Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 190 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 190 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV Pa 6/17 28 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Siedlcach Elżbieta Wojtczuk

Wyrok z 28 czerwca 2017, sygn. IV Pa 6 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o wynagrodzenie, odszkodowanie i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Wynik oddalono powództwo Kwota 10.981 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...otych brutto (opinia biegłego księgowego k. 646-649, 667-668). Sąd Rejonowy wskazał, że powództwo Ł. B. miało uzasadnione podstawy i podlegało uwzględnieniu. Sąd pierwszej instancji powołał treść przepisu art. 52 § 1 kp i podniósł, że klauzula wskazana w art. 52 § 1 pkt 1 kp należy do generalnych, które muszą być doprecyzowane, ponieważ wymieniony przepis nie wskazuje obowiązków pracowniczych, których naruszenie uzasadniałoby rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia. Wiadomo tylko, iż obowiązki te muszą...
IV P 27/17 27 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Wieluniu Maria Smólska-Caban

Wyrok z 27 czerwca 2017, sygn. IV P 27 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1 075,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza jak w wyroku bez nazwiska powoda i nazwy pozwanego

Podstawa prawna
art. 52 kp
...międzynarodowym od 11 października 2016 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do dnia 30 czerwca 2019 r. W dniu 07 marca 2017 r. powód otrzymał od pracodawcy pismo o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód w dniu 01 marca 2017 r. miał rozpocząć pracę o godzinie 13.00. Po drodze do siedziby pracodawcy otrzymał wiadomość, iż wyjazd opóźni się około godziny; po godzinie 14.00 powód dostał kolejną wiadomość, iż kierowcy przyjadą samochodem około godziny 19.00, ostatecznie przyjechali o godzinie...
XXI Pa 205/17 26 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Sylwia Kulma

Wyrok z 26 czerwca 2017, sygn. XXI Pa 205 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rocesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powód podniósł, że złożone przez pozwanego oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. jest niezasadne. Powód podkreślił, że nigdy nie naruszył obowiązków pracowniczych, a tym bardziej w sposób ciężki. Pismem z dnia 20 listopada 2014 r. powód częściowo zmodyfikował swoje żądanie w ten sposób, że w miejsce żądania przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wniós...
XXI Pa 168/17 26 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Sylwia Kulma

Wyrok z 26 czerwca 2017, sygn. XXI Pa 168 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 5.250 zł · kwota żądania
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...go. Odnosząc się do zarzutu powoda, że pracodawca nie skonsu ował z zakładową organizacją związkową zamiaru rozwiązania umowy o pracę łączącej strony postępowania, Sąd wskazał, że stosownie do treści art. 52 § 3 k.p. pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoj...
VIII Pa 77/17 26 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 26 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 77 17

Typ sprawa pracownicza Kwota 2.435,40 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ędzie wystawiona i zapłacona po zapłaceniu za zakupiony towar. Wskazano 15 palet bo takiej ilości dotyczyło zamówienie. Pozwany przestał pracować w spółce – doszło do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 kp za nieusprawiedliwioną nieobecność. J. O. (1) nie otrzymała od powodowej spółki akceptacji na realizację faktury marketingowej. Wg strony powodowej zakupiła za mało towaru i miała to być większa sprzedaż, na wyższą kwotę. Ustalono, że J. O. wystawi fakturę bonusową, ale dokona kolejnego zakupu. Tak się sta...
X P 613/15 26 czerwca 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 26 czerwca 2017, sygn. X P 613 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 15.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...onanymi rysunkami technicznymi, co doprowadziło do wielu źle wykonanych zleceń, przez co spółka poniosła ogromne straty materialne jak i wizerunkowe wobec swoich kontrahentów” nie doszło do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p., zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jak wynika z przeprowadzonego w niniejszej sprawie postępowania dowodowego, o nieprawidłowościac...
X P 796/16 26 czerwca 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 26 czerwca 2017, sygn. X P 796 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zkodowanie. Stosownie do treści art. 55 § 2 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 k.p. stosuje się odpowiednio. Należy wskazać, że podana przez pracownika w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Niniejsza kwestia ma ugruntowany pogląd zarówno w orzecznictwie jak i w doktrynie i do jej naruszenia może dojść wówczas, kiedy prac...
VI P 415/16 26 czerwca 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 26 czerwca 2017, sygn. VI P 415 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie, ekwiwalent, odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 7 442,31 zł Kwota 2 879,01 zł · kwota roszczenia z pożyczki
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...kości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Podobnie jak w przypadku art. 52 § 1 pkt 1 k.p., w przepisie § 1 1 posłużono się określeniem "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków". Przez "ciężkość naruszenia" należy rozumieć znaczny stopień winy sprawcy tego naruszenia. Jak przyjął SN w wyroku z dnia 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516 99, OSNAPiUS 2001, nr 16, poz. 516, chodzi tu o winę um...
IV Pa 28/17 23 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Siedlcach Elżbieta Wojtczuk

Wyrok z 23 czerwca 2017, sygn. IV Pa 28 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 13.807,62 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rzednich warunkach oraz zasądzenia kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Pełnomocnik powódki wskazał, że 22 września 2016 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 kp w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 kp pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jako przyczynę decyzji wskazano nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego polegające na niewłaściwym zachowaniu się w stosunku do innego pracownika i naruszenie jego godności oraz nietykalności mające miejsce 9 wrze...
IV P 50/17 23 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 23 czerwca 2017, sygn. IV P 50 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nr 5, poz. 185; z dnia 21 października 1999 r., I PKN 308 99, OSNAPiUS 2001 Nr 5, poz. 154. Wychodząc z tego punktu widzenia zauważono, że nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 k.p.) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 1998 r., I PKN 486 97, OSNAPiUS 1998 Nr 23, poz. 687.; z dnia 26 września 2001 r., I PKN 638 00, LEX nr 50038; z dnia 20 lipca 2000 r., I PKN 733 99, LEX nr 1223708). Podob...
IV P 330/16 23 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Kinga Grűnberg-Bartkowska

Wyrok z 23 czerwca 2017, sygn. IV P 330 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 6.381,90 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...a kosztów procesu, wraz z kosztami zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwany wskazał, że powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Z powodem rozwiązano umowę o pracę na podstawie art.52 kp bez wypowiedzenia z winy pracownika w związku z ciężkim naruszeniem przez niego obowiązków pracowniczych polegającym na nieusprawiedliwionych spóźnieniach w stawianiu się do pracy oraz nieusprawiedliwionym opuszczaniu miejsca pracy. Art. 100 paragraf 2 kp do podstawowych obowiązków pracowniczych zalicza obowiązek prz...
IV U 66/17 22 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu Edyta Kociubowska

Wyrok z 22 czerwca 2017, sygn. IV U 66 17

Teza Przepis art. 12 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ma zastosowanie do sytuacji, w której pracownik w okresie niezdolności do pracy świadczył pracę lub za okres ten zostało mu wypłacone wynagrodzenie za pracę w ramach stosunku pracy.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...dawcy A. C. (1) – k. 203v, zeznania wnioskodawcy M. P. – k. 204 W dniu 24 maja 2016 r. pracodawca rozwiązał z pracownikiem A. C. (1) oraz M. P. umowy o pracę bez zachowania okresów wypowiedzenia - na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp. dowód: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z dnia 24.05.2016 r. dot. A. C. (1) – k.34-35, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z dnia 24.05.2016 r. dot. M. P. –k. 115-116, zeznania wnioskodawcy A. C. (1) – k. 203v, zeznania wnioskodawcy M. P. – k. 204, zeznania w imieniu strony (...) Sp....
V Pa 6/17 21 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 21 czerwca 2017, sygn. V Pa 6 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 17.292,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...a zostało określone na kwotę 950,00 zł, a od 1 stycznia 2008 roku na kwotę 1150,00 zł miesięcznie. Stosunek pracy z powodem J. B. został rozwiązany przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. W. Ł. był pracownikiem M. K. (1) i M. K. (2), wspólników spółki cywilnej (...) s.c. w B. w okresie od 15 października 2007 roku do 26 lipca 2008 roku. W czasie zatrudnienia pracował na stanowisku kierowcy-mechanika, początkowo na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny, a następnie na czas okre...
VIII Pa 72/17 21 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi K. Kotyński

Uzasadnienie z 21 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 72 17

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ał jechać w kierunku Hiszpanii. K. O. odmówił zmiany samochodu i przyjęcia transportu mleka, a na wydruku zlecenia powód umieścił informację, iż z uwagi na mobbing i w związku z wypowiedzeniem „na podstawie art. 52 k.p.” z winy pracodawcy odmawia zamiany samochodu i dalszej jazdy. Oświadczeniem z dnia 2 czerwca 2014 roku K. O. wskazał, iż złożył wniosek urlopowy na żądanie na dzień 3 czerwca 2014 roku. Pismo rozwiązujące stosunek pracy na podstawie art. 55 § 1 1kp powód złożył J. R. (1), który odmówił mu pokwitowania prz...
VIII Pa 24/17 21 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Lublinie Iwona Jawor-Piszcz

Wyrok z 21 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 24 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...oceny zaprezentowanej w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę, nie wiąże Sądu. Jej zeznania zatem uznać należało za szczere. W swoich rozważaniach prawnych Sąd I instancji wskazał, iż zgodnie z treścią art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeże...
VIII Pa 73/17 21 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi K. Kotyński

Uzasadnienie z 21 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 73 17

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ał jechać w kierunku Hiszpanii. K. O. odmówił zmiany samochodu i przyjęcia transportu mleka, a na wydruku zlecenia powód umieścił informację, iż z uwagi na mobbing i w związku z wypowiedzeniem „na podstawie art. 52 k.p.” z winy pracodawcy odmawia zamiany samochodu i dalszej jazdy. Oświadczeniem z dnia 2 czerwca 2014 roku K. O. wskazał, iż złożył wniosek urlopowy na żądanie na dzień 3 czerwca 2014 roku. Pismo rozwiązujące stosunek pracy na podstawie art. 55 § 1 1kp pozwany złożył J. R. (1), który odmówił mu pokwitowania pr...
IV P 65/16 21 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Kętrzynie Andrzej Matkiewicz

Wyrok z 21 czerwca 2017, sygn. IV P 65 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 2066,32 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wy. Sąd ustalił i zważył, co następuje Powód był zatrudniony u pozwanego w okresie od 1 października 2004r. do 28 czerwca 2016r. na stanowisku technologa. Stosunek pracy został rozwiązany przez powoda w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 kp z powodu niestawienia się do pracy od dnia 29 czerwca 2016r. z uwagi na podjęcie zatrudnienia u innego pracodawcy ( d. decyzja o rozwiązaniu stosunku pracy z dnia 12 lipca 2016r, świadectwo pracy w aktach osobowych pozwanego). Na stanowisku technologa pracował również M. S., który jednakże miał krótszy st...
VII Pa 53/17 20 czerwca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 20 czerwca 2017, sygn. VII Pa 53 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ca 2015r.”, prowadzące do uznania, że w w dokument jest to umowa stron zawierająca zgodne oświadczenie, mimo, iż jego treść wskazuje na jednostronne oświadczenie woli pracodawcy złożone pracownikowi w trybie art. 52 § 4 k.p., wobec odwołania się przez pracodawcę do przesłanek wskazanych w tym przepisie oraz wobec braku chociażby oświadczenia pracownika o przyjęcia powierzenia mu obowiązków w innym miejscu pracy; 2. nierozpoznanie istoty sprawy prowadzące do wadliwego rozstrzygnięcia o roszczeniu, przejawiające się tym, że: –...
V Pa 1/17 19 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 19 czerwca 2017, sygn. V Pa 1 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie lub zadośćuczynienie Wynik oddalono apelację Kwota 5000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rminie 7 dniu zostanie dokonana kompensata z faktury powoda. W związku z naruszeniem obowiązku trzeźwości przez pozwanego, pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pozwanego na podstawie art. 52 § 1 kp. Pismem z dnia 2 listopada 2015 roku powód G. S. wezwał pozwanego M. O. do zapłaty w terminie 14 dni 5.000 zł tytułem odszkodowania za szkodę wyrządzoną w mieniu pracodawcy (obciążenie umowną karą finansową) w związku ze zdarzeniem z dnia 24 sierpnia 2015 roku. Pozwany M. O. nie dokonał zapłaty kwoty 5000 z...
VI P 372/16 19 czerwca 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 19 czerwca 2017, sygn. VI P 372 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł Kwota 4 790,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nie zwracał uwagi powódce na niestosowność jej zachowania polegającą na tym ,że nie przychodzi do niego w tych sprawach. Pozwany rozwiązał zI. G. umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52§ 1 Kp. Zgodnie z art. 52 § 1k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2)popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go...
VI P 8/16 13 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Szczecinie Monika Miller-Młyńska

Wyrok z 13 czerwca 2017, sygn. VI P 8 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 166.603,90 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...tej domaga się tytułem odszkodowania uzupełniającego za szkodę jaką wyrządził mu pozwany – były pracodawca, rozwiązując z nim w czerwcu 2012 roku umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Podkreślił, że wprawdzie w związku z powyższym sąd rozpoznający jego odwołanie od powyższej decyzji pracodawcy, zasądził na jego rzecz trzymiesięczne wynagrodzenie, jednak nie rekompensuje ono poniesionej przez niego faktycznie szkody. Wyjaśnił, że z uwagi na sposób rozwiązania umowy o pracę najpi...
IV P 159/17 13 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 13 czerwca 2017, sygn. IV P 159 17

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odprawę emerytalną, ekwiwalent za urlop Wynik oddalono powództwo
emerytura

Teza "Rozstrzygając prawo pracownika do odprawy emerytalnej i analizując negatywną przesłankę tego prawa uregulowaną w art 92 1 § 2 kp wywieść należy, że ustawodawca wyklucza prawo do ponownej odprawy jedynie w stosunku do pracownika, który nabył już wcześniej odprawę emerytalną lub rentową w rozumieniu art 92 1 § 1 kodeksu pracy. Ko...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...zyka, CH Beck 2017). Skutek w sferze organizacyjno- prawnej ma charakter natychmiastowy, natomiast skutek w sferze prawa pracy jest natychmiastowy tylko wówczas, gdy do odwołania dochodzi z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 k.p. (por. art. 70 § 2 i 3 k.p.). Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy osoby odwołanej w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest w efekcie typową konsekwencją odwołania pracownika i skutkuje ono tym, że za okres od odwołania do rozwiązania stosunku pracy pracownikowi należy się wynagrodzenie w wysokości p...
IV Pa 51/17 9 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Olsztynie Dorota Radaszkiewicz

Postanowienie z 9 czerwca 2017, sygn. IV Pa 51 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...z dnia 23.10.2003 I PK 425 03). Na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że wskazana przez niego przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest prawdziwa i jednocześnie uzasadnia zastosowanie wobec pracownika trybu z art.52 kp. (wyrok SN z 05.02.1998 I PKN 519 97, wyrok SN z dnia 17.12.1998 I PKN 524 97). Sąd w oparciu o powyższe ustalenia przyjął, że zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków...
VI P 58/17 9 czerwca 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 9 czerwca 2017, sygn. VI P 58 17

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie, zwrot za bilet Wynik oddalono powództwo Kwota 2.131,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem przepisów o wymogach formalnych takiego oświadczenia, a w następnej kolejności Sąd ustalał zasadność rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). W tym miejscu należy wskazać, że wystarczy, iż jedna z przyczyn wskazanych w rozwiązaniu umowy jest prawdziwa, aby rozwiązanie umowy można uznać za uzasadnio...
VIII Pa 50/17 8 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy-Klimek

Wyrok z 8 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 50 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł Kwota 7.440 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nia u pozwanej. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie od powódki na rzecz pozwanej kosztów postępowania. W uzasadnieniu swojego stanowiska podała, że dotrzymała terminu z art. 52 § 2 k.p. W pozwanym banku do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy osobą uprawnioną do złożenia powódce oświadczenia o rozwiązaniu umowę o pracę był Dyrektor Centrum Kadr i Płac. W dniu 5 grudnia 2013 roku wniosek kadrowy został przedłożony tej osobie. Co do przyczyny wypowiedzenia pozwana wskazał...
VII Pa 56/17 8 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Świdnicy Joanna Sawicz

Wyrok z 8 czerwca 2017, sygn. VII Pa 56 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 061,60 zł · kwota żądania
oszustwo / art. 286 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...eresie zakładu pracy). Sąd Najwyższy zaznaczył, że orzecznictwo w zakresie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ewoluowało, prowadząc do wniosku, że nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 k.p.) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi. W konkluzji Sąd Najwyższy wskazał, że konieczne jest rozważenie, czy zagrożenie interesów pracodawcy miało charakter realny, a jeśli tak, to czy jego nasilenie uzasadniało zakwalifikowanie go do kategorii kwa...
IV P 12/15 6 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Olsztynie Beata Urbańska-Woike

Wyrok z 6 czerwca 2017, sygn. IV P 12 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...W dniu 16 lutego 2015 r. pozwana spółdzielnia rozwiązała z pozwaną R. P. umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca, jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazał, iż: „W trakcie sprawdzania dokumentów księgowych za 2014 r. okazało się, iż po poprawnym imporcie faktur VAT z programu (...), niektóre z nich były usuwane z programu księgowego, bądź były poprawiane po stronie „winien” i „ma” n...
VII Pa 52/17 6 czerwca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 6 czerwca 2017, sygn. VII Pa 52 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...sów przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są z kolei zawarte w art. 52 k.p. Z treści uzasadnienia zawartego we wręczonym powodowi przez pracodawcę rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wynika, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę było ciężkie naruszenie przez powoda jego podstawowych obowiązków pracowniczych. Przy czym właściwa ocena zasadności roszczenia powoda należy od te...
VII Pa 58/17 6 czerwca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 6 czerwca 2017, sygn. VII Pa 58 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 5.142,84 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...e taką możliwość, pomimo długotrwałej niezdolności do pracy. To z kolei oznacza, że nie stawiając się do pracy w dacie 1 października 2015r. nie naruszył obowiązków pracowniczych i zastosowanie wobec niego art. 52 k.p. było bezzasadne, jak słusznie ocenił Sąd Rejonowy. Przechodząc do zakwestionowanego w apelacji rozstrzygnięcia dotyczącego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, Sąd II instancji ponownie, jak w przypadku przeanalizowanych już zarzutów, wskazuje na lakoniczne zaprezentowanie przez pozwanego tezy dotyczą...
V Pa 113/16 6 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 6 czerwca 2017, sygn. V Pa 113 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot odszkodowanie i wynagrodzenie ze stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 7.000,00 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; 3. pracownik ze swojej winy utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W dalszej kolejności Sąd I instancji wskazał na przepis art. 52 § 2 k.p., w myśl którego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Rejonowy wyjaśnił, iż w razie niespełnienia przesłanek wskazanych w cytowanych pr...