Baza orzeczeń sądowych

...0-83 - zeznania świadka B. S., k. 110-112 - przesłuchanie powoda, k. 120-122 Pismem z dnia 21 grudnia 2015r. strona pozwana zawiadomiła organizacje związkowe o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda obowiązków pracowniczych przez przebywanie w pracy w dniu 19 grudnia 2015r. w stanie po spożyciu alkoholu. Komisja Zakładowa (...) przy MPWiK S.A. we W. pismem z dnia 10 stycznia 2016r. wniosła o nie rozwiązywanie z powodem umowy o pracę wskazując, że powód jes...

...onego niestawiennictwa powódki w pracy w dniach 10 i 11 czerwca 2015r. Zdaniem powódki taki sposób rozwiązania umowy o pracę uznać należy za nieprawidłowy i nieuzasadniony, ponieważ pracodawca naruszył treść art. 52 § 2 kp, albowiem rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pozwanego wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Przywołanebowiem w oświadczeniu pracodawcy okoliczności dotyczą zdarzeń z dnia 10 i 11 czerwca 2015r., a powódka otrzymała oświadczenie pracodawc...

...aszczyznę stanu faktycznego niniejszej sprawy, Sąd ustalił, iż rozwiązanie z powodem stosunku pracy było prawidłowe pod względem formalnym. Zwolnienie nastąpiło z zachowaniem miesięcznego terminu wskazanego w art. 52 § 2 k.p. O dokonywanych przez powoda kradzieżach paliwa pracodawca dowiedział się od innych pracowników dopiero po wręczeniu powodowi w dniu 26 kwietnia 2013 roku oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jak już wskazano powyżej, oświadczenie zostało skutecznie złożone w formie pisemnej w dniu 23 maja 2013 roku. W...

...2007r. III PK 261 06, LEX nr 509048; z dnia 17 września 2008r. I PK 1 08, OSNP 2010 nr 3-4, poz.37; z dnia 10 marca 2010r. II PK 265 09, LEX nr 602244 i z dnia 16 czerwca 2011r. I PK 272 10, LEX nr 1001283). Wskazany w art. 52 § 1 kp okres „pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie”, nie jest rzeczywistym okresem pracy, lecz oznaczeniem ilości czasu, która należy wliczyć pracownikowi do jego okresu zatrudnienia. Z tego względu, w okresie po ustaniu stosunku pracy, a więc po 12 czerwca 2015r. powód nie...

... , a tym samym, czy zasadne jest roszczenie powoda o odszkodowanie. Wymogi formalne i materialne, jakie obowiązują w zakresie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika reguluje art. 52 kp. Przepis art. 52§1 pkt 1 kp stanowi, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie obowiązków pracowniczych powinno być ciężkie, a to wymaga, aby pracownikowi można było przypisać w...

...bie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są z kolei zawarte w art. 52 KP. Z treści uzasadnienia zawartego we wręczonym powodowi przez pracodawcę rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wynika, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę było ciężkie naruszenie przez powoda jego podstawowych obowiązków pracowniczych, które miało polegać na samowolnym opuszczeniu w dniu 9 czerwca 2015...

...wisku przedstawiciela handlowego. Wynagrodzenie 2.058 zł brutto miesięcznie. Współpraca stron zakończyła się z dniem 31 lipca 2013 roku kiedy to pozwany rozwiązał umowę o pracę na czas określony na podstawie art.52 kp. Ostatecznie jednak wyrokiem Sądu Rejonowego w Gliwicach z dnia 26 sierpnia 2014 roku w sprawie VI P 414 13 zasądzono na rzecz M. L. odszkodowanie w związku z naruszeniem prawa przy jego zwolnieniu. Dowód: umowy o pracę k.3; wyrok SR Gliwice k.202 akt tego Sądu . Do obowiązków powoda należała przede wszystkim sprzeda...

...e się przez pracownika kontroli takiej oceny w toku postępowania sądowego. Nie budzi jednak wątpliwości, że nie każde zaniedbanie pracownika może być ocenione jako ciężkie naruszenie obowiązków w rozumieniu art. 52 k.p. – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Naruszenie musi być zatem spowodowane przez pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony oraz musi stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Dlatego też rozwiązanie um...

...o 26.08.2016r. na stanowisku florystki w pełnym wymiarze czasu pracy. Pozwany prowadzi działalność gospodarczą jako zakład usług (...) H., (...) Spółka Jawna w G.. Stosunek pracy z powódką ustał na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. przy czym w sprawie o odszkodowanie strony zawarły ugodę dnia 24.11.2016r. w sprawie IVP 265 16. Pozwany przedłożył wniosek urlopowy podpisany przez powódkę na okres od dnia 4.07.2016r. do 18.07.2016r. podpisany przez pozwanego. Powódka nie kwestionowała podpisu na przedłożonym wniosku urlopowym. Zgodni...

...zachowuje swoją aktualność. Dodatkowo organizacja związkowa ma jeszcze krótszy bo trzy dniowy ustawowy termin na wyrażenie opinii co do zasadności rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 3 k.p.). Zatem mając na względzie powyższe argumenty zdaniem sądu należy przychylić się do podglądów doktryny, wskazujących, iż pracodawca może zakreślić organizacji związkowej trzy lub pięciodniowy techniczny termin na wyrażenie opinii w sprawie sprzeciwu od kary porządkowej. W przedmiotowej sprawie pracodawc...

...ni po zajściu z 15.07.2015r. W końcowej części uzasadnienia pozwany zaznaczył, że fakt pozostawania powoda na zwolnieniu lekarskim, nie ma żadnego znaczenia dla prawidłowości rozwiązania z nim umowy o pracę z art. 52 k. p. (odpowiedź na pozew – k. 6-11) Sąd ustalił następujący stan faktyczny: M. O. został zatrudniony w (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 01.07.2015r.do 30.09.2015 r., na stanowisku specjalisty ds. obsługi klientów, z wynagrodzeniem 1750 zł miesięcznie. Otrzymał wynagrod...

...i rozwoził następnie do odbiorców w ramach swoich obowiązków pracowniczych, pozwany mimo ujawnionego w rozmowie braku przekonania o jego winie, podjął jednak decyzję o rozwiązaniu z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Nadto powód podał, iż takie samo podejrzenie zostało wcześniej skierowane wobec P. D., który wykonywał pracę na magazynie, gdzie miała zaginąć paczka. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm prze...

...ów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, który musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego w tym zakresie przyjmuje się (np. wyrok z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 1...

...odwołania: k. 33 – 36), ostatecznie przed sądem pracy w dniu 30 czerwca 2006 r. doszło do ugody, na mocy której pozwana spółka wycofała oświadczenie w przedmiocie rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy, zaś strony zgodnie ustaliły rozwiązanie umowy o pracę z dniem 4 kwietnia 2005 r. na mocy porozumienia stron (kopia wyciągu z protokołu rozprawy: k. 39). W dniu 13 października 2006 r. powód został poinformowany pisemnie, że Prezydent m.(...) Warszawy odstąpił od zamiaru zatrudnienia powoda na stanowisku...

...ługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika są zawarte w art. 52 KP. We wręczonym powodowi oświadczeniu pracodawcy wskazano na zachowanie powoda polegające na jego nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresie od 19 czerwca 2013 roku do chwili sporządzania tego oświadczenia, a więc do dnia 18 lipca 2013 roku, co miało stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracow...

...aniu się z dokumentacją medyczną powoda, jak również po przeprowadzeniu jego osobistego badania. Opinie obojga biegłych są zbieżne w zakresie wniosków. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m. in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (pkt 1) oraz popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym...

...odawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa (nie może być pozorna) i konkretna, a zatem zrozumiała dla pracownika (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 maja 2012 roku, I PKN 670 99, OSNP 2001 22 663, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 listopada 2003 roku, I PK 18 03, LEX nr 532131). W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dokonan...

...bki przy ościeżach drzwiowych nie zostały naprawione, gdyż najemca nie dopuścił wykonawcy do prac. Niezależnie od powyższego powód zarzucił, że naruszony został przez pozwaną miesięczny termin określony w art. 52 § 2 k.p., gdyż pracodawca znał treść protokołu odbioru w dniu 20 kwietnia 2015 r., zaś oświadczenie o rozwiązaniu umowy zostało złożone dopiero w dniu 12 czerwca 2015 r. W odpowiedzi na pozew strona pozwana, (...) Sp. z o.o. we W., wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda na rzecz pozwan...

...dalszego wyjaśniania okoliczności zdarzenia. Strona pozwana wskazała również, iż przedmiot kary mógłby także stanowić niepodważalną przyczyną, umożliwiającą rozwiązanie z powodem stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. Odnosząc się zaś do twierdzeń powoda, iż za to samo przewinienie pozwany nałożył na powoda oraz aplikanta M. B. inne kary pozwany wyjaśnił, iż powyższe zróżnicowanie podyktowane było dalszym przebiegiem zdarzeń związanych z interwencją z dnia 6 lipca 2015r. Podczas wysłuchania informacyjnego przed...

...tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są zawarte w art. 52 KP. Z treści uzasadnienia zawartego we wręczonym powódce przez pracodawcę rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wynika, że powódka w sposób ciężki naruszyła swoje podstawowe obowiązki pracownicze, które miało polegać na wykorzystaniu bez zgody pracodawcy bazy danych członków spółdzielni – zbioru chronio...

...też nie przewiduje takiej możliwości, chociaż powinien lub mógł ją przewidzieć. Ze względu na fakt, że ustawodawca nie wprowadza w tej materii żadnych podziałów, dopuszczalne jest postawienie wniosku, że w art. 52 § 1 k.p. chodzi zarówno o winę umyślną, jak i nieumyślną. W pierwszej kolejności odnosząc się do przyczyny opisanej jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy od dnia 29 maja 2015, stwierdzić należy, iż jakkolwiek nieobecność powoda została formalnie usprawiedliwiona zwolnieniem lekarskim, ale powód nie dopeł...

...iedliwioną nieobecność. Dalej strona pozwana zauważyła, że skorzystanie przez działacza związkowego ze zwolnienia bez aprobacji pracodawcy może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. O powyższej okoliczności powód doskonale wiedział, na co wskazuje korespondencja stron. Abstrahując od w w kwestii zwolnienia się powoda bez zgody pracodawcy, strona pozwana podniosła, że wniosek z dnia 03 czerwca 2013 r. nie zasługiw...

...u postępowania sądowego. Nie budzi jednak wątpliwości, że nie każde zaniedbanie pracownika czy nawet działanie wbrew oczekiwaniom pracodawcy może być ocenione jako ciężkie naruszenie obowiązków w rozumieniu art. 52 k.p. – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako powstała z winy pracownika. Naruszenie musi ponadto być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polega na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok Sądu Najwyższego z...

...łożyła zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. W dniu 23 stycznia 2012 roku pozwana spółka złożyła powodom A. G. i K. G. (1) oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W oświadczeniach wskazano, iż przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę był fakt, iż ,,w dniu 19 stycznia 2012 r. pracodawca powziął informację, iż wykorzystując zajmowane stanowisko Kierownika (...) w oparciu o nadane przez Pracodawcę upoważnienia, będąc odpowiedzialnym za sprawy związan...

...cji stwierdzić należy, że powódka w dniu 1 grudnia 2015 roku winna stawić się w pracy u pozwanych albowiem umowa łącząca strony nie uległa rozwiązaniu, czego powódka jednak nie uczyniła. Zgodnie z treścią art. 52 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie między innymi ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pra...

...ązanie umowy (art. 55 § 2 k.p.). Rozwiązanie nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o powodach, które w jego ocenie uzasadniają złożenie przedmiotowego oświadczenia (art. 52 § 2 k.p. w związku z art. 55 § 2 k.p.). Wskazać trzeba, że rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 55 § 1 1 k.p. pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem, stąd też obowiązkiem pracodawcy jest odzwierciedlenie tego sposobu rozwiąza...

...zególne stanowią inaczej (§ 1 2), zaś samo odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę (§ 2) lub z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 k.p. (§ 3) Należy przy tym wyraźnie podkreślić, iż pracownicy zatrudnieni na podstawie powołania nie korzystają z ochrony przed odwołaniem ze stanowiska, równoznacznym z wypowiedzeniem umowy o pracę, w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Do odwołań nie stosuje się bowiem przepisu art. 41 k.p. Prze...

...niu z powództwa (...) Sp. z o.o. przeciwko D. K.. Ponadto, w ocenie powódki oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 30 listopada 2015 r. zostało złożone z naruszeniem miesięcznego terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. Wskazane w oświadczeniu działania powódki miały bowiem mieć miejsce w 2010 r. i 2011 r., a zatem w okresie 4-5 lat przed rozwiązaniem umowy o pracę. Uzasadniając wysokość dochodzonego odszkodowania powódka wskazała, iż pracowała u strony pozwanej przez okres 11 lat, wobec czego przysługuje jej odszkodowani...

...D. J. nadał w urzędzie pocztowym pismo zawierające zarzuty od nakazu zapłaty w sprawie XX GNc 472 10. Po ujawnieniu faktu spóźnionego wniesienia zarzutów od nakazu zapłaty, D. J. został przez J. G. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy dyscyplinarnie zwolniony z pracy. Powyższy stan faktyczny Sąd Okręgowy ustalił w oparciu o twierdzenia stron wyraźnie przyznane bądź niezaprzeczone przez przeciwnika, dowody z dokumentów, w tym dowody z dokumentów znajdujących się w aktach dołączonych – sądowych XX GC 849 11, komorniczych K...

....n.k. Takie jego działanie zostało zakwalifikowane przez powódkę jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co skutkowało rozwiązaniem zawartej z nim umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, w trybie art. 52 kodeksu pracy. Podkreślił ponadto, że powództwo M. Ż. o sprostowanie świadectwa pracy wskazującego na przyczynę rozwiązania umowy o pracę zostało przez sąd pracy prawomocnie oddalone. Ustalone w sprawie okoliczności faktyczne pozwalały zdaniem Sądu Okregowego na przyjęcie, iż doszło do naruszenia tajemnicy przeds...