Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 190 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 190 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 292/14 13 marca 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 13 marca 2017, sygn. VI P 292 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 15.000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...u 10 kwietnia 2014r. w godzinach przedpołudniowych w gabinecie pozwanego, w obecności Z. H., R. P. i Prezesa powodowej spółki (...) zostało pozwanemu wręczone rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. bez zachowania okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej w dniu 1 lipca 2010r. Powódka w oświadczeniu podała jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, przejawiające się w niewykonywaniu, a także nierzetelnym wykonywaniu zało...
VI P 206/16 13 marca 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

Wyrok z 13 marca 2017, sygn. VI P 206 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 9.092,68 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nia 2015 roku powód wystawił świadectwo pracy ze wskazaniem, że stosunek pracy ustał po 22 dniach, w dniu 20 września 2015 roku w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 KP. Zgodnie z umową o pracę, wynagrodzenie powoda miało wynosić 1.750 zł brutto. (dowód: umowa o pracę, świadectwo pracy) W dniu 10 września 2015 roku na polecenie powoda, pozwany pojechał do miejscowości B. w H.. Pracodawca w żaden sposób nie wyznaczył trasy, którą pracownik miał się poruszać. Praco...
VI P 796/15 6 marca 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 6 marca 2017, sygn. VI P 796 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 40.488,50 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...45:22), zeznania świadka E. G.– k. 268-271 (nagranie z rozprawy z dn. 1.03.2017r. 00:01:46-00:37:17 Z dniem 24 listopada 2014 r. powód rozwiązał z M. S. umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, skutkujących narażeniem pracodawcy na straty. W okresie bowiem od 15 września 2014 r. do 30 października 2014 r. pozwany wystawił kilku kontrahentom faktury pro – forma podając na nich swój prywatny numer rachunku bankowego, na który...
IV P 208/16 6 marca 2017 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 6 marca 2017, sygn. IV P 208 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
IX P 803/15 3 marca 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 marca 2017, sygn. IX P 803 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...zas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Sąd oddalił w punkcie II. wyroku powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy przez pracodawcę na podstawie art. 52 k.p., z tego względu, iż po analizie materiału dowodowego Sąd ustalił, że jako pierwsze dotarło oświadczenie powoda o rozwiązaniu przez niego umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., a dopiero później oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 k.p., kiedy umowa uleg...
V P 118/14 3 marca 2017 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 3 marca 2017, sygn. V P 118 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
..., iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadom...
IV P 333/16 2 marca 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 2 marca 2017, sygn. IV P 333 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
emerytura
Podstawa prawna
art. 52 kp
...i na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości oraz obciążenie powódki kosztami postępowania. W uzasadnieniu potwierdził, iż rozwiązanie stosunku pracy z powódką nastąpiło 5.10.2016r. w trybie art. 52 k.p., które w sposób mylny zostało sformułowane jako „wypowiedzenie” umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Pozwany podniósł iż powódka w dniu 21.01.2016r. została skierowana na badania okresowe lekarskie celem uzyskania przez pracodawcę informacji odnośnie możliwości zdrowotnych powódki co do dalszego jej zatrudni...
VI P 243/15 2 marca 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 2 marca 2017, sygn. VI P 243 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie nieważności oświadczenia woli, odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 17.500,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ecku i świadomość zagrożenia, jakie niosło ze sobą nieuzasadnione użycie leków przez uczennicę. W ocenie sadu okoliczność ta mogłaby być również przyczyną rozwiązania z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy. To powódka z uwagi na charakter pracy powinna określić procedury związane z wydawaniem dzieciom leków. Przerzucanie tej odpowiedzialności na pracodawcę mija się z rolą, jaką pełniła w szkole. Świadek A. L. (1) zeznała, że informacji uzyskanej od córki dowiedziała się, że lek został wydany dziecku...
IV P 110/16 1 marca 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 1 marca 2017, sygn. IV P 110 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie

Teza Przyczyny dotyczące pracownika są to okoliczności związane ze sposobem wykonywania przez niego pracy oraz jego osobą (psychiczną i fizyczną możliwością świadczenia pracy). Przyczyny te mogą nie być zawinione przez pracownika. Przyczyny niedotyczące pracownika to nie tylko przyczyny dotyczące pracodawcy, ale także inne przyczyny,...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awie IV P 236 15. Sąd Okręgowy przyznał wprawdzie powódce odszkodowania ale wyłącznie za rozwiązanie umowy o pracę z naruszeniem przepisów, a to z uwagi na przekroczenie przez pracodawcę terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. Sad Okręgowy w uzasadnieniu wyroku wskazał, że powódka dopuściła się kradzieży z winy umyślnej, z całą pewnością zdawała sobie sprawą, że dokonuje zaboru cudzych produktów żywnościowych. Jak wynika z ustalonego stanu faktycznego przyczyną rozwiązania umowy o pracę nie była przyczyna niedotycząca p...
IV P 10/17 27 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 27 lutego 2017, sygn. IV P 10 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2.968,99 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza I. Zastosowanie art. 42§4 k.p. nie może być dowolne, albowiem zgodne z prawem powierzenie pracownikowi innej pracy wymaga istnienia „uzasadnionych potrzeb pracodawcy” i rzeczą zakładu pracy jest udowodnienie istnienia tej przesłanki w toku postępowania przed sądem. Przesłanka „uzasadnionych potrzeb pracodawcy” wykładana w powiąz...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...na zamianę miejsca świadczenia pracy; zwłaszcza na oddalone o ponad 300 km od miejsca zamieszkania powodów i dotychczasowego miejsca świadczenia pracy. Powodowie podnieśli, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę z wyjątkową ostrożnością. Zarzut ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jest zasadny tylko wtedy, gdy pracownikowi można postawić obok zarzutu naganności zachowania w płaszczyźnie przedmiotowej...
II AKa 69/16 27 lutego 2017 Sąd Apelacyjny w Poznaniu

Uzasadnienie z 27 lutego 2017, sygn. II AKa 69 16

Podstawa prawna
art. 52 kp
...na pracownika obowiązek wykonywania działań niezgodnych z prawem ( i to nie tylko prawem pracy ) jest bezprawne i dlatego odmowa jego wykonania nie może stanowić podstawy rozwiązania umowy o pracę m.in. w trybie art.52 § 1 pkt 1 kp. Niezależnie od tego Sąd Apelacyjny kategorycznie pragnie podkreślić, że nawet ewentualne naruszenia prawa przez inne osoby – co sugeruje skarżący – nie ekskulpuje analogicznego zachowania samej oskarżonej. Reasumując, tę część wywodu należy więc stwierdzić obiektywnie, że oskarżona miała nie ty...
VI P 641/15 24 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 24 lutego 2017, sygn. VI P 641 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 12300 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...aniu stosunku pracy bez wypowiedzenia w lutym 2016r., bowiem T. B. przyznała, iż miało to miejsce przed 2016r. i słyszała to ona bezpośrednio, choć nikomu nie zgłaszała. Wskazuje to na brak zachowania terminu z art. 52 § 2 k.p.. Znamienne, iż T. B., skarbnik stowarzyszenia, nie wie, dlaczego obniżono wynagrodzenie L. A. o 10 zł, oraz jakie to miało znaczenie dla obniżania kosztów biura. W ocenie sądu wyraźnie z tego wynika pozorność tej zmiany, tylko i wyłącznie w celu wykazania rzekomej powszechności zmian w zakresie wypowiedzenia...
IV P 255/16 23 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Dariusz Rams

Wyrok z 23 lutego 2017, sygn. IV P 255 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...opiero gdy te warunki zostaną spełnione, należy zbadać, czy powód rzeczywiście naruszył w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki i czy zdarzenia te dawały pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 kp. Jak wynika z dokonanych ustaleń pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, wskazując okoliczności, które uzasadniały rozwiązanie, przyczyna zwolnienia jest sformułowana jasno i jest zrozumiała dla powódki, jako adresata tego świadczenia. W tym stanie rzeczy należy wskazać,...
IV P 81/16 22 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Żarach Arkadiusz Pintal

Wyrok z 22 lutego 2017, sygn. IV P 81 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...obowiązków pracowniczych, mające polegać na utracie zaufania w związku z otrzymaną informacją o składanie fałszywych podpisów w piśmie do Państwowej Inspekcji Pracy, jak i zlecenia nieuzasadnionej kontroli (art. 52§1 pkt 1 k.p.). Wskazał, że nie zgadza się z decyzją pozwanego, która jest nieuzasadniona i niezgodna z prawem. Zawsze był sumiennym i rzetelnym pracownikiem i tylko raz został ukarany „upomnieniem zbiorowym” za niezwrócenie uwagi na to, że jeden z pracowników kradnie. Wskazał, że nigdy nie składał podpisów pod...
X P 284/16 22 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 22 lutego 2017, sygn. X P 284 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 28.921,27 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...yzji w zakresie złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie, przekroczenie bowiem miesięcznego terminu powoduje bezskuteczność rozwiązania umowy o pracę (art. 55 § 2 zd. 2 k.p. w związku z art. 52 § 2 k.p.). Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. do podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z treści stosunku pracy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikom. Również z art. 22 § 1 k.p. wynika, że najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem, co zostało...
IX P 120/15 22 lutego 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 lutego 2017, sygn. IX P 120 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...od ustalenia, czy zachowanie powoda nosiło znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, gdyż tylko takie ich naruszenie umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo, w szczególnych okolicznościach. Kodeks pracy nie zawiera definicji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W orzecznictwie przyjmuje si...
II K 1096/03 20 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Wołominie Marcin Frelik

Wyrok z 20 lutego 2017, sygn. II K 1096 03

Typ sprawa karna Wynik uniewinniono oskarżonego
Podstawa prawna
art. 52 kp
...hodu na cele służbowe – k. 574, oświadczenia o przyjęciu odpowiedzialności materialnej – k. 575 i 576). Rozwiązanie wskazanej wyżej umowy o pracę z M. S. (1) nastąpiło z inicjatywy jego pracodawcy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W treści pisma rozwiązującego umowę o pracę bez wypowiedzenia pracodawca jako podstawę rozwiązania stosunku pracy wskazał: wyłudzenie pieniędzy od klientów, kradzież pieniędzy firmowych, kradzież służbowego samochodu i telefonu oraz porzucenie pracy przez oskarżonego. Pismo to w dniu 11 czerwca 200...
VI P 231/15 20 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Paweł Dąbrowski

Wyrok z 20 lutego 2017, sygn. VI P 231 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...bez wypowiedzenia w trybie z art. 55 § 1 1 KP. Powód wskazał, że wcześniej, tj. przed rozwiązaniem przez niego umowy o pracę, pracodawca wręczył mu oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 KP z powodu jego nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, pomimo, że przebywał on wówczas na urlopie wypoczynkowym, na który dostał zgodę od pracodawcy. Powód wskazał, że pracodawca wystawił mu świadectwo pracy, w którym niezasadnie według powoda została wskazana podstawa rozwiązania umowy o pracę jako art....
VI P 567/15 17 lutego 2017 Sąd Rejonowy Poznań-Grunwald i Jeżyce w Poznaniu Anna Kowalska

Wyrok z 17 lutego 2017, sygn. VI P 567 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 1800 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 52 kp
...którąkolwiek ze stron, strona wypowiadająca umowę zobowiązana jest do zapłaty kary umownej na rzecz drugiej strony w wysokości 6-krotności wynagrodzenia. Obowiązek ten nie dotyczył rozwiązania umowy w trybie art.52 k.p. Do podstawowych obowiązków powoda, zgodnie z § 5 umowy o pracę z dnia 18 listopada 2013r., należała w szczególności realizacja założonych planów w taki sposób, by nie dopuścić do sytuacji, w której średnia realizacja planu w kwartale spadnie poniżej 80%, podejmowanie działań sprzedażowych i pozyskiwanie now...
VI P 83/15 17 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 17 lutego 2017, sygn. VI P 83 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...stępowaniu domaga się zasądzenia na jego rzecz od pozwanego kwoty 54.000 zł brutto z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, jak również rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w okresie wypowiedzenia w trybie art. 52 kp. (k. 143) Na rozprawie w dniu 3 lutego 2017r. powód wniósł o zasądzenie na jego rzecz od pozwanego odszkodowań z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę oraz rozwiązania umowy o pracę w wysokości po 27.000 zł brutto, odnośnie każdego z nich . (k. 301) Sąd ustalił następujący stan faktyczny: W dniu 17 kwietnia 2013 r...
IV P 60/14 15 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 15 lutego 2017, sygn. IV P 60 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...k.88; zeznania pozwanej K. B. – k. 94 verte; W dniu 04 września 2012r., powódka I. S. (1) otrzymała pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (art. 52 §1 pkt 1 k.p.). Powódka I. S. (1) odmówiła przyjęcia i podpisania oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. dowód: akta osobowe powódki I. S. (1); W 2011 i 2012 roku, powódka I. S. (1) przebywała na urlopie wypoczynkowym w następujących okresach: - od 01.02.2011r. do 26.02.2011r.; - w dni...
VI P 173/16 15 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 15 lutego 2017, sygn. VI P 173 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 687,84 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...esięcznie) ( Dowód :potwierdzenie przelewu- k. 24) W dniu 23 marca 2016 roku pozwany wysłał do powoda za pośrednictwem poczty oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt kp, z powodu niestawienia się powoda w miejscu pracy od dnia 1 grudnia 2015 roku. (Dowód: oświadczenie – k. 37, zeznania pozwanego K. B.- k. 94-95 (nagranie 00:04:20-00:17:05), oświadczenie wraz z dowodem jego wysłania – akta osobowe pracownika część C) Pozwany w dniu 27 kwietnia 2016 roku doręczył powodowi...
VI P 35/16 14 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 14 lutego 2017, sygn. VI P 35 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, wydanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...oć z wyjątkami. Jeśli chodzi o wyjątki, to przede wszystkim określa je już sam przepis, zezwalając na wypowiedzenie umowy w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji oraz w przypadku wystąpienia przesłanek z art. 52 kp. Jednak przede wszystkim wyjątek w ochronie wynikającej z tego przepisu wynika z przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Odróżnić przy tym należy dwie sytuacje. Pierwsza, gdy pracodawca prowadzi tzw. zwolnienia grupowe. W takim przy...
VI P 581/12 7 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska Mozolewska

Wyrok z 7 lutego 2017, sygn. VI P 581 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 184,90 zł · kwota żądania
emerytura
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...oszone przez powoda zostaną w trybie pilnym usunięte w warsztacie samochodowym należącym do pozwanej. Przełożony poinformował również, że jeśli powód nie zmieni decyzji to zostanie zwolniony z pracy w trybie art 52 kp i o tym fakcie zostanie poinformowany drogą pocztową. Powód odmówił jednak wykonania polecenia i opuścił miejsce pracy nie czekając na informację czy samochód zostanie ostatecznie naprawiony, co też nastąpiło tego samego dnia w godzinach 16-17. dowód: wypowiedzenie umowy o pracę k. 10, mail k. 13, zgłoszenie napr...
IV P 234/15 7 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Goleniowie Ireneusz Bolechowski

Wyrok z 7 lutego 2017, sygn. IV P 234 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ł, co następuje: Powództwo doprowadziło do zasądzenia na rzecz powódki odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Pozwana, dokonując rozwiązania z powódką stosunku pracy w trybie przepisu art. 52 k. p. nie naruszyła przepisów formalnych Kodeksu Pracy o rozwiązywaniu umów o pracę. Doręczone powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę spełnia wszelkie wymogi formalnoprawne tzn. zostało dokonane na piśmie, wskazuje przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, jest podpisane przez osobę uprawnioną do repr...
VI P 764/14 6 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 6 lutego 2017, sygn. VI P 764 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 5.040 zł · kwota żądania
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dowodowym sprawy było również, iż w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca z dniem 23 września 2014 r. (data złożenia oświadczenia w tym przedmiocie) rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 52 kp. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzec...
IV P 73/16 31 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Biskupcu Sławomir Polak

Wyrok z 31 stycznia 2017, sygn. IV P 73 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...z dnia 23.10.2003 I PK 425 03). Na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że wskazana przez niego przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest prawdziwa i jednocześnie uzasadnia zastosowanie wobec pracownika trybu z art.52 kp. (wyrok SN z 05.02.1998 I PKN 519 97, wyrok SN z dnia 17.12.1998 I PKN 524 97). Sąd w oparciu o powyższe ustalenia przyjął, że zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków...
III APa 31/16 31 stycznia 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Czyżak

Wyrok z 31 stycznia 2017, sygn. III APa 31 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o przeproszenie, nakazanie, ustalenie, zadośćuczynienie Wynik zmieniono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zeprosin. Pozwana spółka nie uwzględniła podniesionych przez powódkę żądań. W dniu 2 maja 2011 r. pracodawca złożył powódce pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy pozwana spółka wskazało opublikowanie w dniu 4 kwietnia 2011 r. wywiadu z powódką w Gazecie (...) dotyczącego strategii, przyszłości i obecnej sytuacji firmy bez uprzedniego poinformowania i uzyskania akceptacji, do czego powódka była zobowiązana zgodnie z pkt 7...
VI P 303/15 30 stycznia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 30 stycznia 2017, sygn. VI P 303 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 roku, sygnatura akt I PKN 193 97, OSNP z 1998 roku, nr 9, poz. 269). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli bądź też na rażącym niedbalstwie (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lipc...
VII P 614/16 26 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 26 stycznia 2017, sygn. VII P 614 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 20.712,73 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
... 06, OSNP 2007 15-16 216; z dnia 12 kwietnia 2007 r., III PK 261 06; z dnia 17 września 2008 r., I PK 1 08, OSNP 2010 3-4 37; z dnia 10 marca 2010 r., II PK 265 09, i z dnia 16 czerwca 2011 r., I PK 272 10). Wskazany w art. 52 § 1 k.p. okres „pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie”, nie jest rzeczywistym okresem pracy, lecz oznaczeniem ilości czasu, którą należy wliczyć pracownikowi do jego okresu zatrudnienia. Trzeba więc z całą stanowczością ponownie podkreślić, że okres „pozostawania bez...