnięcie stosunku pracy (§ 4 pkt 3 a-c). Nadto zaistnienie powyższych okoliczności uzasadniało przekazanie Urzędowi uwierzytelnionych kopii świadectw pracy, nie później niż do 7 dni od zaistnienia tego faktu. Ze zgromadzonego w przedmiotowej sprawie materiału wynika, że pozwany...

...owy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (§ 4) oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W pojęciu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mieszczą się trzy elementy: bezprawność zachowania pracownika (naru...

...k.p.), wskazania przyczyny je warunkującej, a nadto nie może być złożone po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p.). Część określonych przez powoda przyczyn okazało się być nieprawdziwymi, a pozostałych z nich nie sposób zakwalifikować jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Stan faktyczny ustalono na podstawie dokumentów zawartych w aktach sprawy, których prawdziwości żadna ze stron nie...

...rofesjonalnego pełnomocnika, wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie od powódki kosztów postępowania. Strona pozwana uzasadniając swoje stanowisko podała, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką w trybie art. 52 kp było zasadne, bowiem powódka wraz z innymi osobami założyła na komunikatorze M. grupę, w ramach której prowadziły rozmowy, których przedmiotem było ustalenie działań mających na celu zniszczenie pozwanej jako przedsiębiorcy i pracodawcy. W toku procesu strony podtrzymały swoje stanowiska w sprawie. Sąd Rejonowy...

...i sposób, że mógł on zapoznać się z jego treścią. W kodeksie pracy są wskazane przypadki, w jakich pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia i tak zgodnie z art. 52 §1 kp pracodawca może podjąć taką jednostronną decyzję wobec pracownika z jego winy pracownika, czyli w przypadku 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na...

...mowy o pracę. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo jako niezasadne nie zasługiwało na uwzględnienie. W pierwszej kolejności należy odnieść się do zarzutu powódki naruszenia przez pozwaną przepisu art. 52 § 2 k.p. Wskazać trzeba, że zgodnie z treścią tego przepisu rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W judykaturze wskazuje się, że kwestia „uzyskania przez pra...

...cą. Powódka nie wywiązywała się z niej, nie wyrażała woli zmiany zachowania i współpracy z innymi, nawet po zmianie stanowiska pracy. Pozwana nie posłużyła się rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., ale zastosowała wypowiedzenie umowy o pracę, które stanowi normalny sposób rozwiązania umowy o pracę i jako takie nie wymaga stwierdzenia winy pracownika, a jedynie musi być ono uzasadnione (tak też Sąd Najwyższy w wyroku z 4.04.1979r., PRN 32 79, publ. w LEX nr 14491). Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi b...

...jednym z tych, jakie centrum handlowe wydawało swoim pracownikom jako prezent świąteczny. Pismem z 20 kwietnia 2000 r. pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia „w trybie art. 52 pkt 1 ust. 1 kodeksu pracy”. W oświadczeniu tym nie wskazano przyczyny rozwiązania. Powód odwołał się od rozwiązania z nim umowy do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w O., a sprawę zarejestrowano pod sygn. akt IV P 597 00. W wyniku niżej opisanej ugody pozasądowej postępowanie to umorzono. W dniu 19 czerwca 2000 r. (...)w...