Baza orzeczeń sądowych

...o z kolei skutkowało gwałtownym naciskiem na tylne koło i uszkodzeniem pojazdu. (bezsporne). Pracodawca 24.04.2017 r. złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na nieprzestrzeganiu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy stwarzając zagrożenie wypadkowe. (dowód: akta osobowe powoda cz. C ). Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z powołany...

...o obowiązku pracowniczego), naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy, a także zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo". Aby zachowanie pracownika spełniało przesłankę z art. 52 § 1 kodeksu pracy muszą zostać spełnione wszystkie trzy powyższe warunki łącznie. Ocena stopnia winy powinna nastąpić w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków pracownika (SN III PK 50 30), co wystąpiło w przypadku powoda. Ponadto stopień winy pracownika musiałby zostać zakwalifikowany jako znaczny, co oznac...

...a którym podjęto m. in. uchwałę nr(...) o odwołaniu pozwanej z funkcji członka zarządu powodowej spółki. Pismem z dnia 21 listopada 2012 r. rozwiązano z pozwaną umowę o pracę bez jej wypowiedzenia, w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p., z powodu ciężkiego naruszenia przez pozwaną podstawowych obowiązków pracowniczych. Wypowiedzenie doręczono pełnomocnikowi ustanowionemu przez pozwaną do odebrania tego pisma w dniu 04 grudnia 2012 r. Pozwana wniosła odwołanie od w w decyzji. Wyrokiem z dnia 06 lipca 2016 r. Sąd Rejonowy Poznań – Gru...

...i spóźnione. Sąd zważył co następuje: W ocenie sądu ookoliczności faktyczne niniejszej sprawy przemawiają jednoznacznie na rzecz twierdzenia, iż pozwany składając powódce oświadczenie woli z dnia naruszył art. 52 § 2 kp oraz art 39 kp. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest mo...

...zenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 kp) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 kp w z art. 52 § 2 kp. W ocenie Sądu orzekającego na gruncie przedmiotowej sprawy, na chwilę składania przez powodów oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracownika, zostały spełnione przesłanki, o jakich mowa w art. 55 § 1 1 kp. Z ustalonego w spraw...

...zywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie zaś z treścią art. 52 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie między innymi ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pra...

...ądź też nie przewiduje takiej możliwości, chociaż powinien lub mógł ją przewidzieć. Ze względu na fakt, że ustawodawca nie wprowadza w tej materii żadnych podziałów, uprawniona jawi się konstatacja, że w art. 52 § 1 k.p. chodzi zarówno o winę umyślną, jak i nieumyślną. Przy czym warto podkreślić, iż w pkt 2 i 3 analizowanej normy jej zakres jest pełny, podczas gdy w pkt 1 ulega kwantyfikacji poprzez faktor ciężkości naruszenia obowiązków pracowniczych. W tym kontekście na aprobatę zasługuje pogląd sformułowany w wyro...

...tawę rozwiązania z nim umowy w tym trybie. Naruszenie musi dotyczyć podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...ądź też nie przewiduje takiej możliwości, chociaż powinien lub mógł ją przewidzieć. Ze względu na fakt, że ustawodawca nie wprowadza w tej materii żadnych podziałów, uprawniona jawi się konstatacja, że w art. 52 § 1 k.p. chodzi zarówno o winę umyślną, jak i nieumyślną. Przy czym warto podkreślić, iż w pkt 2 i 3 analizowanej normy jej zakres jest pełny, podczas gdy w pkt 1 ulega kwantyfikacji poprzez faktor ciężkości naruszenia obowiązków pracowniczych. W tym kontekście na aprobatę zasługuje pogląd sformułowany w wyro...

...zynionych ustaleń Sąd Rejonowy wywiódł błędne wnioski, które czynią zasadnymi podniesione w apelacji zarzuty. Podstawowym zarzutem apelującego jest naruszenie przez Sąd Rejonowy przepisu prawa materialnego tj. art.52 § 1k.p., poprzez jego błędną wykładnię, co w konsekwencji doprowadziło do przyjęcia, iż powód nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Przystępując do analizy powyższego twierdzenia koniecznym jest przypomnienie, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art.52 k.p. jest nadzwy...

...ypowiedzenia pomimo braku wymaganej zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej, która została wyrażona kolegialnie przez członków komisji organizacji związkowej, a nie samego powoda, - art. 52 § 1 k.p. w zw. z art. 8 k.p. poprzez jego zastosowanie i odmowę udzielenia powodowi ochrony wynikającej z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa, to jest art. 32 ust 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, art. 13 ust 1 ustawy o Społecznej Inspekcji Pracy pomimo, że w niniejszej sprawie nie mamy do czynienia z przypa...

...ębiorstwo (...) Spółki z o. o. w D. złożyło M. L. (1) oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, tym samym rozwiązało z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 kp. W treści rozwiązania umowy o pracę pracodawca podał jako przyczynę ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych, tj: 1)samowolne, nieuzasadnione, bezpodstawne oraz bezprawne opuszczenie miejsca i stanowiska pracy bez zgody pracodawcy co wiązało się z zaprzestaniem przez M. L. (...

...e dokumenty oraz kluczyki do pojazdu. T. K. wypłacił powodowi dietę w wysokości 258 euro. Oświadczeniem datowanym na dzień 03.10.2015 r. pozwany rozwiązał umowę o pracę z powodem bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 kp. W przedmiotowym oświadczeniu nie wskazano przyczyny uzasadniającej rozwiązania umowy o pracę z powodem. Pozwany w w oświadczenie wysłał powodowi listem poleconym. Powód ostatnie wynagrodzenie otrzymał za miesiąc sierpień 2015 r. W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne Sąd I instancji przyjął, iż rozwiąza...

...karskim. - lista obecności K 44, zeznania G. S. (1). W dniu 27 lutego 2017 roku pozwany przesłał do Komisji Zakładowej (...) przy (...) w O. zawiadomienie, że zamierza rozwiązać z powodem umowę o pracę w trybie art. 52§1 kp. Wskazał, że podstawą zamiaru wypowiedzenia jest to, że pracownik dopuścił się ciężkiego, zawinionego naruszenia obowiązków pracowniczych polegających na tym, że w dniu 18 lutego 2017 roku około godziny 13:00 będąc zobowiązanym na podstawie ustnego polecenia Kierownika ds. (...) do wzięcia udziału w usuni...

...ika, który w takiej sytuacji mógł podjąć decyzję o natychmiastowym rozwiązaniu stosunku pracy. Podnieść należy, iż powódka swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku w takim trybie złożyła zgodnie z art. 52 § 2 k.p. w zw. z art. 55 § 2 k.p. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, w przypadku wielokrotnego naruszenia podstawowego obowiązku pracodawcy w postaci niewypłacania wynagrodzenia termin 1 miesiąca powinien być liczony od momentu dowiedzenia się o tym przez pracownika. W okolicznościach sprawy możliwe jest więc pr...

...., 02:10:24-02:14:27). Po ujawnieniu działania P. R. (1) i jego korupcyjnej współpracy z pozwanym, umowa o pracę z P. R. (1) została przez powoda rozwiązana w dniu 27 czerwca 2011 r. z wyłącznej winy pracownika (art.52 §1 pkt 1 Kodeksu Pracy). Przyczyną rozwiązania umowy o pracę było ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na: wykorzystywaniu zajmowanego stanowiska do osiągania osobistych korzyści majątkowych i celowe doprowadzanie do zakupu przez pracodawcę kosmetyków D. (...) w cenie mniej korzystnej,...

..., iż musiał dane z urządzenia wpisywać ręcznie do komputera. Zakwestionował także wysokość rzekomo wyrządzonej pozwanemu szkody. Strona powodowa zarzuciła także pracodawcy uchybienie terminowi określonemu w art. 52 § 2 k.p., bowiem w ocenie powoda, pozwany miał pełną wiedzę na temat stawianych M. G. (1) zarzutów już pod koniec czerwca 2015 roku, czego wynikiem było nałożenie na powoda kary nagany w dniu 15 lipca 2015 roku za te same rzekome przewinienia, które później stały się przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Pozwany (...

...umowy o pracę na czas nieokreślony, za wynagrodzeniem w wysokości 1.750 złotych miesięcznie. W dniu 26 listopada 2015 roku powód otrzymał świadectwo pracy z dnia 26 października 2015 roku, w którym wskazano na art. 52 kp, jako podstawę rozwiązania umowy o pracę. W niniejszej sytuacji należy zatem uznać wydane powodowi świadectwo pracy, jako oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Powód podał, iż w dniu 27 października 2015 roku zwrócił się do pozwanego z propozycją rozwią...

...umowy o pracę było wadliwe formalnie. Okoliczności te podnosił w pozwie M. B.. Mimo, że M. B. zarzucał, że rozwiązanie z nim umowy o pracę nastąpiło z przekroczeniem jednomiesięcznego terminu określonego w art. 52 § 2 k.p., a więc z naruszeniem przepisu o rozwiązywaniu umowy o pracę (art. 52 § 2 k.p.), to jego twierdzenia nie zasługują na uwzględnienie. Biorąc pod uwagę okoliczności opisane wyżej, należy uznać , że uprawniony do złożenia oświadczenia, A. K. dowiedział się o przyczynie rozwiązania umowy o pracę w dniu 2...

...336): "Zastosowanie art. 8 k.p. wobec pracownika pełniącego funkcję w zakładowej organizacji związkowej, który rażąco naruszył podstawowe obowiązki pracownicze i z którym rozwiązano umowę o pracę w trybie art. 52 KP z naruszeniem prawa, oznacza, że w miejsce żądanego przywrócenia do pracy możliwe jest na podstawie art. 4771 § 2 KPC zasądzenie odszkodowania przewidzianego w art. 56 KP” (Legalis , art. 32, Związki zawodowe red. Wratny 2009, wyd. 1 G. Orłowski). Powyższe uwagi – w ocenie Sąd Rejonowego - wskazują na bardzo del...

...ca przedłużony dobowy wymiar) stanowi obowiązek pracownika. Polecenie pracy jest co do zasady wiążące. Odmowa jego wykonania może nawet skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (zob. komentarz do art. 52)” ( A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2017). Sąd podkreślił, że przepisy k.p. nie przewidują zinstytucjonalizowanych form kontroli zasadności zlecenia pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych ani szczególnej formy czy trybu wydania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych. O tym, czy taka konieczno...

...otowość do świadczenia pracy na rzecz dotychczasowego pracodawcy, czego jednak nie uczynił. Strona pozwana zaakcentowała także, że to właśnie (...) Sp. z o.o. w W. rozwiązała z powodem stosunek pracy w trybie art. 52 k.p. i wystawiła powodowi świadectwo pracy, którego powód nie kwestionował. Tym samym, z uwagi na fakt, że powód nie pozostaje obecnie z żadnym z wymienionych podmiotów w stosunku pracy, nie zachodzi potrzeba ochrony prawnej konkretnego stosunku prawnego, zatem powód nie ma interesu prawnego w domaganiu się ustalenia is...

...Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r., SK 18 05 (OTK-A 2007 nr 10, poz. 128) podstawą prawną uzupełniającej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 Kodeksu pracy) są przepisy Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności deliktowej. W powołanym wyżej wyroku stwierdzono, że art. 58 Kodeksu pracy rozumiany w ten sposób, iż wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58 Kodeksu pracy roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę b...

...kwoty 5550 złotych tytułem odszkodowania za niezgodne z przepisami prawa pracy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powódka wniosła także o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zmianę art. 52 kodeksu pracy na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem oraz zasądzenie kwoty 3000 złotych tytułem zadośćuczynienia za krzywdy moralne, za utratę zdrowia . W uzasadnieniu pozwu G. K. wskazała, iż pozwani D. S. i A. S. uniemożliwili jej powrót do pracy, świadomie nie odbierając kierowanej do nich korespondencji, w treści...

...okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 55§ 2 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, a przepis art. 52 § 2 k.p. stosuje się odpowiednio, co oznacza, iż nie może być ono złożone po upływie miesiąca od zaistnienia okoliczności uzasadniającej taką decyzję pracownika. Pozwana wskazała 3 naruszenia, jakich w jej ocenie dopuścił się pracodawca, a które to miały uzasadniać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pr...

...od ustalenia, czy zachowanie powoda nosiło znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, gdyż tylko takie ich naruszenie umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo, w szczególnych okolicznościach. Kodeks pracy nie zawiera definicji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W orzecznictwie przyjmuje si...

...zasady swobodnej oceny dowodów polegające na błędnej i swobodnej ocenie zachowania M. P. (1) w dniu 22 lutego 2016 i poprzez nieustalenie jakiego czynu dopuściła się powódka, który podlegałby ocenie na gruncie art. 52 § 1 k.p, , jak również błędną ocenę zeznań powódki. - art. 233 § 1 k.p.c. w związku z art. 231 k.p.c. poprzez naruszenie zasady swobodnej dowodów polegające na ustaleniu, że powódka oferowała za pośrednictwem swojej pracownicy usługi własnej firmy byłego klienta pozwanych, błędne przyjęcie że wiedza o zako...

...ekarskiego. Skoro wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę, na co skutecznie powołuje się pozwany, i jego wręczenie nie jest ograniczone terminem podobnym do tego określonego w art. 52 § 2 kp, to pracodawca mógł zdecydować się na złożenia oświadczenia również po stawieniu się do pracy powoda po powrocie ze zwolnienia lekarskiego. Pozwany, dokonując wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony nie naruszył przepisów kodeksu pracy, a w szczególności ani przepisu art. 30 § 1 -§ 4 kp. Zarzuty...

...ła powódce doręczone w dniu 23 lutego 2016 r., a jako datę rozwiązania stosunku pracy w treści oświadczenia wskazano dzień 18 stycznia 2016 r., co jest wadliwe samo w sobie, a ponadto narusza miesięczny termin z art. 52 § 2 k.p. Wyrokiem zaocznym z dnia 13 czerwca 2016 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia we Wrocławiu X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (I) zasądził od strony pozwanej Syndyka Masy Upadłości S. spółka z o.o. w upadłości likwidacyjnej we W. na rzecz powódki M. R. kwotę 5.641,49 zł (pięć tysię...

...pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...