Baza orzeczeń sądowych

...ecyduje zatem zachowanie się przez nią w określonej sytuacji w sposób odbiegający od miernika staranności minimalnej (tak: postan. SN z 4.06.2013 r. , II PK 35 13). Sąd podziela pogląd, że o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (tak: wyrok SN z 2004-12-02 I PK 86 04 Monitor Prawa Pracy 2005 6 1). Pracodawca 29.07.2015 r. doręczył powódce pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie przepisu art. 30 § 1 pkt. 3 i art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. z pow...

...izycznej wobec jednego ze współpracowników, a zatem stało w sprzeczności z treścią art. 100 § 2 pkt 6 kp. Rozwiązanie z powodem umowy o pracę nastąpiło również z zachowaniem terminu wynikającego z treści art. 52 § 2 kp. Powyższe zostało również dokonane zgodnie z zasadami reprezantacji pozwanego. ( k. 34--40) Wobec nieuzupełnienia w terminie przez powoda braków formalnych pozwu (podania numeru PESEL) zarządzeniem z dnia 10 marca 2015 roku dokonano zwrotu pozwu w sprawie . (k. 18) W dniu 31 marca 2015 roku powód uzupełnił braki...

...naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 roku, sygnatura akt I PKN 193 97, OSNP z 1998 roku, nr 9, poz. 269). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli bądź też na rażącym niedbalstwie (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lipc...

...ły przyczyny wskazane w piśmie rozwiązującym umowę o pracę łączącą strony i czy uzasadniały one rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 kp. Zgodnie z generalną regułą wyrażoną w przepisie art. 52 k.p. pracodawca może bowiem rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika między innymi w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest bowiem nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy, więc powinno być stosowane przez pra...

...nia na rozprawie wskazał, że miał remont w domu cały tydzień, wypił te piwa i to mogło się skumulować. Pozwana oświadczeniem z 8 lutego 2013 r. rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Jako przyczynę wskazała ciężkie naruszenie dyscypliny pracy, to jest stawienie się do pracy na zmianę D w dniu 25 stycznia 2013 r. w stanie po użyciu alkoholu i następnie próbę podjęcia pracy w tym stanie. Pozwana w terminie zawiadomiła Związek Zawodowy o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę. Pozwana od...

...metycznych i chemicznych stanowiących własność firmy (...) o łącznej wartości 45.728,32 zł. Umowa o pracę została rozwiązana z oskarżoną z dniem 29.08.2013r. bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 ust. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Dowód: zeznania S. G. (1) - k. 3-4, 290-291 P. K. – k. 117-118, 283-283v. P. B. (1) – k. 119-120, 270v.-271 J. Ż. - k. 121-122, 271-271v. I. D. – k. 123-124, 272v. dokumenty z inwentaryzacji - k. 5-36 protokół inwentaryzacji – k. 50-51 zestawienie miesięcznych raportów kasowych i miesięcz...

...aczenia dla sprawy jest przy tym wartość zagarniętego mienia, czy też wcześniejszy przebieg pracy zawodowej powoda cechujący się brakiem jakichkolwiek naruszeń interesów pracodawcy, bowiem o zwolnieniu w trybie art. 52 k.p. decyduje jednostkowy czyn. Postanowieniem z dnia 12 kwietnia 2013r. sąd na podstawie art. 177 §1 pkt 4 k.p.c. zawiesił postępowanie w sprawie. Postanowieniem z dnia 02 lipca 2013r. sąd na podstawie art. 180 § 1 pkt 4 w zw. z art. 13 § 2 k.p.c. podjął zawieszone postępowanie w sprawie. Sąd ustalił, następujący st...

...bą działającą w imieniu pracodawcy – Dyrektorem C. (...) (...) P. (...) sp. z o.o. Zakład Produkcyjny w P. (...). z siedzibą przy ul. (...) (...) w dniu 26 czerwca 2014r. rozwiązał bez wypowiedzenia ( w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy) umowę o pracę zawartą z A. Ł. , pełniącym funkcję (...)oraz (...) (...) w C. (...) (...) P. (...). mimo braku zgody Komisji Zakładowej (...) w C. (...) (...) P. (...). na rozwiązanie z w w umowy o pracę w przedmiotowym trybie , w sposób rażący naruszając przepisy prawa pracy, tj. o wykroczen...

...okoliczności faktycznych lokowała się poza sporem. Wątpliwości nie budził ani fakt zatrudnienia powoda w pozwanej spółce, ani okoliczność, iż ten stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w trybie art. 52 § 1 k.p. Poza sporem pozostawało również, iż Sąd Okręgowy w Szczecinie stwierdził, że stosunek pracy łączący strony, został przez pracodawcę rozwiązany z naruszeniem przepisów k.p. i w związku z tym zasądzono od (...) sp. z o.o. w P. na rzecz R. O. 18.000 zł tytułem odszkodowania (sygn. akt VII Pa 42 09). Sąd...

...zeczywista i uzasadniała zastosowanie trybu z art. 52 § 1 pkt 1 KP. Wymogi formalne co do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika określa art. 30 § 3 KP, art. 30 § 4 KP, art. 30 § 5 KP oraz art. 52 § 2 KP. Zgodnie z art. 30 § 3 KP, oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Art. 30 § 4 KP stanowi, iż w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. W związku z ...

...W. świadectwa pracy z dnia 25 maja 2015 r. w pkt 3 poprzez wpisanie w miejsce słów: „stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (art. 30 par. 1 pkt 3 kp w zw. z art. 52 par. 1 pkt 1 kp) słowa: „stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na mocy art. 55 par. 1 (1) kp”. W uzasadnieniu żądania powód wskazał, że w dniu 4 maja 2015 r. rozwiązał umowę o prace bez wypowiedzenia, jako przyczynę rozwiązania umowy o prace wskazał ciężki...

...ie art. 8 k.p. - roszczenia o przywrócenie do pracy w zależności od zachowania pracownika oraz okoliczności konkretnej sprawy, i to nie tylko w wypadku, w którym zasadne byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 26 marca 2 1998 r., I PKN571 97, OSNAPiUS 1999 nr 5, poz. 168; z dnia 6 kwietnia 2006 r., III PK 12 06, OSNP 2007 nr 7-8, poz. 90; z dnia 20 stycznia 2011 r., I PK 112 10, LEX nr 738389; z dnia 10 marca 2011 r., II PK 241 10, LEX nr 817524; z dnia 4 lutego 2015 r., III PK 68 14, LEX nr 167808...

...rmował powoda, że w związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością zmuszony będzie złożyć mu wypowiedzenie umowy o pracę; jednak kierując się troska o przyszłość pracownika odstąpił od zwolnienia w trybie art. 52 k.p. za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Dnia 20 sierpnia to powód złożył wypowiedzenie umowy o pracę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, nie stawiając się w pracy w okresie wypowiedzenia mimo, że pracodawca nie zwolnił go od obowiązku świadczenia pracy, powód nie wypisał też wniosku urlopowego....

...owy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, z zastrzeżeniem postanowień opisanych w dalszej części aneksu. Wskazano nadto, iż pozwany może rozwiązać z powodem umowę bez wypowiedzenia na zasadach określonych w art. 52 kp, także gdy: - powód zostanie skazany prawomocnym wyrokiem karnym za przestępstwa przeciwko mieniu, - powód przekaże lub ujawni informacje pozwanego stanowiące jego tajemnicę bądź podejmie działalność konkurencyjną wobec pozwanego i fakt ten zostanie mu udowodniony przez właściwy organ, - powód będzie działał...

...ym też samym dniu powód wystosował pozew do Sądu. ( k. 30-40) W kolejnym pozwie z dnia 10 lipca 2013 roku powód wniósł o sprostowanie świadectwa pracy tj. w zakresie zapisu o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. Sprawa została zarejestrowana pod sygn. akt VI P 633 13. (k. 152-153) W odpowiedzi na pozew z dnia 7 października 2013 roku pozwany wniósł o oddalenie powództwa również w zakresie żądania o sprostowanie świadectwa pracy. W uzasadnieniu pozwany podtrzymał argumentację przywołaną wcześniej odnośnie nie...

...ości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony- wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Art. 55 § 2 k.p. wskazuje na konieczność odpowiedniego stosowania art. 52 § 2 k.p., co oznacza, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiedzy o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Z treści oświadczenia powódki wynika, iż brak wypłaty wynagrodzenia, stanowiący przyczynę rozwiązan...

...stwa procesowego. Wskazała, że w dokonanym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w sposób wyczerpujący określiła przyczyny będące powodem dokonania rozwiązania umowy o pracę uzasadniające zastosowanie art. 52 §1 kp. Podała, że samowolne opuszczenie miejsca pracy i pozostawienie przenośnika taśmowego bez obsługi stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Na rozprawie w dniu 30 czerwca 2015r. powód skierował pozew przeciwko Spółce (...) Spółce Akcyjnej w B. Oddział KWK (...) w Z. następcy prawnemu (...) S.A. w...

...-12) Pozwany (...) S.A w odpowiedzi na pozew z dnia 13 czerwca 2014 roku wniósł o oddalenie powództwa w całości. W uzasadnieniu pozwany podał, iż rozwiązanie z powodem umowy o pracę było uzasadnione na gruncie art. 52 kp, jak również podyktowane ochroną interesów pracodawcy, które przez zachowanie powoda zostały zagrożone. Punktem wyjścia jest tu bowiem treść art. 100 § 2 pkt 4 kp, który stanowi, że pracownik obowiązany jest w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje,...

...nkach między pracownikiem i pracodawcą, jeśli przepis szczególny nie stanowi inaczej. Ustawodawca, dostrzegając, że prawomocny wyrok stwierdzający bezprawność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trycie art. 52 § 1 k.p. nie uchyla decyzji pracodawcy ani jej nie zastępuje, dokonał w art. 97 § 3 k.p. uregulowania sytuacji prawnej pracownika legitymującego się takim orzeczeniem. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z n...

...., a przyczyna rozwiązania umowy o pracę z powodem była mu znana. Jakkolwiek nie stanowiło to zarzutu powoda, tak jednak wskazać także należy, że niniejszej sprawie nie doszło także do naruszenia do naruszenia art. 52 § 3 k.p. Poprzednik prawny strony pozwanej zasięgnął opinii reprezentującej powoda organizacji związkowej w dniu 11 kwietnia 2014 r., która jednak w ustawowym terminie nie złożyła swoich zastrzeżeń w formie opinii. Wątpliwości powoda budziło również zachowanie przez poprzednika prawnego strony pozwanej miesięczne...

...kiego niezgodnie z jego przeznaczeniem może być naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, a co za tym idzie nawet stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. tylko wtedy, gdy pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa. W stanie faktycznym przytoczonego wyroku powódka w trakcie zwolnienia lekarskiego przebywała na pielgrzymce we W.. W ocenie SN wyjazd na zagraniczną pielgrzymkę w czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego, je...

..., licencji. Powód wskazywał, iż zwrócił wszystko co mógł, a co nie stanowiło ingerencji w jego prywatną część informacji i miejsca ich przechowywania. To skłoniło pracodawcę do rozwiązania umowy w trybie art. 52 kp. Dowód: zeznania słuchanego za stronę pozwaną A. B. k. 248-250 e- protokół (...):25:53 W dniu 24 kwietnia powód, po powrocie ze zwolnienia lekarskiego nie mógł prawidłowo uruchomić komputera D.; podejrzewał ingerencje osób trzecich i włamanie na komputer, co udokumentował notatką służbową. Dowód: notatka sł...

...dne dolegliwości . Tego dnia wykonywał tą pracę znacznie krócej . Dlatego nieprawdopodobnym wydaje się aby przyczyną jego dolegliwości były rzekome opary , które wydziałały się podczas malowania . Zgodnie z art. 52 § 1k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2)popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,...

...e, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na podstawie § 2 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez...

...pracy stawia wymóg formalny jedynie co do dokonania odwołania na piśmie. Przedmiotowe zarządzenie nr 39 15 o odwołaniu dyrektora OK w S. zostało mu doręczone w dniu 21 kwietnia 2015 r. a zatem termin określony w art. 52 § 2 k.p. został z całą pewnością dochowany, gdyż protokół Komisji Rewizyjnej został ujawniony w dniu 13 kwietnia 2015 r. Sposób zarządu powoda OK w S. pozwany ocenił jako rażąco niedbały a nawet graniczący z winą umyślną. Powód sam jako dyrektor placówki wydawał zarządzenia i odpowiadał za ich realizację....

...owiednio. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1 1 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (§ 3). Odpowiednie stosowanie art. 52 § 2 k.p. oznacza, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jak wskazuje Sąd Najwyższy, z art. 55 § 1 1 k.p. wynika, że w celu oceny zasadności rozwiązania prze...

...ależy wskazać, że w świetle w w okoliczności ustalonych przez sądu w toku postępowania, przyczyna wskazana przez pozwanego w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie uzasadniała rozwiązania w trybie ar.t 52 kp. Wprawdzie zgodnie z treścią art.100 §1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, lecz w niniejszym przypadku, pozwany wskazując, że powód trzykrotnie odmówi...

...li z 18 sierpnia 2015 roku o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i następnie, pismem z dnia 19 sierpnia 2015 roku, bezpodstawnie dokonała rozwiązania z pozwanym umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 kp, z pominięciem oświadczenia pozwanego. Pismem z dnia 22 września 2015 roku powód sprostował wartość przedmiotu sporu, wskazując, że jako wartość przedmiotu sporu błędnie przyjął trzymiesięczny okres wypowiedzenia i określił wartość przedmiotu sporu na kwotę 2464 zł (jednomiesięczny okres wypowiedzeni...

...a piśmie, wskazuje przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy i zawiera pouczenie o możliwości odwołania do sądu pracy. Budzi jednak wątpliwości Sądu kwestia dochowania przez pracodawcę wymogu określonego w art. 52 § 2 kp. Należało, zatem zbadać, czy od momentu, w którym pracodawca dowiedział się o działaniu powódki dającym podstawy do natychmiastowego rozwiązania z nią umowy o pracę upłynął okres wspomniany w cytowanym przepisie. Jak wynika z oświadczenia pisma z dnia 12 września 2012 roku, przyczyną rozwiązania z powód...

...ze sobą i składają się na ustalony w sprawie stan faktyczny. Nie były one kwestionowane przez strony postępowania, a nadto nie zachodziły również żadne wątpliwości, co do ich formy bądź treści. Zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku...