Baza orzeczeń sądowych

...ia. Dotyczy to także formalnych kryteriów oceny prawidłowości oświadczenia, w szczególności zaś – wskazania przyczyny decyzji pracodaw­cy. Analizując pierwszą z przyczyn rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. pracodawca wskazał, że w ramach wykonywania obowiązków służbowych, będąc zatrudnionym na stanowisku kierowniczym powód dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych poprzez działanie w ramach wykonywania powierzonego zadania tj., koordynacji z ramienia pracodawcy realizacji umowy Nr (...) z dnia 2...

...iązanie umowy (art. 55 § 2 k.p.). Ponadto, nie może ono nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p.). Dalej Sąd Rejonowy stwierdził, że wbrew twierdzeniom strony pozwanej przesłanki określone w przywołanych przepisach zostały w niniejszej sprawie spełnione, uzasadniając tym samym żądanie odszkodowawcze powódki. Poza sporem pozostawało, że powódka złożyła pozwanemu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o...

...owej w dniu 7 sierpnia 2017 r., domagała się od pozwanej (...) sp. z o.o. w M. odszkodowania w wysokości 1.530 zł (odpowiadającej jednomiesięcznemu wynagrodzeniu) w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., a także sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazanie, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Strona pozwana nie złożyła odpowiedzi na pozew, ani nie stawiła się na posiedzenie wyznaczone na rozprawę. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: M. J. była zatrudniona od dnia 18...

...lnym nie doprowadziły do wyrządzenia szkody majątkowej, to z całą pewnością stanowiły narażenie pracodawcy na znaczną szkodę majątkową, co uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: (...) Przedsiębiorstwo Państwowe w S. jest właścicielem (...) spółka akcyjnej w S.. (...) spółka akcyjna w S. jest właścicielem (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w S. oraz (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w G.. Niesporne, a nadto dow...

...ie umowy o pracę jest niezgodne z prawem, w szczególności jest nieuzasadnione, zaś wskazana przez pracodawcę przyczyna jest pozorna i niezgodna z prawdą. Powód podniósł, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane za nadzwyczajny sposób rozwiązania umowy o pracę i musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. Naruszenie musi odnosić się do podstawowych obowiązków pracowniczych i jednocześnie musi mieć postać narusz...

...ż za okres wypowiedzenia. W myśl §2 art.55 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art.52§2 k.p. stosuje się odpowiednio. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w §1 i 1 1 pociąga za sobą skutki, jakie...

...ściowej, obawy związane z mieszkaniem, z teściową. E. S. (2) wskazała mu jednak, że z uwagi na to, że było to samowolne opuszczenie miejsca pracy nie ma innej możliwości jak rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp i wręczyła mu przygotowany dokument. Powód stwierdził, że już widocznie nie jest potrzebny A. B. (1) w pracy, zachowywał się normalnie, był poddenerwowany tak samo jak W. M. (1) czy A. B. (1), nie doszło do żadnego nagannego zachowania powoda. W rozwiązaniu umowy o pracę wskazano, jako podstawę rozwiązania cię...

...ów oskarżonego wraz z informacją o brakujących dokumentach, k. 159. Pismem z dnia 30 września 2014r. K. B. działając w imieniu (...) sp. z o.o. rozwiązała umowę o pracę z W. H. bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 k.p. Jako powód rozwiązania stosunku pracy podała rażące naruszenie obowiązków pracownika przejawiające się w niewykonaniu polecenia służbowego z czerwca 2014r. dotyczącego zwrotu udostępnionej oskarżonemu karty kredytowej oraz świadome działanie przeciwko interesom pracodawcy. Dowód: zeznania świadka K. B.,...

...cznia 2017 roku, wymieniono przesłanki negatywne, zaistnienie których skutkuje nie wypłaceniem premii. Między innymi wskazano, że premia nie przysługuje z powodu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 kp niezależnie od poziomu realizacji celów w miesiącach rozliczeniowych przypadających przed dniem rozwiązania umowy o pracę, dla których terminy wypłaty premii przypadałyby po wypowiedzeniu umowy (§ 2 ust. 5). Drogą elektroniczną powodowie otrzymali informację o wysokości naliczonej premii za grudzień 2016 roku. Wy...

...obowiązków pracowniczych, których naruszenie, jeżeli charakteryzuje je dodatkowo przymiot ciężkości, uzasadnia zastosowanie przez pracodawcę trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) (por. wyr. SN z dnia 13 czerwca 1973 r., sygn. akt I PR 160 73 , OSNC 1974, Nr 4, poz. 75; wyr. SN z dnia 3 września 1980 r., sygn. akt I PRN 86 80, Serwis Podatkowy 1981, Nr 8, poz. 12; wyr. SN z dnia 2 września 1982 r., sygn. akt I PR 78 82, OSP 1983, Nr 9, poz. 184; wyr. SN z dnia 12 czerwca 1997 r., sygn. ak...

...azana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie doszło również do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p., zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Odnosząc się do wymogu przewidzianego w art. 30 § 4 k.p. wskazać należy, że dla uznania, że...

...wiązaniu z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu rezygnacji przez powoda z pełnionej funkcji. Wobec niewystąpienia przesłanek niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę, określonych w art. 52 k.p. oraz art. 53 k.p., oświadczenie pozwanej było wadliwe. Podniósł również, że ewentualne wypowiedzenie powodowi umowy o pracę, wobec niezdolności powoda do pracy oraz objęcia powoda ochroną przedemerytalną, naruszałoby art. 41 k.p. i art. 39 k.p. Pozwana spółka, zawierając z powodem umowę o pracę na czas nieok...

...czego wynika, że powódka nie zorganizowała zastępstwa w czasie swojej nieobecności, a więc zeznania T. S. (1) powinny zostać uznane także w tym zakresie za wiarygodne i stanowiące podstawę rozstrzygnięcia. 2. art. 52 § 1 k.p. polegające na uznaniu, jakoby rozwiązanie umowy o pracę między pozwaną a powódką bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, podczas gdy z materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie wynika, że zostały spełnione przesłanki kwalifikujące zachowan...

...cz wynagrodzenia na podstawie art. 57 § 1 kp. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, iż zaprzecza prawdziwości zarzutów stawianych przez pozwanego pracodawcę w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kp, a nawet, gdyby niektóre z zarzutów uznać za prawdziwe, to nie uzasadniają one rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Ponadto, strona powodowa zaakcentowała, że przyczyny określone w punktach II, IV i V zostały sformułowane zbyt ogólnie, i jako takie nie mogą stanowić podstawy rozwiązania umowy o...

...edług norm przepisanych. W uzasadnieniu powód podniósł, że oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest wadliwe, ponieważ pracodawca uchybił terminowi określonemu w art. 52 § 2 k.p. Ponadto powód nie naruszył w sposób ciężki podstawowych obowiązków pracowniczych. W odpowiedzi na pozew pozwany, (...) z siedzibą w W., wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów zastępstwa procesowego, w tym opłaty od pełnomocnictwa. Uzasadniając swoje stanowisko pozw...

...y wskazał, że nie spełnił on swoich zadań w sposób prawidłowy”. Protokół ten również zatem nie wskazuje konkretnych zachowań powoda, które można byłoby rozważać w kontekście spełnienia przesłanek z art. 52 k.p. Sąd podkreślił, że wymóg wskazania przyczyny powinien zostać spełniony – co do zasady – na piśmie, w złożonym pracownikowi oświadczeniu. Można jednak zaakceptować sytuację, w której wręczając oświadczenie o rozwiązaniu umowy pracownik zostanie w innej formie zapoznany z konkretnymi przyczynami. Zebrany...

...h roszczeń w związku z niewykonywaniem przez powódkę czynności na zajmowanym stanowisku. Mimo, iż powódka dokonała kradzieży to pozwany zachował się uczciwie wobec powódki i nie wystawił świadectwa pracy z art. 52 kodeksu pracy. Powódka nie wskazała, iż zawarła z pozwanym ugodę finansową ustną, co do zapłaty wynagrodzenia a termin upływa ostatniego dnia miesiąca sierpnia 2017r, a zatem wniesiony pozew był bezzasadny. Pozwany zobowiązał powódkę do przedłożenia raportów dziennych wskazanych w umowie o pracę czego powódka n...

... zeznania P. R. (1), M. O. (1), W. S. (1), P. T. (1), Ł. S., P. P., przesłuchanie powoda, dokumentacja dotycząca wypadku przy pracy, notatki służbowe z dnia 20.11.2017 roku Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Wskazać trzeba, że dla przyjęcia ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych niezbędne jest ustalenie, iż pracownik dopuścił się konkret...

...rzesłuchanie powódki, k. 86-87 - przesłuchanie pozwanej, k. 87-88 Łącząca strony umowa o pracę została rozwiązana z dniem 12 stycznia 2018r., przez pracodawcę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Dowód: - oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy, w aktach osobowych powódki - świadectwo pracy z dnia 31.01.2018r., w aktach osobowych powódki Sąd zważył, co następuje: Powództwo, jako uzasadnione, podlegało uwzględnieniu w całości. Dokonując ustaleń stanu faktycznego w niniejszej sprawie Sąd o...

...iem za wysługę lat w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia. Podał, że w dniu 22 maja 2017 roku przedłożono mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w trybie przepisu art. 52 k.p. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych tj. opuszczenie w dniu 20 maja 2017 roku stanowiska pracy - ratownika, czym w ocenie pozwanego, naraził osoby korzystające z niecek basenowych na brak fachowej pomocy w przypadku konieczności jej udzielenia. Powód dodał,...

...u, w tym kosztów zastępstwa procesowego. Podczas gdy roszczenie powódki zgłoszone w tracie procesu zostało uwzględnione jedynie w 4 %. W uzasadnieniu apelacji pełnomocnik pozwanej wywodził m. in., iż dyspozycja art. 52 § 1 kp została wypełniona. Podarcie dokumentu w postaci aneksu jest zarówno ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, jak i przestępstwem. Ponadto, zachowanie powódki stanowiło wyraz braku szacunku dla pracodawcy. Powódka mogła w sposób przewidziany prawem odwołać się od oświadczenia woli pracoda...

...i (...) pierwotnie z dniem 10 listopada 2015 roku. Pismem z dnia 31 marca 2016 roku pozwana Przedsiębiorstwo (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w R. rozwiązała umowę z W. Ś. na podstawie art. 52 kp z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych wskazując na nie poinformowanie pracodawcy o odwołaniu powoda z funkcji zastępcy (...) R. oraz nie zgłoszenie gotowości do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyny, dla której udzielono urlopu bezpłatnego. Zdaniem pozwanej usprawiedliwiona nieobecność powoda w...

...nfliktów, ale były one powodowane kwestią ambicji powoda, czy też konfliktu związanego z innym spojrzeniem na funkcjonowanie zakładu pracy. W ocenie Sądu pozwany zachował termin miesięczny o którym jest mowa w art. 52 § 2 kp. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że miesięczny termin zakreślony w tym przepisie zaczyna biec od dnia, w którym wiadomość o postępowaniu pracownika uzyska pracodawca (osoba uprawniona do podejmowania czynności z zakresu prawa pracy w jego imieniu). Należy rozumieć, że chodzi o wiadomości na t...

...wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Pojęcie „ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika" ma charakter klauzuli generalnej, która będzie musiała być dopiero skonkretyzowana przez praktykę i orzecznictwo, podobnie jak to się działo z „ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków przez...

...ymi do dnia 1 marca 2015r. do dnia zapłaty. Powód podnosił, że w firmie (...) Sp. z o.o. Sp.k. był zatrudniony, jako kierownik budowy. W dniu 27 lutego 2015r. pracodawca rozwiązał ze nim, umowę o pracę w trybie art. 52 §1 k.p., jako przyczynę podając ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W ocenie powoda żaden z podanych w piśmie rozwiązującym umowę argumentów świadczących przeciwko powodowi nie jest prawdziwy. Powód podnosił, że Firma (...) podczas rozdeskowywania trybuny nr 7 korzystała z rusztowania wypo...

...ania wypowiedzenia z winy pracodawcy, w związku z czym niemożliwe było przyznanie mu odszkodowania za niesłuszne rozwiązanie z nim umowy o pracę – umowa ta nie została rozwiązana przez pracodawcę na podstawie art. 52 kp, ponieważ w chwili doręczenia powodowi pisma w tym przedmiocie stosunek pracy był już skutecznie rozwiązany. Powództwo o odszkodowanie podlegało więc oddaleniu. Roszczenie o odszkodowanie za dyskryminację Sąd Rejonowy uznał za całkowicie nieudowodnione i nieuprawdopodobnione – niezależnie od zmiany rozkładu cię...

...oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Przywołany art. 52 § 2 k.p. stanowi, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1 1 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy...

...na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony. Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 k.p. (art. 70 § 3 k.p.) W myśl 15 ust. 6 pkt 4 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności ku uralnej (Dz.U. z 2017 r., poz. 862 t.j.) dyrektor instytucji ku ury powołany na czas określony może być odwołany przed upływem tego okresu: 1. na własną prośbę; 2. z powodu choroby trwale uniemożliwiającej wykonywa...

...bie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są z kolei zawarte w art. 52 KP. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 KP uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc oświadczenie spełniało wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podani...