Baza orzeczeń sądowych

...świadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę przyczyn wypowiedzenia, a także, iż brak jest możliwości weryfikacji, czy pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez w terminie, o którym stanowi art. 52 § 2 kp. Nadto powód podnosił, że nie dopuścił się bezprawnego naruszenia obowiązków pracowniczych, a wskazane przez stronę pozwaną obowiązki, których naruszenia miał się dopuścić nie mają charakteru podstawowego. Zdaniem powoda pracodawca nie dokonał indywidualnej oceny zarzucanego mu naruszenia. Zakwestionował...

...wypowiedzenia jest takim czasem, każda ze stron może dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy drugiej strony. Jednocześnie trzeba podkreślić, że tak oświadczenie pracodawcy złożone w trybie art. 52 par 1 kp, jak i pracownika w trybie art. 55 par kp jest oświadczeniem jednostronnym i z chwilą jego złożenia jest skuteczne, nie wymaga do swej skuteczności zgody drugiej strony. Wobec powyższego, z uwagi na to, iż powódka złożyła w okresie trwającego wypowiedzenia oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowi...

...zejazdu autostradą, pokrył koszty usług gastronomicznych, zakupił 51 butelek wina. Łącznie G. P. (1) dokonał płatności kartą kredytową i wypłacił z bankomatów kwotę 11.345,12 zł. W dniu 7 stycznia 2014r. Art. 52 par 1 pkt 1 k.p. (...) sp. z o.o., oraz Bank (...) S.A. wypowiedziało umowę o pracę G. P. (1) bez wypowiedzenia z winy pracownika. W dniu 30 grudnia 2014r. do Prokuratury Rejonowej (...) w W. wpłynęło pismo zatytułowane zawiadomienie o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa złożonym przez pełnomocników pokr...

...anego i K. K. (pełniącego funkcję protokolanta na zgromadzeniu ) wyraził na to zgodę . W dniu 24 maja 2016 r. Prezes Zarządu M. S. złożył pozwanemu oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p z uwagi na nieusprawiedliwione niestawiennictwo w pracy 2.05.2016 r. i w kolejnych dniach. Wyrokiem z dnia 14.08.2018 r. (sygn. akt V P 207 16) Sąd Rejonowy w Rybniku m.in. utrzymał wyrok zaoczny z dnia 12.10.2106 r. w zakresie sprostowania świadectwa pracy pozwanego (powoda wzajemnego) poprzez wskazanie, że roz...

...pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. W myśl z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razi...

...r. M. S. (1) stawił się do pracy, lecz nie został do niej dopuszczony i musiał zdać kartę magnetyczną. Tego dnia otrzymał rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 kp w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 kp. Jako przyczynę swej decyzji pracodawca wskazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na stawieniu się do pracy 25 października 2017 r. w stanie nietrzeźwości. W ocenie Sądu Rejonowego pozwany pracodawca udowodnił, że w dniu 25 października 2017r. powód stawił się do pr...

...ł się rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, co zasługuje na aprobatę biorąc pod uwagę nienaganną pracę powódki w okresie poprzedzającym opisane zdarzenia. Jeśli pracodawca miał prawo rozwiązać umowę trybie art. 52 kp, tym bardziej był uprawniony do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, skoro wtedy przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Wskazane w wypowiedzeniu okoliczności stanowią przyczyny konkretne, rzeczywiste, i uzasadnione. Mając na uwadze powyższe ustalenia faktyczne oraz rozwa...

...zały tą okoliczność. Po przeprowadzeniu dokładnej analizy całokształtu materiału dowodowego w sprawie, Sąd I instancji doszedł do przekonania, że złożone przez pozwanego rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. było niezasadne. Obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika obciąża pracodawcę. To pracodawca musi udowodnić winę umyślną lub nieumyślną w stopniu niedbalstwa (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 1998 r., I PKN 570 97, OSNAPiUS 1999, z. 5 poz...

...ego przez niego oświadczenia w tym zakresie. Należy przy tym zauważyć, że gdyby powód w ocenie strony pozwanej naruszył podstawowe obowiązki, to pracodawca rozwiązałby z nim zapewne stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ponieważ wówczas nie byłby zobowiązany do zapłaty mu wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Tym samym, spełniony został warunek do domagania się przez powoda odprawy na podstawie powołanego wyżej § 8 ust. 1 zasad wynagradzania. Sąd Rejonowy nie podzielił przy tym stanowiska strony pozwanej, aby powód...

...onadto podkreśliła, iż pozwany pracodawca nie powołał się w oświadczeniu na rażące naruszenie przez powódkę jej obowiązków. E. C. (1) podniosła w pozwie, iż strona pozwana naruszyła termin przewidziany w art. 52 § 2 kp, gdyż wiadomość o okolicznościach faktycznych wskazanych w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę powzięła już w toku postępowania prowadzonego przez ZUS. Pozwana (...) Spółka Akcyjna w W. - wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powódki na jego rzecz kosztów procesu, w tym kosztó...

..., tj. J. S. (1) i J. K. (1). W piśmie z dnia 13 grudnia 2017 r. pozwany zawarł oświadczenie o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 k.p. było rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na: 1. bezprawnym przywłaszczeniu i rozporządzeniu mieniem pracodawcy w postaci substancji (...) w ilości 1 litra. Fakt bezprawnego przywłaszczenia został ujawniony w dniu (...) grudnia 2017 r. o godz. (...), w trakcie kontroli na bramie...

...ka i wybór sposobu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem należałby w takim wypadku wyłącznie do pracodawcy. Przyjmując przy tym rygorystyczne podejście, zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP implikuje brak prawa do otrzymania odprawy emerytalnej, pracownik w stosunku do którego pracodawca wybrał właśnie ten sposób rozwiązania umowy o pracę nie miałby prawa do tej odprawy. Prowadziłoby to do sytuacji, gdy wyłącznie od uznania pracodawcy, który zdecydowałby się na zastosowanie bardziej lub mniej ry...

...i nieobecności powódki na dyżurze nocnym z 24 na 25 maja dowiedział się w dniu 25 maja, jak i to, że powódka odebrała pismo w sprawie rozwiązania umowy przesłane jej pocztą w dniu 3 lipca 2018 roku. Zgodnie z art. 52 § 2 kp rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Niewątpliwie pomiędzy dwiema wskazanymi datami upłynął okres przekraczający miesiąc. Brak jest podstaw, by, jak w...

...pracodawcy oświadczenie woli w którym wskazano ,że ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zostaje z nim rozwiązana umowa o pracę. Jako podstawę prawną jego złożenia wskazano art. 52§ 1 Kodeksu pracy. ( dowód: oświadczenie woli z dnia 5 maja 2016 r akta osobowe cz. C , przesłuchanie powoda k: 86 -87 adnotacje 00:04:24 -00:39:13, k k: 134 -136 , adnotacje 02:23:42-03:14:52, k: 236 -237 adnotacje 00:06:4200:34:41) Powód po rozwiązaniu umowy o pracę przebywał na zwolnieniach lekarskich , które przesyła...

...16.01.2017 r., żądając w tych dniach urlopu na żądanie. Powód tym samym nie dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, a więc brak było podstaw do rozwiązania z umowy o pracę na podstawie przepisu art. 52 k.p. Uzasadniając żądanie zasądzenia kwoty 480 zł z tytułu wynagrodzenia za czas choroby wskazał, że w dniach od 17 do 24 stycznia 2018 r. powód przebywał na zwolnieniu lekarskim. Przedłożył pracodawcy w dniu 17.01.2018 r. zwolnienie lekarskie za okres od 17 do 24.01.2018 r., którego to zwolnienia pracodawca nie uwzg...

...niu notą odsetkową przez spółkę matkę, zarząd powziął już w dniu 5 lipca 2016r. i aż do dnia rozwiązania umowy powoda nie zgłaszał powodowi żadnych roszczeń. Zarzut ten jest także spóźniony w świetle art. 52 § 2 k.p. W zakresie zarzutu związanego z brakiem prawa jazdy i wprowadzenia pracodawcy w błąd, powód wskazał, że zarzut ten nie może dotyczyć obowiązków o charakterze podstawowym i podstawy do rozwiązania umowy powoda bez wypowiedzenia. Umowa o korzystanie z samochodu służbowego ma charakter akcesoryjny do umowy o pr...

...nia 2017 r., k. 33 akt VIII P 115 18 i VIII P 135 18). Pismami z dnia 12 stycznia 2018 r. (...) w W. złożył oświadczenia o rozwiązaniu umów o pracę z U. P. i A. K. bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z nieusprawiedliwionymi absencjami pracownic w pracy po dniu 1 stycznia 2018 r., co stanowić miało naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca powołał się przy tym na swoje wcześniejsze oświadczenie o cofnięciu wypowiedzeń umów o pracę. (pisma z dnia 12 stycznia 2018 r., k....

...alifikowanego naruszenia żywotnych lub istotnych interesów pracodawcy. W ocenie Sądu pozwana zachowała termin jednego miesiąca do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 KP rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę, czyli od zakończenia, podjętego niezwłocznie i sprawnie prz...

...gzekwować, oderwanych od doświadczeń uwzględniających reguły zawodowe i konkretne okoliczności, a także określony typ stosunków (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 08 lipca 1998 roku, III CKN 574 97). Przepis art. 52 k.p. wprost wskazuje winę jako przesłankę rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. W § 1 pkt 1 tego przepisu pojęcie winy subiektywnej wyrażone jest przez użycie zwrotu „rażące naruszenie”, natomiast bezprawność kryje się w sformułowaniu „ naruszenie podstawowych obowiązków pracownika” („Kodeks pracy...

...a z winy pracownika ma być zrozumiała dla pracownika, a nie - po pierwszej lekturze - dla sądu orzekającego w sprawie. W sprawie, której przedmiotem jest ocena zgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., analizując przyczynę rozwiązania stosunku pracy i jej skonkretyzowanie należy badać, (uwzględniając całokształt materiału dowodowego sprawy i stan faktyczny, który doprowadził pracodawcę do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 k.p.), czy pracownik rozumiał (powinien rozum...

...zestał być używany, gdyż nie spełniał oczekiwań, system był umarzany w okresie dwóch lat, a amortyzacja zakończyła się w I kwartale 2014 r. (k. 235 i 235v). Sąd rejonowy zaznaczył, ze termin przewidziany w art. 52 § 2 k.p. biegnie tylko jeden raz od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o faktach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia i zmiana w składzie osobowym organu zarządzającego nie powoduje rozpoczęcia na nowo biegu tego terminu. Termin miesięczny otwiera się tylko raz, a zatem oznacza to, że odnosi...

...ie uwzględniają kwot wynagrodzenia powódki za 2009r. i 2010r. w miesiącach, które zostały wymienione. Pełnomocnik powódki podniósł również, że ciężar udowodnienia, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. było zgodne z prawem, a także, że powódka otrzymała pełne wynagrodzenie za pracę, spoczywa na pozwanych. Pozwani temu ciężarowi dowodu jednak nie sprostali. Odnosząc się do pozostałych zarzutów apelacji, pełnomocnik powódki podniósł, że w trakcie wielomiesięcznego procesu przed Sądem I instancji pozwa...

...Z. J. w dniu 19 maja 2017 r., co zostało potwierdzone na zapisach z jego komputera. Mając powyższe na uwadze strona pozwana podniosła, że działanie powoda było działaniem zawinionym wypełniającym dyspozycje z art. 52 k.p., natomiast strona pozwana jedynie z dobrej woli zaproponowała mu rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jednocześnie strona pozwana podała, że mając na uwadze konieczność sporządzenia pisma o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, takowe pismo również zostało sporządzone. Tym samym powó...

...została adnotacja kadrowej o odmowie podpisania przez pracownika oświadczenia. Brak był posiadania przez powódkę oświadczenia o rozwiązaniu umowy wyłącznie konsekwencją jej postawy. Rozwiązanie umowy w trybie art. 52 k.p. jest jednostronną czynnością prawną. Oznacza to, że bez względu na to, która ze stron go dokonuje skuteczność tej czynności nie zależy od zgody jej adresata. W świetle art. 61 §1 k.c. oświadczenie woli skierowane do drugiej osoby uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła...

...ów postępowania według norm przepisanych. W treści odpowiedzi wskazano ,że w ocenie pozwanej roszczenia zgłaszane przez powodów są całkowicie bezpodstawne. Z powodami umowy o prace zostały rozwiązane w trybie art. 52 § 1 kodeksu pracy, ze względu na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, polegające na manipulowaniu grafikiem pracy, który dawał powodom dodatkowy czas wolny, nieuzgodniony z pracodawcą. Żaden z powodów nigdy tego zwolnienia nie zakwestionował. Biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności pracy roszczenie powodów...

...zystości ubioru, zaniedbań w higienie osobistej młodocianych, wskazać należy, że Sąd Rejonowy skonfrontował je zeznaniami powoda, a także wziął pod uwagę, iż z M. D. (1) rozwiązano umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. – właśnie z uwagi na istotne nieprawidłowości w sprawowaniu pieczy nad wychowankami. Przed tut. Sądem Rejonowym toczyła się pod sygnaturą akt VI P 357 12 sprawa z powództwa M. D. (1) o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wyrokiem z dnia 11 marca 2015...

...lop wypoczynkowy”. Zgodnie z art. 8.1 pkt b) Pakietu Socjalnego, Gwarancja Zatrudnienia nie obejmowała pracowników, z którymi umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn zawinionych przez pracownika na podstawie art. 52 k.p. Powód wskazał, iż był zatrudniony w Hucie (...) Sp. z o.o. od 29 listopada 1989r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W okresie obowiązywania Gwarancji Zatrudnienia przepracował tylko 18 miesięcy i 17 dni. Do końca okresu jej obowiązywania pozostało mu zatem 101 miesięcy i 13 dni. W dniu 15 maja 2007...

...wanych przez nią czynności zostały wykonane błędnie czy też niestarannie; wobec niewskazania końcowej daty zachowań przypisywanych powódce nie można określić początkowego momentu biegu 30-dniowego terminu z art. 52 §2 kp. Podniosła ponadto że wykonywała swoje obowiązki pracownicze sumiennie i starannie, zawsze była dyspozycyjna i nie wie dlaczego została z nią rozwiązana umowa o pracę i przyczyn tych nie jest w stanie wyinterpretować z treści złożonego jej oświadczenia. Ponadto powódce nie można przypisać zawinienia w stopn...

...e na jego rzecz zwrotu kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Pozwany wskazał, iż oświadczeniem z dnia 31 marca 2016r. rozwiązał z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda jego obowiązków pracowniczych, tj. w związku z wykorzystaniem przez powoda płyty #18 okleinowej orzech, stanowiącej własność pozwanego i wykonanie z niej przez powoda 6 frontów meblowych gotowych do lakierowania wraz z zamontowanymi w niej puszkami. Podobne oświadcze...

...ę przy stoisku pracodawcy przy ul. (...) we W., za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2 107,65 zł brutto. W dniu 6 listopada 2017 r. powódka otrzymała oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Jako podstawę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika pracodawca wskazał nierzetelne i nieuporządkowane prowadzenie B.-u i nierzetelne przeprowadzenie inwentaryzacji rocznych w latach 2012 – 2016. Powódka zakwestionowała zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy, podnosz...