Baza orzeczeń sądowych

...a, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z dużą ostrożnością (zobacz: wyrok SN 2012-11-29, II PK 116 12). Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tyl...

...go wyroku może sugerować, że Sąd Najwyższy wyraził taki pogląd, jednakże lektura całości uzasadnienia, a w szczególności uzasadnienia prawnego wskazuje, że Sąd Najwyższy uznaje, że prawidłowa wykładnia art. 52 § 2 kp nakłada na pracodawcę obowiązek niezwłocznej reakcji po uzyskaniu pierwszej informacji o określonym zdarzeniu, która powinna polegać na sprawdzeniu wiadomości i wyciągnięciu konsekwencji w stosunku do pracownika. Chodzi o osiągnięcie stanu, w którym pracodawca ma świadomość, kto jest za stan rzeczy odpowied...

...ie stopnia winy powoda w postaci zamiaru ewentualnego bądź ciężkiego niedbalstwa) jak i w ujęciu przedmiotowym (co do zagrożenia interesów pracodawcy). Zauważyć należy, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. stanowi nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być zatem stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie, a nie na błędnym przekonaniu o działaniu w...

...ozwiązanie umowy. W dniu 12 grudnia 2016 r. otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, ze wskazaniem podstawy prawnej art. 52 kp. Zdaniem powoda pracodawca naruszył przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę przez to, że nie podał przyczyny rozwiązania umowy. Pozwana (...) Sp. z o.o. w B. wniosła o oddalenie powództwa, wskazując, że przyczyną rozwiązania z powodem umowy o prace było opuszczanie stanowiska pracy przed zdaniem służby, za co pow...

...ł, że zaistniała sytuacja wskazuje, że zamiar rozwiązania umowy o pracę leżał po stronie pozwanej, zaś okoliczności rzekomo uzasadniające jego zwolnienie dyscyplinarne nie znajdowały żadnych podstaw w tym w art. 52 k.p. Podniósł nadto, że z uwagi na nieuzasadnione przyczyny rozwiązania umowy oraz okoliczności towarzyszące podpisaniu porozumienia z dnia 1 czerwca 2016r., w jego ocenie, przyczyny rozwiązania umowy o pracę nie leżały po jego stronie, tj. po stronie pracownika w związku z czym w dniu 13 czerwca 2016r. wezwał stronę...

...ł się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę na porozumieniem stron z dniem 31 stycznia 2016 r. (podanie – k. 222). W dniu 29 stycznia 2016 r. powód otrzymał rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na działaniu na szkodę banku poprzez namawianie klienta banku do przeniesienia środków pieniężnych do konkurencyjnej instytucji finansowej (rozwiązanie przez pracodawcę umowy – k. 223). Przed Sądem Rejonowym dla Warsza...

...dowodowego; 2. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 45 § 1 k.p. i art. 30 § 3 k.p. – poprzez oparcie rozstrzygnięcia przez Sąd I instancji o przyczynę niewskazaną w piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę, oraz art. 52 § 2 k.p. – poprzez przyjęcie, iż zachowanie powoda stanowi nadużycie prawa w kontekście powoływania się przez niego na przekroczenie 1 – miesięcznego terminu; 3. naruszenie prawa procesowego, tj. art. 233 § 1 k.p.c. i art. 235 k.p.c. – poprzez przekroczenie zasady swobodnej oceny dowodów i oparcie rozstrzygnięcia...

...łożonych przez przepisy Karty Nauczyciela. Zarzut naruszenia przez pracodawcę wymogów formalnych odnosi się w szczególności do sytuacji, w których nie zachowano trybu współdziałania z organizacją związkową (art. 52 § 3 Kodeksu pracy), naruszono miesięczny termin przewidziany w art. 52 § 2 Kodeksu pracy, zaniechano podania pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy (art. 30 § 4 Kodeksu pracy) lub pouczenia o prawie pracownika odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 Kodeksu pracy) albo naruszono ustawowy zakaz rozwiązania umowy o pra...

...ił wapno z M., a w razie potrzeby pracował przy odśnieżaniu. Pracę w spółdzielni świadczył wraz z J. G., S. Ł., J. P., także pracującymi w charakterze traktorzystów. Stosunek pracy zakończył się w trybie art. 52 k.p. wobec porzucenia pracy przez ubezpieczonego w konsekwencji odmowy rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia. Zakończenie powyższego stosunku pracy pozostawało w związku z podjęciem przez ubezpieczonego nowej pracy od 1 sierpnia 1977 r. w Spółdzielni Produkcyjnej w L., w której ubezpieczony pracował do 9 czer...

...ew pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie, od powoda, na swoją rzecz, kosztów postępowania według norm przepisanych. Pozwana wskazała, że podstawą rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. były nieusprawiedliwione nieobecności w pracy oraz spóźnienia do pracy, a liczne rozmowy dyscyplinujące z powodem nie przyniosły oczekiwanych rezu atów. W toku sprawy strony podtrzymały swoje stanowiska. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: Ł. K. został zatrudniony w (...) sp. z o.o. od dnia 5...

...ca przedłużony dobowy wymiar) stanowi obowiązek pracownika. Polecenie pracy jest co do zasady wiążące. Odmowa jego wykonania może nawet skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (zob. komentarz do art. 52)” ( A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2017). „Przepisy KP nie przewidują zinstytucjonalizowanych form kontroli zasadności zlecenia pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych ani szczególnej formy czy trybu wydania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych. O tym, czy taka konieczność zachodzi decyduje...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...J. otrzymał pocztą pismo pracodawcy z dnia 26.10.2016r. rozwiązujące z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52§1 kp), które spowodowało narażenie pracodawcy na straty finansowe. Dowód: akta osobowe ( w załączeniu) Ustaleń stanu faktycznego w zakresie zatrudnienia powoda, sposobu i trybu rozwiązania umowy sąd dokonał w oparciu o niekwestionowane przez strony akta osobowe powoda. Co do miesięcznego wynagrodzenia powoda liczonego...

...domagała się zasądzenia odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem z nią umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca jako podstawę złożenia swojego oświadczenia woli wskazał art. 52 kp. Zgodnie z art. 52 § 1k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2)popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na z...

...w spółce (...) sp. z o.o. w O. od dnia 1 października 2004 roku. Dnia 7 września 2015 roku sporządzone zostało pismo zawierające oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu z odwołującą umowy o pracę na podstawie art. 52 KP. S. B. wielokrotnie umawiała się z przedstawicielami w w spółki, że przyjdzie do siedziby zakładu pracy, ale zawsze ten termin odwoływała. W tej sytuacji niemożności doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, zostało ono wysłane odwołującej pocztą. Oświadczenie to zostało przesłane odwołującej...

...ci, czego powódka nigdy nie uczyniła. Dowód: Zeznania świadka A. N. (k. 148v, 149; płyta CD) Pismem z dnia 29 maja 2015 r. P. F. złożył do Prezydenta W. wniosek o rozwiązanie z powódką stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. z uwagi na powtarzające się przypadki naruszenia dyscypliny pracy. W dniu 3 czerwca 2015 r. Sekretarz Miasta W. zawiadomił pismem z dnia 3 czerwca 2015 r. (...) w Urzędzie Miejskim W. o zamiarze rozwiązania z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z uwagi na niestawianie się powódki na stanowisku pra...

...powódki wyrażając jednocześnie zgodę na rozwiązanie umowy. W dniu 16 listopada 2016r. powódka otrzymała oświadczenie pozwanego z dnia 10 listopada 2016r. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art.52§1pkt1 kp. Zgodnie z oświadczeniem pozwanego przyczyną rozwiązania umowy było ciężkie naruszenie przez powódkę podstawowego obowiązku pracowniczego polegające na nie stawieniu się powódki do pracy dnia 3 października 2015r., nieusprawiedliwienie dalszej nieobecności. Pozwany także wskazał, iż oświadczenie o rozwi...

...y od pracodawcy, a jednocześnie nie wykonywał żadnych czynności na rzecz pracodawcy. Fakt nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy stanowi przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy ( art. 52 par. 1 pkt. 1 kp) . „W utrwalonym orzecznictwie SN wielokrotnie wskazywał, że z uwagi na charakter decyzji o udzieleniu urlopu wniosek urlopowy powinien zostać złożony przez pracownika odpowiednio wcześniej po to, by pracodawca mógł należycie przygotować się do nieobecności urlopowanego pracownika. Złożenie tego wn...

...ym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, - zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Zgodnie z §2 art.52 kp rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W ocenie Sądu Rejonowego rozwiązanie umowy o pracę z powodem dokonane zostało przez pozwanego prawidłowo, zgodnie z liter...

...cownika (art. 55 § 1 1 k.p.). Definiowanie powyższego obowiązku jako obowiązku podstawowego czy też definiowanie pojęcia "ciężkość naruszenia" powinno przebiegać w taki sposób, jak to ma miejsce na podstawie art. 52 § 1 k.p. Zatem należy wskazać na winę umyślną lub rażące niedbalstwo pracodawcy jako przesłankę możliwości rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, n...

...ci w postaci uzyskania 30% rabatu na jej zakup. Działanie to było ukierunkowane na uzyskanie osobistej korzyści kosztem pracodawcy. Wedle pozwanej mogło nawet stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy. Innym naruszeniem przez powódkę dbałości o dobro zakładu pracy było niewłaściwe odnoszenie się do klientów pozwanej. Pozwana podkreśliła, iż powódka odnosząc się do przedmiotowego zarzutu wskazała jedynie, że klienci częściej krzyczeli na pracowników niż odwrotnie, co daje pozwanej asumpt do pr...

...że zaniedbania, które zarzuca jej pracodawca są wynikiem zmniejszenia jej wymiaru czasu pracy, a nie złej woli powódki. Powódka podniosła także zarzut niezachowania przez stronę pozwaną miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. W odpowiedzi na pozew strona pozwana, (...) we W., wniosła o odrzucenie pozwu, ewentualnie zaś o oddalenie powództwa, oraz o zasądzenie kosztów wg norm przepisanych (k. 37 – 42). W pierwszej kolejności strona pozwana wskazała, że nie można uznać, aby powódka uchybiła terminowi do złożenia odwołania nie z...

...stawę rozwiązania z nim umowy w tym trybie - musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAP...

...oże mieć wątpliwości, albowiem ta informacja została przekazana na wyraźne zarządzenie Sądu, po wcześniejszym zarzucie powoda, że ci pracownicy nie zostali ukarani w żaden sposób. Należy mieć na uwadze że art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. stanowi o bezprawności działania pracownika rozumianego jako zachowania naruszające obowiązki objęte treścią stosunku pracy oraz szczególnego rodzaju zawinione uchybienia noszące cechy winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, które spowodowały zagrożenie interesów bądź szkodę w mieniu pracodawcy...

...zenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 kp) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 kp w z art. 52 § 2 kp. Sąd dokonując oceny roszczeń stron w tym zakresie miał zatem na uwadze, iż pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn mających miejsce maksymalnie sprzed miesiąca, o czym stanowi art. 55 § 2 kp w zw. z art. 52 § 2 kp. Bieg miesięcznego terminu z art....

...rne pozostawało również, czy pozwana wypłaciła powodowi wynagrodzenie za pracę za wrzesień i październik 2015 r. oraz czy była uprawniona do rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie. art. 52 kp. W pierwszej kolejności należało ustalić, czy zachodziły podstawy do zastosowania przez pozwaną art. 52 § 1 k.p. i rozwiązania z powodem umowy o pracę z jego winy. Na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez p...

...odpisaną umowę z w w Spółką, na czas nieokreślony. W dniu 27 września 2016 roku, przełożony powoda przywiózł mu oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, wskazując w podstawie art. 52 K.p. Jako przyczynę dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę, pracodawca podał nieusprawiedliwioną nieobecność S. N. w pracy w dniu 28 sierpnia 2016 roku. Jak podkreślił powód, zwolnienie dyscyplinarne z pracy, za jeden dzień nieobecności, którą powód chciał natychmiast usprawiedliwić, jest zbyt restrykcyjne i ni...

...zymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) polegające na dopuszczeniu się w dniu 25 lutego 2016 roku wobec Prezesa Zarządu Spółki – P. K. zachowania polegającego na uniemożliwieniu wyjścia z miejsca spotkania w dniu 25 lutego 2016 roku poprzez zablokowanie drzwi, jak również zastosowaniu siły wobec P. K. celem zatrzymania wbrew jego woli, odep...

...516 oraz w wyrok SN z 5.7.2005 r., I PK 276 04, Wokanda Nr 2 2006); (por. Monitor prawa pracy. Jak wskazują komentatorzy wina pracodawcy nie może być ujmowana w taki sam sposób jak wina pracownika, o której mowa w art. 52 § 1kp. Wina jest bowiem kategorią subiektywną. Pracodawca zaś odpowiada też nie tylko na zasadzie winy, ale także na zasadzie ryzyka. Powszechnie przyjmuje się, że niepłacenie wynagrodzenia za pracę stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, uzasadniające natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę dokonane pr...

...go korzystny. W związku z tym Sąd nie dał wiary W. B. (1), że nie miał trudności z wykonaniem badania, lecz przyjął, że działanie powoda było celowe. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m. in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (pkt 1) oraz popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym...