Baza orzeczeń sądowych

...3 września 1997 roku, I PKN 274 97, OSNAPiUS nr 13 z 1998 poz. 396 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 1998 roku, I PKN 570 97, OSNAPiUS nr 5 z 1999 poz. 163). Sąd wskazał, iż rozwiązanie umowy o pracę z art.52 k.p. jest dla pracownika środkiem szczególnie dolegliwym. Dlatego w piśmie pracodawca powinien konkretnie i w miarę precyzyjnie wskazać przyczynę, tak aby umożliwić pracownikowi rzeczową obronę przed zarzutami w razie sporu. Wskazanie przez zakład pracy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie a...

...17 roku w Łodzi na rozprawie sprawy z powództwa M. G. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 kp, zmianę treści świadectwa pracy na skutek apelacji powoda od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 8 lutego 2017 roku w sprawie sygn. akt X P 500 15 1. oddala apelację; 2. zasądza od M. G. na rzecz (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialności...

...korzystać z regulacji zawartej w art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. W tej kwestii nie można pozwanej zarzucić żadnych nieprawidłowości. Pozostała zatem ocena wywiązania się przez pozwaną z obowiązku wyrażonego w art. 52 § 3 k.p. Stanowi on, iż pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związko...

...(...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Wynagrodzenie ubezpieczonego od 1 stycznia 2011 r. wynosiło 5.407,00 zł brutto. Jego stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy przez pracodawcę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W okresie od dnia 1 lutego 2008 r. do 8 września 2012 r. ubezpieczony był nadto zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością kolejno na stanowiskach prezesa ds. rozwoju, dyrektora zarządzającego, prezesa zarządu. Wynagrodzenie ubezp...

...zyną wskazaną w wypowiedzeniu, która nie może być zakwalifikowana, jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Zdaniem powoda, pracodawca nie zachował miesięcznego terminu, o którym mowa w art. 52 k.p., gdyż do dnia 8 października 2015 r. (w ocenie powoda w tej dacie kończył się miesięczny termin pozwanego pracodawcy na złożenie wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym, gdyż 08 września 2015r.jak wskazano w wypowiedzeniu dowiedział się o przyczynie wypowiedzenia) nie doręczył jemu skutecznie oświadczenia o rozwi...

...ety niepełnowartościowe, do wyrzucenia. Także dowody z dokumentów, w tym akt osobowych powoda, Sąd uznał za wiarygodne, strony zaś nie kwestionowały ich prawdziwości czy też rzetelności. Ustawodawca w treści art. 52 k.p. określił przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, termin do dokonania tej czynności oraz tryb współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową. Pracodawca, korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art....

...017 r. o godzinie 18.00. w Niemczech. (dowód: zeznania świadka J. L., k. 38v umowa o pracę, k. 41-46) Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp jest uważane przez judykaturę za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy. Powinno więc być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością (wyr. SN z 29.11.2012 r., II P 116 12, MoPr 2013, Nr 4, s. 200). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 KP musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami,...

...owództwa. Powód pierwotnie domagał się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach kwestionując istnienie powodów dla których pracodawca zastosował wobec niego tryb rozwiązania umowy o pracę przewidziany w art. 52 §1 kp. W piśmie z dn. 21 listopada wystąpił z nowymi roszczeniami tj. zasądzenia odprawy emerytalnej i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wskazał przy tym, iż roszczenie te zgłasza w miejsce żądania przywrócenia do pracy. Swoje stanowisko sprecyzował dodatkowo na rozprawie w dniu 22 listopada 2016 roku...

...wrócona do rąk pozwanego. Brak jest rozliczenia w w kwoty oraz kwoty 3.000zł z dokumentu KW (...). Pismem z dnia 12.09.2012r., pracodawca rozwiązał powodem umowę pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1pkt 1 kp. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazał, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych - Dyrektora Ośrodka (...) w U. (...) w okresie od 01.02.2012r. do 31.08.2012r., tj: 1) dopuszczenie się zaniechań i naruszeń szczegółowo opisanych w protokołach z kontroli przeprowadzonej w dniach 2-4 wrze...

...eczenia w całości wniosła strona pozwana (powód wzajemny), reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika. Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 55 § 1 1 k.p. oraz art. 52 § 2 k.p. polegające na: 1) błędnym uznaniu, iż zapewnienie warunków pracy niezgodnych z przepisami BHP i nieprzystosowanie pomieszczenia zajmowanego przez pozwanego do obowiązujących norm BHP w terminie zakreślonym przez Inspekcję Pracy nie stanowiło ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika w sy...

...as gdy pracodawcą i podmiotem ją zatrudniającym był (...) w W.. Dalej Sąd Rejonowy wskazał, że w niniejszej sprawie rozwiązanie stosunku pracy z powódką nastąpiło z przekroczeniem terminu o jakim mowa w art. art. 52 § 2 k.p. Jak bowiem wynika z akt sprawy, w szczególności z treści oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z 22 grudnia 2015 r., rażące przekroczenie zapisów preliminarza finansowego jednostki oraz finansowanie działań ze środków funduszy celowych niezgodnie z ich przeznaczeniem występowało w jednostce od wielu mie...

...nia M. N. – k. 131 W dniu 6 maja powódka za pośrednictwem poczty odebrała wysłane na jej adres oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, powołując się na art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. W treści tego oświadczenia wskazano, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na: 1.Świadomym działaniu przeciwko interesom pracodawcy poprzez: Podejmowanie czynności służbowych w czasie przebywania na zwolnieniu lekars...

...ściwego zabezpieczenia strony internetowej. Ponadto powódka zarzuciła, że pracodawca nie dokonał konkretyzacji przyczyny rozwiązania umowy, a ponadto złożył oświadczenie z przekroczeniem terminu określonego w art. 52 § 3 kp. W toku procesu (k.24-28) strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości. Wskazała, że przyczyna rozwiązania umowy została określona w sposób jasny i zrozumiały dla powódki, został również zachowany termin do złożenia tego oświadczenia. Kontrola prowadzona była z ramienia Marszałka Województwa...

...przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni (art. 52 § 3 kp). W niniejszej sprawie strona powodowa nie kwestionowała przyczyny rozwiązania umowy o prace z powódką. Podnosiła jedynie, iż rozwiązanie to jest niezgodne z prawem, gdyż narusza przepis art. 53 § 4 kp w zw. z art. art. 52 § 3 kp. Zdaniem Sądu nie ulega wątpliwości, iż pozwany przed rozwiązaniem umowy z pow...

...objęci pracownicy: 1) którzy rozwiązali umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia; 2) którzy rozwiązali umowę o pracę na mocy porozumienia stron; 3) z którymi rozwiązano umowy o pracę na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 k.p. i prawidłowość tego rozwiązania stosunku pracy została potwierdzona prawomocnym wyrokiem sądowym; 4) którzy osiągnęli wiek emerytalny i nabyli uprawnienia emerytalne; 5) którzy spełniali warunki do nabycia renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy; 6) których umowa lub stosunek pracy wygas...

...dokumentacji służbowej pozwanego stanowiła poważne sprzeniewierzenie się podstawowym obowiązkom pracowniczym (art. 100 k.p.) i mogłaby stanowić nawet samoistną podstawę do dyscyplinarnego zwolnienia powódki (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Również pozostałe przyczyny, których zasadność została potwierdzona w toku postępowania - w postaci: braku ewidencjonowania wejść i wyjść pracowników, nieprawidłowości przy rozliczeniach z powierzonych powódce środków finansowych, niezgłoszone i nieusprawiedliwione opuszczenie stanowiska pracy...

...w sposób szeroki opisywała także okoliczności związane z rzekomą kradzieżą bransoletki A. A. przez G. B., podkreślając jednak przy tym, iż przedmiotem postępowania nie jest wykazanie czy wskazana przyczyna z art. 52 kp była wystarczająca, albowiem powód dobrowolnie zgodził się na podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, zaś wskazane okoliczności stosowania wobec niego gróźb nie miały miejsca (odpowiedź na pozew, k. 31-34). Sąd Rejonowy zważył co następuje: Na podstawie umowy o pracę z dnia 1 czerwca 2016 r. G. B....

...ęgowej. Tego samego dnia wystawił powodowi świadectwo pracy. W treści oświadczenia woli wskazał, że z dniem 31 marca 2015 roku rozwiązuje z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazał rażące naruszenie dyscypliny pracy polegające na pozostawieniu i zniszczeniu pojazdu samochodowego, a także na porzuceniu pracy od dnia 11 marca 2015 roku. W świadectwie pracy wskazano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania bez zachowania okresu wypowie...

...a. Powód w związku z powyższą przyczyną nie utracił jednak możliwości wykonywania pracy na stanowisku magazyniera. Reasumując w ocenie powoda brak było przesłanek do rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 §1 kp. ( k. 2-5) Pozwany (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w G. w odpowiedzi na pozew z dnia 21 października 2016 roku wniósł oddalenie powództwa oraz zasądzenie na jego rzecz od powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwany poda...

.... W dniu 5 września 2014 roku, powód A. R. (1) otrzymał od pozwanego kolejną przesyłkę listową zawierającą tym razem oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31 sierpnia 2014 roku w trybie art. 52 § 1 pkt 2 k.p., z powodu wielokrotnej kradzieży paliwa z ciągnika siodłowego. Na rozprawie w dniu 18 czerwca 2015 roku, w sprawie sygn. akt IV P 182 14 strony zawarły ugodę, na mocy której pozwany H. W. prowadzący działalność gospodarczą pod firmą (...) z siedzibą w T. zobowiązał się do zapłaty na rzecz powoda A....

...naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 roku, sygnatura akt I PKN 193 97, OSNP z 1998 roku, nr 9, poz. 269). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Powyższe musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli bądź też na rażącym niedbalstwie (por. wyrok Sądu Najwyższego z dni...

...li z 18 sierpnia 2015 roku o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i następnie, pismem z dnia 19 sierpnia 2015 roku, bezpodstawnie dokonała rozwiązania z pozwanym umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 kp, z pominięciem oświadczenia pozwanego. Pozwany wskazał, że powód nie doceniał jego zdolności zawodowych co przejawiało się m.in. w tym, że nie dokonał zapłaty na jego rzecz należnego mu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych poczynając od czerwca 2015 roku, co stanowi ciężkie naruszenie obowiązk...

...zwanej spółce na podstawie kolejno zawieranych umów od 9 marca 2013 r. na stanowisku asystenta projektanta – kreślarza. W dniu 2 stycznia 2017 r. otrzymała oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 k.p. Zarzucono jej wyłudzenie potwierdzenia nieprawdziwych danych, jednakże pracodawca o tej rzekomej sytuacji wiedział już w grudniu 2015 r., o czym świadczą jego pisma stwierdzające nieprawidłowości – do powódki oraz do Okręgowej Komisji Kwalifikacyjnej (...) Okręgowej Izby Architektów. Stawiane jej zarzuty p...

...ost wynikającym z uzasadnienia wyroku Sądu Okręgowego w Lublinie z dnia 19 stycznia 2017r. przywracającym powoda do pracy, iż powód w momencie, gdy podejmowano decyzję o rozwiązaniu z nim stosunku pracy w trybie art. 52§1 kp był pracownikiem, którego stosunek pracy z mocy art. 39 kp podlegał szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Przepis ten odnosi się tylko do ochrony pracownika przed wypowiedzeniem, co oznacza, że pracodawca może wprawdzie rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (z powodu ciężkiego...

...ła zapewniona – oraz z faktu świadczenia pracy podporządkowanej – w określonym miejscu i czasie, za pomocą narzędzi pracodawcy, w zorganizowanych brygadach i pod nadzorem przełożonych brygadzistów. Zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmo...

...pisanych (k. 17-19). W uzasadnieniu strona pozwana w pierwszej kolejności podała, iż faktem bezspornym było zatrudnienie powoda w pozwanym przedsiębiorstwie, jak również rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Następnie strona pozwana zakwestionowała, jakoby bezzasadnie i z naruszeniem przepisów prawa dokonała rozwiązania umowy o pracę z powodem. Uzasadniając powyższe, strona pozwana podniosła, że okoliczności, jakie doprowadziły do rozwiązania umowy o pracę z powodem w trybie dyscyplinarnym stanowią rażące narusze...

...m już po tym, jak rozwiązał on z powódkę umowę o pracę bez wypowiedzenia. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, jako złożone bez zachowania trybu konsu acji przewidzianego w art. 52 § 3 k.p., było zatem niezgodne z prawem, co oznacza, i skutkowało dla pracodawcy aktualizacją sankcji z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oświadczenie pracodawcy, mimo że wadliwe, wywołało zamierzony skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy, natomiast pracownik był uprawniony do żąda...

...ądzeń stanowiących własność pracodawcy do celów prywatnych. Ponadto pracodawca nakreślił okoliczności sprawy. Pismem z dnia 2 marca 2015 roku Organizacja (...) przy (...) Sp. z o. o. wskazała, iż na podstawie art. 52 § 3 k.p., zgodnie z uchwałą nr 1 27 02 2015 r. Komisji Zakładowej nie wyraża zgody na rozwiązanie stosunku pracy z powódką, która jest objęta szczególną ochroną stosunku pracy na podstawie art. 32 ust. 1 pkt. 1 Ustawy dnia 23 maca 1991 r. o związkach zawodowych oraz art. 37 ust. 1 Ustawy z dnia 5 kwietnia 2002 r. o...

...magano od pracowników pisemnego wniosku i wystawiano pisemną zgodę. (zeznania świadków: P. K. – k. 113v-114, M. D. – k. 114v, I. Z. – k. 126v) Oświadczeniem z dnia 18 lutego 2016 r., działając na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z art. 9 i art. 80 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę zarzucając mu ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na braku pisemnej zgody Dyrektora Generalnego Ministerstwa (...)na dodatkowe...

...romadzenia i czy nastąpiło na skutek niezłożenia rejestru przez powódkę naruszenie jakichkolwiek interesów pracodawcy. Naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. nie musi naruszać interesów pracodawcy, wystarczy, że im zagraża. Sąd badał także drugą z przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Nie polega na prawdzie sformułowany w rozwiązaniu umowy o pracę zarzut, że powódka samowolnie wykreśliła z rejestru członków 221 osób. Powódka nie miała do tego uprawnień i...