Baza orzeczeń sądowych

...ł zatytułowany „Aneks do umowy o pracę” i podpisany przez obie strony. 27 lipca 2012 r. strona pozwana wydała powodowi świadectwo pracy, w którym wskazane było, iż stosunek pracy został zakończony w trybie art. 52 § 1 k.p.; powodowi przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 80 dni, w tym za 75 dni sprzed ogłoszenia upadłości i 5 dni po ogłoszeniu upadłości; powód był niezdolny do pracy od 29 czerwca 2012 r. do 20 lipca 2012 r. i za ten okres wypłacono mu wynagrodzenie na podstawie art. 92 k.p. Powód odebrał to świadectwo...

...darczą. Powód korzystał z rachunku bankowego pozwanej za jej zgodą i wiedzą oraz w uzgodnieniu z pozwaną. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Przed Sądem Rejonowym dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie pod sygn. VIII 542 15 toczyło się postępowanie z powództwa W. S. naprzeciwko H. M. o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Postępowanie w pierwszej instancji zako...

...pisemnej z podaniem przyczyny - w terminie miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (§ 2). Powódka, rozwiązując umowę o pracę, nie naruszyła art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p. (miesięczny termin do rozwiązania umowy) skoro omawiane naruszenia miały charakter ciągły, a ich konsekwencje (w postaci rozstroju zdrowia u powódki) trwały aż do samego rozwiązania umowy (a nawet dłużej). Omawiane naruszenia te miały tak istotny i zasadniczy charakter, że już stanowiły uzasadnioną podsta...

...awcy do skutków swojego postępowania określony wolą i możliwością przewidywania (świadomością). Sąd Rejonowy przypomniał, że w przedmiotowej sprawie pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na przebywaniu w dniu 29.07.2016 r. w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym, dodając, że rozwiązanie umowy o pracę zostało dokonane przez pracodawcę z zachowaniem wymogów formalnych, tj. z podaniem przycz...

...k.p. i wysłanie go do pracodawcy z równoczesnym zaniechaniem odbioru korespondencji z Banku) były nakierowane na uniknięcie negatywnego skutku, jaki nastąpiłby w związku z otrzymaniem oświadczenia woli w trybie art. 52 k.p. Słusznie ustalił i ocenił zebrany w sprawie materiał dowodowy Sąd Rejonowy, wskazując, iż praktykowanym zwyczajem w zakresie doręczenia korespondencji powodowi przez listonosza było jej przekazywanie na adres rodziców. Nie budziły w tym względzie zastrzeżeń co do rzetelności i prawdziwości depozycje świadka L...

...onka zarządu pozwanej spółki – P. J.. Zebrany materiał dowodowy – w ocenie Sądu Okręgowego – nie pozwolił na - zgodne z prawdą - skonstruowanie zarzutów wskazanych w oświadczeniu woli pracodawcy w trybie art. 52 § 1 k.p. Z naocznych świadków przebiegu spotkania, jedynie P. J. opisał je jako burzliwe, pełne oskarżeń i kalumnii pod adresem członków organu spółki. Świadek K. zaprzeczył kierowaniu przez powoda gróźb pod adresem kogokolwiek na spotkaniu. Wskazał również, iż nie widział podstaw do rozwiązywania z powodem...

...w Oddziale (...) w okresie od 18.07. 2013r. - 25.07.2013r. Stosunek pracy pozwanego S. A. ustał w dniu 12.09.2013r., na skutek rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w zw. z art. 100 § i § 2 pkt 1,2,3,4 kodeksu pracy; Prawomocnym postanowieniem z dnia 30 grudnia 2013r., Prokurator Rejonowy w O. umorzył dochodzenie w sprawie wypadku zaistniałego w dniu 18 lipca 2013r. na drodze (...) w okolicy miejscowości N. na podst. art. 17 § 1 pkt. 1 k.p.k. wobec braku danych...

...iązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 k.p.). W toku postępowania pozwany podnosił, iż naruszony został art. 55 § 1 1 w zw. z art. 52 § 2 k.p., bowiem powód nie dochował miesięcznego terminu na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Pozwany podnosił, iż z „dokumentów” załączonych do pozwu wynika, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy pow...

...ypłaty wynagrodzenia za pracę. Dowód: protokół k.10-11 Pozwana w dniu 4 maja 2018 r. drogą pocztową przesłała powodowi oświadczenie z dnia 30.03.2018 r. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp oraz świadectwo pracy z dnia 3.04.2018 r. Powód odebrał te pisma około 10 maja 2018 r. W świadectwie pracy wskazano, że stosunek pracy trwał do 30.03.2018 r., że powód zatrudniony był w wymiarze 1 2 etatu oraz że został rozwiązany na w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Dowód: świadectwo pracy k.32, pismo k...

...uacji, gdy ten już od kilku miesięcy w ogóle pracy nie świadczy, a do wypłaty takiego wynagrodzenia dochodziło (częściowo). Niesporne jest również, jak zaznaczył Sąd, że pozwany nie zwolnił powoda w trybie art. 52 § 1 k.p. mimo, że nieobecność powoda byłaby ku temu niewątpliwą przyczyną. Odnosząc się do kwestii odsetek ustawowych należnych od niewypłaconego ekwiwalentu oraz odprawy, to Sąd uznał, że pozwany winien wypłacić powodowi ekwiwalent oraz odprawę najpóźniej do dnia rozwiązania umowy o pracę. W konsekwencji za...

...wód podał, że był zatrudniony u pozwanego od dnia 1 stycznia 2016 roku na stanowisku sprzedawcy - magazyniera w oddziale w P. Pracodawca w dniu 27 kwietnia 2017 roku wręczył mu rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p., zarzucając naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, polegających na niezawiadomieniu pracodawcy o brakach magazynowych i stwierdzonych uchybieniach. Powód stwierdził, że nie zgadza się ze stanowiskiem pracodawcy, a jego zachowanie nie było ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Jego zachowanie...

...dził, że powództwo P. G. miało umotywowane podstawy, stąd zasługiwało na uwzględnienie. W ocenie Sądu Rejonowego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem dyspozycji wynikającej z art. 52 § 2 kp. Zgodnie z tym przepisem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Analizując zabrany w sprawie materiał dowodowy Sąd Rejonowy miał na uwadze, że w piśmie z...

...cownik nie zachowuje - w zasadzie - prawa do wynagrodzenia (art. 80 KP), naraża się na kary porządkowe przewidziane w przepisie art. 108 KP, na rozwiązanie z nim przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 KP) i in. O przyczynie niestawienia się do pracy pracownik obowiązany jest zawiadomić zakład pracy w sposób przewidziany w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy z 15 maja 1996 r. (Dz.U. Nr 60, poz. 281), tj....

...pracy, zasad wynagradzania i jego zmiany, obowiązków wykonawcy, wskazano osobę uprawnioną do kontroli i koordynacji realizacji umowy, przewidziano zasady jej natychmiastowego rozwiązania analogiczne jak w przepisie art. 52 kodeksu pracy, obowiązek osobistego świadczenia usług, zakaz pracy na rzecz konkurencji. Istotne są też dokumenty w postaci pasków wynagrodzeń, pozyskane w trakcie kontroli od A. B. (1) za (...) (t. XIV), od A. D. (1) za wszystkie miesiące 2010 r., od Ł. D. (1) i B. D. (1). Paski wskazywały, iż zgodnie z zapisem umowy o...

...ywała przywłaszczenia pieniędzy od klientów. W dniu 3 czerwca 2011 r. powódka rozwiązała z B. P. umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z uwagi na działania na szkodę firmy i malwersacje finansowe (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.). Wyrokiem z dnia 25 kwietnia 2017 r., w sprawie VII K 906 16, Sąd Rejonowy w Gorzowie Wielkopolskim oskarżoną B. P. uznał za winną tego, że w okresie od 3 lipca 2009 r. do 30 maja 2011 r., będąc zatrudnioną na podstawie umowy o pracę z PPHU (...) A. N. z siedzibą w G., na stanowisku głównej księgowej...

...przebywał na kolejnych zwolnieniach lekarskich. Pismem z 16 sierpnia 2016 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (art 52 § 1 pkt 1 k.p.), polegającego na tym, że od 8 lipca 2016 r. do daty pisma powód nie stawił się do pracy w celu wykonywania obowiązków pracowniczych, czym nie realizował podstawowych obowiązków pracowniczych, określonych w art. 100 § 1 pkt 1 i 2 k.p. w zakresie przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy or...

...owała o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy powódki a oświadczenie to otrzymała powódka w dniu 3 kwietnia 2018r. Pozwana w swoim oświadczeniu wskazała, iż rozwiązuje z powódką umowę w trybie art.52§1kp z powodu ciężkiego naruszenia przez powódkę obowiązków pracowniczych tj.: - nagannego zachowania się wobec pracodawcy w obecności pozostałych pracowników oraz osób postronnych- samowolnego opuszczenia stanowiska pracy i miejsca pracy w dniu 29 marca 2018r. - naruszenie zasad instrukcji bezpieczeństwa w placówce pa...

...naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 roku, sygnatura akt I PKN 193 97, OSNP z 1998 roku, nr 9, poz. 269). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli bądź też na rażącym niedbalstwie (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lipc...

...a niego takiego obowiązku. Sąd Pracy nie jest związany oceną pracodawcy co do zachowania się pracownika, lecz ocena ta podlega sądowej weryfikacji. Nie ulega wątpliwości, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących...

...godzinie 23:00 i powoda nie obowiązywała doba kalendarzowa, a doba pracownicza, rozpoczynająca się od godziny, w której pracownik zaczyna pracę i obejmująca kolejne 24 godziny zegarowe, 2) prawa materialnego: a) art. 52 § 1 k.p. poprzez niewłaściwe przyjęcie, że niestawienie się powoda w pracy, w dniu 20 czerwca 2017 r. i nie usprawiedliwienie tej nieobecności nie stanowiło ciężkiego naruszenia przez powoda obowiązków pracowniczych, podczas gdy powód jako pracownik obowiązany był przestrzegać obowiązującego u strony pozwanej Reg...

...ozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika dokonane w dniu 19 lipca 2018 r., było bezskuteczne. W konsekwencji – zdaniem powódki – świadectwo pracy wskazujące jako podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy art. 52 § 1 pkt 1 jest nieprawidłowe. Dodała, że w świadectwie pracy błędnie wskazano okres jej zatrudnienia i ilość dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego (po dniu 2 lipca 2018 r.). Stwierdziła, że bezskutecznie domagała się od pozwanego dobrowolnego sprostowania wydanego uprzednio świadectwa (pozew – k. 3 – 8). W odp...

...stępującym w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia, a „normalnym” rozwiązaniem dyscyplinarnym, tj. w sytuacji, gdy pracownik nie pozostaje w okresie wypowiedzenia i znajduje wobec niego zastosowanie dyspozycja art. 52 k.p. Różnica ta wynika z dyspozycji art. 60 k.p. i polega na znaczącym ograniczeniu roszczeń, których pracownik może dochodzić od pracodawcy. W przypadku standardowego rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) pracownikowi przysługują dwa a ernatywne roszczenia, z kt...

...cielskiego. Pracodawca przyznał jej wnioskowany urlop, którego okres upływa dnia 14 maja 2017 r. Powódka jest obecnie w drugiej ciąży, a poród planowany jest na początku lipca 2017 r. Powołując się na treść art. 52 § 1 k.p. powódka podniosła, że nie świadczyła osobiście pracy na rzecz innego podmiotu w okresie zwolnienia lekarskiego, wobec czego jej zachowanie nie mogło stanowić ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a w szczególności działania te nie stanowiły naruszenia interesów pracodawcy. Również pozostałe z...

...ie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Odpowiednie stosowanie art. 52 § 2 kp oznacza, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jak wskazał Sąd Najwyższy, z art. 55 § 1 1 kp wynika, że w celu oceny zasadności rozwiązania przez pr...

...ie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nakazuje przyjmować, że dla oceny zasadności rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika koniecznym jest spełnienie przesłanek zawinienia wymienionych w art. 52 k.p., argumentując, że w przeciwnym wypadku oznaczałoby to pełną arbitralność w rozwiązywaniu umów o pracę bez brania pod uwagę okoliczności związanych z zachowaniem konkretnego pracownika, świadomości dopuszczania się naruszeń oraz kontekstu sytuacyjnego z tym związanego. Sąd I instancji podkreślił, że rozwi...

...tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. W uzasadnieniu pozwu M. B. wskazał, że w dniu 21 października 2014r. pozwany rozwiązał z nim stosunek pracy z winy pracownika na podstawie art. 52 ust. 1 pkt 1 k.p. Od otrzymanego oświadczenia powód odwołał się do Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie, który wyrokiem z dnia 23 marca 2016r. przywrócił powoda do pracy na dotychczas zajmowane stanowisko pracy i płacy. Niezwłocznie po wydaniu orzeczenia w sprawie powód złożył pracodawcy oświa...

...umową o pracę zawartą na czas nieokreślony z 24.05.2011 r. wynosiło 2700,00 zł brutto. Odwołująca się K. S. została zwolniona z pracy w Urzędzie Miejskim w W. z dniem 03.04.2014 r. w trybie bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 KP). W wyniku rozpoznania przez sąd pracy jej odwołania od rozwiązania z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia Sąd wyrokiem z 26.05.2015 r. przywrócił ją do pracy w Urzędzie Miejskim w W. oraz na podstawie art. 57 § 1 KP, zasądził na jej rzecz trzy kwoty po 2.862,00 zł brutto tytułem wynagrodzenia za 3 mies...

...st. 12) na stanowiskach przewodnik 2 osoby i modelarz 3 osoby (§ 2 ust. 2 i 3). Zgodnie z § 8 ust. 1 umowy w przypadku rozwiązania umowy przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem 12 miesięcy, o którym mowa w § 4 pkt 12, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy pracodawca...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPi...

...i rachunków - wyjętych przez córkę ze skrzynki- znalazł awizo, z którym udał się na pocztę po odebranie nadanej do niego przesyłki. Odebrał wówczas oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Następnie pracodawca wysłał powodowi, datowane na dzień 14 kwietnia 2016 r., świadectwo pracy, w którym określił, iż powód był zatrudniony u strony pozwanej w okresie od 16.05.1991 r. do 07.04.2016 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Powód odebrał przesyłkę ze świadectwem pracy w dniu 28.04.2016 r. Mailem z dni...