Baza orzeczeń sądowych

...li, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią, należy uznać, iż pozwana zachowała termin miesięczny określony w art. 52§2 k.p. do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia. Należy przy tym mieć na uwadze, iż w razie popełnienia przez pracownika przestępstwa, miesięczny termin określony w art. 52§2 k.p., rozpoczyna bieg od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości o wydaniu prawomocnego wyroku s...

...zony z członkostwa w pozwanej Spółdzielni. Strona pozwana wskazała powodowi w świadectwie pracy, iż rozwiązanie stosunku pracy z nim nastąpiło na podstawie art. 193 §1 i §4 ustawy Prawo spółdzielcze w zw. z art. 52 §1 k.p. (art. 193 § 4 ustawy Prawo spółdzielcze stanowi: „Wykluczenie członka, który był zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.”.) Dowód: - świadectwo...

...owa podniosła, że daty rzekomych naruszeń wskazane zostały przez samego pozwanego, a zatem co najmniej od tych dat miał on świadomość zaistnienia nieprawidłowości. Zgodnie zaś z przepisem art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 k.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W niniejszej sprawie wiedzę o rzekomych nieprawidłowościach pozwany posiadał co najmniej od pół roku, a w...

...więc wobec powódki oświadczenie woli o zmianie dokonanego wobec powódki trybu rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem umowy o pracę na rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52§1pkt1 kp z powodu świadczenia przez powódkę pracy w dniach 20 lipca 2018r, 23 lipca i 24 lipca 2018r. na rzecz dzierżawcy zakładu upadłej w (...) S.A. podczas gdy pracodawca powódki był (...) sp. z o.o. w upadłości w M.. Dalej syndyk podała, że o dzierżawie zakładu posiadała powódka informacje, bowiem sprawowała...

...obowiązków przez drugą stronę stosunku pracy. Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ograniczona do ściśle określonych przypadków nie tylko wówczas gdy oświadczenie składa pracodawca (art. 52 § 1 k.p. i art. 53 § 1 k.p.), ale i wtedy, gdy pochodzi ono od pracownika. Ustawodawca przewiduje możliwość rozwiązania przez pracownika umowy o pracę we wskazanym trybie jedynie w dwóch sytuacjach: gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie...

...ie w wysokości wynagrodzenia za czas od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę do dnia 31 grudnia 2018 roku. W uzasadnieniu wskazano, iż dnia 5 maja 2016 roku rozwiązano z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. podając pozorne przyczyny rozwiązania umowy i wskazując, że działania powoda były niekorzystne dla pozwanej i inwestora strategicznego. W uzasadnieniu powód podniósł, iż jego działania związane z podwyższeniem wynagrodzenia części pracowników nie były bezprawne i nie naruszył on podstawowych obowiązkó...

...zł, odsetki umowne 11.637,83 zł, odsetki karne 3200,65 zł. Sąd Okręgowy ustalił, że pozwany J. G. był zatrudniony u powoda jako prezes. 13 września 2016 r. pozwany otrzymał rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 kodeksu pracy, a następnie w dniu 22 września 2016 r. zostało zawarte Pozwany regulował do grudnia 2016 r. raty trzech pożyczek w wysokości ponad 17 000zł. Obecnie pozwana A. G. nie pracuje zawodowo, pozwany prowadzi działalność gospodarczą, od grudnia 2016 r. oraz jest zatrudniony na 1 50 etatu w (...) spółce z o.o....

...racę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. Katalog podstaw stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika został zawarty w art. 52 kp. Jedną z przyczyn takiego trybu zakończenia stosunku pracy jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 kp). Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, wskazana w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przyczyna stanowiąca...

...– zastępca kierownika wydziału (...) oraz K. M.. Powód został poproszony jako drugi. Rozmowę prowadziła E. G. (1), która poinformowała S. F., że pracodawca zamierza z nim rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 52 kp z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i procedur obowiązujących w (...) poprzez wykorzystywanie sprzętu komputerowego do celów nie związanych z pracą. Wraz z J. B., który posiadał wersję elektroniczną karty, przedstawiła powodowi kartę incydentu z wykazem plików, które świadczyły o wykorzyst...

...rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym został przez stronę pozwaną wywołany podstępnie w rozumieniu art. 86 § 1 kc. Zarzucany powodowi czyn nie wypełniał znamion żadnego z zachowań określonych w art. 52 § 1 kp. Zdaniem powoda, dokonanie wyboru o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron nastąpiło pod wpływem groźby bezprawnej. Pozwana wprost sformułowała zagrożenie w postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy powoda w przypadku braku dobrowolnego rozwiązania umowy o pracę. W odpowiedzi na poze...

...obowiązków pracowniczych, przy czym rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 §2 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością – zawsze z rozpatrzeniem, czy zwykłe wypowiedzenie nie będzie środkiem wystarczającym. Naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi podsta...

...i sprzeciw co do wskazanych przez pracodawcę zamiarów. Zdaniem powoda przyczyny rozwiązania z nim umowy o prace bez wypowiedzenia są nieuzasadnione, nierzeczywiste, naruszają przepisy art. 186 ( 8) § 1 pkt 2 k.p., art. 52 § 2 k.p. a również zwolnienie go z pracy stoi w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego. Nadmieniono, że w okresie od dnia 1 sierpnia 2016 r. do końca roku 2016 powód był Dyrektorem Departamentu (...). Z kolei dopiero od dnia 2 stycznia 2017 r. zarządzanie kwartalnikiem (...) powierzone zostało departamentowi...

...kże spółka (...), i szacując potencjalne utracone korzyści przez spółkę (...) na kwotę 1.732.122,- zł. W dniu (...) r. M. M. (1) otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 kp. M. M. (1) odwołał się od powyższego wypowiedzenia do Sądu. Sąd Rejonowy w (...) w sprawie o sygn. akt (...)przyznał mu rację i wyrokiem z dnia (...) r. zasądził na jego rzecz odszkodowanie za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Od tego wyroku pracodawca wniósł apelację. Wyrokiem z dnia (...

...rócenia do pracy, z tego względu najpierw podlegała rozważeniu zasadność pierwszego ze zgłoszonych żądań wynikającego z art. 56 § 1 k.p. Do rozwiązania umowy o pracę łączącej strony doszło na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., tj. w tzw. trybie dyscyplinarnym. Podkreślić należy, iż rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie stanowi najbardziej dotkliwy dla pracownika sposób ustania stosunku pracy. Jego zastosowanie uzasadnia wyłącznie takie przewinienie, które ma charakter poważny, dokonane zostało z winy pracownika i godzi w je...

...ścia dla oceny podstawowych obowiązków pracownika jest art. 100 k.p., przy czym zawarty tam katalog obowiązków pracowniczych ma charakter otwarty. Sąd Rejonowy podkreślił, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. W doktrynie i orzecznictwie podkreśla się, iż takie zachowanie pracownika, które uzasadniałoby rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, musi stanowić naruszenie podstawowych...

...prawa lub umowę, to obowiązkiem sądu pracy, byłoby dokonanie oceny, czy naruszenie to miało charakter ciężki, czy stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, jak też czy nie doszło do naruszenia art.52§2kp. Na gruncie przedmiotowej sprawy szczególnie istotnego znaczenia nabiera właśnie powołany wyżej przepis kodeksu pracy, albowiem większość naruszeń, których powód miał się dopuścić, a które stanowiły przyczynę jego odwołania ze stanowiska miały miejsce znaczenie wcześniej aniżeli miesiąc przed rozwiązani...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPi...

...płatę odszkodowania zawiesił postępowanie na podstawie art. 177 §1 pkt 4 k.p.c. Sąd I instancji orzekł jak wyżej ustalając , że pozwana pismem z 17 marca 2017 r. rozwiązała umowę o pracę M. M. na podstawie art. 52 § 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych, polegającego na niedopełnieniu obowiązków służbowych i nadużyciu przyznanych uprawnień w zakresie sprawowanego nadzoru nad modernizacją urządzeń elektroenergetycznych na (...) H., czym spowodował on szkodę w mieniu pracodaw...

...wcy. W konsekwencji o ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych nie można mówić, jeżeli było ono niezawinione lub zawinione w niewielkim stopniu. Wprowadza on również jeszcze wymóg odpowiedniego stosowania art. 52 § 2 kp wskazującego, iż rozwiązanie umowy w omawianym trybie nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania w tym wypadku przez pracownika wiadomości uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Stosownie do § 2 powołanego przepisu art. 94 (3) § 2 kp mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące prac...

...odczas gdy w rzeczywistości G. R. opuścił miejsce pracy o godzinie 06:09. Przedmiotowe zdarzenie było w ocenie pracownika bezpośrednią przyczyną rozwiązania z nim stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. Zdaniem pracownika opisany wyżej delikt dyscyplinarny nie mógł stanowić ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Za takim stanowiskiem według twierdzeń pozwu przemawia fakt, iż pozwana spółka na skutek tego za...

...32 ustawy o związkach zawodowych, z której jasno wynika, że ochrona służy funkcjonariuszowi także - a właściwie, zwłaszcza - wtedy, gdy rozwiązanie niezwłoczne następuje przy istnieniu przyczyn wskazanych w art. 52 kp. Oznacza to tym samym, że uzasadnienie twierdzenia, iż w konkretnym przypadku - mimo istniejących unormowań szczegółowych - domaganie się przywrócenia do pracy jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa, musi być szczególnie przekonujące i jednoznaczne; w szczególności nie może się opierać je...

...nia 2016 r. – doręczonym powódce drogą pocztową 23 września 2016 r. – pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia uwagi na ciężkie naruszenie przez powódkę obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pozwana wskazała ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na: 1) naruszeniu przez powódkę obowiązku wynikającego z art. 100 § 2 pkt 4 k.p., zgodnie z którym pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mie...

...go w sposób wulgarny, a następnie szarpiąc za ramiona i popychając dopuścił się względem niego naruszenia nietykalności cielesnej. Zdaniem Sądu Rejonowego, przywołany wyżej czyn powoda spełnia przesłanki z art. 52 k.p. Prezentowane wyżej zachowanie stanowi bowiem naruszenie przez powoda jego podstawowego obowiązku pracowniczego, którym jest przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.), których naruszeniem jest niewątpliwie wulgarne odnoszenie się do współpracowników oraz naruszanie i...

...ą reprezentującą pracodawcę w pracach zespołu ds. rozpatrywania zgłoszeń mobbingu lub molestowania seksualnego w Urzędzie Dzielnicy B.. Oświadczeniem z dnia 28 grudnia 2017 r. pracodawca działając na podstawie art. 52 § 1 k.p. rozwiązał z A. Ż. umowę o pracę bez wypowiedzenia (oświadczenie k. 387-390, porozumienie k. 119, zakres obowiązków k. 120-121, akta osobowe powódki – cz. B: umowy o pracę k. 1,6, pisma: k. 57, 144, 170, 178, 180, lista k. 21-23,) A. K. uważana była przez swoich podwładnych za kompetentnego, ale wymagając...

...właściwych ustaleń stanu faktycznego w przedmiotowej sprawie, ale również w sposób prawidłowy zastosował przepisy prawa materialnego. W tym miejscu przypomnieć należy, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. Sąd Rejonowy dokonał opisu rozróżnienia postaci win...

...podstawie art.32ust.8 ustawy o związkach zawodowych. Pozwany wskazał, że pracodawca powziął wiadomość o zdarzeniu stanowiącym podstawę rozwiązania umowy 18.06.2018r., tym samym miesięczny termin wynikający z art.52§2kp został zachowany. Odnosząc się do przyczyny rozwiązania umowy pozwany podnosił, że choć zdarzenie miało miejsce w czasie wolnym, to jednak doszło do niego na terenie (...) i było ono wysoce naganne, co według pracodawcy uzasadniało zastosowany tryb rozwiązania umowy. Strony wniosły o zasądzenie na swoją rzecz k...

...iczego. Powódka od ponad 5 lat pracowała na stanowisku inspektora, które nie ma nic wspólnego z popełnionym przestępstwem. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia za przestępstwo popełnione 5 lat wcześniej narusza art. 52 § 2 k.p. Związek zawodowy negatywnie odniósł się do zamiaru pracodawcy. W piśmie procesowym z dnia 18 czerwca 2018 r. pozwany (...) w (...) wniósł o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu pisma pozwany zarzucił, że w trakcie...

...ła w całości apelacją powódka zarzucając mu: 1) Naruszenie przepisów postępowania mające wpływ na treść orzeczenia tj.: a) art. 233 § 1 k. p. c. w zw. art. 278 § 1 k. p. c. i art. 232 k. p. c. oraz w zw. z art. 52 § 1 k. p. i art. 6 k. c. w zw. z art. 300 k. p. polegające na przekroczeniu granic swobodnej oceny dowodu i uczynieniu jej dowolną, wskutek uznania, że pozwana swoim zachowaniem naruszyła zasady bezpieczeństwa podczas wykonywania transportu kontenera przy użyciu pojazdu typu K., w sytuacji gdy do dokonania tego rodzaju usta...

...rozwiązania umowy o pracę z powódką - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek : 1. wystąpienia zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, 2. zachowania przez pracodawcę okresu miesięcznego...

...e art. 52 §1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Dla właściwego zastosowania art. 52 §1 k.p. ważne jest odpowiednie rozumienie pojęcia winy – rozróżnia się tutaj element obiektywny i subiektywny. Element obiektywny polega na przypisaniu zachowaniu pracownika bezprawności wynikającej z naruszenia obowiązujących norm prawnych lub zasad współżycia społecznego, zarówno poprzez działanie, jak i zaniec...