Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 190 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 190 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
X P 150/16 17 maja 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 17 maja 2017, sygn. X P 150 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 720 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
IV P 122/16 12 maja 2017 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Małgorzata Kujawa

Wyrok z 12 maja 2017, sygn. IV P 122 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...erwca 2013 r. do 03 czerwca 2016 r. w wymiarze 2 3 etatu z wynagrodzeniem około 1.100 zł miesięcznie. W dniu 16 czerwca 2016 r. otrzymał on pismo informujące o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W uzasadnieniu wskazano, że powodem wypowiedzenia umowy było naruszenie przez powoda dyscypliny pracy polegające na nieusprawiedliwieniu swojej nieobecności w pracy. W calszej części pisma wskazano, iż od dnia 03 maja 2016 r. powód jest nieobecny w...
IV P 135/16 12 maja 2017 Sąd Rejonowy w Goleniowie Ireneusz Bolechowski

Wyrok z 12 maja 2017, sygn. IV P 135 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 41.089,83 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ółki podjęła uchwałę w sprawie odwołania powoda z funkcji Prezesa Zarządu. W dniu 29 lipca 2016r. powód otrzymał oświadczenie pozwanego pracodawcy z dnia 26 lipca 2016r. o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k. p. Powód zakwestionował powyższe oświadczenie i zaprzeczył, aby miał się dopuścić wymienionych w jego treści naruszeń. W odpowiedzi na pozew ( k. 71 – 77 akt ) pozwana wniosła o: - oddalenie powództwa w całości; - zasądzenie od powoda na rzecz pozwanej kosztów postępowania według norm przepisanyc...
IV P 188/16 11 maja 2017 Sąd Rejonowy w Lubinie Agata Mularska-Karamon

Wyrok z 11 maja 2017, sygn. IV P 188 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 3.500 zł · kwota roszczenia z pożyczki
Podstawa prawna
art. 52 kp
...co następuje: Powód nie zasługiwało na uwzględnienie. Powód domagał się przywrócenia do pracy wskazując, że rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym było nieuzasadnione. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W niniejszym postępowaniu pracodawca miał wykazać, czy wskazana przyczyna rozwiązania umowy o pracę była prawdziwa i uzasadniała podjęcie de...
I ACa 362/16 11 maja 2017 Sąd Apelacyjny w Warszawie Beata Byszewska

Wyrok z 11 maja 2017, sygn. I ACa 362 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 11.713,83 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...żnej pracownikowi, chyba że pracownik otrzymał zapłatę zgodnie z załącznikiem (...). Załącznik (...) przewidywał wyjątki od gwarancji zatrudnienia, m.in. rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p.. W razie sporu co do zasadności rozwiązania umowy decydujące znaczenie miało prawomocne orzeczenie sądu stwierdzające zasadność zastosowania art. 52 k.p.. Wyrokiem z dnia 16 stycznia 2014 r. Sąd Rejonowy w O. zasądził od (...) S.A. w O. kwotę 11.713,83 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie...
IV P 11/17 8 maja 2017 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 8 maja 2017, sygn. IV P 11 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.620,48 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...enie k. 4 C akt osobowych Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w oparciu o art. 52 kp, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Dlatego też, rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być bowiem uzasadnione szczególnymi okoliczn...
VII P 699/15 8 maja 2017 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 8 maja 2017, sygn. VII P 699 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 20.441,57 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Termin z art. 52 par 2 kp jest terminem prekluzyjnym i z jego upływem pracodawca traci możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ogniskowały się wokół stanowiska, że nie niepoddanie się przez powódkę procedurze oceny pracowniczej stanowiło wystarczającą podstawę do rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52§1 pkt 1 k.p. Zeznania świadka P. W. dotyczyły głównie kwestii prawidłowego wykonywania obowiązków pracowniczych przez powódkę w trakcie jej pracy (...) S.A., co nie było zbytnio istotne z punktu widzenia celów postępowania. Wiedzę o przeprowadzanej ocenie w pozwanej świadek czerpał wyłącznie z relacji swoich kole...
IV P 207/16 4 maja 2017 Sąd Rejonowy w Ostródzie Marzena Madrak

Wyrok z 4 maja 2017, sygn. IV P 207 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ansowego t. 31 grudnia 2015 r.) przypada na termin wcześniejszy niż w ciągu 1 miesiąca wstecz od wręczenia wypowiedzenia dyscyplinarnego. W konsekwencji, pozwana naruszyła termin jednomiesięczny, o którym mowa w art. 52 § 2 kp. Jednocześnie argumentowała, że zarzut wskazany w piśmie rozwiązującym, tj. błędne przeksięgowanie w systemie księgowym jest niemożliwy do przypisania konkretnej osobie, gdyż do jednego konta dostęp mają wszyscy pracownicy. Wskazała również, że pozwany przypisuje jej wysyłanie deklaracji VAT-7, co nie ma...
IV P 286/16 4 maja 2017 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 4 maja 2017, sygn. IV P 286 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 33.245,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ozwanego w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę, zaś wskazana w nim przyczyna jest nieprawdziwa. Nadto podnosił, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przekroczeniem miesięcznego terminu określonego w art. 52 § 2 kp oraz bez zachowania trybu konsu acji ze związkiem zawodowym, do którego należy. W. K. (1) podnosił, że w związku z treścią porozumienia pracodawców, podziału ich kompetencji i obowiązków względem powoda, kwestią budzącą wątpliwości jest, kto tak naprawdę jest jego pracodawcą. W odpowiedzi na pozew z dn...
IX P 822/15 4 maja 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 4 maja 2017, sygn. IX P 822 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...skutków prawnych swojego oświadczenia, powołując się na wadę oświadczenia woli w postaci błędu. W słusznym postanowieniu z dnia 25 lipca 2012 r. (II PK 71 12) Sąd Najwyższy stwierdził, że „Rozwiązanie z art. 52 § 1 KP stosowane jest z reguły ze względu na przyczynę faktyczną, co wobec szerokiego rozumienia błędu (odnoszonego także do faktów) może skłaniać właśnie do „odpowiedniego” stosowania art. 88 KC, gdyż w wielu przypadkach może okazać się, iż pracodawca był w błędzie tylko co do okoliczności faktycznej, p...
VII P 405/16 28 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Iwona Wiśniewska

Wyrok z 28 kwietnia 2017, sygn. VII P 405 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...może dojść także w czasie jego urlopu, albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (zob. wyr. SN z 27 września 1983 r., I PRN 108 83). W świetle utrwalonego orzecznictwa rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie, a nie na błędnym przekonaniu o działaniu w interesi...
VI P 639/15 28 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 28 kwietnia 2017, sygn. VI P 639 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł Kwota 33 092,64 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...skazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i wynikającą stąd utratę zaufania koniecznego do zajmowania stanowiska kierownika Biura (...). Pracodawca w wykonaniu obowiązku narzuconego przez art. 52 § 1 k.p. wskazał sześć przyczyn, które z jednej strony stanowią przyczyny rozwiązania z powódką umowy o pracę, a z drugiej strony konkretyzują przyczynę w postaci utraty zaufania: 1) zaniedbania w zakresie opracowania i aktualizacji strategii zakupowej dla wybranych grup materiałów i usług, 2) zaniedbania w zakresie...
IV P 137/16 27 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 27 kwietnia 2017, sygn. IV P 137 16

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 39.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Nie można postawić znaku równości pomiędzy regulacjami ustawy z dnia 16 kwietnia 1993r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j.Dz.U.2003.153.1503 z późn.zm.) a klauzulą konkurencyjną (art. 1012 k.p.). Z zakazem konkurencji związany jest zakaz podjęcia przez pracownika działalności konkurencyjnej (bądź to w drodze samodzielneg...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...a natomiast zawarta umowa menadżerska umowa o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki. Natomiast stosunek pracy powoda rozwiązał się z dniem 21 września 2016r. w trybie art. 52§1 pkt.1 k.p. Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie następujących dowodów: umowy o pracę powoda z dnia 19 czerwca 2009r. k.7 - 8, aneksów do umowy o pracę powoda k. 9-14, umowy o zakazie konkurencji z dnia 13 czerwca 2012r. k. 12 - 16 porozumienia zmieniającego umowę o pracę z dnia 26 lutego 2014r. k. 17 - 1...
IV P 24/16 27 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 27 kwietnia 2017, sygn. IV P 24 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik oddalono powództwo Kwota 3.500,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...arskim. W ocenie Sądu przeprowadzenie dowodu nie ma znaczenia dla rozstrzygnięcia przedmiotowej sprawy. Dowód został zgłoszony na okoliczności nieistotne. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m. in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (pkt 1) oraz popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym...
X P 656/16 26 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 26 kwietnia 2017, sygn. X P 656 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1765,07 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...atorzy, artykuł 55 § 1 1 stwarza pracownikowi możliwość rozwiązania umowy o pracę. Skorzystanie z tej możliwości pozostawione jest jego uznaniu. Przepis art. 55 § 1 1 został sformułowany w sposób podobny do art. 52 § 1 pkt 1 k.p., nie mówi on jednak o winie pracodawcy. Stąd też nie jest jasne, w jakim stopniu działanie lub zaniechanie pracodawcy musi być zawinione. W doktrynie istnieje rozbieżność poglądów odnośnie do zakresu znaczeniowego pojęcia „ciężkie”. Przyjmuje się, że ciężkie naruszenie podstawowych obowiązkó...
V P 4680/14 26 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 26 kwietnia 2017, sygn. V P 4680 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 11.806 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Odpowiednie stosowanie art. 52 § 2 k.p. oznacza, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jak wskazuje Sąd Najwyższy, z art. 55 § 1 1 k.p. wynika, że w celu oceny zasadności rozwiązania prze...
V P 258/15 26 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 26 kwietnia 2017, sygn. V P 258 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 60,00 zł Kwota 413,26 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
...umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58 k.p. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadom...
VI P 233/16 25 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 25 kwietnia 2017, sygn. VI P 233 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
.... k. 266-268 (nagranie czas 00:08:21-00:30:41) Oświadczeniem z dnia 8 kwietnia 2016r., doręczonym powodowi za pośrednictwem poczty w dniu 12 kwietnia 2016r., pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 kp. Jako przyczynę powyższego pozwany podał ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na działaniu na szkodę pozwanego. W tym zakresie prawodawca wskazał, iż dniu 8 kwietnia 2016r. Dyrektor pozwanego powziął informację, że powód będąc zastępcą Dyrektora ds. eksploa...
VI P 530/14 24 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Tomasz Sowa

Wyrok z 24 kwietnia 2017, sygn. VI P 530 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zepis 100 § 2 pkt 4 i 6 k.p. poprzez nie dbanie o dobro zakładu pracy oraz przestrzeganie zasad współżycia społecznego i granic dozwolonej krytyki. Zdaniem pozwanej rozwiązanie z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. było uzasadnione, bowiem dopuściła się ona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i działała na szkodę pracodawcy. (odpowiedź na odwołanie – k. 92-96) Sąd ustalił następujący stan faktyczny: J. K. była zatrudniona w pozwanej (...) z siedzibą w W. w okresie od 1 grudnia 1998 roku na sta...
IX P 110/16 21 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 21 kwietnia 2017, sygn. IX P 110 16

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ód: - wyliczenie – k. 210, k. 211 Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się uzasadnione. Podstawowym przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwanych wspólników spółki w odniesieniu do powodów, jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, których tezy popi...
X P 264/16 21 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 21 kwietnia 2017, sygn. X P 264 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 119.164,69 zł Kwota 119.164,69 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Nie doszło również, wbrew twierdzeniom powódki, do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p., zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Każde ze zdarzeń, na które powołuje się pracodawca, wskazując je jako przyczyny rozwiązania...
IV P 411/16 20 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 20 kwietnia 2017, sygn. IV P 411 16

Podstawa prawna
art. 52 kp
..., LEX nr 560530). Rażący charakter przejawia się w wyjątkowo lekceważącym stosunku pracownika do jego obowiązków. Rażące niedbalstwo jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) jest zaś postacią winy nieumyślnej, której nasilenie wyraża się w całkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw jego działania, jeżeli rodzaj wykonywanych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną przezorność i ostrożność w działaniu (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 w...
IV P 184/15 19 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 19 kwietnia 2017, sygn. IV P 184 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10.416,66 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ła również, że żądanie powoda jest nieuzasadnione z uwagi na sposób ustania stosunku pracy, który ustał wyłącznie z przyczyn zawinionych przez powoda, bowiem do rozwiązania umowy o pracę doszło na podstawie art. 52§1 pkt 1 kp. Sąd ustalił, następujący stan faktyczny: Powód J. K. (1) zatrudniony był u pozwanej - w Wyższej Szkole (...) w Ś. - od dnia 10 marca 2003 roku na czas nieokreślony na stanowisku Kanclerza za miesięcznym wynagrodzeniem w kwocie (...) zł brutto. Powód był także udziałowcem spółki Centrum (...) spółka...
IV P 1/17 19 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 19 kwietnia 2017, sygn. IV P 1 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ma być zrozumiała dla pracownika a nie - po pierwszej lekturze - dla sądu. W sprawie, której przedmiotem jest ocena zgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., analizując jego przyczynę i jej skonkretyzowanie należy badać (uwzględniając całokształt materiału dowodowego sprawy i stan faktyczny, który doprowadził pracodawcę do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie), czy pracownik rozumiał (powinien rozumieć) stawiane mu zarzuty i ich i...
X P 249/16 18 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 18 kwietnia 2017, sygn. X P 249 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 16 200 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...awo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem (§ 2), a także że odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 k.p. (§ 3). Odwołanie powinno być dokonane na piśmie (art. 70 § 1 1 k.p.). Zgodnie zaś z art. 69 k.p., jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:...
X P 51/16 18 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 18 kwietnia 2017, sygn. X P 51 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 1.850,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...art. 58 k.p. w zw. z art. 56 § 1 zd. pierwsze k.p. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę...
IV P 253/16 13 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 13 kwietnia 2017, sygn. IV P 253 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne powaga rzeczy osądzonej
Podstawa prawna
art. 52 kp
...skarżonego wyroku oraz oddalił apelację (...) Spółka z o.o. od dnia 01.04.2014r. W uzasadnieniu Sąd Okręgowy wskazał (k. 776 akt o sygn. akt IVP 440 14), że fakt rozwiązania umowy o pracę przez E. E. w trybie art. 52 kp nie umożliwiał ustalenia czyim pracownikiem jest L. S. nie doszło do przejścia zakładu pracy już od kwietnia 2014r. , to możliwe było ustalenie, że wymieniony pracownik od daty wskazanej w żądaniu ewentualnym jest pracownikiem (...) sp. z. o. o. w E.. Powód nie złożył apelacji co do daty oraz nie zaskarżył wyro...
IV P 354/16 13 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 13 kwietnia 2017, sygn. IV P 354 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...2 49, PiZS Nr 3-4 1949, s. 182). Samowolne udanie się pracownika na urlop (także w okresie wypowiedzenia) może być uznane za ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 KP (por. wyrok z 17.12.1980 r., I PRN 136 80, niepubl.). Także rozpoczęcie przez pracownika urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów, jedynie po zawiadomieniu pracodawcy o tym, bez oczekiwania na decyzję o udzieleniu mu urlopu, stanowi przykład nieusprawiedliwionej nieobecności, która uzasadnia zastosowa...
III APa 6/17 13 kwietnia 2017 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Elżbieta Kunecka

Wyrok z 13 kwietnia 2017, sygn. III APa 6 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wiązkową. Ta ostatnia czynność podjęta przez związek zawodowy po terminie, czy oczekiwanie albo uznania konieczności przeprowadzenia quasi własnego postępowania wyjaśniającego, które naruszają termin 3 dni (art. 52 § 2 kp w zw. z art. 199 prawa spółdzielczego w żadnej mierze nie obciążają pracodawcy, który nie ma możliwości wpływu na zachowanie terminów przez organizację związkową, czy trybu udzielania odpowiedzi. Pracodawcę obciąża prawidłowe skierowanie, ze wskazaniem przyczyn pisma konsu ującego dany zamiar do zakład...
IV P 72/15 12 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 12 kwietnia 2017, sygn. IV P 72 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...że rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z dużą ostrożnością (zobacz: wyrok SN 2012-11-29, II PK 116 12). Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tyl...