Baza orzeczeń sądowych

...została zarejestrowana pod sygnaturą akt IV P 103 12. Wyrokiem z dnia 26 lutego 2013 r. Sąd Rejonowy w Giżycku oddalił powództwo o odszkodowanie. W uzasadnieniu wskazał, że wypowiedzenie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. było zgodne z prawem albowiem obowiązywała w obrocie prawnym ważna uchwała Rady Powiatu w tym przedmiocie. Apelacja nie była składana. Wyrok uprawomocnił się w dniu 17 kwietnia 2013 r. (dowód: z akta sprawy IV P 103 12 SR w Giżycku k. 163-177 i 160) W marcu 2013 r. powód wezwał Radę Powiatu do zmiany uchwały. B...

...inowych miało na celu umożliwienie pracodawcy rozwiązywanie w krótkim czasie umów o pracę z pracownikami, którym przytrafiły się przewinienia. Zdarzały się upomnienia dla pracowników oraz zwolnienia w trybie art. 52 k.p. (dowód: zeznania świadka A. S. – protokół rozprawy z dnia 16.11.2016 r. k. 110v-111od 00:19:00-00:30:01), zeznania świadka J. B. (2) – protokół rozprawy z dnia 16.11.2016 r. k.111 -111v od 00:32:19-00:43:33; zeznania powódki J. B. (1) - protokół rozprawy z dnia 16.11.2016 r. k. 112 od 00:53:55-01:01:54 oraz prot...

...wany stosunek pracy z powodem rozwiązał zgodnie z zachowaniem wymagań przewidzianych w Kodeksie pracy. W pierwszej kolejności należało ustalić, czy pozwany złożył powodowi oświadczenie w terminie w skazanym w art. 52 § 2 k.p. Zgodnie z przywołanym przepisem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W przedmiotowej sprawie pozwany uzyskał informacje o zachowaniu powoda, które uzasa...

...) rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem, c) niezawarcie przez pracownika kolejnej umowy o pracę, d) rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę ez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 k.p. pracownik zobowiązuje się do zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów szkolenia w terminie 30 dni od dnia uzyskania na piśmie informacji o wysokości zobowiązań. Ponadto w ust. 2 § 3 umowy wskazano, że jeżeli w trakcie szkolenia lub po jego zakończeniu w terminie nie dłuższym niż 12 miesięcy pracodawca rozw...

...2 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością – zawsze z rozpatrzeniem, czy zwykłe wypowiedzenie nie będzie środkiem wystarczającym. Naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w opar...

...pracy do końca okresu gwarancji, nie więcej jednak niż 400.000 zł. Gwarancja zatrudnienia została wyłączona w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn przez niego zawinionych, na podstawie art. 52 k.p., przy czym jeżeli umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem tego przepisu, potwierdzonym prawomocnym wyrokiem, pracodawca (o ile pracownik nie zostanie przywrócony do pracy) zobowiązany jest zapłacić odszkodowanie określone w art. 10 Umowy. 20 kwietnia 2011 r. pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypow...

...a z winy pracownika ma być zrozumiała dla pracownika, a nie - po pierwszej lekturze - dla sądu orzekającego w sprawie. W sprawie, której przedmiotem jest ocena zgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., analizując przyczynę rozwiązania stosunku pracy i jej skonkretyzowanie należy badać (uwzględniając całokształt materiału dowodowego sprawy i stan faktyczny, który doprowadził pracodawcę do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 k.p.), czy pracownik rozumiał (powinien rozumi...

...bez zachowania okresu wypowiedzenia, z dniem zapoznania się z treścią oświadczenia, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jako podstawę do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. pracodawca wskazał rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, do których w świetle art. 100 § 2 k.p. zaliczano m.in. przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz dbanie o jego dobro i ochronę jego mienia. W przypadku J. M. obowiązki te zostały rażąco naruszone, o czym pracodawca...

...publicznych. W zakreślonym stanie faktycznym Sąd I instancji rozważał czy podane powodowi przyczyny rozwiązania stosunku pracy są prawdziwe i uzasadniają taką czynność pracodawcy. Opierając się na dyspozycji art. 52 § 1 kp podał, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie dopuszczenia się przez niego ciężkiego naruszenia podstawowych pracowniczych obowiązków a w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy ma obowiązek wskazać przyczyny rozwiązanie uzasadniające. Niewykonanie tego nakazu stan...

...igieną pracy wbrew odmowie udzielenia pisemnej zgody na wykonywanie przedmiotowych zajęć, o czym została powódka powiadomiona w piśmie z dnia 6 kwietnia 2017r., a jako podstawę prawną pozwany pracodawca wskazał art. 52§1pkt1 kp w zw. z art. 13a ust1 pkt 2 ustawy z dnia 14 marca 1985r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej ( t.j. Dz.U. 1985, poz. 1412 ze zm.) oraz postanowienia §5 Kodeksu Etycznego (...) w R. ( k.52, akta osobowe). Wynagrodzenie powódki stanowiło kwotę 3.810,80 zł (k.27). Powyższy stan faktyczny sąd ustalił w oparciu o doku...

...ył obowiązujące na terenie (...) zasady, co z uwagi na fakt, że jego pracodawca wykonuje usługi na rzecz tej firmy szkodzi wizerunkowi pracodawcy i narusza reguły dobrej współpracy. W tych warunkach dyspozycja z art. 52§1 pkt.1 kp nie została spełniona, co rodzi roszczenie z art. 56 kp, ale w oparciu o treść art.45§2 kp Sąd uznał, iż przywrócenie do pracy powoda jest niecelowe. O ile bowiem tryb rozwiązania stosunku pracy został wybrany w ocenie Sądu nadmiernie rygorystyczny, to dalsza współpraca z pracownikiem staje się niemożli...

...enie od powódki na rzecz pozwanego kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwany wskazał, iż powodem rozwiązania z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. były dwa postawione jej zarzuty, pierwszy dotyczył naruszenia przez powódkę procedury udzielania pożyczek i przyjmowania poręczeń poprzez posłużenie się nieprawdziwym podpisem poręczyciela pożyczki na umowie pożyczki, która została zawarta pomiędzy B. (...) a powódką. Powódka sama brała udział w procedowa...

...ązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego na kradzieży śruty sojowej. Jako podstawę rozwiązania stosunku pracy wskazano art.52§1 pkt. 1 kp. W trakcie rozmowy przedstawiał mu wyprowadzone przez siebie z tych zdarzeń podejrzenia, powód zaprzeczał, by kradzież miała miejsce. (zeznania świadków P. P. K 36-37, E. M. K 37v, A. J. K 67 zdjęcia K 21-33, wydruk z (...) K 20, 57-60, dokumenty przewozowe K 18-19, WZ K 9-10, akta osobowe powoda, zeznania pow...

...okresie przesłanych przez powódkę dotyczy ww. zarzut. Powódka wciąż nie miała możliwości odniesienia się do tak określonych zarzutów pracodawcy. Po omówieniu instytucji rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 kp, sąd I instancji ocenił, że dokonane przez pozwaną rozwiązanie nastąpiło również z naruszeniem terminu (§ 2 ww. artykułu). W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy wskazał, że już w sierpniu 2015 r. – jak zeznał przedstawiciel pozwanej K. R. – posiadał on „z plotek” informacje odnośnie zleceń kierowanych...

...świadczeniu podała konkretną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tej sytuacji Sąd Rejonowy słusznie orzekł, że przyczyna wskazana w oświadczeniu dotyczącym rozwiązania umowy w oparciu o art. 52 k.p. była niekonkretna, co stanowiło podstawę zasądzenia odszkodowania. Na marginesie Sąd Okręgowy wskazuje, że zgadza się z apelującą, że wystarczy nawet jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, aby zwolnić danego pracownika. Skarżąca nie wykazała jednak ani w apelacji, ani w trakcie postępowania p...

...ączek w ilości 359 o wartości około 7000zł w tym ok 300zł za sam przedłużacz, które zostały zabezpieczone w szafkach powoda, przesądzała o zaistnieniu podstaw do rozwiązaniu umowy o pracę w trybie artykułu 52 kp. Należy podkreślić, że naruszenie obowiązków przez pracownika następuje nie tylko wtedy, gdy czyn zostanie zakwalifikowany jako przestępstwo, ale także gdy czyn stanowić będzie wykroczenie. Zarzut naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego, jakim jest dbałość o mienie zakładu pracy, może być sformułowany tak...

...„(...) (...) w S." czego skutkiem było poniesienie przez Spółkę szkody oraz straty w znacznych rozmiarach . Zatem istotnym problemem w niniejszej sprawie było ustalenie czy został zachowany ww. termin określony w art. 52 § 2 k.p., jedynie co do przyczyny 3 jako terminu zawitego, czyli takiego po którego upływie nie ma możliwości złożenia oświadczenia gdyż jego upływ powoduje definitywną utratę możliwości dokonania czynności prawnej rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Przypomnieć należy, że termin ten nie ulega ani za...

...niego niewielką represję karną, więc jego zachowania nie sposób uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Powód podniósł również, że pozwany nie dochował miesięcznego terminu z art. 52 §2 kp, gdyż już w dniu 15 lutego 2016 r. miał wiedzę co do wszystkich okoliczności zdarzenia, a w szczególności miał wiedzę co do tego, że powód był pod wpływem środka odurzającego. W odpowiedzi na pozew z dnia 14 września 2016 r. pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości i obciążenie powoda kosztami p...

...reści pozwu, jak i w toku procesu dotyczące niezasadności decyzji pracodawcy rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia są zasadne. Wskazać należy, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie przewidzianym w art 52 kp jest najbardziej dotkliwą sankcją przewidzianą w kodeksie pracy i winno być stosowane tylko w wyjątkowych okolicznościach i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na złej woli lub rażącym niedbalstwie. Zgodnie z brzmieniem art 52 § 1 pkt. 1 k...

...rzystany urlop wypoczynkowy za 3 dni. Pozwana nie kwestionowała, że strony łączył stosunek pracy, podniosła jednak, że powód nie rozwiązał umowy o pracę, a została ona rozwiązana przez pozwaną na podstawie art. 52 kp z uwagi na nie stawienie się powoda do pracy od(...) W takiej sytuacji w pierwszej kolejności należało ustalić jaki był sposób rozwiązania stosunku pracy i w jakim dniu to nastąpiło. Zgodnie z przepisami oddziału 3 działu II kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez jedną ze stron bez zachowania...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...8 – 49 w zw. z k. 44 – 46 Sąd zważył, co następuje: Powództwo M. T. (1) okazało się częściowo zasadne. Przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwanego w odniesieniu do powoda, jest naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, których tezy popiera Sąd orzekający w sprawie, prz...

...bienie po stronie powódki. Wymaga w tym miejscu zaznaczenia, że zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt. 3 k.p.). Natomiast gdy pracownik utraci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku nie ze swojej winy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron albo ją wypowiedzieć. Wypowiedzenie będzie w analizowanej sytuacji uzasadnione, gdyż przyczynę wypowiedzenia mogą st...

...nością. Postawienie przez pracownika przełożonemu bezpodstawnych zarzutów opartych na plotkach i pomówieniach, można uznać za ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków służbowych w rozumieniu art. 52 § 1 k.p., ponieważ było nacechowane jego złą wolą, można mu przypisać świadome działanie w sposób zagrażający interesom firmy. Odnośnie stopnia winy, Sąd uznał, że zachowanie powoda polegające na napisaniu i wysłaniu maila z dnia 3 marca 2016 roku cechowało się winą umyślną. Powód wiedział co pisze, wiedz...

...wcę przyczyny takiego rozwiązania, a tym samym Sąd Rejonowy związany był wyłącznie rozstrzygnięciem, czy okoliczności wskazywane przez pozwaną uzasadniają rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym (art. 52 k.p.). Podkreślono przy tym, że obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika obciąża pracodawcę (art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i art. 232 k.p.c.). Sąd I instancji miał na uwadze, że w dacie złożenia powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę nie...

...rożenia lub naruszenia interesów pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23.09.1997 r., OSNAPiUS nr 13 z 1998 poz. 396 oraz wyrok z dnia 19.03.1998 r., OSNAPiUS nr 5 z 1999 poz. 163). Rozwiązanie umowy o pracę z art. 52 kp jest dla pracownika środkiem szczególnie dolegliwym. Dlatego w piśmie rozwiązującym umowę pracodawca powinien konkretnie i w miarę precyzyjnie wskazać przyczynę, tak aby umożliwić pracownikowi rzeczową obronę przed zarzutami w razie sporu. Wskazanie przez zakład pracy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o...

...a nie stanowi naruszenia powyższej rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami : których umowa została rozwiązana na skutek wypowiedzenia złożonego przez pracownika, których umowa została rozwiązana na podstawie art. 52 kp i 53 kp, których umowa o pracę na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas wykonywania określonej pracy uległa rozwiązaniu z upływem czasu na jaki została zwarta lub w wykonaniu określonej pracy, którzy nabyli prawo do emerytury, którzy mają ustalone prawo do świadczenia emerytalnego na podstawie przep...

...ę. W szczególności, termin ten nie może być uzależniony wyłącznie od czasu, jaki upłynął od zdarzeń stanowiących podstawę wypowiedzenia. Jeżeli już brać pod uwagę upływ czasu, to - w drodze analogii do art. 52 § 2 KP - znaczenie miałaby data, w której pracodawca zdobył wiedzę o okolicznościach uzasadniających wypowiedzenie (I PK 236 15). Natomiast na gruncie art. 52 § 2 KP ukształtował się pogląd, iż pracodawca nabywa wiedzę mogącą stanowić podstawę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w momencie, w którym wiad...