Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 190 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 190 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 1868/15 26 stycznia 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Anna Szczepaniak-Cicha

Wyrok z 26 stycznia 2017, sygn. III AUa 1868 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zmieniono zaskarżony wyrok
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...Po pierwsze, rację ma organ rentowy, że wyjazd B. R. na kilka miesięcy od lutego 2011 r. nie został potwierdzony żadnymi dowodami, poza jej oświadczeniem. Nadto pracownik, J. D. (2), został zwolniony na podstawie art. 52 § 1 k.p. w dniu 14 stycznia 2011 r., a nie w związku z zawieszeniem działalności (świadectwo pracy k. 19-20 akt ZUS, plik I). Trzeba mieć też na względzie, że B. R. nie jest osobą nieobeznaną w sprawach kadrowo-finansowych, gdyż profesjonalnie zajmowała się doradztwem innym podmiotom gospodarczym i wprowadzenie jej w...
VI P 702/13 25 stycznia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 25 stycznia 2017, sygn. VI P 702 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...bie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są z kolei zawarte w art. 52 KP. Z treści uzasadnienia zawartego we wręczonym powódce oświadczeniu pracodawcy wynika, że jego podstawą była regulacja z art. 52 § 1 pkt 1 KP – ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych, które miało polegać na drastycznym naruszeniu przez nią art. 100 § 2 ust. 4 i 6 KP nak...
IV P 221/16 25 stycznia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 25 stycznia 2017, sygn. IV P 221 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2.200,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ązku z powyższym należy stwierdzić, że ocena ciężkości naruszenia obowiązku pracowniczego zależy od okoliczności indywidualnego przypadku. Ponadto podkreślić należy, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. jest nadzwyczajnym i najbardziej dotkliwym dla pracownika sposobem rozwiązania stosunku pracy. Dlatego też rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i ze szczególną ostrożnością. Musi ponadto być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy...
III APa 37/16 25 stycznia 2017 Sąd Apelacyjny w Katowicach Tadeusz Szweda

Wyrok z 25 stycznia 2017, sygn. III APa 37 16

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot uchylenie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy w sprawie przeznaczenia zysku na kapitał zapasowy / dywidenda Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007r., SK 18 05 (OTK-A 2007 Nr 10, poz. 128), podstawą prawną uzupełniającej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 k.p.) są przepisy Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności deliktowej (art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Co prawda orzeczenie to jest wiążące tylko w odniesieniu do art. 58 k.p., niemniej jednak, powinno być brane pod uwagę w procesie wykładni pozostałych przepisów Kodeksu pracy. Sąd Apelacyjny w Katowicach w...
IV P 18/16 19 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Kępnie Andrzej Dziuba

Wyrok z 19 stycznia 2017, sygn. IV P 18 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne

Teza złożenie wniosku o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron,który nie został zaakceptowany przez pracodawcę nie usprawiedliwia zaprzestania świadczenia pracy a to nie może być uznane za przyczynę rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w trybie art. 52§1 k.p.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...o pracę zarówno w trybie wypowiedzenia umowy o pracę, miał prawo dokonać wypowiedzenia, jeśli byłyby do tego przesłanki bez zachowania okresu wypowiedzenia w tak zwanym w trybie dyscyplinarnym z powodu artykułu 52 Kodeksu pracy. Natomiast Pan M. P. wystąpił z wnioskiem o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jak sama nazwa wskazuje porozumienie stron to jest taki sposób rozwiązania umowy o pracę, na które obie strony się godzą. Przeprowadzone postępowanie w niniejszej sprawie nie wykazało w żadnym stopniu, aby Pan M. P. uzyskał...
IV P 290/14 19 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Małgorzata Kujawa

Wyrok z 19 stycznia 2017, sygn. IV P 290 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.040 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rowia, czym wzbudził u niej obawę spełnienia tej groźby. (dowód: wyrok z dnia 23.12.2015 r., k. 71) Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp jest uważane przez judykaturę za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy. Powinno więc być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością (wyr. SN z 29.11.2012 r., II P 116 12, MoPr 2013, Nr 4, s. 200). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 KP musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami,...
VI P 89/14 19 stycznia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 19 stycznia 2017, sygn. VI P 89 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 1.200 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...cy przez pracownika w trybie art. 55 § 1 ( 1) kp, o odszkodowanie w wysokości 1600 zl. tj. wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę w trybie art. 52 § 1 pkt.l kp, zapłatę kwoty 4000 zł, na którą składają się: opłaty uiszczone na rzecz pozwanej przez powódkę tytułem opłacenia wizy. zwrot kosztu zakupu biletów na przejazd na Ukrainę, zapłatę kwoty 2.600 zł. na którą składa się wpłata 2 x 1300 zł na składki z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecz...
XVI GC 3563/16 18 stycznia 2017 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Joanna Chała-Małkowska

Wyrok z 18 stycznia 2017, sygn. XVI GC 3563 16

Typ sprawa gospodarcza Przedmiot o zapłatę kwoty 23.166,36 zł Wynik zasądzono świadczenie Kwota 20 zł · grzywna
Podstawa prawna
art. 52 kp
...judycjalność w szerokim znaczeniu i odnosi się tylko do ustaleń faktycznych co do popełnienia przestępstwa. Moc prejudycjalną sensu stricto ma natomiast wyrok karny, np. w art. 4421 § 2 i art. 928 § 1 pkt 1 KC; art. 52 § 1 pkt 2 KP, art. 403 § 1 i art. 404 KPC. Wówczas objęte tymi normami skutki cywilnoprawne zależą od uprzedniego stwierdzenia, że zostało popełnione określone przestępstwo (T. Ereciński, [w:] Ereciński, Komentarz KPC, t. 1, 2009, s. 119). W przepisie art. 11 k.p.c. chodzi natomiast o wypadki, gdy istnienie wyroku kar...
III APa 18/16 17 stycznia 2017 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Robert Kuczyński

Wyrok SA we Wrocławiu z 17 stycznia 2017 r. w sprawie o przeproszenie i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem.

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik oddalono apelację
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. świadczenia pracownicze
odszkodowanie

Teza Ciężar wykazania mobbingu oraz jego skutków spoczywa na pracowniku, pracodawca dla uwolnienia się od odpowiedzialności powinien natomiast udowodnić, że fakty wskazywane przez pracownika nie istnieją lub że nie stanowią one mobbingu.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...stało zawieszone do czasu prawomocnego zakończenia sprawy IVP 173 14 toczącej się z udziałem tych samych stron. Z dniem 12 lutego 2014 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Postępowanie w tej sprawie prowadzone pod sygn. IVP 173 14 trwa nadal. W oparciu o powyższy stan faktyczny Sąd Okręgowy powołując treść przepisu art. 94 1 § 2 k.p., uznał powództwo za niezasadne stając na stanowisku, że ustalenia faktyczne poczynione w sprawie nie stanowią wystarczającej podstawy do...
IV P 138/16 12 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Marta Ładzińska

Wyrok z 12 stycznia 2017, sygn. IV P 138 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...jedna kara, jednak jak wynika z utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego, nałożenie kary porządkowej nie ma wpływu na dopuszczalność rozwiązania umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. lub wypowiedzenia umowy. Wymierzenie pracownikowi kary porządkowej nie wyklucza możliwości uznania tego samego nagannego zachowania pracownika, stanowiącego przesłankę ukarania, za przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (por. wyrok SN z dnia 25 października 1995 r., (...) SS, OSNAPiUS 1996,...
VI P 454/13 12 stycznia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 12 stycznia 2017, sygn. VI P 454 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 42.747,48 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...bie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są z kolei zawarte w art. 52 KP. Z treści uzasadnienia zawartego we wręczonym powódce oświadczeniu pracodawcy wynika, że jego podstawą było ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, które miało polegać na: - nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w dniach 16 i 17 maja 2013 roku, - nieusprawiedliwionym opuszcz...
I ACa 879/16 12 stycznia 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Michał Kłos

Wyrok z 12 stycznia 2017, sygn. I ACa 879 16

Typ sprawa cywilna nieprocesowa - podział majątku wspólnego Przedmiot podział majątku wspólnego po ustaniu wspólności majątkowej małżeńskiej Wynik oddalono wniosek
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
IX P 714/16 11 stycznia 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 11 stycznia 2017, sygn. IX P 714 16

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. nr 137, poz. 887 ze zm.) z dniem 30 czerwca 2005 r. I. K. zostaje odwołana ze stanowiska inspektora kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a zgodnie z art. 52 § 1 ust 1 k.p. stosunek pracy ulega rozwiązaniu w dniu odwołania. Niesporne , a nadto: umowa o pracę z dnia 8 września 1995 r. – k. 6 akt sprawy IX P 609 09, umowa o pracę z dnia 8 grudnia 1995 r. – k. 6 akt sprawy IX P 609 09, umowa o prace z dnia 8 września 1996 r. – k. 7 akt sprawy IX P 609 09, świadectwo pracy...
IV P 81/16 10 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 10 stycznia 2017, sygn. IV P 81 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 5.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 52 kp
...niu ze swoim mężem, poleciła J. F. zatrudnionej na stanowisku specjalisty ds. personalnych, aby ta sporządziła oświadczenie woli o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52§1 pkt1 kp z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (zeznania świadka J. F. k.36-36v). Powód w pozwie złożonym do tut. sądu w dniu 16 marca 2016r. w sprawie IVP 54 16 odwołał od tej decyzji pracodawcy i w dniu 22 kwietnia 2016r., na rozprawie, strony zawarły ugodę sądową, zgodnie z którą...
IV P 146/16 4 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 4 stycznia 2017, sygn. IV P 146 16

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...r. za bezzasadne oraz o zasądzenie na jego rzecz od pozwanego kwoty 5.550,00 zł tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie art. 52 k.p. W uzasadnieniu pozwu powód podał, że „w istocie nie jest mu wiadomo z jakich przyczyn w dniu 21 lipca 2016r. pozwany rozwiązał z nim umowę w trybie natychmiastowym”. Wskazał, że okoliczności podane w piśmie o rozwiązaniu umowy jako przyczyna w ogóle nie miały miejsca. Powód oświadczył, że nie można mu pr...
VI P 197/14 2 stycznia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 2 stycznia 2017, sygn. VI P 197 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...G.. Powództwo H. G.zdaniem Sądu nie zasługiwało na uwzględnienie. Wskazać należy ,że pozwane (...) w dniu 3 marca 2014 r rozwiązało z powódką umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 kp Zgodnie z art. 52 § 1k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2)popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na za...
IV P 64/16 29 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 29 grudnia 2016, sygn. IV P 64 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 650 zł · alimenty
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ytwarzaniem i obrabianiem konstrukcji stalowych i ich montażem. Pełnomocnik pozwanego podnosił, że zachowanie powoda polegające na naruszeniu zakazu konkurencji uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 kp nawet, gdyby pomiędzy stronami nie została zawarta umowa o zakazie konkurencji, bowiem aktywność konkurencyjna narusza obowiązek dbałości o dobro pracodawcy. Na rozprawie w dniu 27 października 2016 roku powód popierał powództwo o przywrócenie do pracy, w pozostałym zakresie cofnął pozew. Strona pozwana wnosiła...
VI P 693/15 27 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 27 grudnia 2016, sygn. VI P 693 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ie przez strony, iż powyższy 12-miesięczny okres wypowiedzenia, miałby zastosowanie w sytuacji niezależnej od trybu ustania stosunku pracy, a więc również w przypadku rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym (art. 52, 53 oraz 55 kp) jak również bez względu na podmiot, który powyższe oświadczenie by złożył. W zakresie prowadzonych rozważań należało mieć również na uwadze, iż z materiału dowodowego sprawy nie wynika w jakikolwiek sposób, ażeby istniało jakieś uzasadnienie do wydłużenia okresu wypowiedzenia umowy właśnie...
VI P 324/15 23 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 23 grudnia 2016, sygn. VI P 324 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 10.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 52 kp
...sunięty zarzut naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych należy uznać za bezpodstawny. Nadto pracodawca rozwiązując z nim umowę o pracę uchybił miesięcznemu terminowi określonemu w treści art. 52 § 2 kp, albowiem wiedzę o fakcie niezwracania przez niego niewykorzystanych zaliczek powziął w okresie przekraczającym powyższy termin, licząc wstecz od dnia rozwiązania umowy o pracę w dniu 16 kwietnia 2015 r. Powód podał, iż już w pierwszych dniach marca 2015 r., przebywając na zwolnieniu lekarskim, zaczął otrzym...
VI P 328/15 23 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Jadwiga Janina Piłatkowska

Wyrok z 23 grudnia 2016, sygn. VI P 328 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.400,22 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, co z kolei prowadzi do wniosku, iż pracodawca nie był uprawniony do rozwiązania z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z jego winy, na podstawie art. 52 § 1 k.p. Zgodnie z dyspozycją art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W tym miejscu należy przejść do kwestii wylicze...
VII P 615/16 22 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 22 grudnia 2016, sygn. VII P 615 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o ustalenie, zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.250,00 zł · kwota żądania
spadek odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zenia skierowanego do pracownika, iż od dnia dzisiejszego skończył on pracę i ma się już w zakładzie pracy nie pokazywać, za wypowiedzenie umowy o pracę. Fakt natomiast, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie zostało w żaden sposób uzasadnione, czy też nie było ku niemu faktycznych podstaw, nie może prowadzić do stwierdzenia, że musiało być to wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca ma bowiem prawo do rozwiązania w taki sposób umowy o pracę, ponosząc z tego tytułu określoną przepisami Kodeksu pracy...
IV P 189/16 20 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 20 grudnia 2016, sygn. IV P 189 16

Podstawa prawna
art. 52 kp
...owisku ślusarz – mechanik, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracę swą powód wykonywał sumiennie i bez jakichkolwiek zastrzeżeń ze strony pracodawcy. W dniu 18 maja 2016r. pozwany, na podstawie art.52kp, rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym, zarzucając powodowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika wobec pracodawcy polegających na przebywaniu w pracy w stanie nietrzeźwości, które miało miejsce w dniach 17 i 18 maja 2016r. Zdaniem powoda postępowanie pozwanego należy uznać za pozbawion...
IV P 291/16 20 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Zuzanna Drukała

Wyrok z 20 grudnia 2016, sygn. IV P 291 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7 783,95 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ązanie umowy (art. 55 § 2 k.p.). Rozwiązanie nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o powodach, które w jego ocenie uzasadniają złożenie przedmiotowego oświadczenia (art. 52 § 2 k.p. w związku z art. 55 § 2 k.p.). Wskazać trzeba, że rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 55 § 1 1 k.p. pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem, stąd też obowiązkiem pracodawcy jest odzwierciedlenie tego sposobu rozwiąza...
IV P 222/15 20 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 20 grudnia 2016, sygn. IV P 222 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 3.431,70 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nim umowę o pracę. Następnie w dniu 16 kwietnia 2015 roku otrzymał przesyłką poleconą świadectwo pracy z dnia 14 kwietnia 2015 roku, w którym jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę podano winę powoda – art. 52 § 1 kp. Powód nie zgadzając się z takim świadectwem pracy w dniu 21 kwietnia 2015 roku wysłał przesyłką poleconą wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. W związku z nie odebraniem przesyłki przez pozwanego wystąpił na drogę sądową. Sprawa została zarejestrowana za numerem IV P 223 15. Postanowieniem z dnia 22 m...
VI P 632/15 19 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 19 grudnia 2016, sygn. VI P 632 15

Typ sprawa cywilna gospodarcza, procesowa Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...prawie może się toczyć całymi latami (tu warto zauważyć, iż zawiadomienie jest z 20 sierpnia 2015r. a do tej pory postepowanie jest w fazie in rem, czyli bez jakichkolwiek zarzutów), tymczasem powód ma zarzut z art. 52 k.p., stygmatyzujący pracownika na rynku pracy. W takich sytuacjach sprawy powinny być prowadzone efektywnie i szybko, gdyż inaczej mogłyby spowodować nieodwracalne skutki w życiu zawodowym pracownika. Tym bardziej, iż jak wskazano, postepowanie karne nie jest skierowane przeciwko powodowi (nie postawiono mu zarzutów). Wie...
IV P 152/16 19 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Ostródzie Marzena Madrak

Wyrok z 19 grudnia 2016, sygn. IV P 152 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...odnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Ponadto art. 52 § 2 k.p. stanowi, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. W razie niespełnienia przesłanek wskazanych w cytowanych przepisach, bądź naruszenia innych...
II AKa 390/16 19 grudnia 2016 Sąd Apelacyjny w Warszawie Maria Mrozik-Sztykiel

Wyrok z 19 grudnia 2016, sygn. II AKa 390 16

Typ sprawa karna Wynik utrzymano w mocy zaskarżony wyrok Kwota 200 zł · grzywna
Podstawa prawna
art. 52 kp
..., w sytuacji gdy powyższe może świadczyć jedynie o nie wypełnieniu przez P. Z. jego obowiązków pracowniczych, za co oskarżony poniósł odpowiedzialność w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy, nie przesądza jednak o podjętym przez niego zamiarze dokonania przestępstwa oszustwa; - zbagatelizowanie faktu, iż P. Z. zaniechał dokonania sprawdzenia wzoru podpisu K. M. podczas pierwszego kontaktu z tym klientem podczas jego wizyty w banku w związku z założeniem w dniu 9 marca 2011 r. nowej lokaty, co mo...
IV P 119/16 15 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Zduńskiej Woli Katarzyna Sadzińska

Wyrok z 15 grudnia 2016, sygn. IV P 119 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.850,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...kuteczność „decyzji” pracodawcy zależy nie tylko od spełnienia formalnego wymogu wskazania przyczyny „zwolnienia” pracownika, lecz również od tego, czy jest ona prawdziwa i uzasadniona w rozumieniu treści art. 52 k.p. Dodatkowo podnieść trzeba, iż pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać za słusznością rozwiązania umowy, niż te wskazane w oświadczeniu. W oświadczeniu z 7 września 2016 roku jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskaz...
VI P 905/12 15 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 15 grudnia 2016, sygn. VI P 905 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zasadnieniu pozwu powód wskazywał, że był zatrudniony u pozwanej w od 01.01.2005r. do 19.11.2012r. W dniu 19.11.2012r. otrzymał on pismo zawierające oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p.. Powód stwierdził, że pozwana nie wypłaciła mu wynagrodzenia za pracę za okres od dnia 01.09.2012r. do dnia 19.11.2012r. - w wysokości 23 250, 00. Podnosił również, że nie otrzymał przysługującego mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 40 dni – tj; kwoty w wysokości 12 400,00 zł....
IV P 139/16 15 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Krośnie Mariusz Szwast

Wyrok z 15 grudnia 2016, sygn. IV P 139 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zenia pracy przez innego pracownika. Umowa przewidywała możliwość jej wcześniejszego rozwiązania jedynie bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika przewidzianych w art. 52 k.p. i 53 k.p. Pracownikiem zastępowanym przez powoda była jego żona, przebywająca na urlopie wychowawczym, który miał upłynąć 31 grudnia 2016 r. Pismem z dnia 20 czerwca 2016 r. pozwany wypowiedział powodowi umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Zasadnym jest zatem żądanie uznania wypowie...