Baza orzeczeń sądowych

...zarządzenie nr (...) z 6.08.2015 r). W okresie biegu wypowiedzenia powódce umowy o pracę pozwany urząd złożył powódce oświadczenie woli 10.11.2015 r. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia – w trybie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika polegające na: nie przeprowadzaniu kontroli przedsiębiorców, którym wydano zezwolenia na wykonywanie przewozów regularnych zgodnie ze sporządzonym przez powódkę, a zatwierdzonym przez Burmistrza K. planem kontroli na lata 2013-2017, w roku 2013, 2014...

...Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r., SK 18 05 (OTK-A 2007 nr 10, poz. 128) podstawą prawną uzupełniającej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 k.p.) są przepisy Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności deliktowej (art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Co prawda orzeczenie to jest wiążące tylko w odniesieniu do art. 58 k.p., niemniej jednak powinno być brane pod uwagę w procesie wykładni pozostałych przepisów Kodeksu pracy. Sąd Apelacyjny – Sąd Pracy...

...zyczynę rozwiązania umowy o pracę za niekonkretną w rozumieniu art. 30 § 4 k.p. W rezu acie Sąd Najwyższy w sprawie I BP 4 10 nie wypowiedział się co do kwestii zasadności zakończenia stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 k.p., jak również innych warunków formalnych, warunkujących prawidłowość zakończenia zatrudnienia pracowniczego. Zawężenie spektrum badawczego znajdowało uzasadnienie w art. 4244 k.p.c. i art. 42410 k.p.c. Z przepisów tych wynika, że skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem można oprzeć na podstawie narusz...

...ującym umowę o prace bez wypowiedzenia z jego winy są nieprawdziwe, ponieważ nie dokonywał on żadnych kradzieży paliwa na szkodę zakładu pracy. Z tego też powodu uważa, że rozwiązanie umowy o prace w trybie art.52 kp nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. k- 2-3 akt . Strona pozwana- (...) Sp. z o.o. w P. w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości na koszt powoda. W uzasadnieniu swojego stanowiska podała, że pracodawca już na przełomie stycznia- lutego 2015r. podejrzewał, że powód dokonuje kradzieży paliw...

...października 2014 r. k. 74. Powód niezwłocznie po otrzymaniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia sprawdził w Internecie kiedy pracodawca może rozwiązać umowę w trybie art. 52 Kodeksu pracy, termin do wniesienia odwołania do Sądu Pracy. Dowód: przesłuchanie powoda płyta CD z nagrania rozprawy z dnia 23 marca 2016r. k. 210 . Średnie miesięczne wynagrodzenie powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 7.280,00 zł brutto. Dowód: zaświadczenie o wynagrodzeniu k. 46. W wyniku dz...

...unku pracy w sposób opisany w powołanym przepisie, co skutkuje wadliwością tego oświadczenia. W ocenie Sądu, analiza stanu faktycznego, wskazuje że pozwana rozwiązała umowę o pracę w trybie bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt. 1 k.p.). Na te okoliczność wskazują zarówno zeznania reprezentującego podczas tej czynności pozwaną K. Z. (1) (k. 98), który powiedział powódce, że „kończymy współpracę” i podał przyczyny, jak i zeznania powódki, która potwierdziła, że przedstawiono jej zarzuty, otrzymała informację, żeby nie p...

...ch polegającej na konieczności zapłaty za wadliwy towar (biomasę)." W orzecznictwie SN utrwalony jest pogląd, iż w przypadku wskazania kilku zarzutów, które mogą stanowić o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. wystarczy, iż znajdzie potwierdzenie chociażby jeden z zarzutów, aby uznać, że rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest zasadne. Strona powodowa wskazywała, że zarzuty stawiane powodowi przez pracodawcę są niezgodne z prawdą, twierdząc, że nie doszło do zawinionego niedopełnienia przez niego obowiązków pr...

...rzestępstwo. Nie jest też zwykle konieczne prejudycjalne rozstrzygnięcie przez sąd cywilny, że zostało popełnione przestępstwo, jak np. w wypadkach wskazanych w art. 442 ( 1) § 2 k.c., art. 928 § 1 pkt 1 k.c., art. 52 § 1 pkt 2 k.p. czy art. 403 § 1 i art. 404 k.p.c., w których, przy braku wyroku karnego, wiążącego sąd cywilny, sąd ten samodzielnie rozstrzyga, czy popełnione zostało określone przestępstwo (por. orzeczenie SN z dnia 18 grudnia 2008 r., III CSK 193 08, niepubl.; wyroki SN: z dnia 21 listopada 2001 r., II UKN 633 00, O...

...to więc np. sytuacji, gdy w okresie sześciu miesięcy poprzedzających zarejestrowanie w PUP osoba rejestrująca się spowodowała rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia (art. 52 KP); w takim przypadku zasiłek będzie przysługiwał dopiero po okresie 180 dni od dnia zarejestrowania się w PUP, przy czym tego okresu karencyjnego nie wlicza się do przysługującego okresu pobierania zasiłku. Jeśli ów okres wynosi sześć miesięcy, oznacza to, że po upływie karencji można w istocie mówić o nabyciu...

...zenia stanu trzeźwości. Dyspozytor sporządził „notatkę o naruszeniu dyscypliny pracy”, do której odniósł się w zastępstwie kierownika – dyspozytor S. B., która wnioskowała o rozwiązanie umowy w trybie art. 52§ 1 kp i potrącenie powodowi premii. Powód dnia 22 grudnia 2015 r. napisał oświadczenie – w aktach osobowych., w którym opisał przebieg zdarzenia jak przed Sądem. Jednakże w tym oświadczeniu napisał również, że przed pracą zjadł cukierki kukułki i zdarzało się już nie raz, że „… jadąc do pracy zjadł cuk...

...a niego takiego obowiązku. Sąd pracy nie jest związany oceną pracodawcy co do zachowania się pracownika, lecz ocena ta podlega sądowej weryfikacji. Nie ulega wątpliwości, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków...

...tuacjach pracownik może korzystać ze „zwyczajnych" środków ochrony przed naruszaniem jego praw, może również wypowiedzieć umowę o pracę. Dalszym argumentem za taką wykładnią jest dominująca interpretacja art. 52 § 1 kp, dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, według której zwrot „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" odnosi się zarówno do kwalifikowanej winy, jak i do istotnego zagrożenia lub uszczerbku interesów pracodawcy spowodowanego tym naruszeniem (wyrok Sądu Najwyższego z d...

...iego zagrożenia życia pacjenta R. M. do leczenia w Oddziale AIOM. Pacjent spełniał zaś wszelkie kryteria przyjęcia na Oddział AIOM. Jednocześnie pracodawca poinformował, że w sprawie zachowany został termin z art. 52 § 2 kp, albbowiem dopiero po zakończeniu przez Zastępcę Komendanta postępowania wyjaśniającego w tej sprawie 18 kwietnia 2014r. i przekazaniu w dniu 23 kwietnia 2014r. pisma dotyczącego wyników postępowania wyjaśniającego w tej sprawie – pozwany uzyskał informacje o nagannym postępowaniu powódki. (Dowód : rozwią...

...achowania pracownika oraz okoliczności sprawy pozwala nie uwzględnić roszczenia takiej osoby o przywrócenie do pracy na podstawie art. 8 k.p., nie tylko gdy zasadne byłoby rozwiązanie z nim stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., ale również w razie rozwiązania za wypowiedzeniem (wyrok SN z dnia 18 stycznia 1996 r., I PRN 103 95, wyrok SN z dnia 27 lutego 1997 r., I PKN 17 97, wyrok z dnia 20 sierpnia 1997 r., I PKN 225 97, wyrok SN z dnia 17 września 1997 r., I PKN 273 97, wyrok SN z dnia 2 sierpnia 2000 r., I PKN 755 99). Obiektywną przyczyną...

...adczenie k. 4 – część C akt osobowych) Pismem z dnia 11 stycznia 2016 roku pozwany zwrócił się do Zakładowych Organizacji Związkowych z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem C. R. na podstawie art. 52 kp. (dowód: wniosek k. 7 – część C akt osobowych) Pismem z dnia 21 stycznia 2016 roku pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia, jako przyczynę wskazując podrobienie podpisu w dniu 05 stycznia 2016 roku adresata listu poleconego o nr (...) poprzez umieszczenie jego nazwiska na blankiecie potwierdzenia...

...12 kwietnia 2013 r. (data stempla pocztowego – karta 25), skierowanym przeciwko stronie pozwanej (...) sp. z o.o. w Ś. wniósł o uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę w trybie art. 52 kp jest nieuzasadnione i w związku z tym wniósł o odszkodowanie w kwocie 6.693 zł jako równowartości trzymiesięcznego wynagrodzenia, kwoty 4.523,61 zł tytułem premii za ostatni wyjazd służbowy w dniach od 27 grudnia 2012 r. do 27 stycznia 2013 r., kwoty 5.075,21 zł tytułem diet krajowych i zagranicznych, kwoty 49.172,...

.... do Służby Kontrwywiadu Wojskowego. Powód podkreślił także, że oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę doszło do niego dopiero 18 kwietnia 2014 roku, a zatem po upływie terminu wskazanego w art. 52 § 2 k.p., ponieważ pozwany już od dnia 12 marca 2014 roku posiadał wiedzę o tym, że powód pokręcił pokrętłem zamka szyfrowego. Pozwany, w odpowiedzi na pozew, wniósł o odrzucenie powództwa jako spóźnionego ewentualnie o oddalenie powództwa w całości i obciążenie powoda kosztami postępowania. W uzasadnieniu pr...

...6.849,50zł z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a także zasądzenia kosztów postępowania według norm przepisanych. Jego zdaniem powódka naruszyła przepisy art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 k.p., bowiem rozwiązała stosunek pracy po upływie jednego miesiąca od czasu wystąpienia okoliczności na które się powoływała, a ponadto z uwagi na jej długotrwałą nieobecność w pracy z istoty rzeczy nie mogła ona w okresie choroby padać ofiarą mobbingu. W odpowiedzi na pozew w sprawie V P - Pm 53 12 powódka...

...erpująco. W związku z tym jako oczywistą uznał Sąd możliwość dochodzenia roszczeń uzupełniających z zakresu odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 k.p.) poprzez zastosowanie przepisów Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności deliktowej (art. 415 k.c. i nast.) w związku z art. 300 k.p. Odpowiedzialność taką uzasadnić ma (przy spełnieniu pozostałych przesłanek) działanie pracodawcy polegające na zamierzonym (umyślnym) naruszeniu przepisów o rozwiązaniu umowy o...

...ka itp. ( zob. wyrok SN z 20 stycznia 2011 r. , I PK 112 10, LEX nr 738389 i orzecznictwo tam wskazane). Zachowania takie z reguły wyczerpują przesłankę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych art. 52§1 pkt 1 kp. W orzecznictwie ostatnich lat wyrażane są również rozpatrywania, które ochronę z art. 32 ustawy o związkach zawodowych zawężają, dopuszczając uwzględnienie roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy na podstawie art. 8 kp nie tylko wtedy, gdy zasadne byłoby rozwiązanie z nim umowy w trybie art. 52§...

...y, zachowania przez pracodawcę okresu miesięcznego przewidzianego do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy, licząc od dnia uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 k.p.), złożenia oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 30 § 3 i 4 k.p.) oraz pouczeniem o możliwości odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Niewątpliwie zatem przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę bez wypowi...

...czynności kontrolnych nie sposób nie przypisać zachowaniu pozwanej cech intencjonalnego działania oraz złej woli. Powód podniósł w tym kontekście, że rozwiązanie z nim umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 52 § 2 k.p. Powód stwierdził, iż dyrektor A. S. (2) wiedział o wynikach przeprowadzonej kontroli znacznie wcześniej niż w dniu 04 stycznia 2013 r. Powód wskazał, że już w piśmie z dnia 14 września 2012 r. dyrektor A. S. (2) przedstawił swoje uwagi dotyczące raportu z czynności kontrolnych. Niezależnie od powyższego...

...kresie od dnia 02.03.2006 r. do dnia 05.07.2013 r. ubezpieczony był zatrudniony w P. (...) w S. na stanowisku Dyrektora Zarządu. Z dniem 04.07.2013 r. w w spółka rozwiązała z ubezpieczonym umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p., tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Na skutek pozwu o przywrócenie do pracy, w dniu 27.11.2013 r. strony zawarły ugodę przed Sądem Rejonowym w Bydgoszczy VII Wydziałem Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt VII P 1070 13), w której pozwana spółka cofnęła oświadczenie woli z...

...ści procesowej zgłaszał twierdzenia i zarzuty przez zawodowego pełnomocnika, który także dowodził istnienia okoliczności objętych sporem. Tymczasem, zarzut naruszenia terminu jednego miesiąca, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p., nie został zgłoszony w postępowaniu pierwszoinstancyjnym. Okoliczność dotycząca określenia daty uzyskania przez pracodawcę wiedzy uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę nie stała się więc - wskutek zaniechania strony obecnie kwestionującej wyrok - 7 okolicznością objętą sporem, mimo że to ją obci...

...ściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, dokonując nierzetelnego księgowania w zakresie wynagrodzenia oraz kosztów amortyzacji. Rozwiązując umowę pozwany nie dochował terminu z art. 52 § 2 k.p. O wadliwym księgowaniu dowiedział się na przełomie sierpnia i września 2011 r. albo w pierwszych dniach września. Pozwany rozwiązując umowę o pracę 25 października 2011 r. uchybił terminowi z art. 52 § 2 k.p. Sąd za niecelowe uznał przywrócenie powódki do pracy i orzekł o odszkodowaniu (art. 45 § 2 w z...

...jęcia przez powoda oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, przy czym ostatecznie została ona potwierdzona przez obie strony procesu. Odnośnie do zachowania przez pozwaną terminu określonego w art. 52 § 2 k.p., Sąd pierwszej instancji doszedł natomiast do przekonania, iż skoro prezes zarządu otrzymał Protokół Kontroli Wewnętrznej […] Szpitala Wojewódzkiego Sp. z o.o. w dniu 19 grudnia 2014 r., to od tej daty należy liczyć miesięczny termin określony w art. 52 § 2 k.p. Decyzja pozwanej o przeprowadzeniu kontroli...

...aplanowaną na dzień l kwietnia 2015 r. (zeznania pozwanego J. K. (2), k. 65v-66 w zw. z k.122v-123v). Z uwagi na powyższe oświadczeniem z dnia 30 marca 2014 r. J. K. (1) rozwiązał ze S. G. umowę o pracę w trybie art. 52 k.p., jako przyczyny wskazując: niewydawanie biletów pasażerom, pomimo pobranej należności za bilet; opryskliwe odzywanie się do pasażerów; bardzo często powtarzające się skargi od pasażerów (telefoniczne i mailowe) na pracę powoda; kilkukrotne nierozpoczęcie przez powoda pracy zgodnie z ustalonym grafikiem; totalny...

...bie. Stosownie zaś do treści art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych. W rozumieniu art. 52 k.p. ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy jego zachowanie lub zaniechanie cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 listopada 1976 r. w sprawie I PRN 111 76). W realiach niniejszej sprawy poza sporem pozostawała formalna prawidłowoś...

...nia badania stanu trzeźwości i nie wykazał, że nie zachodziło uzasadnione podejrzenie że świadczył pracę w stanie po użyciu alkoholu. Zdaniem Sądu w niniejszej sprawie pracodawca w sposób zasadny zastosował art. 52 kodeksu pracy, nie naruszył przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę zgodnie z wymienionym przepisem. Zachowane zostały również wymogi formalne, pismo o rozwiązaniu umowy o pracę zostało podpisane przez osobę upoważnioną, zachowany został termin miesięczny, została wskazana przyczyna rozwiązania umowy o pr...

...zenia z firmy towarów na kwotę 220.000,00 zł brutto (oświadczenia – akta osobowe). W dniu 23 listopada 2012r. pozwana spółka złożyła wobec powoda oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę na podstawie art. 52§1pkt1 kp z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda obowiązków pracowniczych polegające na przywłaszczeniu towaru na kwotę 220.000,00 zł brutto, nieprzestrzeganiu procedur w firmie, naruszeniu dbałości o mienie pracodawcy, utracie zaufania pracodawcy i unikaniu odpowiedzialności za powyższe działania przez zacieranie...