Baza orzeczeń sądowych

...a CD) Pismem z dnia 21 września 2016 r. Przewodniczący Komisji Zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy T. P. we W., T. L., w odpowiedzi na zawiadomienie z dnia 19 września 2016 r. o zamiarze rozwiązania w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. umowy o pracę z A. T., poinformował, iż nie widzi podstaw do zastosowania rzeczonego trybu wobec pracownika. Przewodniczący Komisji Zakładowej dodał, że A. T. jako działacz funkcyjny Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza jest chroniona zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. Dowód: Pismo KZ Inicjat...

...winy pracownika ma być zrozumiała dla pracownika, a nie – po pierwszej lekturze- dla sądu orzekającego w sprawie. W sprawie, w której przedmiotem jest ocena zgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., analizując przyczynę rozwiązania stosunku pracy i jej skonkretyzowanie należy badać ( uwzględniając całokształt materiału dowodowego sprawy i stan faktyczny, który doprowadził pracodawcę do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 k.p.), czy pracownik rozumiał ( powinien rozu...

...ku kierowca samochodów powyżej 3,5t. Powodem tak wysokiej fluktuacji były przede wszystkim niskie wynagrodzenia ale oczywiście nie tylko, bowiem z wieloma kierowcami pozwany był zmuszony rozwiązać umowę w trybie art. 52 K.p. Początkowo pozwany oferował zatrudnienie na umowę o pracę z wynagrodzeniem za pracę dla osób z prawem jazdy C+E w wysokości 1800 1900 zł, jednakże za tej wysokości wynagrodzenie nie można było pozyskać pracowników. Średni czas pozyskiwania pracowników w 2014 roku na to stanowisku już nawet po podwyższeniu pr...

...prokuratorskich). Oskarżony K. N. (1) pracował w (...) do dnia 31 tycznia 2011 r., potem przebywał na zwolnieniu lekarskim, w trakcie którego w dniu 13 czerwca 2011 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w trybie art. 52 kp. Postawiono mu osiem zarzutów, z których cztery dotyczyły wyrządzenia wielkiej szkody w majątku (...) spółki z o.o. (dowód: wyjaśnienia K. N. (1) k.47 t.I ) Przed Sądem Rejonowym w Częstochowie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych pod sygn. akt VII P 613 11, toczyło się postępowanie z powództwa oskarżo...

...a Wrocławia –Śródmieścia zasądził od (...) Sp. z o.o. na rzecz L. J. kwotę 6 666,67 zł tytułem odszkodowania w pozostałym zakresie oddalając powództwo. Sąd uznał, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. nastąpiło z niedochowaniem terminu wskazanym w tym przepisie, tj. po upływie miesiąca od dowiedzenia się o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Dowód: - wyjaśnienia L. J. k. 1877-1881, - pozew k. 663-767, - pismo procesowe powoda k. 824-831, - odpis wyroku w sprawie IV P 254 13 k. 838, 916, - odpis w...

...rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływał w 31 grudnia 2014 r. 23 września 2014 r. A. P. złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., jako przyczynę wskazując niewypełnianie obowiązków służbowych. 30 września 2014 r. pracownik złożył A. P. oświadczenie, w którym rozwiązał bez okresu wypowiedzenia łączącą strony umowę o pracę z powodów: nieterminowe płacenie pensji pracownikowi w okresie od 1 maja 2014 do 30 września 2014...

...czności tej perswazji pozwany zdecydował o rozwiązaniu umowy o pracę. Niezależnie od powyższego powód zarzucił, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało powodowi złożone po terminie wskazanym w art. 52 § 2 k.p. Strona pozwana nawet nie uprawdopodobniła, że o przekazaniu powodowi lokalu istotnie dowiedziała się dopiero w dniu 2 listopada 2016 r. Powód wskazał, że u strony pozwanej normalną procedurą jest, że pozwana spółka dowiaduje się o przekazaniu lokalu z chwilą jego fizycznego przekazania. Ponadto powód zapł...

...ać umowę z pracownikiem który odmówiłby zawarcia takiej umowy . Na marginesie jedynie należy podnieść ,że nie ma żadnego dowodu wskazującego na to ,że pozwanemu grożono rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 kp. Sąd musiał pominąć dowód z jego przesłuchania wobec jego nieusprawiedliwionego niestawiennictwa na rozprawie na której miał być przesłuchany w charakterze strony . Wobec czego pismo J. M. z dnia 6 czerwca 2014 r należy ocenić tylko jako przyjętą przez niego taktykę na potrzeby ewentualnego postępowania sądoweg...

...a rozprawie w dniu 12 lutego 2018 r. pełnomocnik powoda podtrzymał powództwo. Wskazał, że po wypowiedzeniu doszło do kolejnej czynności kadrowej, strona pozwana nie wykazała, że skutecznie rozwiązała umowę z art. 52 k.p. Jednocześnie sprecyzował żądanie, iż domaga się wypłaty odsetek od 11 następnego miesiąca. (k. 421) Sąd ustalił następujący stan faktyczny: W dniu 26 marca 2012 r. Rada Nadzorcza (...) Sp. z o.o. w G. podjęła uchwałę nr (...) (...), zgodnie z którą powierzyła od dnia 15 kwietnia 2012 r. M. K. pełnienie fu...

...niu umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p. i zażądała odszkodowania za okres wypowiedzenia. Nadto wskazała, że w dniu 7 czerwca 2017 r. odebrała oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Nie zgadzała się z podanymi w oświadczeniu przyczynami wypowiedzenia umowy o pracę. Według niej pracodawca nie mógł zwolnić jej dyscyplinarnie, ponieważ zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, a także odebrał nadane na poczcie oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie art....

...owinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy oraz w terminie 1 miesiąca od dowiedzenia się przez pracownika o naruszeniu obowiązków przez pracodawcę (art. 55 § 2 kp w zw. z art. 52 § 2 kp). Sąd I instancji podkreślił jednak, że roszczenie odszkodowawcze pracodawcy z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia może być podnoszone tylko w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, a zatem chodzi tu o sytuację, gdy zachowanie pracodawcy, na które pow...

...lektronicznej, co powoduje konieczność uznania, że nie dochowano wymogów co do formy oświadczenia. Dodatkowo oświadczenie to nie zawiera jakiejkolwiek przyczyny uzasadniającej zakończenie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. W dalszej kolejności Sąd merytoryczny uznał, że niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 45 § 1 lub art. 56 k.p. Tym samym w ocenie Sądu powodowi należy się odszkodowanie w wysokości 2.000 zł tj. za miesięczny okres wypowiedzen...

...wiązaniu z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu rezygnacji przez powoda z pełnionej funkcji. Wobec niewystąpienia przesłanek niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę, określonych w art. 52 k.p. oraz art. 53 k.p., oświadczenie pozwanej było wadliwe. Podniósł również, że ewentualne wypowiedzenie powodowi umowy o pracę, wobec niezdolności powoda do pracy oraz objęcia powoda ochroną przedemerytalną, naruszałoby art. 41 k.p. i art. 39 k.p. Pozwana spółka, zawierając z powodem umowę o pracę na czas nieok...

...z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w G. oświadczeniem z dnia 15 grudnia 2014r. rozwiązał z powodem o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 3 kp w zw. z art. 52 § 1 k.p. Jako przyczynę powyższego pracodawca wskazał ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, w szczególności art. 100 pkt 2 ppkt 4 kp oraz związaną z tym utratę zaufania do pracownika będącego na szczeblu kierowniczym oraz działanie na szkodę pracodawcy. Powyższe oświadczenie...

...osobistej i ochrony mienia (§ 5 ust. 1 ppkt a, f i h regulaminu pracy). Jednocześnie w treści regulaminu pracy podano, że za ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy uważa się m.in. uporczywe naruszanie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, przepisów dotyczących ochrony osobistej i ochrony mienia (§ 6 ppkt d regulaminu pracy). Powód zapoznał się z treścią obowiązującego u strony pozwanej regulaminu pracy w dniu 6 września 2006r. Dowód...

...ch w trybie art. 299 kpc). Tego też dnia pozwany wysłał powódce drogą pocztową pismo z dnia 11 lipca 2017r. zawierające jego oświadczenie woli o rozwiązaniu z nią stosunku pracy w trybie art.30§1 pkt3 w zw. z art. 52§1 kp bez wypowiedzenia z winy pracownika, a jako przyczynę tej decyzji podał ciężkie naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych tj. naruszenie przez powódkę obowiązku codziennego stawiania się do pracy i gotowości jej świadczenia, a także brak jakiegokolwiek zawiadomienia o braku możliwości st...

...niczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może jednak nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 kp). W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kp). Podstawowe obowiązki pracownicze zostały wymienione w art. 100 kp. Zgodnie z tym przepisem pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie or...

...nika podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy jego działanie lub zaniechanie cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Sąd I instancji podkreślił, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (tak SN w wyroku z dnia 21 września 2005 II PK 305 04 M....

...ingową, która ustaliła, że wobec tego pracownika był stosowany mobbing. Wobec tego, pismem z dnia 16 sierpnia 2016 r. strona pozwana rozwiązała umowę o pracę z T. S. bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, o których pracodawca powziął wiadomość dnia 06 sierpnia 2016 r., a polegających na: - wprowadzeniu nieprawdziwych informacji dotyczących czasu pracy podległych pracowników za miesiąc maj 2016 r., - rażącym i nagannym nieprzestrzega...

...e Sądu przypisać powódce odpowiedzialności za rzekome poświadczenie nieprawdy w listach obecności poprzez złożenie podpisu na liście jako członek oczekujący. W dalszej kolejności Sąd wskazał, że zgodnie z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Uzyskanie wiadomości o podstawie do rozwiązania umowy o pracę należy rozumieć jako uzyskanie wiadomości na tyle...

...azana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie doszło również do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p., zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przede wszystkim Sąd ustalił, zgodnie z wyraźnymi twierdzeniami pozwu, że powód odwołał się...

...rzędu, jeżeli ujawni się czyn, którego ustalenie w drodze karnej lub dyscyplinarnej mogłoby wywrzeć wpływ na rozstrzygnięcie sprawy cywilnej. Wskazał dalej, iż rozwiązując z powodami umowę o pracę w trybie art. 52 kp pracodawca określił jako przyczynę rażące naruszenie zasad współżycia społecznego i dyscypliny pracy poprzez naganne zachowanie się powoda wobec przełożonego, brak dbałości o dobro zakładu pracy, wyrządzenie szkody w mieniu finansowym pracodawcy i popełnienie przez powoda przestępstwa oszustwa na szkodę praco...

...zez założenie spółki z o.o. (...), a następnie zatrudnienie go w spółce (...) Sp. z o.o. w P., która zakończyła się definitywnie w maju 2011r., kiedy to W. W. (1) został zwolniony z tej spółki na podstawie art. 52 k.p. Dowód: zaświadczenie o wykreśleniu z ewidencji działalności gospodarczej k. 188 akt , informacja o wysokości dochodu (straty) z pozarolniczej działalności gospodarczej w roku podatkowym 2009 PIT B k. 196 akt , pozew o zapłatę k. 192-194 akt , wyrok zaoczny Sądu Rejonowego Katowice Wschód w Katowicach z dnia 1.0...

...iesumienność, nierzetelność, bądź nieuczciwość, powodującą utratę zaufania pracodawcy i niemożność dalszego zatrudnienia w zakładzie pracy. Sąd Rejonowy wskazał też, że ustawodawca w obecnym brzmieniu art. 52 k.p. zrezygnował z przykładowego wyliczenia przewinień pracowniczych, stanowiących ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniających niezwłoczne rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę, wyjaśniając, że wynika to z dużej dyferencjacji stanowisk pracowniczych, a w konsekwencji z niemożności...

...iadczenie powódki H. B. zawierało przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy, znaną bezspornie pracodawcy, jak również zostało złożone w miesięcznym terminie wymaganym przez odpowiednie zastosowanie art. 52 § 2 k.p. Oświadczenie B. R. (1) nie zawierało takiej przyczyny podanej w formie pisemnej, ale z zeznań powódki wynikało, iż pracodawca znał tą przyczynę gdyż była o niej poinformowana prezes zarządu A. K.. Sąd Rejonowy podkreślił, że powódka w styczniu złożyła analogiczne oświadczenie, które następnie przez...

...ązał umowy o pracę z 6-oma pracownikami, w tym z powodem w drodze wypowiedzenia umowy o pracę, w jednym przypadku w drodze porozumienia stron w związku z przejściem pracownika na rentę, w drugim przypadku w trybie art.52 § 1 kp ( wykaz pracowników k.44). W związku z utworzeniem pozwanej spółki z dniem 1 kwietnia 2008r. powód stał się pracownikiem pozwanej spółki w trybie art. 231 § 1 kp (d. akta osobowe k.62 B). Do momentu utworzenia spółki powód był zatrudniony jako operator oczyszczalni ścieków od 1.06.1991r. w Zespole Szkół R...

.... do grudnia 2016 r. jego przychód wyniósł 99048,39 zł brutto, co stanowiło dochód netto - 71838,83 zł. Jego średnie miesięczne wynagrodzenie wyniosło 5131,35 zł. Został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., tj. bez wypowiedzenia z winy pracownika za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Obecnie pracuje na podstawie umowy zlecenia jako kierowca ciężarówki. Pozostaje w nowym związku konkubenckim, bezpośrednio po porzuceniu zatrudnienia wyjechał na wypoczynek. Przeciwko pozwanemu w dalszym...

...kolwiek presja w zakresie wykonania czynności sprzecznych z procedurami lub by grożono pracownikom negatywnymi konsekwencjami. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo jest nieuzasadnione. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m. in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (pkt 1) oraz popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym...

...podstawie rozmów ze znajomymi i swoim pełnomocnikiem procesowym. Sam powód nie spotkał się z taką sytuacją, żeby ktoś nie zatrudnił menadżera z powodu tego, że z poprzedniej pracy został zwolniony w trybie art. 52 k.p. Powód złożył aplikację na stanowisko przedstawiciela handlowego w (...) spółce z o. o. za pośrednictwem portalu pracuj.pl. W przesłanym CV powód wykreślił informację, że pracował w pozwanej spółce. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej co do okresu, w którym rzeczywiście był zatrudniony u strony pozwanej, podał...

...enia W odpowiedzi na pismo powoda pracodawca wystosowała do powoda oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem a następnie, 4 maja 2015r. oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p.. (Dowód : rozwiązanie w trybie art. 55 k.p. – k. 18, dowód doręczenia przesyłki k. 19, oświadczenia pracodawcy z zpo k. 3 i 4 cz. C akt osobowych powoda, zeznania powoda k.151-152, 00:04:58-00:31:19) Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła u pozwanego kontrolę w dniach 22 maja 2016 roku, 23 czerwca 2016 roku. W ...