Baza orzeczeń sądowych

...owy o pracę. Sąd dokonał analizy powyższych w okresie miesiąca poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę przez powoda, albowiem tylko te okoliczności mogły zostać uwzględnione w myśl art. 55 § 2 kp w zw. z art. 52 § 2 kp. Z materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie bezsprzecznie wynika, że temperatura w pomieszczeniu magazynowym, w którym powód wykonywał pracę, nie odpowiadała obowiązującym przepisom prawa. W tym zakresie pracodawca miał obowiązek zapewnić w pomieszczeniu, w którym pracę wykonuje pracownik, temperaturę ni...

...przypuszczenia, iż pracodawca tegoż urlopu mu nie udzieli, mało tego miał pełne podstawy twierdzić, iż takowy urlop zostanie mu udzielony. Powód podał również, iż brak było podstaw do zwolnienia go w trybie art. 52 kp, albowiem przez wiele lat w sposób rzetelny wykonywał swoje obowiązki, a urlop bezpłatny był zmuszony wziąć. ( k. 2-3) Pozwany (...) S.A z siedzibą w W. w odpowiedzi na pozew z dnia 14 grudnia 2016 roku wniósł o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie na jego rzecz od powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstw...

...arunków formalnych - oświadczenia woli pracodawcy musi być dokonane na piśmie, wskazywać jego przyczynę oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 3 i 4 k.p.). Jednocześnie wskazane w art. 52 kp i art. 53 kp przyczyny uzasadniające rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowią katalog zamknięty. Przyczynami takimi są: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożli...

...wości przywrócenie go do pracy. Sąd I instancji miał także na uwadze, że zarzutem strony powodowej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia było niezachowanie przez pozwaną spółkę terminu z art. 52 § 2 k.p. Sąd I instancji uznał natomiast, ze dopiero od dnia 9 stycznia 2014 roku należało liczyć termin miesięczny z art. 52 § 2 k.p., który został w niniejszej sprawie zachowany. Zdaniem Sądu Rejonowego nie doszło również do faktycznej likwidacji stanowiska pracy powoda. Sąd I instancji uznał zatem, że zasadnym...

...że powódka należała do kategorii pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy i gdyby doszło do niezgodnego z prawem rozwiązania z nią stosunku pracy, czy to w trybie art. 45 k.p. czy art. 52 k.p., to w związku z treścią art. 47 k.p. i art. 57 § 2 k.p. powódce przysługiwałoby wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Z uwagi na powyższe Sąd uwzględnił żądanie powódki o zapłatę wynagrodzenia, dokonując jedynie jego korekty co do wysokości. Wskazano tutaj, że zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządz...

...przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na uwadze przy tym należy mieć również, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest środkiem wyjątkowym, stąd też przepisy (art. 52 kp), które je przewidują, nie powinny być interpretowane w sposób prowadzący do poszerzenia możliwości rozwiązywania umów o pracę w tym trybie przez pracodawcę. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp mogą być tylko szczególnego rodzaju zawinione uchybienia pracownicze, które spowod...

...1994 nr 2, poz. 26), w ramach której przyjęto, że prowadzenie przez zakład pracy samodzielnego postępowania w celu wyjaśnienia, czy zachowanie pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 2 k.p., samo przez się nie przesądza o bezprawności takiego działania w rozumieniu art. 24 § 1 k.c. także wówczas, gdy przypisywane pracownikowi przestępstwo nie zostało przez niego popełnione, gdyż jest to działanie w ramach porządku prawnego. W wyroku z dnia 21 października 2003 r. (I PK 414 02, OSNP 2004...

...niczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może jednak nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 kp). W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kp). Podstawowe obowiązki pracownicze zostały wymienione w art. 100 kp. Zgodnie z tym przepisem pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie or...

...owództwo powódki o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z uwagi na brak przyczyny wypowiedzenia. Skoro pozwana spółka nie rozwiązała z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. bez znaczenia zatem było dowodzenie przez pozwaną, że powódka niewłaściwie wypełniała swoje obowiązki. Zgodnie z aktualnym brzmieniem art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego praco...

...ępuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 k.p.) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 k.p. w związku z art. 52 § 2 k.p. Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 - w formie pisemnej z podaniem przyczyny - w terminie miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (§ 2). W tym zakresie stosuje się odpowiednio przepis art. 52 § 2 k.p. Art. 85. § 2 kodeksu pracy...

...szenia podstawowych obowiązków pracowniczych, co z kolei prowadzi do wniosku, iż pracodawca nie był uprawniony do rozwiązania z powódką umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z jego winy, na podstawie art. 52 § 1 k.p. Sąd Rejonowy podniósł, że zgodnie z dyspozycją art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Sąd Rejonowy przech...

...u Najwyższego z 11 września 2001 r., I PKN 634 00 OSNP 2003 16 381). Sąd Rejonowy podkreślił również nawiązując do orzecznictwa Sądu Najwyższego, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. jest szczególnym trybem rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegaj...

...pozwany wypłacił powodowi kwotę 1.130,80 zł tytułem wynagrodzenia za miesiąc maj 2016 r. W dniu 16.06.2016 r. powód otrzymał od pozwanego pismo rozwiązujące z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pozwanego podstawowych obowiązków pracowniczych, a także oświadczenie pozwanego o wstrzymaniu powodowi wypłaty wynagrodzenia za miesiąc maj 2016 r. do momentu rozliczenia się powoda z pozwanym. W dniu 21.06.2016 r. powód skierował do pozwanego kolejne pismo wzywające...

...d jak i strona pozwana zaakceptowali tę formę rozwiązania umowy o pracę. Warto zauważyć, iż bezspornie z materiału dowodowego wynika, że strona pozwana zamierzała rozwiązać z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. Na w w okoliczność wskazywali powołani do sprawy świadkowie, tj. M. G. oraz A. J. oraz przesłuchiwany w charakterze strony pozwanej – Starosta M. N.. Co więcej, powyższe wynika wprost z zeznań powoda, który w toku sprawy wskazał: ,,Starosta zaproponował mi albo wypowiedzenie za porozumieniem stron, albo prokurato...

...zenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 kp) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 kp w z art. 52 § 2 kp. W ocenie Sądu orzekającego na gruncie przedmiotowej sprawy, na chwilę składania przez powoda oświadczenia z dnia 5 maja 2015 roku o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracownika, zostały spełnione przesłanki, o jakich mowa w art. 55 § 1 1 k...

...zeznania tych osób okazały się sprzeczne z w w dokumentami i zeznaniami świadków: L. K., M. C., W. J. i A. S. (2). Strony nie wnosiły o uzupełnienie materiału dowodowego. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowan...

...99, w którego treści czytamy „…sytuacja gdy pracodawca z jednej strony usprawiedliwia nieobecność, a z drugiej strony zwalnia pracownika za spóźnione usprawiedliwienie nie może stanowić podstawy zastosowania art. 52 kp”. Dlatego też, w oparciu o przywołane przepisy oraz poczynione ustalenia przywrócono powoda do pracy, o czym orzeczono w punkcie I wyroku. O kosztach procesu orzeczono po myśli art. 98 kpc w zw. z par. 9 pkt 1 podpunkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych z dnia 22 pa...

...lub przepisami prawa (art. 100 § 1 k.p.). Odmowa ich wykonania uprawnia pracodawcę do wyciągnięcia konsekwencji wobec pracownika od odpowiedzialności porządkowej począwszy do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Takich konsekwencji nie wyciąga się wobec strony stosunku cywilnoprawnego. W niniejszej sprawie powoda nie spotkały konsekwencje odmowy wykonania poleceń pozwanej ad. 2. Takich konsekwencji nie ponieśli również inni, którzy się tym poleceniom nie podporządkowywali. Co więcej, część z przesłuchanych...

...powszechnianie nieprawdziwych informacji o pracodawcy, w szczególności odnośnie warunków pracy i płacy, o czym pracodawca dowiedział się w dniu 11.06.2017 roku. Jako podstawę rozwiązania stosunku pracy wskazano art.52§1 pkt. 1 kp. (zeznania świadków N. Ś. K 38, D. B. K 39, P. L. K 40, R. Ł. K 57, A. G. K 58, M. C. K 59, powoda K 59, pozwanego K 68, akta osobowe powoda, zwolnienia lekarskie K 9, 10, pismo o rozwiązaniu umowy K 7, zaświadczenie o wynagrodzeniu K 16, zdjęcia K 35-36, historia choroby K 44-45 Sąd zważył, co następuje:...

...ncji doprowadziło do zalania pomieszczenia pompowni w trakcie podróży morskiej statku. Podkreśliła, że tego rodzaju przewinienie jest na tyle poważne, iż mogłoby uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., zatem pracodawca zastosował najmniej dolegliwe dla pracownika rozwiązanie, jednakże mające na celu zwrócenie uwagi pozostałych pracowników – członków załogi, jak i samego powoda, na konieczność przestrzegania procedur i zasad bezpiecznej żeglugi na statkach. Pozwana zaprzeczyła jakoby to zły stan techniczny...

...związania umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Sformułowanie powołanego przepisu zbliżone jest do redakcji art. 52 § 1 pkt 1 k.p., co upoważnia do postawienia tezy, iż art. 55 § 1 1 k.p. stanowi po stronie pracownika odpowiednik rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Celem niniejszej regulacji jest umożliwienie pracownikowi natychmiastowego zerwania łączącej go z pracodawcą więzi prawnej w sytuacji, g...

...stawowych obowiązków pracowniczych i tym samym uprzedzając niejako możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt. 1 kp), sam złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Oświadczenie pracownika doprowadziło bowiem do rozwiązania istniejącego pomiędzy stronami stosunku pracy, uniemożliwiając tym samym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Zgodnie bowiem z tezą wyroku Sądu Najwyższego z d...

...k wynika to z zestawienia wypowiedzi każdego z ww. świadków i powoda, pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia dołączone do akt osobowych powoda nie zostało mu prawidłowo doręczone. W myśl przepisu art. 52 k.p. w zw. z 45 § 1 k. p. ochrona stosunku pracy przed niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę na czas nieokreślony, obejmuje naruszenia przepisów formalnych dotyczących oświadczenia o rozwiązaniu bez wypowiedzeniu, ale również nieprawidłowości dotyczące merytorycznej strony oświadczenia. Ponadto, wskazać nal...

...że rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tylko ciężkie naruszenie i to podstawowych obowiązk...

...wobec powódki tego trybu rozwiązania umowy o prace stanowiło delikt. Powódka musiała by wykazać zawinienie pracodawcy czyli w tym przypadku jaskrawe , rażące naruszenie przepisów kodeksu pracy tj. zastosowanie art. 52 kp bez jakiejkolwiek podstawy . Tymczasem rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło w okolicznościach przedstawionych wyżej tj. po stwierdzeniu ,że powódka przepuściła przez kasę towar nie pobrawszy za niego opłaty. Pracodawca dysponował dowodami świadczącymi niezbicie o tym że tak się sta...

...oraz bezpodstawności żądań pracodawcy w kwocie objętej sporem. W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, że w dniu 26 sierpnia 2011r. pracodawca przedstawił mu dwa dokumenty, tj. rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. oraz rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Poinformował przy tym, że chce zakończyć stosunek pracy z uwagi na częstą absencję powoda w pracy. Powód wskazał, że wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, jednak po podpisaniu oświadczenia zorientował się, że w jego treści...

...racodawcy i uznaje wskazane przyczyny za nadużycie prawa. Powód podniósł również, że wskazane przyczyny są częściowo nieprawdziwe i nieuzasadnione. Zgłosił też zarzut przekroczenia przez pozwanego terminu z art. 52 § 2 k.p.. Zdaniem powoda pozwany najpóźniej w miesiącu grudniu 2015 r. był świadomy zakresu zmian projektowych oraz przyczyn, które doprowadziły do powstania opóźnień w realizacji inwestycji przedszkola. Jako pewną datę posiadania tej wiedzy wskazał powód dzień 07.04.2016 r. bowiem w tym dniu Gmina M. W. złożyła...

...nego przez Radę Nadzorczą było podstawą podjęcia uchwał w dniu 17 kwietnia 2012r. W tej dacie uchwałą nr 8 1 2012, Rada Nadzorcza Banku w głosowaniu tajnym rozwiązała umowę z M. P. (1) w trybie określonym w art. 52 k.p. W uzasadnieniu uchwały zarzucono powodowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na: prowadzeniu spraw Banku w sposób narażający Bank na ryzyko poważnych spraw finansowych, zarządzanie bankiem w sposób generujący nieuzasadnione koszty i pogarszający wynik finansowy Banku, zawieranie...

..., w celu użycia za autentyczne, szeregu dokumentów poprzez podrobienie podpisów J. M. i W. K., dokumentów następnie przedłożonych w (...) Sp. z o.o. Przy wręczaniu T. P. (1) wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. pracodawca zabezpieczył służbowy laptop, który pozostawał do dyspozycji T. P. (1). Po stwierdzeniu, że wykasowano jego wartość pracodawca nabrał podejrzeń co do motywów takiego działania i zlecił wyspecjalizowanej firmie odzyskanie zawartości komputera. W efekcie odzyskano szereg dokumentów, w tym wiadomości e...

...jakim stanowi art. 52 § 1 pkt 1 k.p. a także kiedy pozwany uzyskał wiadomość o naruszeniu w sposób ciężki obowiązków pracowniczych przez powódkę i czy w związku z tym został zachowany termin o jakim mowa w art. 52 § 2 k.p. Sąd odniósł się również do kwestii przyczyn rozwiązania z powódką umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Na wstępnie rozważań należy podnieść, że wskazanie w pisemnym oświadczeniu przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór sądowy toczy...