Baza orzeczeń sądowych

...a niego takiego obowiązku. Sąd pracy nie jest związany oceną pracodawcy co do zachowania się pracownika, lecz ocena ta podlega sądowej weryfikacji. Nie ulega wątpliwości, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k. p. – jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy – powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Określona w art. 52 k. p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następ...

...rona. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 1 grudnia 2016 r., sygn. I PK 86 16, w przeciwieństwie do rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 kp) przepisy kodeksu pracy nie ograniczają terminem możliwości wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Okresu tego z góry sprecyzować nie można. Będzie on zależał od całokształtu okoliczności faktycznych. Pozwany dochował wszelkich wymogów formalnych wypowiedzenia, bowiem dokonał tych czynności na piśmie,...

...wód odwołał się, ponieważ nie doszło do jakiegokolwiek przekroczenia uprawnień. Powód dalej wskazał, że do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia doszło z naruszeniem miesięcznego terminu wskazanego w art. 52 § 2 kp. Rozwiązanie umowy o pracę nie może bowiem nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Do rzekomego przekroczenia uprawnień doszło 16 października 2017 roku, pozwany najpóźniej w dniu 17 października 2017 roku uzyskał wiadomość...

...rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Wobec tego pismem z dnia 5 stycznia 2017 roku, doręczonym powodowi w dniu 17 stycznia 2017 roku, pozwany oświadczył, iż rozwiązuje z nim umowę o pracę w trybie art. 52 kp. Powód zakwestionował powyższe oświadczenie pracodawcy, składając w tym przedmiocie pozew o odszkodowanie. Sprawa została zarejestrowana pod sygnaturą (...), w trakcie której pozwany uznał powództwo. ( k. 46-47v) Sąd ustalił następujący stan faktyczny : Powód K. Ś. został zatrudniony u pozwanego J. N. począws...

...sądzenie na jego rzecz od pozwanej spółki odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia - co do zasady, jest uzasadnione. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie przewidzianym w art 52 kp jest najbardziej dotkliwą sankcją przewidzianą w kodeksie i winno więc być stosowane tylko w wyjątkowych okolicznościach i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na złej woli lub rażącym niedbalstwie ( wyrok SN M.Pr.Pr. – wkł.2005 12 16)....

...ładek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. 3. W myśl ust. 8 ww. artykułu, w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 3 miesięcy, o którym mowa w ust. 6, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. 4. W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobo...

...ły mieć miejsce w sierpniu oraz ostatnie- rozkręcenie okien w dniu 1 września 2017 roku. Sąd podzielił tu stanowisko powoda, iż istotnie niezależnie od prawdziwości tych zarzutów doszło do naruszenia przepisu art. 52§2 kp, oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało złożone po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę. Bezspornym jest, że pismo o rozwiązaniu umowy o pracę zostało powodowi wręczone w dniu 20 października 2017...

..., K. A., P. K., M. Z., P. S., zatem z wszystkimi pracownikami, którzy zostali wskazani w piśmie do związków zawodowych z wyjątkiem D. S. i S. J.. D. S. otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 kp z powodu spożycia alkoholu po stawieniu się do pracy. S. J. nadal świadczy prace na rzecz strony pozwanej. Pracodawca, nie weryfikował zasadności wydania zwolnień lekarskich powodowi oraz wskazanym wyżej pracownikom. Dowód: pismo pracodawcy k. 79-80, 94-95 Wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda liczonego jak...

...ejście przez pozwanego przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Zdaniem strony powodowej, zarzuty naruszenia standardów obowiązujących w firmie oraz zaniedbań w salonie są bezpodstawne względem art. 52 § 2 kp, bowiem przez trzy tygodnie powódki nie było w pracy. Natomiast twierdzenia, że otrzymała dwie ustne nagany są kłamstwem, nigdy bowiem nie została ukarana żadną karą nagany, ani upomnienia z wpisem do akt. Powódka zaprzeczyła, jakoby była arogancka w stosunku do klientów salonu uznając ten zarzut za oszczers...

...zeznań członka zarządu M. G.. Stwierdzono tutaj jednak, że okoliczność, iż wypowiedzenie powódce stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych jest dla niej bardziej korzystne niż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. nie sanuje tej czynności w świetle przepisów prawa pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest bowiem wskazanie prawdziwej przyczyny rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy, a nie tej która w ocenie pracodawcy jest korzystniejsza dla pracownika. Podsumowując Sąd Rejonowy stwierdził, że pozwana w sposób wadliwy wypowiedzia...

...u wyłącznie do drugiej ze wskazanych powódce przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tj. dotyczącej naruszania przez powódkę praw pracowniczych, pozwany pracodawca przekroczył termin zakreślony w art. 52 § 2 k.p., a zatem przyczyna ta nie mogła uzasadniać rozwiązania z powódką umowy w ww. trybie W świetle powyższego oznacza to, że istota niniejszej sprawy sprowadzała się do rozstrzygnięcia zasadności pierwszej ze wskazanych na wstępie przyczyn rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia, tj. dotyczącej...

...2 k.p. Zdaniem pozwanej, fakt zaistnienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie nakłada na pracodawcę ustawowego obowiązku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 2 k.p. Z dokumentacji złożonej do pozwu wynika jednak, że powódka otrzymała wypowiedzenie w dniu 22 listopada 2017 r., tj. przed okresem ochronnym wynikającym z art. 186 8 k.p. Pozwana wskazała, że kierując wypowiedzenie, nie wiedziała, kiedy przesyłka polecona zostanie doręczona. Skutkuje to błędnym podaniem pods...

...nym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Zgodnie zaś z art. 52 § 2 K.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nie zawiera katalogu określającego, choćby przykładowo, na czym polega ciężkie naruszen...

...o Sąd Najwyższy uznał na przykład prowadzenie przez pracodawcę samodzielnego postępowania mającego na celu wyjaśnienie, czy zachowanie się pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym stanowi art. 52 § 1 pkt 2 k.p. (uchwała z 30 marca 1994 r., 1 PZP 9 94), jak również podanie na piśmie zarządowi zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowania pracownika ocenionego przez pracodawcę za naruszające obowiązki pracownicze, bądź też wskazanie nieprz...

...ącymi z ustawy, a przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek z zakazów, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska. Podobne uregulowane zawierał obowiązujący wcześniej art. 18 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.2001.142.1593 t.j.). Za całkowicie zrozumiałe, w kontekście powyższych uregulowań prawnych, było polecenie wiceprezydenta, aby odwołuj...

...r ciężki, a jednocześnie czy było zawinione przez pracownika, wymaga analizy specyfiki rozpatrywanego przypadku. Brak jednej z przesłanek zastosowania powołanego przepisu czyni rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. nieuzasadnionym (por. wyrok SN z 19.1.2000r., I PKN 473 99, OSNAPiUS 2001, Nr 10, poz. 348). W tym kontekście ciężkie naruszenie obowiązków nienależących do katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych, jak również naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w niewielkim stopniu zasadniczo nie będzie...

...ogów formalnych, w tym również zachowania odpowiedniego terminu do złożenia takiego oświadczenia woli. Zauważyć należy – na co Sąd Rejonowy zwrócił uwagę, a czego strony nie kwestionowały – że przepis art. 52 k.p. może być odpowiednio zastosowany do odwołania dyrektora szkoły z powierzonego mu stanowiska, jeżeli odwołanie ma być dokonane "bez wypowiedzenia" (a więc ze skutkiem natychmiastowym), zaś wymaganie, aby odbyło się to w "przypadkach szczególnie uzasadnionych", jest przez organ prowadzący szkołę jednoznacznie odn...

...przedstawił zwolnienie pracodawcy. Powód w (...). wykorzystał już 15 dni wynagrodzenia chorobowego w poprzedniej firmie Najpierw otrzymał od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Następnie w związku z wpływem zwolnienia lekarskiego powoda, pracodawca anulował to rozwiązanie, o czym poinformował powoda. W dniu 30 września 2015r. powód rozwiązał łączącą go z pozwanym umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy, składając oświadczenie o rozwiązaniu umowy z powo...

...kauzalności wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Wymaganie i badanie takiej przyczyny nie stanowi szczególnej sytuacji, gdyż w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powołania bez wypowiedzenia (np. art. 52 k.p.), ustala się oraz ocenia zasadność przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca, który po wejściu w życie ustawy z 22 grudnia 2015 r. odwołuje pracownika ze stanowiska, nie może pomijać zatem minimalnego standardu prawa pracy, który ze względu na przedmiot sporu wymaga uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy...

...kim tego czy rozwiązanie przez pozwaną umowy o pracę z powódką bez wypowiedzenia było skuteczne i zgodne z prawem, zawierało rzeczywiste i prawdziwe powody wypowiedzenia. Podstawą prawną żądania powódki jest art. 52 k.p. w zw. z art. 56 k.p. W tym miejscu należy wskazać, że ustawodawca w art. 30 § 1 k.p. określił sposoby rozwiązania stosunku pracy. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zgodnie z treścią tego przepisu, umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez...

...pozwem skierowanym przeciwko J. N., prowadzącemu działalność gospodarczą pod nazwą (...) J. N. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy w punkcie 3 poprzez zmiany zapisu o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 52 k.p., na wypowiedzenie przez pracodawcę. W uzasadnieniu wskazał, iż rozwiązanie w trybie 52 k.p. było swoista zemsta za złożenie odwołania do sądu od wcześniejszego wypowiedzenia umowy o prace, które nastąpiło w trakcie niezdolności do pracy powoda.. powód podniósł, ze złożył wniosek o sprostowanie świadectwa...

...ł powodowi głównemu sprostować pozwanemu głównemu świadectwo pracy z dnia 18 sierpnia 2014 r. w ten sposób, że w punkcie 3 zapis ,,przez pracodawcę bez wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w powiązaniu z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.’’ na zapis ,,przez pracownika z winy pracodawcy art. 55 § ( 1) k.p. w związku z art. 30 § 1 pkt 3’’. W punkcie 4 wyroku Sąd oddalił powództwo wzajemne w pozostałym zakresie, w punkcie 5 nakazał ściągnąć od pozwanego kwotę 509,10 zł tytułem zwrotu kosztów sądowych – wynagrodzenia biegłego...

...dwa kolejne zwolnienia. Przyczyną złego samopoczucia powódki okazała się być ciąża. W dniu 4 grudnia 2017 r. powódka odebrała od pozwanego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp, z uwagi na nieusprawiedliwione niestawiennictwo powódki w pracy. Powódka argumentowała ponadto, że pozwany część wynagrodzenia wypłacał pracownikom na konto, a część gotówką. Według powódki pozwany nie wypłacił jej 3.000 zł, a kiedy zaczęła żądać nie wypłaconego wynagrodzenia za pracę, otrzymała ośw...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...e art.52§1 punkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Dla właściwego zastosowania art.52 §1 k.p. ważne jest odpowiednie rozumienie pojęcia winy – rozróżnia się tutaj element obiektywny i subiektywny. Element obiektywny polega na przypisaniu zachowaniu pracownika bezprawności wynikającej z naruszenia obowiązujących norm prawnych lub zasad współżycia społecznego, zarówno poprzez działanie, jak i zaniech...

...jedynie, że pracodawca miał pewne informacje, które wymagały jeszcze potwierdzenia. Natomiast zgodnie z utrwalonym orzecznictwem termin określony w 71 ust 8 ustawy o służbie cywilnej analogicznie jak w przypadku art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna bieg od zakończenia, podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego, wewnętrznego postępowania sprawdzającego uzyskane przez pracodawcę wiadomości o niewłaściwym postępowaniu pracownika (por. wyroki Sądu Najwyższego z: 26 marca 1998 r., I PKN 5 98, OSNAPiUS 1999 Nr 6, poz. 201; 21 październik...

...cy w trybie dyscyplinarnym, albowiem odmowa wykonania przez pracownika zgodnego z prawem polecenia pracodawcy z reguły jest kwalifikowana jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku z winy pracownika w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (OSN z dnia 5 marca 2007 r., I PK 228 06, (...) Lex). Istotą stosunku pracy jest jej wykonywanie pod kierownictwem pracodawcy (art. 22 § 1 k.p.) i dlatego pracodawca jest uprawniony do jej organizowania (określania zasad świadczenia pracy), czego elementem jest uprawnienie do wydawania poleceń również osobom...

...nej sprzeczności z podstawą faktyczną pozwu - w sprawie nie miało miejsca wypowiedzenie umowy, lecz złożenie powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez okresu wypowiedzenia - art. 52 kp) widnieje w formularzu P, jednakże wyłącznie w rubryce 8. zatytułowanej „Inne wnioski pozwu, o których mowa w art. 187 § 2 kpc lub w art. 484 1 § 2 kpc". Tymczasem art. 187 § 2 kpc stanowi o wnioskach w przedmiocie zabezpieczenia powództwa, nadania wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, przeprowadzenie rozpra...

...ie punktu trzeciego strona powodowa wskazała, że kryje on w sobie zawoalowaną przyczynę zwolnienia związaną z działalnością polityczną powoda. Nadto A. S. podniósł zarzut przekroczenia terminu określonego w art. 52 § 2 kp, wskazując, że pracodawca już w lipcu 2016 roku posiadał informacje o rzekomych ciężkich naruszeniach obowiązków pracowniczych. W odpowiedzi na pozew z dnia 20 stycznia 2017 roku pozwany (...), reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika, wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu. W uzas...

...ego względu samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika, pracodawca może potraktować jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego w rozpoznawanej sprawie zostało udowodnione (bezspornie) nie tylko samowolne opuszczenie przez powoda pracy przed zakończeniem wykonywania powierzonych mu na ten dzień obowiązków pracowniczych (uprzątnięcie stanowiska pracy), ale także zaistniały podstawy do przypisania zachowaniu powod...