Baza orzeczeń sądowych

...achunek brata G. B. 2 przelewy na łączną kwotę 34.900 zł oraz jeden przelew na kwotę 4.230 zł na rzecz Zarządu (...) w imieniu L. Ż. (1). Z oskarżoną rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Zgodnie z wewnętrznymi regulacjami Banku (...) operacje finansowe, w tym przelewy wykonywane przez pracowników banku na rzecz członów rodziny były zabronione. Z zeznań podatkowych M. Ż. i jej męża L. Ż. (1) wynikało, że w w uzyskali następujące dochody: 1. za 2009 r. - w wysokości 73.847,02 zł (oskarżona) i 3...

...umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58 k.p. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadom...

...szenia podstawowych obowiązków pracowniczych, co z kolei prowadzi do wniosku, iż pracodawca nie był uprawniony do rozwiązania z powódką umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z jego winy, na podstawie art. 52 § 1 k.p. Zgodnie z dyspozycją art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W tym miejscu należy przejść do kwestii wylicze...

...z powodem stosunku pracy; - niewystąpienia pozwanego pracodawcy o udzielenie tej zgody, lecz jedynie zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania stosunku pracy z powodem w trybie przepisu art. 52 § 3 k.p. – co stanowiło wadę formalną czynności pozwanej rozwiązania z powodem stosunku pracy; 4. niewłaściwe zastosowanie przepisu art. 46 ust. 2 ustawy z 26.10.1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi poprzez bezpodstawne uznanie powoda za osobę pozostającą po użyciu alkoholu w sytuacji...

...niu 22 czerwca 2016r. Niesporne, nadto potwierdzenie odbioru – k. 56 W wystawionym powódce świadectwie pracy zostało wskazane m.in., iż stosunek pracy trwał do 22 czerwca 2016r. a ustał w wyniku „rozwiązania: art. 52 § 1 z winy pracownika ” Niesporne, nadto świadectwo pracy – k. 64 Sąd zważył, co następuje. Dla oceny zasadności każdego z żądań powódki koniecznym było ustalenie, w jakim w istocie trybie rozwiązała się umową o pracę łącząca strony. Te bowiem wskazywały różne daty otrzymania przez K. S. przesyłki poc...

...nieść w tym miejscu należy, że wobec braku definicji pojęcia "ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika" przyjmuje się, że - przez analogię do podobnego zwrotu zawartego art. 52§1 kp, użyte w art. 55§1 1 kp określenie "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" należy interpretować jako bezprawne (bo sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy, polegające na niedopełnieniu podstawowych obowiązków objętych treści...

...naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 roku, sygnatura akt I PKN 193 97, OSNP z 1998 roku, nr 9, poz. 269). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli bądź też na rażącym niedbalstwie (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lipca...

...ia lekarskiego może zostać uznane w konkretnych przypadkach, przy spełnieniu jeszcze dodatkowych przesłanek, za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowić nawet przyczynę zwolnienia w trybie art. z art. 52 kodeksu pracy ( tak też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 1 lipca 1999 roku w sprawie sygn. akt I PKN 136 99). W czasie zwolnienia lekarskiego niedopuszczalne jest wykonywanie pracy zarobkowej. W orzecznictwie dopuszcza się tylko dokonywanie w tym okresie incydentalnych czynności formalnoprawnych związanych z funkcją pracodawcy...

...nieniu powód podniósł, że był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Rozwiązując z nim umowę o pracę, strona pozwana nie dochowała miesięcznego terminu o jakim mowa w art. 52 § 2 k.p. Termin ten należy bowiem liczyć od momentu, kiedy pracodawca poweźmie wiadomość o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Tym czasem pracodawca o przyczynach, na które powołuje się w swoim oświadczeniu wiedział co najmniej od 15 maja 2015 r. czyli ponad 10 miesięcy przed rozwiązaniem umowy o p...

...bie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są z kolei zawarte w art. 52 KP. Z treści uzasadnienia zawartego we wręczonym powódce oświadczeniu pracodawcy wynika, że jego podstawą było ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, które miało polegać na: - nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w dniach 16 i 17 maja 2013 roku, - nieusprawiedliwionym opuszcz...

...aja 1998 r., I PKN 135 98). Warto zauważyć, że stopień zagrożenia interesów pracodawcy działaniem pracownika nie wpływa na ocenę rodzaju i stopnia winy, jako przesłanki rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 sierpnia 1999 r., I PKN 187 99). W niniejszej sprawie bezspornym pozostaje, że powódka, zatrudniona na stanowisku pracownika ochrony, w dniu 6 października 2014 r. nie wykonała swojego podstawowego obowiązku pracowniczego, a mianowicie nie sprawdziła osobiście, czy plo...

...zasługuje na uwzględnienie. Podniósł, że w pierwszej kolejności wskazać należy, że zwykłym i podstawowym sposobem rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę. W drodze wyjątku Kodeks pracy (art. 52 k.p.) przewiduje tylko trzy przypadki upoważniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tj. ze skutkiem natychmiastowym, w razie wystąpienia winy ze strony pracownika, z powodu której nie można żądać od pracodawcy dalszego kontynuowania zatrudnienia. Określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozw...

...wanego podarte. Jednocześnie w dniu 29 listopada 2016r wysłała pismo do pozwanego pocztą, pismo doręczono pozwanemu w dniu 30 listopada 2016r. Dnia 9 stycznia 2017r otrzymała drogą pocztowa wypowiedzenie w trybie art. 52 k.p. W związku z powyższym stosunek pracy ustał z dniem 9 stycznia 2017r. W dniu 27 stycznia 2017r doręczono powódce świadectwo pracy. W treści świadectwa pracy znalazły się błędne informacje, wymienione w petitum niniejszego pozwu, w zakresie zajmowanego stanowiska. W treści świadectwa pracy wskazano „osoba prowad...

...odnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Ponadto art. 52 § 2 k.p. stanowi, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. W razie niespełnienia przesłanek wskazanych w cytowanych przepisach, bądź naruszenia innych...

...ika produkcji w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem w wysokości 5.900,00 zł brutto liczonym jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Stosunek pracy powódki rozwiązał się z dniem 13 lipca 2015r. na podstawie art. 52§1 pkt. 1 Kodeksu pracy. Powódka ukończyła studia na kierunku administracja na Wydziale Prawa i Administracji (...) w L. (6 lipca 2005r.) legitymuje się wykształceniem wyższym magisterskim. Powódka przed nawiązaniem stosunku pracy z pozwaną Spółką, była zatrudniona spółce jawnej o nazwie „W. Not USA” w okresie o...

...entów treści stosunku pracy, to nie jest konieczne wypowiedzenie zmieniające, a odmowa przestrzegania tych zasad może być zakwalifikowana jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z 5 marca 2007 r., sygn. I PK 228 06). W realiach niniejszej sprawy całkowicie uzasadnionym było oczekiwanie przez pozwanego, by jego pracownicy zadeklarowali zachowanie w tajemnicy informacji związanych z jego funkcjonowaniem w formie odrębnej umowy. Należy pamiętać, że pozwa...

...tygodniowa norma to 40 godzin w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Stosunek pracy ustał na skutek jednostronnego oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p. Umowa o pracę nie zawierała regulacji w zakresie rozliczania kosztów podróży służbowych. Niesporne, a nadto dowód: świadectwo pracy – k. 2 cz. C akt osobowych, oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 24 maja 2013 r. – k. 1 cz. C akt osobowych, umowa o pracę z dnia 2 stycznia 2007 r. – k. 1 cz. B akt...

...e czas 00:03:46-00:48:36) Oświadczeniem z dnia 27 stycznia 2015r., doręczonym powodowi w dniu 12 lutego 2015r., pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt 3 kp. Jako przyczynę podał na zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy egzaminatora tj. skreślenie pracownika na podstawie decyzji z dnia 17 grudnia 2014r., z ewidencji egzaminatorów prowadzonej przez Marszałka Województwa (...). Dowód: k. 2 cz. C akt osobowych powoda, świadectwo pracy k. 5 c...

...o blokady systemowej. Zdarzenie takie miało miejsce jedynie w wyżej opisanej sytuacji dotyczącej firmy (...) (...), z tytułu czego powódka była już ukarana karą nagany. Wskazała ponadto, że zgodnie z treścią art. 52 § 2 kp., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Na tle niniejszej sprawy miesięczny okres upłynął z dniem 8 sierpnia 2015r., albowiem o wyżej opisanych okoliczno...

...s zatrudnienia do 7.02.2017 roku. W świadectwie wskazał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 30 § 1 pkt 3 kp na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp. M. K. (1) nie występowała do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. (dowód: świadectwo pracy – w aktach osobowych powódki, część C, k. 2; okoliczności bezsporne) M. K. (1) pracuje w firmie (...) i z tytułu zatrudnienia osiąga dochód w wysokości około 2000 zł netto. Nie ma nikogo na...

...prawiedliwiona powoda w krótkim czasie. Poprzednia miała miejsce w dniu 10 października 2016r. W dniu 3 stycznia 2017r pozwany wręczył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W okresie pracy powód otrzymał nagrodę jubileuszową za 15 lat pracy. Zgodnie z obowiązującym u pozwanego Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej przysługiwałoby powodowi po przepracowaniu 20 lat, stosowni...

...ązało się immanentnie z koniecznością korzystania z samochodu, zaś powód utracił na skutek jazdy po spożyciu alkoholu prawo jazdy, to pracodawca mógłby rozważać rozwiązanie stosunku pracy nawet w oparciu o art. 52 § 1 pkt 3 k.p. – zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania stanowiska. Czego również pracodawca w stosunku do powoda nie uczynił, nie tylko pozostawiając go w zatrudnieniu po 17 sierpnia 2015r. ale i rozwiązując stosunek pracy z innego, niestygmatyzującego w życiu zawodowym przepisu.. Do tego pracodawca na...

...to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 k.p. w związku z art. 52 § 2 k.p.). Okoliczność taką w rozpoznawanym przypadku stanowi fakt nie wypłacenia wynagrodzenia za pracę. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.). Oznacza to że naruszenie przez pracodawcę obowiązku wypłaty wynagrodzenia za pra...

...e konkurencji” i działał na niekorzyść (...), poprzez rozpowszechnianie informacji nieprawdziwych i szkodliwych dla Instytutu, podważających jego dobre imię, markę i wiarygodność. Przede wszystkim, zgodnie z art. 52 § 2 kp, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W świetle utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego, które tut. sąd w całości podziela, miesięczny termin na ro...

...wości do podjęcia pracy wynikającej z umowy o pracę stanowiło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Powyżej wskazana analiza świadczy jednoznacznie, iż rozwiązanie z powódką stosunku pracy w trybie art. 52§1 pkt. 1 kp jest nieuzasadnione, zatem co do zasady roszczenie wynikające z art. 56§1 kp jest zasadne. Jednak Sąd uznał, że niezasadny jest rodzaj roszczenia wybranego przez powódkę tj. roszczenia o przywrócenie do pracy i przy zastosowaniu art. 477 1 kp uwzględnił roszczenie a ernatywne tj. o odszkodowanie. Sąd uwzgl...

...acę bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tym trybie nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy ( art. 55 § 2 kp w zw. z art. 52 § 2 kp). Skoro naruszenie obowiązków przez pracodawcę miało mieć miejsce w miesiącach lipiec i sierpień 2015 roku, to powód powinien rozwiązać umowę o pracę najpóźniej w ostatnim dniu września 2015 roku. Reasumując, powód M. P. nie udowodnił ustawowych przesłanek odpowiedzialności pracodawcy, tj. ciężkiego n...

...orstwie (...) M. G., G. (...) spółka jawna w O. na podstawie umowy o pracę na stanowisku pracownika fizycznego. Umowa o pracę została z nim rozwiązana przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Następie w okresie od dnia 1 sierpnia 1994 r. do dnia 15 grudnia 1994 r. został on ponownie zatrudniony w w w zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę na stanowisku pracownika fizycznego. Także w tym wypadku umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie ar...

...wództwo okazało się uzasadnione, a jego częściowe oddalenie dotyczyło jedynie odsetek ustawowych. Podstawowym przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwaną spółkę w odniesieniu do powoda, jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, których tezy popiera Sąd orzekaj...

...ęcia tej kwestii, czy utrata zaufania w tych okolicznościach uzasadnia dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę. W przeciwieństwie do rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 KP) przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają terminem możliwości wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Okresu tego z góry sprecyzować nie można. Będzie on zależał od całokształtu okoliczności faktycznych.” (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 1 grudnia 2...

...woda k. 55v Pismem z dnia 7 października 2016 roku pozwany sporządził pisemne oświadczenie wskazujące, iż z dniem doręczenia oświadczenia rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 kp. Jako przyczynę podał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy od dnia 3 października 2016 roku do chwili obecnej. Dowód: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia k.9 Dnia 10 października 2016 roku pozwany wystawił powodowi świadectwo pracy, w którym wskazał w pkt 3 iż stosunek pracy ustał w wyniku: „bez z...