Baza orzeczeń sądowych

...księgowa z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Pozwana wypłacała pracownikom wynagrodzenie w gotówce do rąk własnych dnia 10 – go każdego miesiąca. Pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę w oparciu o art. 52 k.p. Należne powódce za miesiąc październik i listopad 2016 roku wynagrodzenie również nie było kwestią sporną. Sąd I instancji ustalił również, że poza sporem pozostawało również, iż powódka od 12 września 2016 roku do 28 listopada 2016 roku przebywała na urlopie wypoczynkowym udzielonym w dniu następnym po...

...zakład pracy, odmawiając świadczenia pracy, o czym poinformował pozwaną w rozmowie z R. L. (2). Zdaniem Sądu Rejonowego takie postępowanie powoda mogło uzasadniać rozwiązanie z powodem stosunku pracy w trybie art. 52 kp. Tymczasem strona pozwana w żaden formalny sposób nie zakończyła stosunku pracy, a jedynie w rozmowie telefonicznej R. L. (2) poinformował powoda, że „dadzą mu znać” jak kupią nowy samochód. Zdaniem Sądu Rejonowego ta rozmowa telefoniczna stanowiła jednoznaczne porozumienie stron co do woli rozwiązania stosunku...

...tem niezależnych i niezawinionych przez powoda. Powód zarzucił zaskarżonemu wyrokowi również naruszenie następujących przepisów prawa materialnego: - art. 61 § 1 zd. pierwsze k.c. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie, polegające na przyjęciu w ustalonym w sprawie stanie faktycznym, że powód miał realną możliwość zapoznania się z treścią uznanego za skutecznie doręczone oświadczenia pracodawcy rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, podczas gdy powód, na s...

...pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Odwołanie jest zaś równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 k.p. (art. 70 k.p.). Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2 k.p., organ, który pracownika powołał, może rozwiązać...

...ciężkie naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę, tj. niewypłacenie w terminie wynagrodzenia za pracę. Zaznaczył, że rozwiązanie umowy jest bezpodstawne oraz zostało dokonane z naruszeniem art. 55 § 2 i art. 52 § k.p. Podkreślił, że wynagrodzenie wypłacał zawsze w całości i w terminie, a ewentualne opóźnienie w wypłacie nie było zależne od niego. Sąd w dniu 17 lutego 2017 r. wydał nakaz zapłaty, którym nakazał pozwanej M. M. (1) aby w ciągu czternastu dni zapłaciła powodowi kwotę 4.496,72 zł oraz orzekł o kosztach...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...przedstawionym zakresie nie zasługują na wiarę. Sąd pominął zeznania świadka R. D., ponieważ nic nie wnoszą do sprawy. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo jest nieuzasadnione. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m. in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (pkt 1) oraz popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym...

...a wykroczenia z art. 281 pkt. 3 kp w zw z art. 32 ust. 1 pkt. 1 ustawy o związkach zawodowych polegającego na tym, że będąc prezesem zarządu w dniu 9 października 2015r. rozwiązał bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy umowę o pracę zawartą w dniu 25.10.1993r. na czas nieokreślony z pracownikiem K. W. pełniącym funkcję przewodniczącego działającego na terenie (...) Spółdzielni Mieszkaniowej w J. Związku Zawodowego Budowlani naruszając przy tym w sposób rażący przepisy prawa pracy poprzez nieuzyskanie zgody na rozwi...

...tępstwa procesowego według norm prawem przepisanym. W uzasadnieniu potwierdził, że powódka otrzymała oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 1.12.2014r. bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 52§1 pkt 1 k.p. O wypowiedziach powódki prezes pozwanej dowiedział się w dniu 23.10.2017r. od wskazanych w oświadczeniu osób, które na jego prośbę złożyły pisemne oświadczenia. Tym samym powódka swoim zachowaniem przekroczyła granice dozwolonej krytyki, co uznane zostało za przejaw braku lojalności z naruszeniem zasa...

...u do księgi podatkowej, oraz koszt korekty danych, serwisu oprogramowania i poszukiwanie osób do korekty danych. W uzasadnieniu wskazała, że jedyną właściwą podstawą ustania stosunku pracy między stronami jest art. 52§1 pkt 1 k.p., który został wskazany w wydanym powódce świadectwie pracy. Potwierdziła zatrudnianie powódki na podstawie umowy na okres próbny. Wskazała, że pomimo zapewnień, powódka nie przedłożyła żadnych dokumentów na potwierdzenie swoich kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Została zatrudniona celem pilne...

...ażył, że art. 12 tej ustawy określa sytuacje warunkujące rozwiązanie z pracownikiem objętym ustawą umowy o pracę bez wypowiedzenia, odsyłając jednak również (w ustępie 6) także do odpowiedniego stosowania art. 52 k.p., a nadto przewidując w art. 12b zawieszenie pracownika w czynnościach urzędniczych w przypadku prowadzenia postępowania karnego, chyba że stosunek pracy został rozwiązany w trybie 52 k.p. Sąd podkreślił również, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika stanowi najbardziej dotkliwy dla pr...

...prawa do świadczeń emerytalnych lub też rentowych (np. wówczas, gdy jedna ze stron stosunku pracy rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy drugiej strony tego stosunku, np. w trybie określonym przepisem art. 52 k.p. lub też art. 55 k.p.; w takiej sytuacji gdyby nawet zwalniany pracownik miał ustalone prawo do emerytury lub renty, to rozwiązanie stosunku pracy nie uprawniałoby go do odprawy emerytalnej, z uwagi na to, że rozwiązanie stosunku pracy nie następowałoby w związku z przejściem zwalnianego pracownika na rentę lub emer...

...została zarejestrowana pod sygnaturą akt IV P 103 12. Wyrokiem z dnia 26 lutego 2013 r. Sąd Rejonowy w Giżycku oddalił powództwo o odszkodowanie. W uzasadnieniu wskazał, że wypowiedzenie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. było zgodne z prawem albowiem obowiązywała w obrocie prawnym ważna uchwała Rady Powiatu w tym przedmiocie. Apelacja nie była składana. Wyrok uprawomocnił się w dniu 17 kwietnia 2013 r. W marcu 2013 r. powód wezwał Radę Powiatu do zmiany uchwały. Brak oczekiwanej reakcji spowodował, że powód zaskarżył uchwał...

...a powoda, że pracodawca proponuje mu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Wskazywała, że taki sposób będzie korzystniejszy, gdyż łatwiej będzie mógł znaleźć pracę niż przy rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 kp. Powód podkreślał, że jest w okresie przed emeryturą. Nie mówił, że nie wie o co chodzi, jedynie nie przyznawał się do zarzutów, rozumiał swoją sytuację. Decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron mógł podjąć jedynie w trakcie tego spotkania. Nie prosił o konsu ację z innymi osobami. Ucze...

...m, iż stosunek pracy wygasł powódka dowiedziała się dopiero po doręczeniu jej świadectwa pracy. Tym samym, pozwany dopuścił się rażącego naruszenia art. 30 § 3,4 i 5 kp a także art. 53 § 4 kp w związku z art. 52 § 3 kp, albowiem powódka jest członkiem (...) a pozwany nie zasięgnął opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej i nie zawiadomił jej o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. (vide k. 2-4) W odpowiedzi na pozew pozwany Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w R. wniósł o oddalenie powództ...

...rczej pozwanej Spółdzielni powód został odwołany z funkcji Prezesa Zarządu, a w dniu 27 stycznia 2016r. powodowi wręczone zostało pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp w trybie dyscyplinarnym, a powód otrzymał świadectwo pracy (k.4). W piśmie z dnia 1 lutego 2016r. powód zwrócił się do pozwanej Spółdzielni o wypłacenie mu za 3 lata wstecz ekwiwalentu za 30 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenie za 679 przepracowanych przez niego ponad normę godzin p...

...wróceniu do niej do dnia rozwiązania stosunku pracy. Sąd rozpoznający sprawę podziela wskazane wyżej stanowisko Sądu Najwyższego, a zatem uznać należy, że w dniu rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 kp tj. w dniu 27 stycznia 2016r., jego stosunek pracy, wykreowany na podstawie umowy o pracę od dnia 6 lipca 2000r. definitywnie ustał i stan ten utrzymywał się do dnia poprzedzającego restytucję tego stosunku prawnego, która nastąpiła 28 stycznia 2017r. Okres pomiędzy tymi zdarzeniami tj. okres od 28 stycznia 2016r. do...

...niu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Przesłanką, którą należy rozważyć w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jest ocena, czy naruszenie obowiązku jest ciężkie. Powinna ona uwzględniać stopień winy pracownika oraz zagrożenie lub naruszenie interesów pracodawcy. Oceny tej należy dokonywać, mając na uwadze ogół okoliczności istotnych dla oceny jego stosunku do obowiązków, a nie tylko jego jednorazowe zachowanie (wyrok...

...rownika regionu informując go o zaistniałej sytuacji. Powódka wskazała, że strona pozwana nie zachowała 1-miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez okresu wypowiedzenia, wbrew art. 52 kp., ponieważ o zaistniałej sytuacji pracodawca dowiedział się w dniu 30 sierpnia 2017 r. Ponadto, powódka podniosła, że nie doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, ponieważ powódka nie przywłaszczyła lakieru, nie miała zamiaru wynieść go z miejsca pracy. Samo posiadanie lakieru przed wejściem...

...konkretne i nieprawdziwe. Ponadto zdaniem powoda rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę nastąpiło bez zasięgnięcia opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, co stanowi naruszenie art. 52 § 3 k.p. oraz art. 30 ust. 2 ustawy - o związkach zawodowych. Pozwana spółka domagała się oddalenia powództwa w całości oraz zasądzenia od powoda na swoją rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, a także kosztów dojazdu pełnomocnika na rozprawę i kosztów noclegu pełnomocnika według przedło...

...nać się z jego treścią. Abstrahując od formalnych wymogów oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia Sąd Rejonowy wskazał, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art.52 K.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok SN z dnia 21 grudnia 2005r., II PK 305 04, Legal...

...we, wynikające z konieczności zastępstwa pracy, organizacji transportu do i z T. dla zastępcy. Zdaniem powoda rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę nastąpiło z naruszeniem przepisów, tj. art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Podał on, że w czasie zatrudnienia w pozwanej spółce w żaden sposób nie naruszył podstawowych obowiązków pracowniczych, a przyczyny wskazane w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym są całkowicie bezpodstawne. K. Ł. wskazał, że w trakcie delegacji w T., gdzie wyk...

...żniejsze, pozwana bezwzględnie egzekwuje przestrzeganie procedur dotyczących obchodzenia się z pieniędzmi przez pracowników. Niezależnie od powyższego pozwana nie rozwiązała z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. a jedynie przystała na propozycję powódki polegającą na rozwiązaniu z nią umowy w trybie porozumienia stron. Dalej pozwany zauważył, że powódka nie zachowała się sposób pożądany przez pracodawcę a określony w wewnętrznych procedurach pozwanej. Powódka była zobowiązana postępować tak jak wskazują proce...

...ązków pracowniczych tj. niestawienia się w pracy od dnia 5 stycznia 2018r. Następnego dnia korespondencja została przesłana powodowi wraz z świadectwem pracy zawierającym informację o rozwiązaniu umowy w trybie art.52kp z dniem 23.01.2018r. (oświadczenie i świadectwo pracy z dowodem nadania k.6C, 7C akt osobowych) W dniu 5 marca 2018 roku pozwany wypłacił powodowi kwotę 440,36 zł netto tytułem wynagrodzenia za nadgodziny. Brak wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny nie spowodował dla powoda negatywnych konsekwencji finansowych. (potwierdz...

...dzenie raportów kasowych zgodnie ze stanem rzeczywistym oraz stanem gotówki w kasie. Nadto była odpowiedzialna za posiadane środki pieniężne w kasie firmy. Umowa łącząca strony została rozwiązana na podstawie art. 52 § 2 pkt 1 k.p. w dniu 24 lipca 2014 r. W okresie kilku miesięcy poprzedzających rozwiązanie stosunku pracy pozwaną upominano, by w prawidłowy sposób prowadziła dokumentację i przesyłała na czas dokumenty rozliczeniowe. Wobec braku reakcji z jej strony przeprowadzono 24 lipca 2014 r. kontrolę stanu kasy w lokalu kierowa...

...nie częściowo potwierdził sam pozwany. Odnosząc się do zachowania przez pracownika terminu do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia Sąd wyjaśnił, że w tej kwestii znajdzie zastosowania art.52§2kp, wobec czego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Termin ten uznał sąd za zachowany, gdyż powódka otrzymała pisemne informacje z ZUS datowane na 3 październ...

...ejsce już po podjęciu decyzji przez pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę z powódką. Zgodnie z treścią art. 53 § 4 kp przy rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt.1 i 2 kp stosuje się odpowiednio art. 52 § 3 kp. Art. 52 § 3 kp stanowi, że pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy o pracę po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa...

...racownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 zd. 1 k.p.). W art. 55 § 1 zd. 2 k.p. wskazano, że przepis art. 52 § 2 k.p. stosuje się odpowiednio. Oznacza to, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1 1 k.p. nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pra...

...c zasadność powództwa Sąd wskazał, że roszczenie powódki o przywrócenie go do pracy u pozwanej na poprzednie warunki pracy i pracy zasługuje na uwzględnienie. Odwołując się do treści art. 56 § 1 k.p. oraz art. 52 k.p. oraz ustaleń faktycznych Sąd stwierdził, że pozwana jako przyczynę rozwiązania z powódką umowy o pracę podała ciężkie naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na nieusprawiedliwieniu nieobecności powódki w dniach 8, 9, 14, 15, 16, 19 oraz 20 września 2016 r., naruszaniu dys...