Baza orzeczeń sądowych

...odrzucił. W dniu 25 września 2017 r. strona pozwana zawiadomiła Komisję Zakładową (...) w (...) S.A. Oddział P. (...) o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 k.p., powołując się na rażące naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na zawinionym, bezpodstawnym i samowolnym uchylaniu się od wykonywania obowiązków w dniu 22 września 2017 r., co przyczyniło się do nieuzasadnionego przedłużenia postoju na linii produkcyjnej. W zawiadomieniu...

...pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...którego może on skorzystać, ale nie nakłada na niego takiego obowiązku. Sąd pracy nie jest związany oceną pracodawcy co do zachowania pracownika. Nie ulega wątpliwości, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących p...

...awca wskazał, że w w zachowanie „stanowi ciężkie naruszenie ciążących na powodzie obowiązków pracowniczych, a co za tym idzie, stanowi podstawę do skorzystania z prawa rozwiązania umowy o pracę na zasadzie art. 52§ 1 k.p.). Wskazane oświadczenie wręczał powodowi członek zarządu D. A., po tym, jak zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i wypłatę odprawy w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia. Gdy powód odmówił, otrzymał pismo rozwiązujące umowę, a D. A. stwierdził, że powód nie jest już pracownikiem i...

...aliczona przed powzięciem informacji o działaniach powódki stanowiących podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z regulaminem premiowania w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na podstawie art. 52 kp, premia nie przysługuje. W toku procesu strony podtrzymały swoje stanowiska w sprawie. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: Powódka A. K. (2) została zatrudniona w (...) Bank S.A. w W. od dnia 18 lutego 2013 roku na stanowisku opiekuna klienta, w pełnym wymiarze czasu pracy, najpierw na podstawie umowy o pr...

...(OSNAPiUS 1994, nr 2, poz. 26), wyjaśnił, że prowadzenie przez zakład pracy samodzielnego postępowania w celu wyjaśnienia, czy zachowanie się pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 2 k.p., samo przez się nie przesądza o bezprawności takiego działania w rozumieniu art. 24 § 1 k.c. także wówczas, gdy przypisywane pracownikowi przestępstwo nie zostało przez niego popełnione; w wyroku z 26 marca 1998 r., I PKN 573 97, LexisNexis nr (...) (OSNAPiUS 1999, nr 6, poz. 197), SN podniósł, że: „...

...do swojego miejsca zameldowania w Z.. Z uwagi na niestawienie się powoda do pracy, które stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 kp. Pozwany podniósł również, iż w dniu 8 lutego 2017 roku do pozwanego dotarły zwolnienia lekarskie powoda. Sąd ustalił, co następuje: Powód A. N. zatrudniony został u pozwanego Miejskiego Zakładu (...) sp. z o. o. w G. w dniu 16 stycznia 2017 roku, na podstawie umowy o pracę z dnia 13 stycznia 2017 roku na czas...

...powodujące natychmiastowe ustanie stosunku pracy, z chwilą gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią lub później – w terminie określonym w tym oświadczeniu. Przepis art. 52 § 1 k.p. wymienia trzy przyczyny niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę zawinione przez pracownika. Dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek: wystąpienia zdarzenia stanowiącego przy...

...8 transkrypcja k. 677 – 683) W dniu 26 sierpnia 2016 r. Pani Prezydent (...) W. Pani H. W. w porannej wypowiedzi dla radia (...) podała informację o podjęciu decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę z Powodem w trybie art. 52 k.p. Wskazała, że utraciła zaufanie do powoda, że została wprowadzona w błąd przez swoich pracowników. Powód w wypowiedzi Pani Prezydent był przedstawiony w niekorzystnym świetle w kontekście, że Pani Prezydent została oszukana przez urzędników. Dowód: zeznania świadków J. M. (k. 396 – 400 a.s. zapis 00:56:18...

...a żądanie" (art. 167 2 k.p.) przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy (wyrok SN z dnia 16 września 2008 r. II PK 26 08), a więc stanowiącą podstawę do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Skoro zatem powódka rzeczywiście, jak twierdzi, była niezdolna do pracy z powodu choroby (jak wynika z zaświadczeń lekarskich złożo...

...e art. 52 §1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Dla właściwego zastosowania art. 52 §1 k.p. ważne jest odpowiednie rozumienie pojęcia winy – rozróżnia się tutaj element obiektywny i subiektywny. Element obiektywny polega na przypisaniu zachowaniu pracownika bezprawności wynikającej z naruszenia obowiązujących norm prawnych lub zasad współżycia społecznego, zarówno poprzez działanie, jak i zaniec...

...iach prawnych powołano art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 30 § 4 k.p., art. 56 k.p. i 57 § 1 k.p. Wskazane zostało, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa, czyli nie może być pozorna i musi być konkretna, a zatem zrozumiała dla pracownika Sąd stwierdził, że na pracodawcy – w świetle art. 6 k.c. i art. 232 k.p.c. – spoczywa ciężar dowodzenia, że rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę było prawidłowe. Sąd Rejonowy uznał, że roz...

...ozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest uzasadnione (art. 61 ( 1) a contrario k.p.), jak również ustalenia czy wskazana przyczyna mieści się w ramach czasowych zakreślonych przez art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p. (tj. w okresie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy). Nie oznacza to jednak, że nierozpoznanie przez Sąd I instancji istoty sprawy skutkować musi wydaniem orzeczenia kasatoryjnego, uchylającego zaskarżony wyrok. Z treści art. 386 § 4 k.p.c. wynika b...

...procesu. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że w dniu 17 lipca 2017 roku otrzymała świadectwo pracy, z którego wynika, iż pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 kp. Powódka podnosiła, że nigdy nie otrzymała pisma o rozwiązaniu umowy o pracę ze wskazaniem przyczyny rozwiązania. Natomiast w dniu 7 lipca 2017 roku zwróciła się do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca przedłożył powódce pismo, zgodnie z którym stosunek pracy miał się...

...ł zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., tj. na skutek rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Podniosła, iż zarówno przed wypowiedzeniem umowy, jak i w okresie wypowiedzenia nie otrzymała zwolnienia w trybie art. 52 k.p. Dodatkowo, w treści świadectwa wskazano, że powódka wykorzystała 3 dni urlopu wypoczynkowego, a przysługujący jej urlop przy uwzględnieniu okresu zatrudnienia, 1 8 etatu i wymiaru 26 dni wynosił 2 dni. Powódka wystąpiła o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie podstawy rozwiązania stosunku pracy oraz wyliczeni...

...grudnia 2016 r. Wniosła o wydanie prawidłowego świadectwa pracy. W dniu 14 kwietnia 2017 r. pozwany wystawił świadectwo pracy, zgodnie z którym postawą ustania stosunku pracy był art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 k.p. – z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. W okresie bezpośrednio poprzedzającym rozwiązanie umowy o pracę powódka otrzymywała wynagrodzenie 2.000 zł. Sąd Rejonowy ustalił stan faktyczny na podstawie materiału dowodowego zgromadzonego w aktach sprawy, na podstawie zeznań świadków: A. F. M. P....

...dyrektora Departamentu Księgowości (wypowiedzenie zaskarżone przez pracownika - sprawa sądowa w toku); - dokonanie w dniu 28 września 2015 r. przez powodową Agencję rozwiązania umowy o pracę z powodem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., które to działanie pracodawcy zostało uznane za niezgodne z prawem prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego dla Warszawy Śródmieścia -VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 27 stycznia 2016 r. (VIII P 792 15) - nie stanowiło wykonania przez (...) wyroku Sądu Rejonowego z 3 października 2013 r...

...tego 2017 roku o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W ocenie powódki oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone z uchybieniem jednomiesięcznego terminu zakreślonego w art. 52 § 2 k.p. Pracodawca wskazał, że wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy powziął w dniu 17 lutego 2017 roku, ale powódce jest wiadomym, że w piśmie do zakładowej organizacji związkowej wskazano, że wiadomość o okolicznościach, które uzasadniają rozwiązanie umowy powzięto dnia 27 stycznia 201...

...zede wszystkim fakt złożenia w dniu 6 sierpnia 2010 roku przez oskarżoną W. K. oświadczenia, że rozwiązuje umowę o pracę zawartej w dniu 1 października 2007 roku bez wypowiedzenia z winy pracownika w oparciu o art. 52 par. 1 kp z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (k. 9-10 (...)). O tym, że oskarżona miała pełną świadomość zatrudniania pracowników świadczy również fakt zawierania grupowych ubezpieczeń pracowniczych (k. 120-121, 202-207, 1255 akt sprawy (...)). Na marginesie też trudno uwierzyć by firma (...)...

..., J. B. – zastępca kierownika wydziału HR oraz K. M.. Powód został poproszony jako drugi. Rozmowę prowadziła E. G., która poinformowała S. F., że pracodawca zamierza z nim rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 52 kp z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i procedur obowiązujących w Kopalni poprzez wykorzystywanie sprzętu komputerowego do celów nie związanych z pracą. Wraz z J. B., który posiadał wersję elektroniczną karty, przedstawiła powodowi kartę incydentu z wykazem plików, które świadczyły o wykorzy...

...rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym został przez stronę pozwaną wywołany podstępnie w rozumieniu art. 86 § 1 kc. Zarzucany powodowi czyn nie wypełniał znamion żadnego z zachowań określonych w art. 52 § 1 kp. Jednocześnie pozwana uniemożliwiła powodowi dokonanie prawidłowej oceny swojej sytuacji. Sposób działania pozwanej oparty na dezinformacji oraz wywieraniu presji na powoda był działaniem celowym, ukierunkowanym na doprowadzenie do rozwiązania z powodem umowy o pracę za porozumieniem stron. W przedmiotowej sprawi...

...flikt odnieść do rzuconego przez powoda publicznie (e-mailem do wszystkich pracowników spółki) oskarżenia przełożonych o mobbing, to wówczas rozwiązanie umowy o pracę z tej przyczyny nastąpiło z naruszeniem art. 52 § 2 k.p., który wymaga, by oświadczenie pracodawcy zostało złożone nie później, niż 1 miesiąc od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca otrzymał e-maila powoda w dniu 7 września 2016 r., a do rozwiązania umowy o pracę doszło 13 stycznia 2017 r. Niemniej...

...też nie przewiduje takiej możliwości, chociaż powinien lub mógł ją przewidzieć. Ze względu na fakt, że ustawodawca nie wprowadza w tej materii żadnych podziałów, dopuszczalne jest postawienie wniosku, że w art. 52 § 1 k.p. chodzi zarówno o winę umyślną, jak i nieumyślną. Oznacza to, że niedopuszczalne jest zastosowanie tego przepisu, jeżeli działanie bądź zaniechanie pracownika nie będzie zawinione. Ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Należy też bra...

...ką może pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...iezwłocznego odstąpienia od kontynuowania zawartej umowy o pracę, z którego może skorzystać, ale nie nakłada na niego takiego obowiązku. Nie ulega przy tym wątpliwości, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art.52 k. p. – jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy – powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. W ocenie Sądu pierwszej instancji, dla zastosowania omawianego przepisu musi dojść do naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków, przy czym naruszenie to musi być spowodowane pr...

...wiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa zniesławienia. Prokuratura umorzyła postępowanie wobec braku znamion przestępstwa. Oświadczeniem woli pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pracodawca wskazał naruszenie przez powódkę zakazu wykonywania zajęć wywołujących uzasadnione podejrzenie o interesowność, o którym mowa w art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach...

...ie to miało charakter ciężki. W ocenie sądu uprawnionym wydaje się pogląd, że na gruncie art. 55 § 1 1 KP sformułowanie "charakter ciężki" należy oceniać przez pryzmat poglądów ukształtowanych na gruncie art. 52 § 1 KP. W tym sensie wypowiada się również orzecznictwo. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 listopada 2008 roku, wydanym w sprawie o sygnaturze III UK 57 08 stwierdził, że: „określenie "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" należy interpretować, jako bezprawne (bo sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź...

...bie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są z kolei zawarte w art. 52 KP. Z analizy oświadczenia o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę wynika, że pozwany rozwiązał z nią tę umowę na podstawie art. 52 §1 pkt 1 KP. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązkó...

...ie, zdecydowanie i stanowczo kwestionuje istnienie przyczyn rozwiązania stosunku pracy, wskazanych przez powoda w treści pisma rozwiązującego stosunek pracy. Regulacja zawarta w art. 55 § 1 1 jest odzwierciedleniem art. 52§1 pkt1 kp, który dotyczy możliwości rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym przez pracodawcę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Z treści art. 55 § 1 1 kp wynika, że w celu oceny zasadności rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w pierwszej kolejnośc...

...tytoniu w jakimkolwiek pomieszczeni łaźni jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych , którego konsekwencją może być rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 §1 kp. Następnie Sąd Rejonowy ustalił, że powód znał treść zarządzenia oraz że co pewien czas pracownicy są kontrolowani przez pozwanego na okoliczność posiadania środków zapalczych. Na kilka dni przed kontrolą w dniu 3 sierpnia 2016r. powód i B. P. w związku z przechodzeniem przez tamę zamiast przez drzwi zost...