Baza orzeczeń sądowych

...e osobą reprezentującą pracodawcę w pracach zespołu ds. rozpatrywania zgłoszeń mobbingu lub molestowania seksualnego w Urzędzie (...). Oświadczeniem z dnia 28 grudnia 2017 r. pracodawca działając na podstawie art. 52 § 1 k.p. rozwiązał z A. Ż. umowę o pracę bez wypowiedzenia ( oświadczenie k. 387-390, porozumienie k. 119, zakres obowiązków k. 120-121, akta osobowe powódki – cz. B: umowy o pracę k. 1,6, pisma: k. 57, 144, 170, 178, 180, lista k. 21-23,) A. K. uważana była przez swoich podwładnych za kompetentnego, ale wymagając...

...z tego sprawę wcześniej, gdyż ustalenie tej okoliczności nie było trudne. Nie można oczekiwać, że osoba kierująca spółką będzie nadzorować indywidualnie wykonywanie pracy przez każdego pracownika. Przepis art. 52 § 2 k.p. wskazuje moment dowiedzenia się o zdarzeniu przez pracodawcę, a nie moment, w którym pracodawca teoretycznie mógłby uzyskać taką informację, gdyby osobiście nadzorował postępowanie każdego pracownika. Pracodawca dopełnił również obowiązku konsu acyjnego, o którym mowa w art. 53 § 3 k.p., ponieważ o z...

...2 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością – zawsze z rozpatrzeniem, czy zwykłe wypowiedzenie nie będzie środkiem wystarczającym. Naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w oparci...

...rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 - jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy - powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Sąd Rejonowy zaznaczył, iż określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek: a) wystąpienia zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy; b) zachowania przez pracodawcę okresu miesięcznego p...

...ministracji (...)(Dz.U.2016.1948 ze zm.). Zdaniem powódki w zakresie wynagrodzenia za pracę, odwołanie jej ze stanowiska Dyrektora U. (...) w S. wywołuje tożsamy skutek, jak rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 ust. 1 Kodeksu pracy. PozwanaI. (...)w S. w odpowiedzi na pozew złożonej 21 grudnia 2017 r. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenia kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazała, że roszczenie powódki jest bezzasadne, gdyż powołany przez...

...cyzji. Sąd ustalił i zważył, co następuje. Bezspornym w sprawie jest, że ubezpieczony pracował w: - Przedsiębiorstwie (...) SA w G. od 1.08.1984r. do 27.11.2006r. [stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 52 §1pkt.1 kp], - (...) sp. z o.o. w G. od 6.12.2007r. do 25.03.2007r., - Przedsiębiorstwie Budownictwa (...) sp. z o.o. w C. od 16.04.2007r. do 2.08.2008r., - (...) sp. z o.o. w G. od 4.07.2008r. do 3.09.2012r. Organ rentowy przyznał ubezpieczonemu prawo do emerytury górniczej poczynając od 1.07.2012r. Odwołanie ubezpieczonego...

...owe. (dowód: zeznania pozwanego T. M. k.118 od 00:37:57 do 00:40:12). Pozwany T. M. (1) wystawił powodowi świadectwo pracy za okres od 1.05.2015 r. do 19.11.2015 r. z informacją o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy art. 52 § 1 pkt 1 k.p., oraz że powód wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze przysługującym. (dowód: akta osobowe cz. C, świadectwo pracy k. 1). Powód złożył wniosek do pracodawcy z 3.01.2016 r. o sprostowanie świadectwa pracy przez wskazanie, że nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w wymiarze przysługującym. (dowód:...

...liczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Analiza ewidencji czasu pracy wskazuje, bowiem, że w 2016 wolne za nadgodziny było udzielane na bieżąco. Sąd badanie tej kwestii ograniczył do 2016 r. z uwagi na treść art. 52§2 kp. Z uwagi na normę powołanego przepisu również zarzut pozwanej przekroczenia limitów zatrudnienia w nadgodzinach, który pozwana podnosiła, że miał miejsce w 2015 r. nie można uznać, by mogły stanowić uzasadnioną i zgodną z prawem podstawę rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy dokonan...

...sanych. W uzasadnieniu wskazał, że był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę zawartej 9 stycznia 2017 roku, w dniu 10 lipca 2017 roku powód otrzymał pismo rozwiązujące umowę o pracę w trybie art. 52 kp; powód nie zgadza się z zarzutami wskazanymi w tym piśmie. W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) Sp. z o.o. w Ś. wniosła o oddalenie powództwa oraz zasądzenie na jej rzecz kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu podała, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy są rzeczywiste i uzasadniają rozw...

...ze wskazanych w oświadczeniu pracodawcy przyczyn pod kątem spełniania przez nie warunku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy zauważyć, że rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. jest sytuacją szczególną, stąd też pracodawca powinien w swym oświadczeniu o podjęciu takiego kroku szczegółowo uzasadnić jego podstawę faktyczną, podając konkretne zdarzenia, które przemawiają za ciężkim naruszeniem przez pracownika swych podstawowych obowiązków. W przedmiotowej sprawie pracodawca powoła...

...pozwanego. Pismem z dnia 7 października 2016 roku pozwany sporządził pisemne oświadczenie wskazujące, iż z dniem doręczenia oświadczenia rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 kp. Jako przyczynę podał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy od dnia 3 października 2016 roku do chwili obecnej. Dnia 10 października 2016 roku pozwany wystawił powodowi świadectwo pracy, w którym wskazał w pkt 3 iż stosunek pracy ustał w wyniku: „bez zachowania okresu wypowiedzenia, oświadczenie zł...

...ozwaną, spółce S.O.S. Sp. z o.o. w K. na podstawie umów zlecenia. Spółki miały tego samego prezesa i dyrektora administracyjnego. Pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przedmiotem sporu jest natomiast zapłata przez pozwaną na rzecz powoda wynagrodzenia dodatkowego za pracę w soboty, niedziele i święta a także w porze nocnej. Sąd Rejonowy ustalił, że powód w ramach stosunku pracy i umów zlecenia wykonywał identyczne czynności w patrolach interwencyjnych. U pozwanej no...

...bie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są z kolei zawarte w art. 52 k.p. Z treści uzasadnienia zawartego we wręczonym powódce oświadczeniu pracodawcy wynika, że jego podstawą była regulacja z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. – ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych, które miało polegać na naruszeniu podstawowego obowiązku pracownika lojalności wobec...

...g norm taryfowych. W uzasadnieniu powódka M. T. (2) podniosła, że była zatrudniona u pozwanego na stanowisku starszego inspektora. W dniu 12 lutego 2018r. pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp. wskazując jako przyczynę brak nadzoru nad wydatkowaniem środków przez Warsztaty (...) (...). Powódka nie zajmowała się nadzorem finansowym nad tymi warsztatami lecz nadzorem i kontrolą nad działalnością merytoryczną. Nadzór finansowy powinna sprawować księgowa M. P.. Zatrudnienie powódki w Zakładzie...

...ółki, - nieprzekazanie pracodawcy informacji o piśmie z Ministerstwa Gospodarki z dnia 3 lipca 2015 roku, wzywającym do uzupełnienia braków formalnych wniosku o dofinansowanie. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok Sądu Najwyższego z 2 czerwca 1997 r., I...

...z dnia 1 października 1997 r., I PKN 300 97, OSNAPiUS 1998 nr 14, poz. 424). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać tryb zwolnienia z pracy przewidziany w art. 52 (wyr. SN z 3.9...

...a samego obowiązku pracowniczego, ale także do zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy ( tak Sąd Najwyższy w wyroku z 19 stycznia 2000r., w sprawie I PKN 473 99, OSNP 2001 10 348). Ustawodawca wprowadził w art. 52 § 2 k.p. ograniczenie czasowe dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wskazując, iż nie może ono nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Odnosząc się do wymogów formalnych jakimi ustawodawca obwarował ośw...

...2, OSNP 2013, Nr 15-16, poz. 173). Wina jako element ciężkości naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy w art. 55 § 1 1 KP jest, według Sądu Najwyższego, kategorią bardziej złożoną od winy pracownika w art. 52 § 1 KP (uzasadnienie wyr. SN z 8 października 2009 roku, II PK 114 09, OSNP 2011, Nr 9-10, poz. 127). Przypisanie jej pracownikowi, sprawcy naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, wymaga stosowania subiektywnych kryteriów oceny jego zachowania, takich jak możliwość przewidywania skutków działania przez sprawcę...

...rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy; przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio (art. 55 § 2 kp). Wzmiankowany przepis art. 52 § 2 kp (po odpowiednim jego zastosowaniu) stanowi zarazem, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiącaod uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W judykaturze zwrócono uwagę, że przepis art. 55 § 1 1 kp pozo...

...ntacji magazynowej. Stosunek pracy między stronami rozwiązał się z dniem 17 maja 2016 r. na skutek złożonego przez stronę powodową oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Dowód: Dokumenty zgromadzone w aktach osobowych pozwanego (w załączeniu do akt sprawy), w szczególności: - umowa o pracę na okres próbny z dnia 01.08.2012 r.; - umowa o pracę na czas określony z dnia 24.10.2012 r.; - umowa o pracę na czas określony z dnia 16.10.2014 r.; - porozumienie zmieniające waru...

...cownika (art. 55 § 1 1 k.p.). Definiowanie powyższego obowiązku jako obowiązku podstawowego czy też definiowanie pojęcia "ciężkość naruszenia" powinno przebiegać w taki sposób, jak to ma miejsce na podstawie art. 52 § 1 k.p. Zatem należy wskazać na winę umyślną lub rażące niedbalstwo pracodawcy jako przesłankę możliwości rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika. W myśl § 2 art. 55 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadn...

...ów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Jak stanowi art. 52 § 1 k. p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowis...

...wnika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy jak również, że w takim przypadku odpowiednie zastosowanie znajduje przepis art. 52 § 2 k.p., a zatem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (odpowiednio stosowany art. 52 § 2 k.p.). Zachowanie powyższego terminu ma przy tym istotne znaczenie dla oce...

...nowienie SN - Izba Pracy z 29-01-2014 r.). Sąd podziela stanowisko Sądu Najwyższego, iż przyczyna, która okazała się niewystarczająca do uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP), może być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę z w rozumieniu art. 30 § 4 i art. 45 § 1 KP po prawomocnym przywróceniu do pracy, jeżeli jest nadal aktualna ( tak : II PK 230 04 - wyrok SN - Izba Pracy z dnia 13-04-2005). Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania beztermin...

...raz art. 455 k.c.) (wyrok Sądu Najwyższego z 25 lutego 2016 r., II PK 359 14, Legalis). Ustawodawca, dostrzegając, że prawomocny wyrok stwierdzający bezprawność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trycie art. 52 § 1 k.p. nie uchyla decyzji pracodawcy ani jej nie zastępuje, dokonał w art. 97 § 3 k.p. uregulowania sytuacji prawnej pracownika legitymującego się takim orzeczeniem. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z n...

...nieokreślony za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2730 złotych w charakterze kierowca pracownik gospodarczy. W dniu 4.01.2018 roku powód otrzymał pismo pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę na podstawie art. 52§1 kp. W dniu 11.01.2018 roku wystawiono i wydano powodowi świadectwo pracy ze wskazaniem, że stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem – art. 30§ 1 pkt. 2 kp, a następnie wystawiono kolejne, w którym wskazano, że umowę rozwiązano bez wypowiedzenia na podstawie art. 52§1 kp. Wyrokiem z dnia 13 marca 2018 roku w sprawie IV...

...rny materiał dowodowy sprawy nie dostarczył żadnego dowodu na poparcie tezy, że to jednak powódka dokonała omawianych zmian, a to prowadzi do wniosku o niemożności skutecznego rozwiązania umowy o prace w trybie art. 52 § 1 kp w oparciu o tą podstawę. O ile bowiem przeróbki dokumentów z datą wsteczną stanowić mogą przestępstwo stypizowane w kodeksie karnym i jednocześnie mogą stanowić podstawę zastosowania art. 52 § 1 kp, o tyle przestępstwo takie musi być oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. „Nie można nat...

...dowym – w zeznaniach świadka N. W.. Odnosząc się do twierdzenia, że pracodawca nie zachował terminu jednego miesiąca do złożenia oświadczenia podnieść należy, że po pierwsze - bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 KP rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę, czyli od zakończenia, podjętego niezwłocznie i sprawnie prz...

...rskie na okres od 3 listopada 2014 r. do 7 listopada 2014 r. W międzyczasie, pismem z dnia 3 listopada 2014 r. (...) Sp. z o.o. w Ł. rozwiązał z powódką umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wskazując, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest samowolne opuszczenie miejsca pracy w dniu 3 listopada 2014 r. W treści pisma rozwiązującego umowę o pracę pracodawca podał, że pracownik po kilku godzinach świadczenia pracy, ok. godziny 13.00, wsiadł do swojego samochodu i nie informując nikogo...

...dniu 4 stycznia 2016 roku, w którym uczestniczyli powódka, L. G. i M. N. oraz, z ramienia pracodawcy, S. S. i D. T.. Na spotkaniu tym pracownikom zostało złożone oświadczenie o rozwiązaniu umów o pracę w trybie art. 52 k. p. z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych polegających na założeniu spółki konkurencyjnej względem pracodawcy i zasiadaniu w jej zarządzie; na naruszeniu obowiązku zachowania poufności poprzez wykorzystanie tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy do prowadzenia spółki konkurencyjnej oraz na działaniu mającym...