Baza orzeczeń sądowych

...umowy. § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Stosownie do art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o prac...

...ie art. 8 K.p. - roszczenia o przywrócenie do pracy w zależności od zachowania pracownika oraz okoliczności konkretnej sprawy, i to nie tylko w wypadku, w którym zasadne byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 K.p. (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 10.03.2011 roku, II PK 241 10, LEX nr 817524; z dnia 4.02.2015 roku, III PK 68 14, LEX nr 1678085), ale również w razie zaistnienia przyczyn usprawiedliwiających jedynie wypowiedzenie umowy o pracę (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 17.09.1997 roku, I PKN 273 97, OSNAPiUS 1998 Nr 13, poz....

...nie dotarło jeszcze, bo zostało dopiero wysłane o godz. 19.13 - pisemne oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oświadczeniem rozwiązującym umowę o prace powódki w trybie art.52 k.p. było zatem oświadczenie w formie wiadomości tekstowej SMS, a nie w formie pisemnej. Sąd Okręgowy podzielił także stanowisko Sądu Rejonowego co do tego, że w realiach przedmiotowej sprawie nie zaszły przesłanki do rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 punkt 1 k.p., a więc z...

...z siedzibą w P. kwoty 16.460,00 zł wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wydania wyroku do dnia zapłaty tytułem odszkodowania z powodu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 § 1 kp oraz zasądzenia od pozwanej na jego rzecz kosztów procesu według norm przepisanych. W dniu 18 lutego 2016 roku pozwana (...) SA z siedzibą w P., za pośrednictwem fachowego pełnomocnika - radcy prawnego, złożyła odpowiedź na pozew, w której wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda...

...nika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, jak również, że w takim przypadku odpowiednie zastosowanie znajduje przepis art. 52 § 2 kp. Bieg terminu określonego w art. 52 § 2 kp rozpoczyna się od dnia, w którym pracodawca podjął wiadomość o przyczynie, uzasadniającej ustanie stosunku pracy w tym trybie. Ustawodawca co prawda nie precyzuje sformułowania " uzyskanie wiadomości", ale zdaniem Sądu Najwyższego, zwrot " uzyskanie wiadomości przez...

...wództwo okazało się uzasadnione, a jego częściowe oddalenie dotyczyło jedynie odsetek ustawowych. Podstawowym przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwaną spółkę w odniesieniu do powoda, jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, których tezy popiera Sąd orzekaj...

...iesionym przeciwko pozwanemu (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością KWK (...) w B. domagał się przywrócenia do pracy. W uzasadnieniu wskazał, że pozwany rozwiązał z powodem stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 kp. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę było stwierdzenie przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu. Zdaniem powoda zwolnienie było bezprawne, bowiem powód leczył się w związku z chorobą alkoholową. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu. Zazna...

...zobowiązała się do wypłaty miesięcznego odszkodowania w wysokości po 25% wynagrodzenia za pracę, tj. 3 873,08 zł. Stosunek pracy powoda uległ rozwiązaniu bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Pozwana odmówiła powodowi wypłaty odszkodowania, powołując się na § 6 umowy o zakazie konkurencji, zgodnie z którym w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. umowa ulega rozwiązaniu, zaś pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie z tytułu powstrzymania się od zakazu konkurencji, nat...

...tną cechą umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy był brak możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Oznaczało to, że – poza jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia w okolicznościach o jakich mowa w art. 52, 53 i 55 Kodeksu pracy oraz jej rozwiązaniem za porozumieniem stron – mogła się ona rozwiązać wyłącznie na skutek wykonania pracy, dla której wykonania została zawarta. W toku procesu ani powód, ani pozwany nie twierdzili, aby umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. O wykonaniu pracy mo...

...ę bez wypowiedzenia jest niekonkretna i ogólnikowo sformułowana na gruncie wymagań z art. 30 § 4 KP w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP”. Jakkolwiek cytowane orzeczenia dotyczą rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 kp, to jednak uwagi dotyczące stopnia wymaganej konkretyzacji okoliczności, które były przyczyną rozwiązania stosunku pracy, zachowują w pełni aktualność w przedmiotowej sprawie. Nadto, nie powiodła się próba wykazania przez stronę pozwaną w toku postępowania, iż zdarzenia, które stały się postawą sformułowa...

...rawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż dwa dni, - porzucenia pracy, - przystąpienia do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywania alkoholu, - rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 kp. Nagroda przysługiwała pracownikowi mimo nieprzepracowania w spółdzielni całego roku, jeżeli jego stosunek pracy ustał wskutek rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem lub gdy rozwiązano ją bez wypowiedzenia z przyczyn nie zawinionych przez pracownika. Wysokość nagrody rocznej ustalana była w tych sy...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...leń pracodawcy - świadczył już pracę na rzecz innego podmiotu jednocześnie pobierając wynagrodzenie od pozwanego. W związku z powyższym pozwany podjął decyzję o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę w trybie art.52§1 kp. Powód odebrał oświadczenie pracodawcy w tym samym dniu tj. 6 kwietnia 2017r. W ocenie pozwanego decyzja o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę w tym trybie było uzasadnione. Pozwany nadto podkreślił, iż powód domaga się sprostowania zmian w świadectwie pracy poprzez dokonanie w nim zmian w sytuacji gdy pozwany nie...

...wnika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy jak również, że w takim przypadku odpowiednie zastosowanie znajduje przepis art. 52 § 2 k.p., a zatem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (odpowiednio art. 52 § 2 k.p.). Zachowanie powyższego terminu ma przy tym istotne znaczenie dla oceny zasadno...

...wana zwróciła się do wszystkich organizacji związkowych o informację, czy powód podlega ochronie, zaś żadna z organizacji odpowiedzi nie udzieliła. Wskazał, że w aspekcie podmiotowym procedura konsu acyjna z art.52 § 3 k.p. obejmuje swym zakresem tylko członków związków zawodowych oraz pracowników niezrzeszonych, jeżeli organizacja związkowa wyraziła zgodę na ich reprezentację. Po ustaleniu, że organizacja związkowa reprezentuje pracownika, pracodawca zobowiązany jest zwrócić się doń przed złożeniem oświadczenia woli z za...

...ł, że pozwana już dnia 28 stycznia 2015 roku uzyskała wiedzę o okolicznościach wypadku i odpowiedzialności za niego powoda. W ocenie powoda od tej właśnie daty winno liczyć się termin 1 miesiąca określony w art. 52 § 2 kp, w którym możliwe jest zastosowanie trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ponadto powód zarzucił, iż przyczyny rozwiązania z nim umowy o pracę, podane przez pozwaną w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę, a to naruszenie obowiązków pracowniczych w postaci braku dbałości o...

...windzie na te słowa powód dwa lub trzy razy powtórzył, że „To jest kurwa, a nie dyrektor”. Pismem z 24 marca 2016 r. dyrektor szpitala (...) rozwiązała umowę o pracę z powodem bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako uzasadnienie tego rozwiązania umowy wskazano w tym piśmie, że 22 marca 2016 r. powód użył pod adresem dyrektora szpitala, w obecności osób trzecich – lekarzy kierujących oddziałami i innych pracowników, słów wulgarnych i powszechnie uważanych za obraźliwe, co potwierdzili uczestnicy zdarzenia....

...za niezgodne rozwiązanie przez pozwanego umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz o zwrot kosztów za obie instancje. Kwestionowanemu rozstrzygnięciu zarzuciła: I. naruszenie prawa materialnego tj.: 1. art. 52 § 1 K. p. poprzez błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że zachowanie powódki wskazane w piśmie z 16 października 2014 r. stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, podczas gdy zachowanie to mogło być potraktowane – co najwyżej –...

...egli do walczących i rozdzielili ich. Przełożeni o zdarzeniu dowiedzieli się dopiero następnego dnia od innych pracowników. Po analizie zapisów monitoringu podjęto decyzję o rozwiązaniu umów o pracę w trybie art. 52 kp z D. H. i z powodem. Dowód: zeznania świadków K. R. k. 44 (płyta CD k. 48) S. S. (2) k. 44-45(płyta CD k. 48) K. P. k. 45 (płyta CD k. 48) S. S. (1) k. 45 (płyta CD k. 48) przesłuchanie powoda k. 45-46 (płyta CD k. 48) Pismem z dnia 26 lipca 2017 roku rozwiązano z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia wskazując j...

...a nakreślony w oświadczeniu stan faktyczny w rzeczywistości nie miał takiego przebiegu. Zarzucił także, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone z przekroczeniem terminu, o którym mowa w art.52 § 2 k.p., a powodowi nie wyjaśniono nadto przyczyn rozwiązania z nim stosunku pracy, ograniczając się jedynie do wręczenia dokumentu z dnia 22 czerwca 2016r. i polecenia podpisania go. Powód podkreślił, że przyczyny jego zwolnienia są dla niego niezrozumiałe, albowiem stan faktyczny przytoczony w oświadczeniu o rozwią...

...S 1994 nr 2, poz. 26) Sąd Najwyższy przyjął, że prowadzenie przez zakład pracy samodzielnego postępowania w celu wyjaśnienia, czy zachowanie pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 2 KP, samo przez się nie przesądza o bezprawności takiego działania w rozumieniu art. 24 § 1 KC także wówczas, gdy przypisywane pracownikowi przestępstwo nie zostało przez niego popełnione, gdyż jest to działanie w ramach porządku prawnego. Sąd Najwyższy podkreślił jednak w uzasadnieniu, że od tej zasady...

...tuacjach pracownik może korzystać ze „zwyczajnych" środków ochrony przed naruszaniem jego praw, może również wypowiedzieć umowę o pracę. Dalszym argumentem za taką wykładnią jest dominująca interpretacja art. 52 § 1 kp, dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, według której zwrot „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" odnosi się zarówno do kwalifikowanej winy, jak i do istotnego zagrożenia lub uszczerbku interesów pracodawcy spowodowanego tym naruszeniem (wyrok Sądu Najwyższego z d...

...rpnia 2008r. Odwołujący podniósł, że w w w spółce był członkiem zarządu zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, a w dniu 1 sierpnia 2008r. odwołujący otrzymał pismo rozwiązujące umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. oraz został odsunięty od wykonywania jakichkolwiek czynności związanych ze spółką oraz pozbawiony możliwości wglądu w dokumentację spółki. Zarządzeniem z dnia 10 lipca 2015r. połączono sprawę o sygn. akt VIII U 1654 14 ze sprawą o sygn. akt VIII U 1587 14 do wspólnego rozpoznania. Sąd Okręgowy w Poznaniu,...

...wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (OSNC 1985 nr 11, poz. 164), gdzie stwierdzono, iż w przeciwieństwie do rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.) przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają terminem możliwości wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Należy jednak mieć na względzie, że na skutek upływu czasu oraz rodzaju i wagi przyczyny, okoliczności uzasadniające wypowiedzenie mogły stać się nieistotne lub nieaktualne dla osiągnięcia celu wypowiedze...

...Udostępnionych w Czytelni zgodnie z prawdą oraz sprawdzaniu, czy dowód osobisty wydany jest jego właścicielowi. Tym samym, zdaniem Sądu Okręgowego w Warszawie, zachowanie B. K. wypełniało przesłanki zawarte w art. 52 § 1 KP do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pismo zawierało pouczenie o prawie i terminie do wniesienia odwołania do Sądu. B. K. urodziła się w dniu (...) W dacie 13 sierpnia 2013 r. miała ukończone 58 lat. Po rozwiązaniu umowy o pracę zawartej z Sądem Okręgowym w Warszawie, w okresie od...

...ia dla żony – w dniu 27 lipca 2015 roku (poniedziałek), stosunek pracy uległ rozwiązaniu w dniu 15 sierpnia 2015 roku (sobota). Natomiast pismo pracodawcy – rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. powód odebrał w dniu 18 sierpnia 2015 roku. Zatem w ocenie Sądu Rejonowego brak było podstaw do uznania, iż pracodawca złożył ww. oświadczenie w okresie trwania stosunku pracy, tj. w okresie wypowiedzenia. Tym samym bezprzedmiotowe stało się ustalenie czy pracodawca dokonał tego rozwiązania z naruszeniem przepis...

...J. K.- k. 100- 100v w zw. z 118v- 119v, 121; częściowo przesłuchanie D. M.- k. 100v- 102v w zw. z 119v- 121v) W dniu 12 października 2016 roku istniejący pomiędzy stronami stosunek pracy zakończył się w trybie art. 52 kp, z czym nie zgodził się D. M. (1) wnosząc do Sądu odwołanie od oświadczenia pracodawcy. (d: świadectwo pracy- k. 16; Sąd zważył, co następuje: Powództwo powodowej spółki (...) Sp. z o.o. w O. nie jest zasadne i jako takie nie zasługuje na uwzględnienie. Pomiędzy stronami sporne było nie tylko zwarcie umowy o z...

...– k. 135 Oświadczeniem z dnia 19 sierpnia 2015 r. W. P.H.U. (...) sp. z o. o. w C. rozwiązała z T. W. umowę o pracę zawartą w dniu 3 marca 2006 r. na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia na mocy art. 52 § 1 ust. 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazano ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych poprzez nienależyte dbanie o dobro zakładu pracy. Niesporne, nadto dowód: oświadczenie z dnia 19 sierpnia 2015 r. – cz. B akt osobowych, zwrotne potwierdzenie odbioru oświadcze...

...wyliczenia roszczenia powoda. Jak wyjaśniono, powód zatrudniony był u pozwanej w pełnym etacie na stanowisku kierowcy za wynagrodzeniem 1.750 zł brutto. Stosunek pracy rozwiązany został przez pracodawcę w trybie art. 52 § 1 k.p. z dniem 15 lipca 2015r. Tym samym, powód pracował u pozwanej przez okres 5 miesięcy i 3 dni. W tym okresie otrzymał pełne wynagrodzenie za cały czas pracy, w tym także wynagrodzenie za miesiąc lipiec 2015r. (15 dni), które to wynagrodzenie wypłacone zostało przekazem pocztowym, pomniejszone o potrącenia komor...

...awie, którą zaplanowano na przesłuchanie powoda. Na podstawie zgormadzonego materiału dowodowego Sąd Rejonowy uznał roszczenie powoda za zasadne, uznając że nie zostały spełnione przesłanki, o których mowa w art. 52 k.p. Sąd Rejonowy przypomniał, że zgodnie z art. 52. §1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W orzecznictwie Sądu Najwyższego i w piśmiennictwie zgodnie przyjmuje się, że przyczyn...