Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 217 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 217 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 646/14 14 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 14 czerwca 2016, sygn. VI P 646 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 9.300,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ierdzenie przelewu – k. 23) Powodowi zostało najpierw wystawione świadectwo pracy, w którym jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pracodawca wskazał rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika na podst. art. 52 § 1 KP. Po odebraniu tego świadectwa powód zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie. Pozwany podjął decyzję o zmianie wskazania podstawy prawnej ustania stosunku pracy poprzez wpisanie, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę bez winy pracownika (...
VI P 844/15 14 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 14 czerwca 2016, sygn. VI P 844 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...tuacjach pracownik może korzystać ze „zwyczajnych" środków ochrony przed naruszaniem jego praw, może również wypowiedzieć umowę o pracę. Dalszym argumentem za taką wykładnią jest dominująca interpretacja art. 52 § 1 kp, dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, według której zwrot „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" odnosi się zarówno do kwalifikowanej winy, jak i do istotnego zagrożenia lub uszczerbku interesów pracodawcy spowodowanego tym naruszeniem (wyrok Sądu Najwyższego z d...
IV P 31/15 13 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 13 czerwca 2016, sygn. IV P 31 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.084,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie

Teza Kognicji sądu pracy podlega prawidłowość oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o pracę pod względem formalnym i merytorycznym, przy czym ocena zasadności decyzji pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę odbywa się w granicach przyczyny lub przyczyn podanych w pisemnym oświadczeniu woli pra...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...przepisów prawa oraz regulacji wewnątrz zakładowych. Powódka podniosła, że dokonane rozwiązanie umowy o pracę jest wadliwe pod względem formalnym, albowiem pozwany pracodawca uchybił terminowi przewidzianemu w art. 52§2 k.p. w odniesieniu do każdej z przyczyn wskazanej w pisemnym oświadczeniu oraz nie uwzględnił negatywnej opinii zakładowej organizacji związkowej w przedmiocie rozwiązania stosunku pacy powódki w trybie natychmiastowym. Nadto zaś przyczyny wymienione w piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy prac...
IX P 723/15 13 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 13 czerwca 2016, sygn. IX P 723 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...odsetek ustawowych, jak również przedwcześnie zgłoszonego żądania sprostowania świadectwa pracy. Podstawowym przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwaną spółkę w odniesieniu do powoda, jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, których tezy popiera Sąd orzekaj...
VII P 354/15 13 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie

Uzasadnienie z 13 czerwca 2016, sygn. VII P 354 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...uzasadnieniu pozwu powód wskazał, że był zatrudniony w pozwanym (...) Spółce Akcyjnej w L. od 1991 r. na stanowisku pracownika obwodu TR4. Dnia 7 maja 2015 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie art. 52§1 pkt 1 kp uzasadniając to spożywaniem alkoholu w miejscu pracy w dniu 23 kwietnia 2015 r. oraz samowolnym opuszczeniem stanowiska pracy bez powiadomienia przełożonego W ocenie powoda postawione zarzuty są niezgodne z prawdą, ponieważ w dniu 23 kwietnia 2015 r. nie spożywał alkoholu w miejscu pracy. Przełożony D. G. m...
X P 597/15 13 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 13 czerwca 2016, sygn. X P 597 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 7 350 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...adto, powód wskazał, że o działalności księgowej strona pozwana powzięła wiadomość już w listopadzie 2014 r. natomiast do rozwiązania umowy o prace doszło w styczniu 2015 r., czym uchybiony został termin z art. 52 § 2 k.p. (k. 3-4, 24). Nakazem zapłaty z 5 maja 2015 r. (sygn. akt X Np 96 15) Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, nakazał stronie pozwanej, aby zapłaciła powodowi kwotę 7 350 zł wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od 5 lutego 2015 r. do dnia zapłaty, tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem ro...
VII P 1215/15 9 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach Katarzyna Wolwiak

Wyrok z 9 czerwca 2016, sygn. VII P 1215 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ż tylko częściowo odsyłająca pozasystemowo. Dzięki swej niedookreśloności wprowadza niezbędny pierwiastek elastyczności do środowiska pracy. W tym miejscu godzi się zaakcentować, że zastosowanie pkt 1 § 1 art. 52 k.p. jest uprawnione również w sytuacji, gdy pracownik naruszył tylko jeden obowiązek pracowniczy, mimo że ustawa posługuje się liczbą mnogą. Węzłowym zagadnieniem dla wykładni art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest określenie katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Zakres podstawowych obowiązków pracowniczych bywa...
IV P 226/15 9 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 9 czerwca 2016, sygn. IV P 226 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 3.173,40 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...są nieprawdziwe i zostały przez niego przedstawione wyłącznie na użytek toczącego się procesu, w celu uzyskania pozytywnego dla siebie rozstrzygnięcia. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m. in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (pkt 1) oraz popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym...
III APa 7/16 8 czerwca 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 8 czerwca 2016, sygn. III APa 7 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 1053 zł Kwota 23.761,89 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...trudnienia powoda oraz godzinach jego pracy; 3) naruszenie prawa procesowego tj. art. 322 k.p.c. poprzez jego zastosowanie w celu konwalidacji niedbalstwa w prezentowaniu materiału dowodowego przez powoda 4) naruszenie art. 52 § 2 k.p. w zw. z art. 55 § 2 k.p. poprzez przekroczenie miesięcznego terminu na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia Sąd Apelacyjny zważył, co następuje: Apelacja zasługiwała na uwzględnienie jedynie w nieznacznym zakresie. W pierwszej kolejności oceny wymagał sformułowany przez ape...
IV P 26/15 7 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 7 czerwca 2016, sygn. IV P 26 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 2223 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...anego, że wskazana przyczyna w piśmie rozwiązującym umowę o pracę jest prawdziwa i uzasadniona. Przyczyna ta jest również wystarczająco precyzyjna. Pozwany przywołał orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące art. 52 k.p., w szczególności wyrok SN z dnia 22.07.1998 roku wydany w sprawie I PKN 253 98 OSNP 1999 16 513. W wyroku tym Sąd Najwyższy stwierdził, iż odmowa wykonywania przez pracownika czynności objętych stosunkiem pracy, stanowiąca z jego strony formę protestu nie podwyższenia wynagrodzenia, stanowi dodatkową okoliczność...
IV P 92/15 7 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Marcin Gawron

Wyrok z 7 czerwca 2016, sygn. IV P 92 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dawca jako przyczynę wskazał niepowiadomienie o przyczynie nieobecności w pracy, utratę zaufania oraz narażenia spółki na szkodę. Tak wskazane przyczyny nie mogą uzasadniać rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Od dnia 3.11.2014 r. do nadal powód przebywał na zwolnieniu lekarskim wynikającym z depresji. T. Z. spóźnił się jedynie o dzień z doręczeniem pracodawcy zwolnienia. Zaświadczenie nie mogło również zostać doręczone przez rodzinę powoda, gdyż wobec choroby jego żona musiała sprawować wyłączną opiekę nad...
VII P 326/15 7 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie

Uzasadnienie z 7 czerwca 2016, sygn. VII P 326 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...przez pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku asystenta w Katedrze (...)w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 21 kwietnia 2015 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na podstawie art. 52§1 pkt 1 kodeksu pracy, bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu nie przeprowadzenia zajęć dydaktycznych – wykładów w dniu 22 lutego i 7 marca 2015 r., nie przeprowadzenia w przewidzianym wymiarze ćwiczeń w dniu 21 lutego 2015 r. oraz 7 marca 2015 r., przeprowadzenia zajęć w dniu 21 marca 2015 r. polegających wył...
VII P 371/15 3 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie

Uzasadnienie z 3 czerwca 2016, sygn. VII P 371 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...h. W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, że był zatrudniony w pozwanym (...) Spółce Akcyjnej w L. od 4 maja 1993 r. na stanowisku montera CO. Dnia 7 maja 2015 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie art. 52§1 pkt 1 kp uzasadniając to spożywaniem alkoholu w miejscu pracy w dniu 23 kwietnia 2015 r. W ocenie powoda rozwiązanie to było niezgodne z prawem ponieważ w dniu 23 kwietnia 2015 r. powód nie wnosił i nie spożywał alkoholu w miejscu pracy. Badanie alkotestem było wadliwe, gdyż niezgodne z obowiązującymi u pozwanego p...
VI P 161/14 2 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 2 czerwca 2016, sygn. VI P 161 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...2014 roku. (dowód: uchwała nr 03 2013 z dnia 04.04.2013r. – k. 10, pismo z dnia 29.01.2014r. wraz z załącznikiem – k. 57 - 59) Pracodawca podjął jednak decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem w trybie art. 52 kp. Oświadczenie o rozwiązanie umowy o pracę zostało powodowi doręczone w dniu 18 lutego 2014 r W uzasadnieniu oświadczenia, jako przyczynę rozwiązania z powodem umowy o pracę wskazano na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych oraz na popełnienie przez powoda przestępstwa w czasie trwania umowy o p...
IV P 472/15 1 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 1 czerwca 2016, sygn. IV P 472 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...to szczególnego podkreślenia wymaga okoliczność, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Z treści art. 52 k.p. wynika, iż musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Powyższe oznacza, że naruszenie musi być zatem spowodowane przez pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony oraz musi stwarzać zagrożenie lub naruszenie interesó...
IV P 211/15 1 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 1 czerwca 2016, sygn. IV P 211 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 56 zł · składnik roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ia samego obowiązku pracowniczego, ale także do zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy (tak Sąd Najwyższy w wyroku z 19 stycznia 2000r., w sprawie I PKN 473 99, OSNP 2001 10 348). Ustawodawca wprowadził w art. 52 § 2 k.p. ograniczenie czasowe dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wskazując, iż nie może ono nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Odnosząc się do wymogów formalnych jakimi ustawodawca obwarował ośw...
IV P 36/15 31 maja 2016 Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim Wioletta Szulc

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. IV P 36 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...utkiem natychmiastowym. Nadto pracodawca poinformował, że przysługuje powódce tylko 7 dni do wniesienia odwołania do sądu, czym skrócił powódce czas na przygotowanie pozwu, ponieważ w przypadku wypowiedzenia z art. 52 k.p. termin do wniesienia odwołania do sądu wynosi 14 dni. Na posiedzeniu wyjaśniającym w dniu 31 marca 2015 r. powódka wskazała, że wnosi o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w kwocie 5600 zł. za miesiąc. W odpowiedzi na pozew, strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości,...
VI P 142/14 31 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 31 maja 2016, sygn. VI P 142 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 20.000 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...a do powódki oświadczenie datowane na 22 lipca 2013 r. o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych – art. 52 k.p., polegające na podjęciu pracy zarobkowej u innego pracodawcy w czasie zwolnienia lekarskiego. Zostało ono nadane na adres zameldowania M. P. (2): ul. (...) O., a wskazany w umowie o pracę z dnia 1 stycznia 2009 r. Pozwana miała przy tym widzę, że powódka ma miejsce zamieszkania w W. bowiem sama załatwiła jej mieszka...
IV P 58/15 25 maja 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Marek Stachoń

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. IV P 58 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza oddala powództwo o przywrócenie do pracy, zasądza odszkodowanie

Podstawa prawna
art. 52 kp
...zostały spełnione przesłanki art. 70 § 3 kodeksu pracy będące podstawą odwołania H. M. z zajmowanego przez nią stanowiska. Odwołanie ze stanowiska w tym trybie, do którego odpowiednie zastosowanie ma przepis art. 52 kodeksu pracy jest najbardziej dotkliwą sankcją i powinno być stosowane tylko w wyjątkowych okolicznościach i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na złej woli lub rażącym niedbalstwie. W realiach niniejszej sprawy strona pozwana nie wykazała...
VI P 739/15 25 maja 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. VI P 739 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie za czas niezdolności do pracy , ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 15 913 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zgodnie z przepisami polskiego kodeksu pracy ( art. 4 ust.4 ) w dniu 2 maja 2011r. pozwany pracodawca drogą pocztową złożył powódce pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kp. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy od dnia 2 maja 2011r. w wysokości 31 000 zł miesięcznie . Wyrokiem z dnia 6 marca 2012r. Sąd Rejonowy (...) w G. przywrócił powódkę D. B. do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy oraz zasądził od pozwa...
VI P 228/15 24 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 24 maja 2016, sygn. VI P 228 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot odszkodowanie i wynagrodzenie ze stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 29.833,00 zł Kwota 29.833,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem przepisów o wymogach formalnych takiego oświadczenia, a w następnej kolejności Sąd ustalał zasadność rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę wymaga zarówno istnienia przyczyny, jak i wskazania jej w piśmie pracodawcy o rozwiązaniu. W pierwszej kolejności nale...
VII P 2081/12 23 maja 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 23 maja 2016, sygn. VII P 2081 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie i wydanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 9.450 zł · odszkodowanie
odszkodowanie emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza W rozumieniu art. 52 par 1 pkt 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków....

Podstawa prawna
art. 52 kp
...we przechowywane przez powódkę w kasie pancernej zostały na polecenie nowej prezes zarządu przeniesiono do jej pokoju i przekazane protokołem. Nowy zarządu zwalniał pracowników, część zwolnień była w trybie art. 52 kp (zeznania świadka T. O. k. 169, zeznania świadka H. M. k. 252-254, zeznania świadka A. K. k. 324-325, zeznania świadka B. K. k. 325-326, notatka służbowa do. przekazania teczek akt osobowych- k 355-356). Pod koniec sierpnia 2012 r. pracodawca, zwrócił się do powódki z prośbą o podanie wymiaru urlopu wypoczynkowego p...
VI P 502/14 23 maja 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 23 maja 2016, sygn. VI P 502 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 52 kp
...to po tym, gdy powiedziała, iż pozwany może ją odwiedzać we W., bo tam się teraz będzie realizowała, tylko że wcześniej zeznał, iż powódka powiedziała to już bezpośrednio po awanturze domowej. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W ocenie sądu nie ulega wątpliwości, że powódce nie można uczynić takiego zarzutu, a w szczególności nie można stwierdzić, aby w rzec...
IV P 186/15 20 maja 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 20 maja 2016, sygn. IV P 186 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 52 kp
...okół z dnia (...). k. 321; - częściowo zeznania M. A. – k. 254; - zeznania powódki I. W. - e protokół z dnia (...). k. 321. W dniu (...) roku strona pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej szereg nieprawidłowości. Od wypowiedzenie tego powódka złożyła odwołanie. W pozwie z dnia (...) roku wniosła o zasądzenie od pozwanego na jej rzecz stosownego odszkodowania oraz wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych. Na mocy ugody zawartej przez strony w dniu (...)roku w sprawie...
VI ACa 305/15 18 maja 2016 Sąd Apelacyjny w Warszawie Marcin Łochowski

Wyrok z 18 maja 2016, sygn. VI ACa 305 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania Kwota 38.691,12 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wych obowiązków pracowniczych przez nieprzestrzeganie procedur i instrukcji obowiązujących w (...) S.A. oraz przepisów prawa powszechnie obowiązującego, co uzasadniało rozwiązanie z nią umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. W ramach wniosków kontrolujący nakazał również udzielenie przez Departament (...) klientowi stosownej informacji o sposobie załatwienia reklamacji, polecił przypomnienie wszystkim pracownikom Departamentu (...) o bezwzględnym obowiązku przestrzegania procedur dotyczących zasad przechowywania i zabezpieczania danych...
X P 1254/14 16 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 16 maja 2016, sygn. X P 1254 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 77 zł
odszkodowanie

Teza brak konkretności uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym stanowi przesłankę stwierdzenia wadliwości takiego oświadczenia

Podstawa prawna
art. 52 kp
...pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 Kodeksu pracy). Art. 30 § 4 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę powinność, by w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazana była przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wedle art. 56 Kodeksu pracy...
IV P 303/15 13 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Marcin Gawron

Wyrok z 13 maja 2016, sygn. IV P 303 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ł obrót w kwocie 96 tys. zł postanowiono rozwiązać z powodem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Ponownie wydano więc polecenie pracownicy by przygotowała oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Oświadczenie to odczytano powodowi w obecności prawnika strony pozwanej. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 21 lipca 2009 roku na stanowisku sprzedawcy części zamiennych. Dowód: akta osobowe W dniu 20 lutego 2015...
IV P 25/16 12 maja 2016 Sąd Rejonowy w Krośnie Mariusz Szwast

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. IV P 25 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...grudnia 2015 r. w stanie nietrzeźwości. W piśmie z dnia 4 stycznia 2016 r. pozwany (...) Spółka Akcyjna w K. zawarł oświadczenie o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na mocy art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę było ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na stawieniu się do pracy w dniu 15 grudnia 2015 r. po spożyciu alkoholu (w stanie nietrzeźwym). Pismo odebrała A. J. (1) dnia 12 stycznia 2016 r. Dowód : akta osobowe powoda Dnia 15 grudnia...
IV P 40/16 11 maja 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 11 maja 2016, sygn. IV P 40 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza oddalenie

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...