Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 190 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 190 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
XXI Pa 521/17 30 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Bożena Rzewuska

Wyrok z 30 listopada 2017, sygn. XXI Pa 521 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 37.500 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...e zawinione działanie pracownika powodujące zagrożenie interesów pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 lipca 2009 r., sygn. akt II PK 46 09). Ponadto Sąd podniósł, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Przy czym, kwestia dostatecznie konkretnego i zrozumiałego dla pracownika wskazania przyczyny jest podlegającą ustaleniu okolicznością faktyczną. Z kolei w kwestii zbadania czy pracodawca zach...
VII Pa 132/17 30 listopada 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 30 listopada 2017, sygn. VII Pa 132 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 107.749,53 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...z Sąd Rejonowy, że pozwany nie zachował przysługującej powódce ochrony stosunku pracy w rozumieniu art. 39 k.p., gdyż ochrona ta nie przysługuje w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p., jak również fakt szczególnej ochrony stosunku pracy powódki w związku z działalnością związkową w myśl art. 32 ust. 1-3 ustawy o związkach zawodowych, wskazując, że żadne pismo zawierające informację o przynależności powódki do organizacji związkowej nie zostało pozwanemu doręczone, a ponadto ochr...
IV P 159/17 30 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 30 listopada 2017, sygn. IV P 159 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...powszechnianie nieprawdziwych informacji o pracodawcy, w szczególności odnośnie warunków pracy i płacy, o czym pracodawca dowiedział się w dniu 11.06.2017 roku. Jako podstawę rozwiązania stosunku pracy wskazano art.52§1 pkt. 1 kp. (zeznania świadków N. Ś. K 64, D. B. K 39, P. L. K 64-65, J. M. K 92, R. O. K 92, R. Ł. K 95, A. G. K 93, M. C. K 93, 148, R. S. K 96, K. D. K 97, pozwanego K 149-150, akta osobowe powoda, umowa o pracę K 8, pismo o rozwiązaniu umowy K 7, zaświadczenie o wynagrodzeniu K 16, pliki z nagraniem K 10, protokół z...
IV P 59/17 30 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Jędrzejowie Leszek Gumbisz

Wyrok z 30 listopada 2017, sygn. IV P 59 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik oddalono powództwo Kwota 26.166 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ych dalej „aktami”; zakres czynności k.13-16 „akt” W dniu 16 kwietnia 2015 roku powód otrzymał datowane na dzień 27 marca 2015 roku oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.52 kp. Jako jedną z przyczyn podano naruszenie zakazu pełnienia funkcji w zarządzie spółki prawa handlowego. Dowód: rozwiązanie umowy k.19 „akt” . J. K. reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika wystąpił przeciwko Gminie S. z pozwem początkowo o zasądzenie odszkodowania, później zaś zażądał przywrócenia...
VIII Ko 118/16 29 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Janusz Zalewski

Wyrok z 29 listopada 2017, sygn. VIII Ko 118 16

Typ sprawa karna Wynik zasądzono świadczenie Kwota 260.000 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ł, że w wyniku aresztowania został dyscyplinarnie zwolniony z pracy. Wcześniej pracodawca odmówił mu udzielenia rocznego urlopu bezpłatnego. Będąc w areszcie otrzymał rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy i świadectwo pracy. Z uwagi na długotrwały pobyt w warunkach izolacji nie odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę. Po wyjściu z aresztu musiał zarejestrować się w urzędzie pracy, gdzie przyznano mu zasiłek dla bezrobotnych w wysokości 500 zł. Równolegle został skreślony z listy radców prawnych,...
VI P 501/16 29 listopada 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Piórek

Wyrok z 29 listopada 2017, sygn. VI P 501 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie , ekwiwalent za urlop, sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie - 2820 zł Kwota 16.008,26 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...umowa o pracę została rozwiązana przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p., w miejsce rozwiązania umowy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p., - w punkcie 4 ppkt 1) świadectwa pracy poprzez wskazanie, ze w okresie zatrudnienia powódka wykorzystała 0 dni urlopu wypoczynkowego w miejsce zapisu 56 dni, - w punkcie 4 ppkt 4) świadectwa pracy poprzez wskazanie okresu, w którym powódka pozostawała niezdolna do pracy, tj. 91 dni (1.01.2016r. – 31.03.2016r.) oraz...
IV Pa 103/17 28 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 28 listopada 2017, sygn. IV Pa 103 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zania umowy o prace w trybie dyscyplinarnym, to na tak postawione pytanie Sąd I instancji udzielił odpowiedzi negującej. Sąd ten odniósł się m.in. do art. 100 k.p., by omówić warunki rozwiązania umowy w trybie art. 52 k.p., a następnie zważył, że nie znalazł podstaw do stwierdzenia, że powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie sposób mówić o winie umyślnej lub rażącym niedbalstwie powoda w sytuacji, gdy nie zostało wykazane, że to obowiązkiem powoda było włączenie urządzenia i...
V Pa 110/16 28 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 28 listopada 2017, sygn. V Pa 110 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ści istotnych ustaleń sądu z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego. Przedmiotem badania sądu w niniejszej sprawie była ocena zasadności rozwiązania przez pozwanego pracodawcę stosunku pracy w trybie art. 52 KP., a tym samym prawdziwości przyczyny wskazanej w piśmie rozwiązującym umowę o pracę oraz słuszności skorzystania przez pracodawcę z prawa do rozwiązania umowy o prace w trybie bez wypowiedzenia. Pracodawca w piśmie z dnia 8 sierpnia 2016 r. wskazał jako podstawę rozwiązania stosunku pracy bez zachowania okresu wy...
IV P 52/17 28 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 28 listopada 2017, sygn. IV P 52 17

Teza "Rolą pracodawcy jest egzekwowanie i kontrolowanie dyscypliny pracy wśród pracowników w taki sposób, by nie było potrzeby zgłaszania naruszeń w tym zakresie przez samych pracowników. Na dobrą atmosferę w zakładzie pracy wpływ mają relacje pomiędzy pracownikami, które prawidłowo kształtują się, gdy maja oni prawo wymienić między...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...niach powód stwierdził do pozwanego, iż sam dobrowolnie nie odejdzie z pracy. W dniu 24 maja 2017 r. powód odmówił podpisania wręczonego mu przez B. M. rozwiązania umowy o pracę z dniem 31 maja 2017 r. w trybie art. 52 k.p. z powodu utraty zaufania dotyczącej dyscypliny pracy, nie odpowiedniego zachowania w dniu 1 maja 2017 r., w stosunku do pracownicy hotelu (...). Powód od tej decyzji pracodawcy odwołał się w dniu 9 maja 2017 r. do Sądu Pracy. (dowód: zeznania powoda – k. 80 – 81, zeznania świadka M. H. – k. 75, P. S. – k. 49,...
IV Pa 125/17 27 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Olsztynie Beata Łożyńska-Motyka

Wyrok z 27 listopada 2017, sygn. IV Pa 125 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dy na to nie wskazują. W świetle zgromadzonego materiału dowodowego Sąd Rejonowy uznał, że nie można podzielić stanowiska pozwanego, że rozwiązanie stosunku pracy z powodem nastąpiło z naruszeniem dyspozycji art. 52 § 2 kp i podkreślił, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 8.05.2014r., III PK 110 13, społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony. Wskazał także, że na...
X P 359/17 27 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 27 listopada 2017, sygn. X P 359 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 9.600 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...o pracę czy tez z powodu nieuzasadnionych przyczyn wypowiedzenia mu umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny nie wymaga także przeprowadzenia konsu acji związkowej. Wskazany przez powoda przepis art. 52 § 3 k.p. dotyczy sytuacji, gdy pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 38. § 1 kp. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę jedynie zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając...
III APa 49/16 27 listopada 2017 Sąd Apelacyjny w Warszawie Anna Kubasiak

Wyrok z 27 listopada 2017, sygn. III APa 49 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uniewinniono oskarżonego Kwota 1.000 zł · odszkodowanie
emerytura powaga rzeczy osądzonej
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...lności odszkodowawczej pracodawcy w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zatem bez stwierdzenia winy w postępowaniu pracodawcy w drodze skutecznego zakwestionowania rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. i uzyskania odszkodowania lub przywrócenia do pracy - na podstawie przepisów Kodeksu pracy - nie można dochodzić dalszego odszkodowania na zasadach ogólnych, wynikających z Kodeksu cywilnego. Powoływanie przez powoda w niniejszej sprawie argumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy stosunku pracy, czy „bezpod...
III Pa 58/17 24 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Koninie Elżbieta Majewska

Wyrok z 24 listopada 2017, sygn. III Pa 58 17

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł Kwota 67.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ekiwaniom pracodawcy czy nieosiąganiem zamierzonych rezu atów. Taka też wykładnia art. 52 § 1 pkt 1 KP została dokonana przez Sąd I instancji. Zauważyć przy tym wypada, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 KP, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy i najbardziej dotkliwy dla pracownika, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi ono być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok S...
IV P 334/15 24 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 24 listopada 2017, sygn. IV P 334 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 20.951,68 zł · kwota żądania
powaga rzeczy osądzonej przeszkoda procesowa
odszkodowanie

Teza częściowo uwzględnia powództwo

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ego apelację od wyroku Sądu Rejonowego, że spór pomiędzy stronami w sprawie IVP 322 12 koncentrował się wokół oceny zarzucanego powódce niewykonania obowiązków pracowniczych dokonywanej przez pryzmat treści art. 52 kp, a więc czy przypisane powódce uchybienia zasadnie zostały zakwalifikowane przez pracodawcę jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a w konsekwencji czy w świetle całokształtu okoliczności faktycznych uzasadniało to rozwiązanie z powódką umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez za...
IV P 99/17 24 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 24 listopada 2017, sygn. IV P 99 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...że rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tylko ciężkie naruszenie i to podstawowych obowiązk...
IV Pa 16/17 23 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Siedlcach Elżbieta Wojtczuk

Wyrok z 23 listopada 2017, sygn. IV Pa 16 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Wyrok Sądu I instancji prawidłowy.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ócił uwagę, że taka omyłka mogła być wyjaśniona przy odrobinie dobrej woli natychmiastowo np. telefonicznie. Okres konsu acji został podany w sposób prawidłowy tj. zgodnie z treścią art. 53 § 4 kp w zw. z art. 52 §3 kp. Twierdzenie świadka J. R., iż z uwagi na błędy formalne, które zawierało pismo nie udzielono odpowiedzi, Sąd Rejonowy ocenił jako niewiarygodne. Gdyby bowiem związek zawodowy był naprawdę zainteresowany obroną pracownika, to bez względu na błędy starałby się przekazać swoje stanowisko i ewentualne zastrze...
VI P 275/16 23 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 23 listopada 2017, sygn. VI P 275 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 22.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie europejski nakaz dochodzeniowy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...becność w pracy po zgłoszeniu przez pracownika żądania udzielenia urlopu w trybie art.167 2kp, na które pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.52 § 1 pkt 1 kp”. W uzasadnieniu tego wyroku Sąd Najwyższy wskazał, że może zaistnieć sytuacja, gdy we wskazanym przez pracownika terminie wystąpi spowodowana ważnymi przyczynami potrzeba jego obecności w zakładzie pracy. Skoro na podstawie art. 167 § 1 k.p. pracodawca może odwołać pracownika z urlopu z powodu wystąp...
VI P 130/16 23 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 23 listopada 2017, sygn. VI P 130 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nnych współpracowników, nielegalnych środków w postaci zbierania wobec tych osób papierów, haków, co niewątpliwie stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) . Pracownik powinien wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, dba...
V ACa 645/17 22 listopada 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Roman Kowalkowski

Wyrok z 22 listopada 2017, sygn. V ACa 645 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ochronę dóbr osobistych Wynik oddalono apelację Kwota 100.000 zł · kwota żądania
powaga rzeczy osądzonej

Teza Domaganie się usunięcia "wszelkich" komentarzy nie stanowi sprecyzowania żądania. Powód nie skonkretyzował zachowania pozwanych, które jego zdaniem jest potrzebne do usunięcia skutków naruszenia jego dóbr osobistych. Nie może być rzeczą Sądu meritii domyślenie się, które z komentarzy naruszyły dobra osobiste powoda, podejmowanie...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...jsce także zwolnienia dyscyplinarne. Od 2011 roku do dnia 2 czerwca 2016r. do Sądu Rejonowego VII Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. wpłynęło 11 spraw dotyczących rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy. W podanym trybie została zwolniona pielęgniarka B. B.. Powodem takiej decyzji był brak wykonania polecenia służbowego polegającego na przeniesieniu z oddziału wewnętrznego do endoskopii. B. B. nie ukończyła wymaganego kursu, by móc pracować na nowym wydziale. Część lekarzy oraz osób związanych z obs...
VIII Pa 206/17 20 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi I. Matyjas

Uzasadnienie z 20 listopada 2017, sygn. VIII Pa 206 17

Podstawa prawna
art. 52 kp
...o nim korzystał będzie ze świadczenia rehabilitacyjnego. W dniu 10 września 2015 roku Dyrektor szkoły ponownie wystąpiła do (...) Oddział Ł. o wyrażenie zgody na rozwiązanie z powodem umowy o pracę, w trybie art. 52 k.p., z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego na tym, że L. Ł. po zakończeniu zwolnienia lekarskiego trwającego od dnia 23 marca 2015 roku do dnia 19 sierpnia 2015 roku, nie stawił się w pracy i nie usprawiedliwił nieobecności od dnia 20 sierpnia 2015 roku do dnia wysłania pisma. W odpowied...
IX P 89/15 20 listopada 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 20 listopada 2017, sygn. IX P 89 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, który musi być uzasadniony szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego w tym zakresie przyjmuje się (np. wyrok z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 1...
VIII Pa 122/17 16 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 16 listopada 2017, sygn. VIII Pa 122 17

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 10.950 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ch z obsługą klienta oraz że w dniu 18 kwietnia 2016r. otrzymała oświadczenie pozwanej o rozwiązaniu z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia. Według powódki rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 52 §3 kp gdyż pozwana nie zasięgnęła opinii reprezentującej powódkę organizacji związkowej. Odnosząc się do przyczyn rozwiązania umowy zaprzeczyła podejmowaniu współpracy z podmiotem zewnętrznym w zakresie udzielania kredytów gotówkowych, uzyskiwaniu korzyści majątkowych z tytułu udzielenia kredytów wymienionych...
VII U 537/17 16 listopada 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 16 listopada 2017, sygn. VII U 537 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ctwa, to kwestie, który mogłyby być rozpatrywane w kontekście naruszenia obowiązków pracowniczych, co zresztą w przypadku odwołującej miało miejsce, gdyż sporny stosunek pracy uległ rozwiązaniu na podstawie art. 52 § 1 k.p. zgodnie z oświadczeniem pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że umowa o pracę nie została między stronami zawarta, lecz to, że odwołująca, mimo podjęcia pracy, ostatecznie nie wywiązała się z powierzonych jej obowiązków. W tych okolicznościach Sąd uznał, że między stronami powstał ważny stosunek pracy....
XXI Pa 474/17 16 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Anita Górecka

Wyrok z 16 listopada 2017, sygn. XXI Pa 474 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zewnętrznymi wydawał jedynie dyrektor naczelny. Zgodnie z art. 12 ust. 1 pkt 1 regulaminu pracy obowiązującym u pozwanego za ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 k.p. uważa się, w szczególności: rażące naruszenie obowiązków pracowniczych określonych w postanowieniach regulaminów, procedur, instrukcji i innych aktów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy, w tym regulujących zasady bezpieczeństwa i higieny pracy ochrony przeciwpożarowej. Natomiast pkt 9 powyższego ar...
IV P 22/16 16 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Marta Ładzińska

Wyrok z 16 listopada 2017, sygn. IV P 22 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 9.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ci tego naruszenia należy odwołać się do umyślności zachowania lub rażącego niedbalstwa połączonego z zagrożeniem interesów pracodawcy. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być to uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (vide: wyrok SN z dnia 2 czerwca 1997 r., I PKN 193...
VI P 384/16 15 listopada 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 15 listopada 2017, sygn. VI P 384 16

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 26 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...arunków formalnych - oświadczenia woli pracodawcy musi być dokonane na piśmie, wskazywać jego przyczynę oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 3 i 4 k.p.). Jednocześnie wskazane w art. 52 kp i art. 53 kp przyczyny uzasadniające rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowią katalog zamknięty. Przyczynami takimi są: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożli...
XXI Pa 517/17 14 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Sylwia Kulma

Wyrok z 14 listopada 2017, sygn. XXI Pa 517 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 17.795,85 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...stycznia 2016 r. do 29 stycznia 2016 r. P. K. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W piśmie z 15 stycznia 2016 r. zatytułowanym „Wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 1995-02-01” L. K. oświadczył, że na podstawie art. 52 k.p. rozwiązuje zawartą z P. K. umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Uzasadniając swoją decyzję, L. K. wskazał, że zakres obowiązków P. K. został określony w § 6 lit. A–G umowy o pracę, ponadto w obowiązujących od 2 czerwca 2004 r. załącznikach do umowy o pracę nr (...), sformułowanych w następstwie k...
IV P 125/17 14 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 14 listopada 2017, sygn. IV P 125 17

Podstawa prawna
art. 52 kp
...a i kontroli dostaw na wytwórni. W pierwszej kolejności powód zaprzeczył wszelkim twierdzeniom pozwanej zawartym w treści w w pisma z dnia 13 kwietnia 2017r. oraz kwestionował spełnienie przez pozwaną dyspozycji art. 52 k.p. Dla powoda zarzuty postawione były nieprawdziwe, a przyczyna rozwiązania umowy o pracę (ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych) nie znajdowała oparcia w rzeczywistym stanie rzeczy. Powód podnosił, że przez cały okres zatrudnienia w pozwanej Spółce swoją pracę wykonywał sumiennie i starannie,...
IV P 365/16 14 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 14 listopada 2017, sygn. IV P 365 16

Teza Nie oddalenie roszczenia powoda o odszkodowanie stałoby w sprzeczności z art. 8 k.p. Obowiązkiem każdego pracownika jest dbanie o dobro pracodawcy, które zostało w ewidentny sposób przez powoda naruszone. Działania pracownika zmierzające szkodzeniu pracodawcy, a jednocześnie do przysporzenia korzyści sobie są sprzeczne z zasadam...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ł się 6 października 2016 r. W związku z tym pozwana wysłała w dniu 7 października 2016 r. listem poleconym świadectwo pracy z dnia 6 października 2016 r. stwierdzające rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. i oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 6 października 2016 r. w związku z popełnieniem przestępstwa z art. 284 § 2 k.k. Pozwana przyznała, iż oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. złożyła po upływie miesięcznego terminu określonego w § 2 tego przepisu. Mimo to uzasadnio...
IV P 60/17 14 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 14 listopada 2017, sygn. IV P 60 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...że rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tylko ciężkie naruszenie i to podstawowych obowiązk...