Baza orzeczeń sądowych

...1,115,119,121,124,127). W dniu 2 sierpnia 2016r. Prezes (...) Towarzystwa Pomocy im. (...). (...) A. w P. J. P. wręczyła powodowi pismo rozwiązujące z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52§1pkt1 kp z powodu ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na złamaniu hasła zabezpieczającego i korzystaniu ze służbowego komputera, do czego nie był upoważniony oraz wielokrotnym ( na przykład w dniach 17,19,21,23, 25 lipca 2016r.) przeglądaniu na tym komputerze interneto...

...ddaleniu. Niezależnie od powyższego na marginesie należy zauważyć, że nawet gdyby powyższy termin został powodowi przywrócony, i tak powództwo jako niezasadne podlegałoby oddaleniu. Zgodnie bowiem z treścią art. 52 § 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Konstrukcja ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ma charakter złożony, w tym znaczeniu, że tworzą ją zarówno elementy o...

...106-107(nagranie 01:35:06-02:17:33) Oświadczeniem z dnia 2 listopada 2015 roku, doręczonym powodowi w dniu 5 listopada 2015 roku, pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 §1 kp. Jako przyczynę powyższego pracodawca wskazał na ciężkie naruszenie obowiazków pracowniczych przez powoda polegające na działaniu na szkodę spółki poprzez czerpanie korzyści majątkowych ze sprzedaży części zamiennych do wind hydraulicznych osobom trzecim i propozycje sprzedaży tych części. (Dowód : rozwi...

...ocenie powoda, oświadczenie pracodawcy (...) S.A. jest wadliwe, albowiem jest niekonkretne, niezrozumiałe dla powoda, nieprawdziwe, a ponadto zostało złożone z przekroczeniem miesięcznego terminu, zakreślonego w art. 52 § 2 kp. Powód przyznał, że dane wskazane w oświadczeniu, w istocie przekazywał z własnej skrzynki poczty elektronicznej służbowej, służbowej na własną prywatną skrzynkę poczty elektronicznej. W jego ocenie, czynności te nie stanowią naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w stopniu uzasadniającym rozwi...

...z winy pracownika ma być zrozumiała dla pracownika, a nie - po pierwszej lekturze - dla sądu orzekającego w sprawie. W sprawie, której przedmiotem jest ocena zgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., analizując przyczynę rozwiązania stosunku pracy i jej skonkretyzowanie należy badać (uwzględniając całokształt materiału dowodowego sprawy i stan faktyczny, który doprowadził pracodawcę do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 k.p.), czy pracownik rozumiał (powinien rozumi...

...4 zd. II k.p.c. Z uwagi na zakres stanowisk stron postępowania rzeczą Sądu w niniejszym postępowaniu było ustalenie, czy strona pozwana dokonując z powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Należy mieć na uwadze, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub...

...stanowiące przyczynę dokonania przedmiotowej czynności prawnej. Pozwany dochował również terminu do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia przewidzianego w art. 52§2 k.p. tj. 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca powziął, bowiem wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę z powódkę tj. bezpodstawnym zawyżaniu wysokości opłat pobieranych od klientów Kancelarii za wypis...

...y o pracę na czas określony na stanowisku specjalista ds. (...) w wymiarze 1 16 etatu. Pismem z dnia 12.05.2014 r., doręczonym powódce w tym samym dniu pracodawca rozwiązał umowę o pracę z powódką na podstawie art. 52 k.p. tj. bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając jej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, które miało polegać na udostępnieniu danych osobowych klienta spółki osobie postronnej w dniu 29.04.2014 r. Wg treści rozwiązania umowy o pracę polegać to miało na ujawnieniu danych o stanie konta...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...a. dowód: pismo (...) k. 7, nota obciążeniowa – k. 8 W związku z naruszeniem obowiązku trzeźwości przez pozwanego, pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pozwanego na podstawie art. 52 § 1 kp. okoliczności bezsporne Pismem z dnia 2 listopada 2015 roku powód G. S. wezwał pozwanego M. O. do zapłaty w terminie 14 dni 5.000 zł tytułem odszkodowania za szkodę wyrządzoną w mieniu pracodawcy (obciążenie umowną karą finansową) w związku ze zdarzeniem z dnia 24 sierpnia 2015 roku. dowód: wezwanie do...

...obciążeniowa – k. 24 W związku z naruszeniem obowiązku trzeźwości przez powoda, z dniem 7 września 2015 roku pozwany pracodawca rozwiązał z M. O. umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy powoda na podstawie art. 52 § 1 kp. dowód: zeznania powoda – k. 39-40 w zw. z k. 43, k. 43-44; świadectwo pracy – k. 8 Pozwany G. S. nie wypłacił powodowi wynagrodzenia za pracę za sierpień 2015 roku w kwocie 1750 zł, za okres od 1 do 7 września 2015 roku w kwocie 437,50 zł oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop w wysokości 139,21 zł. o...

...pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...awidłowo doliczyła okres urlopu rodzicielskiego do trzymiesięcznego urlopu, którego upływ pozwoliłby na rozwiązanie umowy z powódką bez naruszenia powołanych przez powódkę artykułów. Wypowiedzenie w trybie art. 52 kp również było niezgodne z prawem albowiem nie sposób przypisać powódce winy- powódka została zobowiązana przez pracodawcę do wykorzystania urlopu wypoczynkowego i mimo pism powódki okres tego urlopu nie został oznaczony, a z uwagi m.in. na zwolnienie lekarskie w dniu wypowiedzenia powódce przysługiwał jeszcze urlo...

...cy w tym trybie nie stanowi bowiem zwykłego normalnego sposobu ustania zatrudnienia, lecz jest przewidziane dla szczególnych, wyjątkowych sytuacji i podobnie jak rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika w trybie art. 52§1 pkt.2 k.p. powinno być stosowane z wyjątkową ostrożnością. Pracownik nie może stosować instytucji z art. 55§1 1 k.p. tylko z tej przyczyny, że chce się niezwłocznie rozstać z pracodawcą w sytuacji gdy nie istnieją obiektywne okoliczności uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie. Instytucja z art....

...ozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W dniu 4 lipca 2016 r. strona pozwana wystawiła powodowi świadectwo pracy, w którym stwierdziła, że stosunek pracy powoda został rozwiązany przez pracodawcę w trybie art. 52 kp. Powód złożył wniosek o sprostowanie świadectwa pracy, lecz nie było podstaw do uwzględnienia tego wniosku. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: Powód M. W. był zatrudniony u pozwanego od 16 marca 2015 r. do dnia 29 czerwca 2016 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku Kierownik sprzedaży. Dowó...

..., a nadto nie zachodziły również żadne wątpliwości, co do ich formy bądź treści. Sąd dał również wiarę zeznaniom świadka O. A., świadka S. S. oraz zeznaniom stron. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku...

...15r. sygn. akt IV Pa 120 15. Sąd Okręgowy stwierdził, iż niepoinformowanie przez powoda pozwanego pracodawcy o zmianie podstawowego miejsca pracy, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 k.p. Podstawowe miejsce pracy stanowi bowiem istotny element nawiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim, decyduje o obowiązkach nauczyciela i prawach uczelni oraz o możliwości włączania nauczyciela do minimum kadrowego wymaganego do utworzenia i prowadzenia kierunku studiów, co jest dla uczelni sprawą o podstawow...

...ło zasadne i nie nastąpiło z naruszeniem przepisów. Stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i w pełni uzasadnia rozwiązanie umowy w trybie art. 52 k.p Jednocześnie należy mieć na uwadze, że postępowanie sądowy koncentruje się wokół przyczyny wskazanej w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy, a w związku z tym na ustaleniu, czy w dniu 11 marca 2015 r. powód stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości. W związku z powyższym, podnoszone przez po...

...ą, rzetelną pracę w związku z czym roszczenie o przywrócenie do pracy zgłoszone przez powoda można uznać za sprzeczne ze społeczno – gospodarczym przeznaczeniem prawa. Odnośnie zarzutu dotyczącego terminu z art. 52 § 2 k.p. pozwana twierdziła, iż Rada Nadzorcza informacje o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę otrzymała w terminie nie przekraczającym miesiąca wstecz od daty 15 lipca 2015 roku. Rada Nadzorcza odbyła pierwsze posiedzenie z dniem 02 czerwca 2015 roku gdzie zostały zasygnalizowane kłopoty z dzia...

...wódki na rzecz pozwanej kosztów postępowania (odpowiedź na pozew k. 18-19). W uzasadnieniu wskazała, iż waga naruszeń, jakich dopuściła się powódka usprawiedliwiałaby rozwiązanie jej stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., jednak pracodawca odstąpił od tego trybu na rzecz wypowiedzenia umowy o pracę. Wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny są jasne, rzeczywiste i konkretne. Nie można zgodzić się z twierdzeniem pozwu, iż umowa o pracę powódki została wypowiedziana z uwagi na zamiar zatrudnienia innej osoby na zajmowanym prz...

...formalne. Dopiero po stwierdzeniu przez Sąd poprawności oświadczenia od strony formalnej, aktualizuje się konieczność badania tego, czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z zachowaniem wymogów określonych w art. 52 k.p. Zgodnie z art. 30 § 3-5 k.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonywane przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną, wskazywać przyczynę rozwiązania oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. W przedmiotowej sprawie rozwiązanie umowy o pracę nie zawierało uchybień formalnych. Oświ...

...na temat jego nieobecności w pracy. Powód rozliczył się z faktur i oświadczył, że nie zależy mu na pracy i dostarczy zwolnienie lekarskie. Powodowi doręczono oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W dniu 27 czerwca 2016r zostało wysłane powodowi świadectwo pracy. Powód przesłał pozwanej zwolnienie lekarskie na okres od 27 maja do 9 czerwca 2016r i od 10 czerwca do 24 czerwca 2016r. Pozwana powołała się na brzmienie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uznając, że niestawienie się pracownika do pracy i niepoin...

...M.P.Pr. 2006 10 541). Odnosząc się do terminu na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 października 1999 r. (sygn. akt I PKN 318 99), wskazał, że „termin przewidziany w art. 52 § 2 KP zaczyna biec dopiero od dnia, w którym osoba uprawniona do rozwiązania umowy o pracę uzyska wiadomość o takim postępowaniu pracownika, które uzasadnia zastosowanie niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy, przy czym przez uzyskanie wiadomości (art. 52 § 2 KP) należy rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby...

...narne przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem w drodze do pracy. W dniu 10 sierpnia 2011 r. doręczono jej pisemne oświadczenie burmistrza o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na: odmowie wykonania polecenia służbowego wydanego przez pracodawcę w dniu 8 lipca 2011 r. w przedmiocie wystąpień reklamacyjnych do P. (...) braku zachowania poprawnej ku ury osobistej w kontaktach z przełożonymi podczas rozmowy w...

...sługi były świadczone, lecz już nie odnośnie wymiaru tej pracy. Odnosząc się do drugiego z roszczeń – zasądzenia odszkodowania, wskazać należy co następuje. Prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. wymaga zarówno istnienia przyczyny rozwiązania umowy, która musi być uzasadniona, jak i zachowania wymogów formalnych. Dopiero po stwierdzeniu przez Sąd poprawności rozwiązania umowy od strony formalnej, aktualizuje się konieczność badania tego, czy rozwiązanie umowy było uzasadnione. Wymogi formalne oświadczeni...

...e Sąd Najwyższy uznał na przykład prowadzenie przez pracodawcę samodzielnego postępowania mającego na celu wyjaśnienie, czy zachowanie się pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym stanowi art. 52 § 1 pkt 2 k.p. (uchwała z dnia 30 marca 1994 r., 1 PZP 9 94,0SNAPiUS 1994 2, poz. 26), jak również podanie na piśmie zarządowi zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowania pracownika ocenionego przez pracodawcę za naruszające obowiązki pracownicze...

...ę do tego czynu, jak i zeznań A. W. (k. 127, 831-832) oraz treści dokumentów z k. 67-68 (poświadczone za zgodność oryginalne świadectwo pracy z dnia 13.01.2004 r. wraz z wypowiedzeniem stosunku pracy na podstawie art. 52§1 k.p.) i treści dokumentu z k. 86-88, będącego podrobionym przez oskarżoną świadectwem pracy wystawionym z datą 1.06.2004 r., wskazującym na inną przyczynę rozwiązania stosunku pracy z Bankiem Spółdzielczym w P., którym posłużyła się przy przyjęciu do pracy w firmie (...). Sąd Okręgowy kwestie winy oskarżo...

...– k. 2 C akt osobowych . Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w oparciu o art. 52 kp, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Dlatego też, rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być bowiem uzasadnione szczególnymi okoliczn...

...pkt. 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny środek rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Taki tryb musi być uzasadnionymi szczególnymi okolicznościami, które polegają na umyślnym działaniu pracownika lub jego rażącym niedbalstwie. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p...

...mocy porozumienia zmieniającego z dnia 29 lutego 2012 r. – na stanowisko starszego informatyka. Z dniem 4 grudnia 2012 r. pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Wyrokiem Sądu Okręgowego we Wrocławiu VII Wydziału Pracy z dnia 20 marca 2014 r. (sygn. akt VII Pa 17 14) powód został przywrócony do pracy w U. M. W. na poprzednich warunkach. W związku z realizacją § 3 ust. 2 Uchwały Nr XLIX 1221 13 Rady Miejskiej W. z dnia 17 października 2013 r. w sprawie...