Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 217 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 217 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 47/16 16 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 16 sierpnia 2016, sygn. IV P 47 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew wskazał, iż powództwo nie zasługuje na uwzględnienie, gdyż oświadczenie woli 4.04.2016 r. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia – w trybie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika nastąpiło zgodnie z obowiązującym w tym zakresie stanem prawnym. Wynoszenie dokumentów dotyczących działalności Zespołu Szkół w K. bez wyraźnego polecenia przełożonego należy zakwalifikować jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych...
III AUa 1056/16 9 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Małgorzata Gerszewska

Wyrok z 9 sierpnia 2016, sygn. III AUa 1056 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ądu ds. Finansowych powołując się na naruszenie prawa. Pismem datowanym tego samego dnia ( 31 maja 2012 r. ) Spółka – pracodawca – rozwiązała z ubezpieczonym umowę o pracę z dnia 21 grudnia 2011 r. w trybie art. 52 k.p. jako podstawę wskazując działania pracownika na szkodę spółki oraz narażenie jej na straty powodujące brak płynności finansowej. Od 28 maja 2012 r. M. S. był niezdolny do pracy w związku z chorobą. Pracodawca wypłacił zainteresowanemu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy za okres 28 maja 2012 r. do 30...
IV P 34/16 8 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Łomży

Uzasadnienie z 8 sierpnia 2016, sygn. IV P 34 16

Typ sprawa pracownicza Kwota 875 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...anie świadectwa pracy w punkcie dotyczącym okresu zatrudnienia i w punkcie dotyczącym podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę z rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika - art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy - art. 55§1 1 k.p.. Wskazała, że w piśmie skierowanym do pozwanej 26 listopada 2015 r. żądała wydania prawidłowego świadectwa pracy, co jej zdaniem, jest jednoznaczne z żądaniem sprostowania doręczonego jej świadectwa...
X P 20/16 3 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 3 sierpnia 2016, sygn. X P 20 16

Podstawa prawna
art. 52 kp
...pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
X P 919/15 3 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 3 sierpnia 2016, sygn. X P 919 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...stanowisko, powódka wskazała, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zostało złożone przez stronę pozwaną z przekroczeniem 1 – miesięcznego okresu, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p., ponadto umowa o pracę uległa rozwiązaniu 31 sierpnia 2015 r., albowiem powódka złożyła skutecznie oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy, zaoferowanych w piśmie z 1 maja 2015 r. Wskutek rzeczonego oświadczenia powódki, 1 czerwca 2015 r. rozpoczął bieg 3 – miesięczny okres wypowiedzenia,...
VI P 392/15 27 lipca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 27 lipca 2016, sygn. VI P 392 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ść lat do osiągniecia wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, z wyjątkiem wystąpienia przesłanek do rozwiązania umowy o prace w trybie art. 52 k.p. oraz z wyjątkiem zwolnień pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników. Wskazana w zdaniu pierwszym wydłużona ochrona przedemerytalna dotyczy pracowników przechodzących na emeryturę na podstawie przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z FUS.. (Dowód: protokół dodatkowy k. 8) Schema...
II K 157/15 26 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Łomży Joanna Modzelewska

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. II K 157 15

Typ sprawa pracownicza Wynik uniewinniono oskarżonego
Podstawa prawna
art. 52 kp
...y realizacji projektu „Budowa, przebudowa i wyposażenie bazy dydaktycznej Zespołu Szkół (...) w Ś.” ale brak w ocenie składu orzekającego przesłanek do wypowiedzenia dyscyplinarnego, przewidzianego w treści art. 52 § 2 kp (patrz wyroki sądów I i II instancji oraz ich uzasadnienia w sprawach Sądu Rejonowego w Białogardzie i Sadu Okręgowego w Koszalinie : (...) k. 255, 262 – 270, 302, (...)k. 313 – 320 tych akt, (...) k. 390, 396 – 406, (...)k. 474, 483 – 492 tych akt). W uzasadnieniach orzeczeń w sprawie (...) Sądu Rejonowego...
IV P 303/15 26 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. IV P 303 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4.140,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zakresie pełnomocnik powoda podtrzymał żądania zgłoszone w pozwie. W odpowiedzi na pozew z dnia 15 kwietnia 2016 roku pozwana B. D. podtrzymała stanowisko w zakresie rozwiązania umowy o pracę z powodem w trybie art. 52 kp i dodatkowo zarzuciła mu porzucenie pracy. Wskazywała, że zlekceważenie znaku przez powoda było rażącym zaniedbaniem. Jednocześnie podnosiła, że wynagrodzenie za pracę zostało określone w umowie o pracę, w której nie ma ustaleń co do wynagrodzenia za przejechane kilometry. Przyznała, że należne powodowi wynag...
X P 219/15 22 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 22 lipca 2016, sygn. X P 219 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11.344,09 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
IV P 7/16 19 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 19 lipca 2016, sygn. IV P 7 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza uwzględnia powództwo

Podstawa prawna
art. 52 kp
...minie- koperta k.23. W dniu 29 grudnia 2015r. pozwany podjął decyzję aby rozwiązać z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, sporządził pismo rozwiązujące z nim umowę o pracę na podstawie art. 52§1pkt1 kp z powodu ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na niestawieniu się do pracy od dnia 18,12.15 do chwili obecnej (nieobecność w pracy nieusprawiedliwiona) - k.9, akta osobowe, zeznania pozwanego słuchanego w trybie art. 299 kpc k.78v-79. W dniu 30 grudnia 2015r. powód...
VI P 408/14 19 lipca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 19 lipca 2016, sygn. VI P 408 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 159 840 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...mogą rozwiązać umowę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia z zastrzeżeniem wynikającym z poniższych postanowień, 5. Spółdzielnia może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na zasadach określonych w art. 52Kodeksu pracy, a także gdy: - W. D. zostanie skazana prawomocnym wyrokiem karnym za przestępstwa przeciwko mieniu, - W. D. przekazała lub ujawniła informacje Spółdzielni stanowiące jej tajemnicę bądź podjęła działalność konkurencyjną wobec Spółdzielni i fakt ten został jej udowodniony przez właściwy organ, - W....
VII K 281/15 18 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Piotrkowie Trybunalskim Joanna Cisak Nieckarz

Wyrok z 18 lipca 2016, sygn. VII K 281 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...edytowej zdolności kredytowej. Po ujawnieniu rozmiarów niedoboru, M. M. (1) zmienił zdanie co do naprawienia szkody. Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. dowód: zeznania świadka B. T. – k. 73 rozwiązanie umowy - akta osobowe M. M. (1) – koperta k. 44 częściowo korespondencja – k. 43-45 akt sprawy (...)Prokuratury Rejonowej w P. oględziny telefonu na rozprawie głównej – k. 76-76v W dniu 5 lutego 2014 roku M. M. (1) złożył w Sądzie Rejo...
IV P 32/15 15 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 15 lipca 2016, sygn. IV P 32 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza Uprawnienia rady pracowników wyczerpują się w zajęciu stanowiska w przedmiocie wyrażenia bądź odmowy wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy pracownika chronionego z przyczyn wskazanych w piśmie pracodawcy. Radzie pracowników nie przysługuje natomiast kompetencja do żądania, aby pracodawca wykazał prawdziwość okoliczności...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...h obowiązków pracowniczych, albowiem przedmiotowe oświadczenie woli zostało doręczone powodowi w dniu 2 stycznia 2015r. Został, zatem zachowany miesięczny termin przewidziany do dokonania tej czynności prawnej w art. 52§2 k.p., który to termin - w realiach niniejszej sprawy - rozpoczął swój bieg w dniu 16 grudnia 2014r., albowiem w tej dacie prezes zarządu pozwanej Spółki powziął wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym. Nie budzi również zastrzeżeń treść pouczenia zawarte...
IV P 508/15 15 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Wyrok z 15 lipca 2016, sygn. IV P 508 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza Uchylanie się przez pracownika od odebrania pisma pracodawcy z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia nie niweczy skutku tego rodzaju oświadczenia woli pracodawcy i nie powoduje wstrzymania biegu terminu do wniesienia odwołania do sądu.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...1999 10 8). Abstrahując od powyższego, zdaniem Sądu, w okolicznościach rozpoznawanej sprawy rozwiązanie przez pracodawcę z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia miało uzasadnione podstawy. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,...
IV P 31/16 7 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Goleniowie Wioletta Witkowska-Kowalczyk

Wyrok z 7 lipca 2016, sygn. IV P 31 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza rozwiązanie stosunku pracy z powodu naruszenia tzw. ustawy antykorupcyjnej

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ka czynność prawna jest czynnością skuteczną . Odwołanie i rozwiązanie umowy o pracę w trybie określonym w art. 5 ust. 2-5 ustawy jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kp. Oznacza to , że przestrzeganie przepisów ustawy należy do podstawowych obowiązków osób tam wymienionych a ich nie przestrzeganie traktowane jest jako ciężkie naruszenie tych obowiązków. Warunkiem zastosowania takiej sankcji wobec pracownika przez pracodawcę jest przypisanie pracownikowi winy w naruszeni...
IV P 30/16 7 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Dariusz Rams

Wyrok z 7 lipca 2016, sygn. IV P 30 16

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 15.540 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...F. zatrudniony był u strony powodowej na stanowisku kierowcy od dnia 14.07.2014 r. do dnia 14.04.2015 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp z powodu świadczenia pracy w stanie nietrzeźwości. Było to kolejne zatrudnienie pozwanego u strony powodowej, poprzednio pozwany pracował w firmie (...) przez okres ponad 5 lat (bezsporne). Pozwany posiada ponad 25-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowcy w transporcie międzynarodowym (bezsporne). Do zadań po...
VI P 32/16 6 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Wioletta Jodłowska-Nowicka

Wyrok z 6 lipca 2016, sygn. VI P 32 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, o sprostowanie świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...-115, 118-121, 188, 324 zeznania świadka A. B. e-protokół (...):13:55-00:44:46 k. 356). Po ujawnieniu powyższych okoliczności pracodawca złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. z dniem 29 stycznia 2016 r., wskazując jako przyczynę rozwiązania ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych poprzez zainstalowanie na komputerze służbowym (kj-lab03, 192.168.1.94 (KJ- (...)) stanowiącym własność pracodawcy nielegalnego oprogramowania S. E. E. D. (...) oraz poprzez korz...
VI P 496/15 6 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Zofia Pawelczyk

Wyrok z 6 lipca 2016, sygn. VI P 496 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ie do treści wskazanego przepisu, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z § 2 art. 52 k.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Podstawy tego trybu rozwiązania stosunku pracy wskazują na to, że można go zastosować w przypadku ciężkiego narusze...
IV P 1533/14 5 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Marcin Gawron

Wyrok z 5 lipca 2016, sygn. IV P 1533 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ej przyczyny jak również wtedy gdy pomimo jej wskazania nie spełnia ona wyżej wskazanych wymogów. Podkreślić należy jednak, że w przeciwieństwie do przyczyny uzasadniającej zwolnienie w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.) przyczyna wypowiedzenia, jako normalnego, zwykłego sposobu rozwiązania umowy o pracę, nie musi cechować się szczególną wagą. Przyczyny wypowiedzenia mogą dotyczyć zarówno pracownika jak i pracodawcy. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę - jako zwykłego sposobu rozwiązania stosunku pracy - uzasadnioną przycz...
IV P 140/15 30 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim Wioletta Szulc

Wyrok z 30 czerwca 2016, sygn. IV P 140 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik nie uwzględniono wniosku
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ugi pieca. Dowód: - notatki, k. 45, 46, - zeznania E. R., k. 69v-70. W dniu 5 listopada 2015 roku pozwany pracodawca złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. W treści tego oświadczenia wskazano, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na: 1 odmowie poddania się badaniom trzeźwości i oczekiwania na patrol Policji w dniu 2 listopada 2015 roku, pomimo prośby Dyrektora szkoły,...
V P 158/15 28 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 28 czerwca 2016, sygn. V P 158 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 7.380 zł
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...modzielnie ustalić termin wypłaty wynagrodzenia, jednakże nie może on nastąpić później niż do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. W niniejszej sprawie podkreślenia wymaga również to, że zgodnie z art. 52 § 2 kp, stosowanym odpowiednio do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie. Naruszenie przez pracodawcę podstawow...
IV P 170/15 28 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim Wioletta Szulc

Wyrok z 28 czerwca 2016, sygn. IV P 170 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
....) zatrudniało osoby, które dokonują zaboru cudzego mienia. Można nawet przyjąć, że pracodawca powoda mógł uznać postępowanie D. D. jako przejaw ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Faktem jednak jest, że pracodawca wskazał powodowi nieprawidłowy termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia, wskazując termin 14-dniowy, podczas gdy – stosownie do art. 264 § 1 k.p. – odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypow...
IV P 24/16 24 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 24 czerwca 2016, sygn. IV P 24 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 20.000,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC

Teza uwzględnia częściowo powództwo

Podstawa prawna
art. 52 kp
...016r. powodowi wręczone zostało pismo sporządzone przez 2 członków zarządu A. Ł. i A. P., osoby niezatrudnione z Spółdzielni, w którym oświadczyły one, że rozwiązują z powodem umowę o pracę na podstawie art52§1pkt1 kp w trybie dyscyplinarnym, a jako przyczynę tej decyzji wskazano: ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegających na nienależytym zabezpieczeniu mienia Spółdzielni, czego skutkiem jest decyzja (...) S.A. o odmowie wypłaty odszkodowania związanego z dokonanym przestępstwem kradzieży z włamaniem mającym...
III APa 12/16 23 czerwca 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Michał Bober

Wyrok z 23 czerwca 2016, sygn. III APa 12 16

Teza Brak jest podstaw do uznania, że sam fakt nagrywania prywatnej rozmowy przez osobę, która posłuży się następnie tym nagraniem w toczącym się postępowaniu administracyjnym czy sądowym, w którym będzie uczestniczyć jako strona postępowania, wyczerpuje znamiona art. 267 § 3 k.k. Brak jest też przesłanek do zarzucenia działań nieety...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...zeczniczymi wypracowanymi w judykaturze w sprawach karnych jak też analogicznym dorobkiem sądów dyscyplinarnych w ramach różnych pragmatyk zawodowych a także sądownictwa pracy na gruncie przepisów art.108 k.p. i 52 k.p. W ramach tych poglądów orzeczniczych należy wskazać na wspólny pogląd, iż na właściwy wymiar kary istotny wpływ powinno mieć nie tylko samo zdarzenie (zdarzenia) ale także sposób zachowania sprawcy tak przed popełnieniem deliktu jak i po jego popełnieniu, w tym także w trakcie postępowania. Oceniając zachowanie o...
IV P 59/15 22 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Goleniowie Wioletta Witkowska-Kowalczyk

Wyrok z 22 czerwca 2016, sygn. IV P 59 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 5164 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza rozwiązanie stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym z powodu m.in nie odebrania zgody od pracownika na przetwarzanie danych osobowych

Podstawa prawna
art. 52 kp
...wiązania stosunku pracy , jej skonkretyzowanie oznacza, że powinna być ona określona w taki sposób przez pracodawcę , aby wiadomym było , na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika. Podstawą zastosowania art. 52 par. 1 pkt 1 kp przez pracodawcę jest przypisanie pracownikowi zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych a zachodzi to wtedy gdy pracownikowi jego działaniu lub zaniechaniu można przypisać winę umyślną albo rażące niedbalstwo. Dodatkowo , na co zwraca uwagę Sąd Najwyższy ( wyrok z dnia 19.0...
IV P 351/14 22 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach Aleksandra Czupryna

Wyrok z 22 czerwca 2016, sygn. IV P 351 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ika jednoznacznie, że powódka w sposób rażący naruszyła swoje obowiązki pracownicze, w związku czym pozwana uprawniona była zdaniem Sądu nawet do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. czego jednak, ze względu na długotrwałą współpracę z powódką nie zrobiła, rozwiązując z powódką umowę o pracę za wypowiedzeniem. Zatem stwierdzić należy, iż mimo tak poważnych naruszeń powódki, pozwana spółka postąpiła bardo szlachetnie, doceniając długoletnią współpracę z powódką oraz jej wk...
X P 1193/14 21 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 21 czerwca 2016, sygn. X P 1193 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 440,87 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...umowy o pracę bez wypowiedzenia, albowiem o jej rzekomym działaniu, pracodawca powziął wiedzę w dniu 22 września 2014 r. Zatem składając swoje oświadczenie w dniu 23 października 2014 r. uchybiła terminowi z art. 52 § 2 k.p. (k. 3-7). W odpowiedzi na pozew, strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu swojego stanowiska, strona pozwana zarzuciła, iż bezpośrednim powodem odjęcia decyzji o ro...
IV P 81/16 20 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 20 czerwca 2016, sygn. IV P 81 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.950 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. , jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSN...
X P 1007/15 15 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 15 czerwca 2016, sygn. X P 1007 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, ekwiwalent i wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 4 940 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód nie był reprezentowany przez zakładową organizację związkową (brak takiej organizacji u pracodawcy), pozwana zachowała jednomiesięczny termin przewidziany w art. 52 § 2 Kodeksu pracy (wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy pozwana powzięła pod koniec miesiąca sierpnia 2015 r., oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym doręczono zostało powodowi w dniu 10 września 2015 r.), podana została przyczyna rozwiązania umowy oraz informacja o prawie odw...
VI P 682/15 15 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 15 czerwca 2016, sygn. VI P 682 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, LexisNexis nr 327484, OSNAPiUS 1998, nr 9, poz. 269), podobnie: M. Gersdorf w kom do art. 52 k.p., t. 1, w: Gersdorf M.M., Raczkowski M., Rączka K. Kodeks pracy. Komentarz. LexisNexis, 2014) O rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika decyduje sam pracodawca. W konsekwencji jego ocenie podlegają okoliczności, na których zamierza oprzeć swoją decyzję. Gdy pracownik zakwestionuje istnienie przyczyn uzasadniający...